自2018開始，岳池縣提出將引進人才工作與培養(yǎng)選拔村干部相結(jié)合的思路，探索“縣引村用、崗編分離”模式，計劃用三年時間引進150名鄉(xiāng)村振興人才到村工作。

“縣引村用”即由縣級層面整合統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)空閑事業(yè)編制，拿出一定職位面向社會考聘急需緊缺專業(yè)人才；“崗編分離”即聘用人才的編制單列管理、統(tǒng)籌使用，崗位分配到村，納入村干部隊伍統(tǒng)一管理，在村工作5年后根據(jù)工作需要可到相應事業(yè)單位工作，對工作實績突出、群眾公認的引進人才，優(yōu)先晉升職稱等級，并可按程序選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位。據(jù)悉，引進的鄉(xiāng)村振興人才將根據(jù)專業(yè)特長重點安排到“軟鄉(xiāng)弱村”、產(chǎn)業(yè)重點村、深度貧困村、農(nóng)旅特色村等工作，并通過實施“崗前培訓、師徒結(jié)對、搭建平臺”等方式，讓引進人才走進農(nóng)村、融入農(nóng)村，助力鄉(xiāng)村振興。（岳池縣委組織部 鄧文豪 楊學軍）