劉 飛，高 寒，章愛軍

(安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)信息與計(jì)算機(jī)學(xué)院，安徽合肥 230039)

2018年全國高校畢業(yè)生達(dá)到820萬人，較往年繼續(xù)增加。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一種常態(tài)，其中，又以女大學(xué)生更為嚴(yán)重。女大學(xué)生就業(yè)難成為無法回避的社會(huì)問題。在此情形下，不少女大學(xué)生將求職的方式轉(zhuǎn)向電視職場類節(jié)目。本文以影響較大的《職來職往》為例，探討在電視媒介的影響下，女大學(xué)生的就業(yè)觀有哪些新變化。

1 職場類電視節(jié)目的特點(diǎn)及熱播原因

1.1 當(dāng)前職場類電視節(jié)目的特點(diǎn)

所謂職場類電視節(jié)目，是指企事業(yè)單位借助電視媒介平臺(tái)，通過舞美設(shè)計(jì)等現(xiàn)代傳播手段，利用特定的游戲規(guī)則和環(huán)節(jié)設(shè)置，根據(jù)選手的現(xiàn)場表現(xiàn)和與招聘方的言語對答，帶有強(qiáng)烈娛樂性和懸念感地將真實(shí)的求職和創(chuàng)業(yè)過程呈現(xiàn)出來的一種節(jié)目形態(tài)[1]。以《職來職往》為代表的職場類節(jié)目呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：首先，從精英化向大眾化轉(zhuǎn)變。相較于早期職場類節(jié)目較高的專業(yè)性和教育性，當(dāng)前的職場類節(jié)目開始添加一些娛樂性元素，并走向大眾化，為普通人提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)理想的舞臺(tái)。其次，廣泛借鑒相親類節(jié)目的形式，比如《職來職往》中的VCR介紹環(huán)節(jié)，有利于防止節(jié)目模式僵化，吸引更多電視觀眾。第三，鮮明的脫口秀特色。當(dāng)前的職場類節(jié)目為了更加透明地展現(xiàn)真實(shí)的求職場景，需要各方進(jìn)行有效的互動(dòng)，言語上的隨意性使節(jié)目呈現(xiàn)出鮮明的脫口秀特色。

1.2 職場類電視節(jié)目熱播的原因

當(dāng)前職場類節(jié)目熱播的原因主要有以下兩點(diǎn)：一是電視媒體發(fā)展的客觀需要。在新媒體的沖擊和當(dāng)前同檔節(jié)目競爭激烈的情況下，電視媒體必須放下身段，改變電視語態(tài)的表達(dá)形式，平等地與受眾雙向互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)寓教于樂。職場類節(jié)目在為受眾提供職場知識的同時(shí)，滲入“真人秀”的娛樂功能，從而獲得了成功。二是社會(huì)環(huán)境的影響。找工作和找對象是當(dāng)代年輕人不得不重視的人生大事，然而日益高昂的生活成本使得越來越多的大學(xué)生先關(guān)注立業(yè)問題再考慮成家問題。大學(xué)生如何找到合適的工作單位，工作單位怎樣才能挑選到自己滿意的人才，成為勞資雙方都要考慮的重要問題，職場類節(jié)目在一定程度上為解決這一問題提供了一個(gè)新的平臺(tái)。

2 《職來職往》中女大學(xué)生的就業(yè)觀

2.1 《職來職往》中女大學(xué)生樣本分析

本文中，女大學(xué)生特指受高等教育的在校女性學(xué)生。筆者從2015年1月5日至2017年10月17日之間共295期《職來職往》節(jié)目中隨機(jī)抽取了100期樣本，這100期樣本中共有157位女大學(xué)生參與。從年齡來看，這157位女大學(xué)生平均年齡為22.3歲；22歲占總?cè)藬?shù)的28.2%，比例最高。從學(xué)歷來看，本科生居多，占總數(shù)的75.1%，重點(diǎn)本科人數(shù)85人；研究生及以上學(xué)歷的有30人，占總?cè)藬?shù)的19.1%。從學(xué)科來看，管理學(xué)38%，工學(xué)15.5%，文學(xué)藝術(shù)類33.2%，經(jīng)濟(jì)學(xué)4.5%，法學(xué)3.1%，文科類專業(yè)占比明顯。從地域看，36%來自京津地區(qū)(北京19.6%)，17.6%來自江浙(南京10.7%)，占總?cè)藬?shù)的53.6%，主要是因?yàn)檫@款節(jié)目是由中國教育電視臺(tái)和江蘇衛(wèi)視共同打造的，受地域影響比較顯著。

2.2 《職來職往》中女大學(xué)生的就業(yè)觀

2.2.1 就業(yè)態(tài)度和就業(yè)價(jià)值取向

求職女大學(xué)生中，大三學(xué)生占33.8%，大四學(xué)生占42.5%，研二學(xué)生占9.5%，研三學(xué)生占7.6%。這說明在就業(yè)態(tài)度上，女大學(xué)生大都比較積極，且就業(yè)時(shí)間主要集中在畢業(yè)前一年和畢業(yè)當(dāng)年。84.2%的女大學(xué)生在求職中沒有對工作地點(diǎn)和區(qū)域提出明確要求，說明地域并不是她們考慮的重點(diǎn)。80%的女大學(xué)生提及月薪要求，其中3000元以下的占總?cè)藬?shù)的4%，3001～4500元占總?cè)藬?shù)的16%，4501～6000元占總?cè)藬?shù)的35%，6001～8000元占總?cè)藬?shù)的15%，8000以上的占10%，且月薪期望值與學(xué)歷的高低成正比。66.7%的女大學(xué)生求職方向并不限于所學(xué)專業(yè)，興趣愛好是她們選擇職位的主要原因。在被錄用后，女大學(xué)生最關(guān)心的三個(gè)問題是升職、培訓(xùn)和直屬領(lǐng)導(dǎo)，比例分別為22.1%、20.5%和10.6%,這表明節(jié)目中的女大學(xué)生認(rèn)為參加實(shí)踐是就業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一，體現(xiàn)了她們較為務(wù)實(shí)的就業(yè)觀。

2.2.2 《職來職往》中女大學(xué)生就業(yè)觀呈現(xiàn)的新特點(diǎn)

與傳統(tǒng)的求職方式相比，《職來職往》中的女大學(xué)生就業(yè)觀呈現(xiàn)出一些新的特征：首先，對月薪的目標(biāo)值更高。2009年，女大學(xué)畢業(yè)生總體能接受的月薪主要集中在1500～3000元之間，分別占25.6%和23.8%，2014年則僅占20%[2]。這主要與社會(huì)工資普遍增加和《職來職往》提供的就業(yè)平臺(tái)有關(guān)。其次，女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)動(dòng)性更大。在《職來職往》中，女大學(xué)生對“升職”和“薪水”的提及頻率較高，分別是80%和22.5%,這表明女大學(xué)生普遍更關(guān)注自己的發(fā)展前景和經(jīng)濟(jì)利益；而對工作穩(wěn)定性的要求大為降低，說明當(dāng)前女大學(xué)生在就業(yè)過程中的機(jī)動(dòng)性更大。再次，大型民營企業(yè)更受青睞。在《職來職往》中，最受女大學(xué)生青睞的就業(yè)單位排在前三位的是大型民營企業(yè)、外資企業(yè)、國有企事業(yè)單位，這雖然與節(jié)目邀請的企業(yè)性質(zhì)有關(guān)，但也說明了女大學(xué)生對民營企業(yè)地位的認(rèn)同。第四，專業(yè)與職業(yè)差異增大?！堵殎砺毻分羞x擇與專業(yè)不對口職業(yè)的女大學(xué)生占總?cè)藬?shù)的66.7%，比傳統(tǒng)的求職渠道多了三個(gè)百分點(diǎn)。被調(diào)查的女大學(xué)生中，不乏理工科學(xué)生求職行政管理、乃至文秘之類的工作。最后，能力對求職的影響力增強(qiáng)。傳統(tǒng)的就業(yè)渠道很看重學(xué)校的聲譽(yù)，然后才是個(gè)人實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能等因素。在《職來職往》中，用人單位對女大學(xué)生最注重的條件是其綜合素質(zhì)表現(xiàn)，對學(xué)校聲譽(yù)等因素的考慮大大降低。

3 電視職場節(jié)目中女大學(xué)生就業(yè)觀的媒介構(gòu)建

3.1 電視職場節(jié)目中女大學(xué)生就業(yè)觀媒介構(gòu)建的現(xiàn)實(shí)意義

3.1.1 有利于打造新時(shí)代的就業(yè)觀

《職來職往》節(jié)目邀請的面試官大都是各個(gè)行業(yè)的先鋒和楷模，具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，他們在節(jié)目中倡導(dǎo)的正確就業(yè)觀是社會(huì)擇業(yè)的導(dǎo)向。面對初入職場的女大學(xué)生，這些達(dá)人以真實(shí)經(jīng)驗(yàn)的方式詮釋感悟，以行業(yè)內(nèi)先鋒的視角評點(diǎn)不足，以未來同事的觀點(diǎn)講述感受，有助于更加有效地傳播正確的就業(yè)觀。

3.1.2 有利于在全社會(huì)范圍樹立正確的就業(yè)觀

傳播學(xué)理論認(rèn)為,監(jiān)測環(huán)境、社會(huì)協(xié)調(diào)、傳承文化、提供娛樂、教育大眾是電視等大眾傳媒應(yīng)該承擔(dān)的五項(xiàng)主要社會(huì)責(zé)任[3]。當(dāng)前，職場類節(jié)目是在就業(yè)成為全社會(huì)熱點(diǎn)的背景下產(chǎn)生和發(fā)展的，其不僅是滿足少數(shù)人就業(yè)夢想的平臺(tái)，更應(yīng)該通過傳授求職技巧，幫助大學(xué)生認(rèn)清職場形勢和規(guī)則,引導(dǎo)社會(huì)受眾樹立正確的就業(yè)觀。

3.2 電視職場節(jié)目對女大學(xué)生就業(yè)觀的具體建構(gòu)

3.2.1 通過職場精英的話語權(quán)塑造女大學(xué)生的就業(yè)觀

職場類節(jié)目中的精英是由行業(yè)達(dá)人、主持人等共同組成的，相比較而言，女大學(xué)生則代表著草根階層。女大學(xué)生進(jìn)入節(jié)目的目的就是找到一份理想的工作，她們?nèi)狈﹂啔v，準(zhǔn)備不足，在求職中難免會(huì)出現(xiàn)很多問題。主持人要在女大學(xué)生與行業(yè)達(dá)人的對話中迅速提煉出最具有價(jià)值的職場觀念，引導(dǎo)女大學(xué)生和電視觀眾樹立正確的就業(yè)觀。對那些有錯(cuò)誤的職業(yè)態(tài)度和偏頗就業(yè)觀的女大學(xué)生，也要和她們進(jìn)行溝通，幫她們分析尋找更加適合的發(fā)展方向。

3.2.2 通過辯論的方式引導(dǎo)女大學(xué)生的就業(yè)觀

電視節(jié)目大都熱衷于追逐社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)事件,并圍繞其進(jìn)行探討辯論。在電視職場類節(jié)目中，關(guān)于社會(huì)上求職熱點(diǎn)的問題也會(huì)被不斷放大并反復(fù)探討。《職來職往》把當(dāng)下最熱點(diǎn)的就業(yè)話題,如“海歸求職難”“富二代創(chuàng)業(yè)”等進(jìn)行探討，通過辯論的方式，借助大眾傳媒報(bào)道所產(chǎn)生的共鳴效果、積累效果和普遍效果,引導(dǎo)輿論，強(qiáng)化正確的就業(yè)觀。正確的輿論會(huì)促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)價(jià)值體系的構(gòu)建。這就意味著在辯論中，行業(yè)達(dá)人們的就業(yè)觀將通過電視媒介影響廣大受眾。