白穎文

每個人在公司里都會遇到一兩個說得來的同事，尤其是當(dāng)對方跟自己抱怨同事或上司、老板，發(fā)發(fā)工作中的牢騷的時候，自己便會好心勸慰，不自覺地給別人出出主意、支支招。然而，說者無心聽者有意，就是自己的好心，反而被別人利用，甚至招來不必要的麻煩。

案例分析：

“又到年底了，我想看看有沒有好機(jī)會，希望能夠換個環(huán)境?！绷謿g說，“在這個公司做了5年，也是時候需要動一下了?！?年前，林歡跳槽到這家廣告公司做策劃主管，剛進(jìn)公司，林歡就憑著自己的人脈關(guān)系和客戶資源，出色地完成了兩個策劃方案，因此備受上司青睞。不到兩年時間，就成為部門經(jīng)理的左膀右臂。林歡在公司里如魚得水，同事們都認(rèn)為，將來人事變動，林歡會成為升職人員的首選。

去年年初，部門來了一個新人小胡，在林歡手下實習(xí)。小胡是碩士研究生畢業(yè)，學(xué)歷比較高，因此，實習(xí)期一過，就被留了下來。與公司正式簽約后，小胡需要獨立完成幾個策劃案，由于經(jīng)驗尚淺、人脈不足，小胡的成績不盡如人意。幸好有林歡幫忙，小胡才能夠順利過關(guān)。由于林歡對小胡的照顧，私底下，小胡一口一個“林姐”，在外人看來，兩人的關(guān)系非常好，工作之余，林歡還教了小胡很多為人處世的方法?！氨砻嫔夏阃耆床怀鏊且粋€這么有心機(jī)的人?！?/p>

就在去年年底，不知什么原因，任何重要的策劃案，部門經(jīng)理都不再讓小胡參與，只給她安排一些小案子，讓她接觸一些難纏的客戶。這讓小胡非常郁悶。為此，小胡總是跟林歡吐槽。林歡則是像朋友一樣處處開導(dǎo)她?！拔艺姘阉?dāng)作很不錯的下屬來看待，想讓她在公司站住腳，想為她出點主意，開導(dǎo)一下，可沒想到小胡會反過來擺我一刀。”林歡還將公司里的一些人脈關(guān)系、利益沖突，都講給小胡聽，告訴她該如何應(yīng)對。小胡記在心里，但表面上只字不提。

今年年初，林歡發(fā)現(xiàn)，部門總監(jiān)對自己的態(tài)度明顯發(fā)生變化，不但對自己愛答不理的，而且把一些本該讓自己做的方案交給小胡來做?！爱?dāng)時我也沒多想，我還‘現(xiàn)身說法跟小胡說，上司不可能永遠(yuǎn)重用一個人，所以他并不是針對你?！比欢?，讓林歡沒想到的是，從那時開始，小胡也漸漸疏遠(yuǎn)自己，緊接著沒過多久，小胡就接到了不少大客戶，同時部門經(jīng)理還讓她組織自己的團(tuán)隊，并任命小胡為團(tuán)隊的leader。“明眼人都能看出來，小胡‘咸魚翻身了，我卻被打壓了?！焙髞?，聽離職的同事說起這事，林歡才知道，原來是小胡將林歡開導(dǎo)她的那些話，找機(jī)會添油加醋地說給了部門經(jīng)理和部門總監(jiān)。“我跟她說的那些話并沒有上不了臺面的，也不足以引起別人的反感，所以我不清楚她怎么跟我的上司說的，搞成現(xiàn)在這個局面?！绷謿g無奈地說，“我又不能直接去問，完全沒有道理?！?/p>

如今已經(jīng)半年多了，林歡的工作一直不得志，其間也有一些朋友讓她跳槽，可是林歡覺得，自己5年前剛跳槽過來，還沒做到自己想要的位置就走了，有些不甘心?！翱墒俏以撛趺崔k呢？”林歡也有些迷茫了。

大咖支招：身處職場“江湖”，要懂“叢林法則”

首先，職場中的同事既是“隊友”，又是“對手”，當(dāng)同為戰(zhàn)友或隊友的時候可以凝聚力量以完成組織的業(yè)績目標(biāo)，而互為“對手”則指的是企業(yè)內(nèi)部良性競爭循環(huán)，亦可以化為內(nèi)部競爭力，其目的也是令組織達(dá)到新陳代謝增加活力的要素之一。

其次，“要想人不知，除非己莫為”，而且禍?zhǔn)峦紡目诙觯@是恒久不變的模式，當(dāng)人處在職場順境或遇到投緣的同事時，這種問題尤為明顯?！安灰p易把你對一個人、一件事的看法透露給第三方，一旦說出來，那么給外界傳遞的信息往往就不僅僅是欣賞或成見這么簡單了，別人會認(rèn)為你這是在‘站隊?！?/p>

因此，大咖給職場上的“林歡”們以下幾點建議：第一，無論在當(dāng)前或是以后的職場上，一切以工作為出發(fā)點，對于組織內(nèi)部問題切忌評價或談?wù)?，以避免影響到自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;第二，凡事都要從自身問題下手，我們可以責(zé)怪他人，但如果沒有自己前面的“評論”則不會遇到此類問題發(fā)生，你也可以覺得是自己“識人不清”，但問題的起源要“管住嘴”，同時踏實做好自己的本職工作。

（北方摘自《每日新報》2018年11月22日）