近三年來，攀枝花市仁和區(qū)不斷深化制度建設(shè)，以健全“四項機制”為抓手，狠抓干部培養(yǎng)管理工作，努力激發(fā)全區(qū)干部“爭先、爭位、爭一流”的活力。

建立健全正向激勵機制，激勵干部對標(biāo)先進爭一流。建立健全涵蓋政治、薪酬等正向激勵體系。推動容錯糾錯機制落地落實，鼓勵干部敢于擔(dān)當(dāng)勇于作為。制定《攀枝花市仁和區(qū)建立容錯糾錯機制調(diào)動干部積極性激勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》，科學(xué)細致甄別容錯免責(zé)情形。建立完善干部“能上能下”機制，促使干部保持狀態(tài)善作為。常態(tài)化調(diào)研了解和分析研判各級各類領(lǐng)導(dǎo)班子，加大問責(zé)追究和調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作力度。建立干部“回爐再造”機制，鍛造干部“人崗相適”能作為。研究制定《攀枝花市仁和區(qū)干部召回培訓(xùn)辦法（試行）》，著力整治干部隊伍中存在的“三政三不為”等問題。（攀枝花市仁和區(qū)委組織部 滕德銀）