李江濤 中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司

一、石油石化企業(yè)在國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

隨著石油石化企業(yè)的快速發(fā)展，其海外市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，對(duì)國(guó)際化人才的需求量不斷增加，這就需要石油石化企業(yè)家強(qiáng)國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)，但在國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中卻存在一些問(wèn)題，這嚴(yán)重影響了國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)的水平。具體而言，這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

（一）國(guó)際化人才隊(duì)伍能力素質(zhì)需進(jìn)一步提升。我國(guó)石油石化企業(yè)在的海外業(yè)務(wù)拓展速度較快，在初期經(jīng)過(guò)培養(yǎng)與鍛煉，建立起了一支初具規(guī)模的國(guó)際化人才隊(duì)伍，但隨著近年來(lái)石油石化企業(yè)的快速發(fā)展，其所涉及到的國(guó)際方面的業(yè)務(wù)也越來(lái)越多，并且呈現(xiàn)出越來(lái)越復(fù)雜的趨勢(shì)，這使得傳統(tǒng)的國(guó)際化人才無(wú)論是在數(shù)量方面，還是在人才的水平等方面，都呈現(xiàn)出了嚴(yán)重不足的情況。由于國(guó)際業(yè)務(wù)增加，并且會(huì)伴隨著許多新增的業(yè)務(wù)形式，這對(duì)國(guó)際化人才提出了更高的要求，目前的國(guó)際化人才的能力素質(zhì)已經(jīng)不能完全滿足國(guó)際化業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

（二）國(guó)際化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)缺需進(jìn)一步優(yōu)化。石油石化企業(yè)在初期的國(guó)際化人才培養(yǎng)階段，往往更加注重專業(yè)技術(shù)方面的培養(yǎng)，而缺乏對(duì)國(guó)際法律以及國(guó)際商務(wù)等方面人才的培養(yǎng)，這使得目前石油石化企業(yè)中的國(guó)際化人才以專業(yè)的技術(shù)型人才為主，而在國(guó)際法律以及國(guó)際商務(wù)方面的人才則嚴(yán)重不足，這種不合理的人才機(jī)構(gòu)給國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了十分不利的影響。除此之外，目前石油石化企業(yè)也比較缺乏能夠熟練運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行交流的技術(shù)型人才。隨著海外業(yè)務(wù)的拓展，石油石化企業(yè)對(duì)精通專業(yè)、善管理、外語(yǔ)好、熟悉國(guó)際規(guī)則的復(fù)合型人才需求會(huì)更加旺盛，但符合這一標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際化人才則嚴(yán)重不足。

（三）國(guó)際化人才隊(duì)伍體質(zhì)機(jī)制需進(jìn)一步完善。對(duì)于石油石化企業(yè)而言，其通常更加注重對(duì)國(guó)際化人才的使用，而缺乏對(duì)國(guó)際化人才培養(yǎng)方面的重視，在這種背景下，使得石油石化企業(yè)在吸引人才、培養(yǎng)人才以及人才激勵(lì)等方面存在嚴(yán)重的不足，沒(méi)能制定出科學(xué)有效的人才引進(jìn)機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制以及人才激勵(lì)機(jī)制等。在國(guó)際化人才管理系統(tǒng)研究方面相較于國(guó)際上先進(jìn)技術(shù)和理念，尚有較大的差距，致使石油石化企業(yè)還沒(méi)能建立起完善的國(guó)際化人才管理機(jī)制。

二、石油石化國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)措施

（一）加大對(duì)國(guó)際化人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度。為促進(jìn)石油石化企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要注重不斷加大對(duì)國(guó)際化人才的引進(jìn)力度以及培訓(xùn)力度。首先，石油石化企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與高校的合作，通過(guò)高校來(lái)培養(yǎng)高水平的國(guó)際化人才，通過(guò)校企合作等形式，提升人才培養(yǎng)的水平，并且使高校能夠培養(yǎng)出更加符合企業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)國(guó)際化人才。石油石化企業(yè)應(yīng)給予國(guó)際化人才以更高的薪資待遇，以便提升企業(yè)的吸引力，使企業(yè)能夠引進(jìn)更多高水平的國(guó)際化人才。另外，通過(guò)提升薪資待遇還可以促進(jìn)人才忠誠(chéng)度的提升，降低石油石化企業(yè)人才流失率，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)際化人才隊(duì)伍良性發(fā)展。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的國(guó)際化人才，應(yīng)結(jié)合海外業(yè)務(wù)拓展的實(shí)際需求，不斷加大培養(yǎng)力度，提升現(xiàn)有國(guó)際人才綜合素質(zhì)和能力水平，使其更好的為石油石化企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。最后，需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)際化人才的思想政治教育，由于國(guó)際化人才的工作內(nèi)容直接與國(guó)際接軌，這就需要相關(guān)人才具有較高的政治素養(yǎng)，要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，這樣才能在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中更好的維護(hù)祖國(guó)的利益，為此，石油石化企業(yè)可以定期組織國(guó)際化人才到干部學(xué)院或者黨校等地接受培訓(xùn)與教育，通過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)和教育幫助國(guó)際化人才提升自身的思想政治水平。

（二）加強(qiáng)海外實(shí)踐鍛煉。國(guó)際化人才隊(duì)伍的建設(shè)，不僅要注重理論知識(shí)與思想道德等方面的培養(yǎng)，還應(yīng)注重加強(qiáng)實(shí)踐方面的鍛煉，做到理論與實(shí)踐的結(jié)合，這樣才能打造出一支高素質(zhì)專業(yè)化的國(guó)際化人才隊(duì)伍。在石油石化企業(yè)中選取有潛力的人才，通過(guò)合資企業(yè)以及海外機(jī)構(gòu)等為其提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，這些具有潛力的人才在合資企業(yè)或者海外機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)崗鍛煉，使其在實(shí)際的工作環(huán)境中得到更好歷練，并且可以對(duì)所學(xué)的理論知識(shí)加以印證，進(jìn)而促進(jìn)自身專業(yè)水平以及綜合能力的提升。

（三）加強(qiáng)國(guó)際化人力資源管理。加強(qiáng)人力資源管理首先要注重加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，這樣可以提升對(duì)人才的使用效率，通過(guò)對(duì)國(guó)際化人才的統(tǒng)一管理和合理調(diào)配，最大程度的發(fā)揮出國(guó)際化人才的作用，做到人盡其才。其次，應(yīng)建立完善的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)完善的激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)國(guó)際化人才的工作積極性，促使其更加積極主動(dòng)的投入到工作之中，這不僅有助于提升工作質(zhì)量和工作效率，而且有助于人才的創(chuàng)新，進(jìn)而為石油石化企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。最后，要建立健全考核評(píng)價(jià)體系，在完善的激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，建立健全考核評(píng)級(jí)體系，通過(guò)考核評(píng)價(jià)體系對(duì)人才的工作情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果來(lái)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)激發(fā)人才的工作積極性。

結(jié)束語(yǔ)：近年來(lái)，隨著全球化的發(fā)展，國(guó)家化人才的需求量不斷增加，對(duì)于石油石化企業(yè)而言，其國(guó)際上的貿(mào)易與合作不斷增多，對(duì)國(guó)際化人才的需求更為強(qiáng)烈，國(guó)際化人才隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于石油石化企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，只有不斷加強(qiáng)國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)，才能不斷提升石油石化企業(yè)的國(guó)際化水平，才能提升石油石化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，才能促進(jìn)石油石化企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；诖?，石油石化企業(yè)應(yīng)高度重視國(guó)際化人才隊(duì)伍的建設(shè)。