喻皓作為南京大學(xué)研究生，通過龍灣“優(yōu)苗”計劃定向選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生政策，被分配到海濱街道黨政辦工作。喻皓說，感謝這個政策，讓有人文地理與城市規(guī)劃專業(yè)背景的他，充分利用專業(yè)特長為民服務(wù)。加大面向國內(nèi)外名校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生力度是龍灣加強年輕干部選拔的重要舉措。目前，龍灣已通過建立新錄用的公務(wù)員到街道鍛煉制度，建立年輕干部信息庫等方式擴大年輕干部的選拔渠道，加強源頭跟蹤。

不只是派到一線鍛煉，龍灣還從增強年輕干部的政治定力，強化專業(yè)本領(lǐng)入手，不斷建設(shè)培育“年輕干部講壇”“紅色講師團”等載體。同時，加大培訓(xùn)力度，幫助年輕干部改善知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。據(jù)介紹，下一步，龍灣區(qū)還將推出“先推再考”競爭性選拔機制，加大年輕干部選拔力度。得益于龍灣區(qū)推出的年輕干部導(dǎo)師幫帶制，年輕干部在工作中迅速成長。這種“一幫一”的形式受到了很多年輕干部歡迎。“我們的目的就是通過一幫一達到‘1+1＞2’的效果。優(yōu)秀年輕干部的成長，除了依靠個人自身素質(zhì)，更要靠組織培養(yǎng)?！饼垶硡^(qū)委組織部常務(wù)副部長孫士岳說。

點評：溫州市龍灣區(qū)構(gòu)建起年輕干部全鏈條式培養(yǎng)機制，有力保證了年輕干部使用上有梯隊，選擇上有空間，也讓一大批有基層經(jīng)驗和實踐開拓能力的年輕干部，成為龍灣改革發(fā)展主戰(zhàn)場上的排頭兵，這種為促進年輕干部健康成長的做法值得推廣。