摘要：為了達(dá)成使企業(yè)公司平穩(wěn)發(fā)展前進(jìn)的目的，首先需要對(duì)企業(yè)管理人員和基層員工的思想態(tài)度進(jìn)行教育。所以，黨建政工工作是我國(guó)許多企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的工作事務(wù)。做好黨建政工工作將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到很大作用，能有效增強(qiáng)它的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。在這種情況下，作為黨建政工人員需要與時(shí)俱進(jìn)，加快步伐做好黨建政工工作。但目前，黨建政工工作在實(shí)施過(guò)程中普遍存在難題，其發(fā)展遇到瓶頸。所以需要我們對(duì)企業(yè)中存在的黨建政工問(wèn)題進(jìn)行分析并解決，從而推動(dòng)企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)前進(jìn)。本文從黨建工作的重要性、作用、存在問(wèn)題、改善措施幾個(gè)方面來(lái)分析，以期黨建政工工作更加具有成效。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作? ?實(shí)效性? ?改善方法

企事業(yè)的平穩(wěn)快速前進(jìn)，急需黨建政工工作的幫助。黨建政工工作是企業(yè)公司的關(guān)鍵部分，可以起到指明方向，加強(qiáng)員工向心力的作用。只有內(nèi)部員工眾志成城，萬(wàn)眾一心，才能夠更有效地為公司服務(wù)。員工如何融入并最大限度地幫助企業(yè)，最關(guān)鍵的是，端正他們的態(tài)度，提高他們的熱情和動(dòng)力。盡管黨建政工工作如此重要，但是現(xiàn)代許多企業(yè)對(duì)此重視程度仍然不夠。目前如此重要的黨建政工工作還有不少弊端，必須及時(shí)解決，方可以讓公司不斷繁榮發(fā)展。

一、進(jìn)行黨建政工工作的意義、重要性和作用

黨建政工工作對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要。做好這個(gè)工作能夠提高內(nèi)部員工的工作熱情，壯大公司文化軟實(shí)力，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展。下面從兩方面來(lái)進(jìn)行探討。

（一）黨建政工工作的重要性

從小處說(shuō)，做好黨建政工工作可以對(duì)公司的穩(wěn)步前進(jìn)產(chǎn)生巨大推動(dòng)效果。從大處來(lái)說(shuō)，做好黨建政工工作，可以很好地推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程。企業(yè)需要建立明確的政治導(dǎo)向和思想觀念，擁黨愛(ài)國(guó)，內(nèi)部員工也要擁有正確的三觀。而黨建政工工作除了抓好政治導(dǎo)向之外，更重要的是培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和工作熱情，形成對(duì)公司的凝聚力和向心力，從而轉(zhuǎn)化成推動(dòng)公司更好更快穩(wěn)定發(fā)展的強(qiáng)大軟實(shí)力。在黨建工作實(shí)施的行動(dòng)中，企業(yè)可以開(kāi)展部分娛樂(lè)、體育活動(dòng)，這么做，除了增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力之外，而且員工還能將負(fù)面情緒和心理壓力排解掉，這樣員工的積極性也會(huì)跟著提高。企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的感情也會(huì)升溫，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。黨建政工工作的有效開(kāi)展除了改善員工的心理狀態(tài)之外，還能夠營(yíng)造和諧氛圍。從大的層面來(lái)講，也能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)向前邁進(jìn)。

（二）黨建政工工作的作用

1.提升內(nèi)部員工的滿(mǎn)意程度

隨著社會(huì)、時(shí)代和企業(yè)不斷發(fā)展，需要革新黨建政工工作的方式。工作創(chuàng)新時(shí)，同樣要進(jìn)行促進(jìn)內(nèi)部員工端正態(tài)度的行動(dòng)。黨建政工工作，可以有效提高他們的政治思想意識(shí)，也能減輕內(nèi)部員工的心理壓力，使他們更加放松。

2.有利于落實(shí)黨的政策方針

十九大以來(lái)，黨對(duì)企業(yè)公司的發(fā)展更加關(guān)心，也給它們發(fā)展提了很多建議。黨對(duì)國(guó)家起領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)只有緊隨黨的步伐，并且順應(yīng)方針政策，加強(qiáng)管理理念的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。只有這樣，才能將黨的方針政策更好地落實(shí)和執(zhí)行。

二、現(xiàn)今黨建政工工作中存在的固有弊端

雖然黨建政工工作在公司運(yùn)行中有很重要的地位，不過(guò)由于企業(yè)工作人員的認(rèn)知不夠深刻，工作能力不夠強(qiáng)，常常致使黨建政工工作出現(xiàn)了很多問(wèn)題，直接阻礙了公司健康穩(wěn)定發(fā)展。下面從幾個(gè)方面來(lái)分析出現(xiàn)這種狀況的緣由。

（一）對(duì)黨建工作不夠重視

企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的決策者往往更加關(guān)注公司的資金投入、產(chǎn)出效益和外部聯(lián)絡(luò)。所以對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的思想動(dòng)態(tài)常常會(huì)忽視，因此許多企業(yè)的黨建政工工作的工作效率不高，工作效果自然沒(méi)有明顯體現(xiàn)出來(lái)。

（二）黨建政工人員思想陳舊

隨著時(shí)代和社會(huì)和公司的不斷發(fā)展，如果黨建政工的工作可以產(chǎn)生實(shí)際效果，就需要黨建政工干部需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，積極調(diào)整，針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的新問(wèn)題和矛盾開(kāi)展工作。在實(shí)際情況中，有許多黨建政工干部不順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，仍然秉持著落后陳舊的思想觀念。所以當(dāng)新的情況和時(shí)期出現(xiàn)和到來(lái)時(shí)，黨建政工工作不能及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整，從而產(chǎn)生不良影響。還有有些政工干部對(duì)工作不關(guān)心，不負(fù)責(zé)，遭到員工的反感，使工作效果不好。

（三）工作不結(jié)合實(shí)際情況，缺乏與員工溝通

目前公司的黨建政工工作很多都不與實(shí)際情況結(jié)合，還在用幾十年前的宣傳方式，而且不下功夫、應(yīng)付任務(wù)進(jìn)行黨建工作的大有人在。公司的管理層往往缺乏黨建工作能力，經(jīng)常說(shuō)一些假大空的話(huà)，甚至有的擺出高高在上的樣子，不到基層考察，不和基層員工交談。這種現(xiàn)象使黨建政工工作沒(méi)有實(shí)效，員工失去工作熱情和主動(dòng)性。很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的教育是灌輸強(qiáng)制性的，違背了黨建政工工作的基本原則，很難起到很好的教育作用。

（四）黨建工作機(jī)制存在弊端

在執(zhí)行任何工作時(shí)，都需要一個(gè)完善的工作機(jī)制。黨建政工工作如果想更加規(guī)范有效地執(zhí)行，前提是建立健全黨建政工工作的機(jī)制和體系。不過(guò)遍查我國(guó)企業(yè)，真正有非常健全的黨建工作機(jī)制的極少，很多都不合規(guī)矩。沒(méi)有一個(gè)完整的工作機(jī)制，各部門(mén)各自管各自的，互不溝通。一方面無(wú)法使黨建工作順利開(kāi)展，另一方面不能夠起到呵護(hù)企業(yè)員工心靈、端正員工思想的作用，致使企業(yè)發(fā)展受到阻礙。

三、黨建工作實(shí)效性的改善方法和方案

現(xiàn)如今，在我國(guó)各鋼鐵企業(yè)已成為國(guó)家發(fā)展的和進(jìn)步的一個(gè)至關(guān)重要的行業(yè)，但在鋼鐵企業(yè)的黨建政工工作效果弱的弊端十分突出，假如長(zhǎng)時(shí)間聽(tīng)之任之，將會(huì)很大程度上阻礙公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和內(nèi)部工作人員的工作效率。我們要研究和解決此類(lèi)弊端，并且尋找到一些具有實(shí)際意義的改善方法和方案。

（一）必須將黨的領(lǐng)導(dǎo)放在核心地位

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨的章程、概念、歷史的宣傳，依靠黨員和黨組織進(jìn)行黨建政工工作，可以開(kāi)展一些文化建設(shè)活動(dòng)，將黨的先進(jìn)科學(xué)理念傳播給企業(yè)的員工，再?gòu)闹羞x取一些先進(jìn)積極分子，發(fā)展為黨員，壯大企業(yè)中黨的力量。樹(shù)立一些能做好事情的員工為榜樣，號(hào)召全企業(yè)員工向他們學(xué)習(xí)，從而提高員工做事的主動(dòng)性和積極性。

（二）加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)和理解

作為黨建政工工作干部，要深入全面地學(xué)習(xí)黨建政工工作知識(shí)和理念，形成自己的獨(dú)特方法。要把我市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律和動(dòng)向，順應(yīng)時(shí)代潮流，不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作的認(rèn)識(shí)和理解。同時(shí)要因地制宜，具體問(wèn)題具體分析，將黨建工作的基本理念與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況相契合，并從整體和全局上促進(jìn)單位的發(fā)展和進(jìn)步。

（三）融入以人為本的理念，全面考慮工人權(quán)益

企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開(kāi)一個(gè)個(gè)員工的個(gè)體努力。員工的態(tài)度好壞、能力高低、待遇優(yōu)劣等等直接影響到企業(yè)的發(fā)展效益。在做黨建政工工作時(shí)，一定要秉持著以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理原則，充分地照顧到每個(gè)人的實(shí)際情況，讓員工把自己融入到企業(yè)這個(gè)大家庭中，全心全意地投入到企業(yè)建設(shè)當(dāng)中。這樣就會(huì)產(chǎn)生員工和企業(yè)的互利雙贏局面。當(dāng)企業(yè)和員工的利益在相同的層面時(shí)，企業(yè)和員工面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)將會(huì)通力合作，共同進(jìn)退，也能營(yíng)造一種良好的企業(yè)文化。除了考慮到員工的情況與利益之外，還需要提高黨建政工干部自己的道德素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力，從自身做起，以身作則。黨建政工干部需要妥善處理個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，勤奮努力地開(kāi)展行動(dòng)。對(duì)于一些員工家里出現(xiàn)的特殊情況要特殊對(duì)待，不搞一刀切，經(jīng)常監(jiān)測(cè)員工的心理變化，像朋友一樣和他們溝通，幫助他們擺脫所遇到的困境。協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系，解決部分員工之間出現(xiàn)的摩擦和矛盾，構(gòu)筑一個(gè)和諧友好的企業(yè)環(huán)境。除此之外，黨建政工干部要注重開(kāi)展一些企業(yè)內(nèi)部的娛樂(lè)活動(dòng)，比如聯(lián)誼會(huì)等等。這種做法有利于企業(yè)內(nèi)部員工感情的加深，有利于豐富員工的工作生活，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

（四）把黨建政工工作滲透進(jìn)企業(yè)管理

企業(yè)管理?yè)碛胸S富的內(nèi)涵，而黨建政工工作可以與企業(yè)管理相融合。企業(yè)管理是整個(gè)企業(yè)每天必須要考慮和實(shí)施行動(dòng)的工作。一個(gè)企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)企業(yè)管理。而黨建政工工作是一種企業(yè)內(nèi)部針對(duì)員工的思想教育措施，是極其重要的必修課。這個(gè)工作的開(kāi)展有利于員工樹(shù)立正確的三觀，拓展視野，提高員工的道德素質(zhì)和行為規(guī)范。將黨建政工工作滲透進(jìn)企業(yè)管理之中，可以充分發(fā)揮所長(zhǎng)，共同推動(dòng)企業(yè)又好又快穩(wěn)步前進(jìn)。

（五）建立健全黨建政工工作機(jī)制和監(jiān)督體系

目前，黨建政工工作形式化的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，這不僅僅歸咎于個(gè)人，更重要的是工作機(jī)制未能完善所產(chǎn)生的后果。所以要扭轉(zhuǎn)目前的不良現(xiàn)狀，必須建立健全企業(yè)黨建政工工作機(jī)制和監(jiān)督評(píng)價(jià)體系。那么該如何建立健全企業(yè)黨建政工工作機(jī)制和監(jiān)督體系呢？必須要“獎(jiǎng)”與“懲”雙管齊下。具體來(lái)說(shuō)，就是要建立一個(gè)完善的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于認(rèn)真完成黨建政工任務(wù)的工作人員，可以給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，例如：升職，加薪，外出旅游，提高待遇等等。這樣可以有效提高黨建政工干部的主動(dòng)性。有賞就要有罰，還要建立一個(gè)懲罰機(jī)制，對(duì)于不認(rèn)真履行工作義務(wù)，沒(méi)有工作實(shí)效的黨建政工干部絕不姑息，無(wú)論多高的地位還是多老的資歷，只要不認(rèn)真工作，一律采取降職、取消部分福利甚至解雇的處分。這樣做有利于給黨建政工干部以警醒，讓他們不敢尸位素餐，杜絕混日子現(xiàn)象發(fā)生。除此之外，還要建立更加完備和現(xiàn)代化的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系。安排人員對(duì)黨建政工工作人員進(jìn)行定期考核和不定期抽查，利用先進(jìn)的高科技技術(shù)更加準(zhǔn)確和有效地監(jiān)督黨建政工工作落實(shí)情況。對(duì)于監(jiān)督這項(xiàng)工作，企業(yè)要予以足夠重視。建立健全黨建政工工作機(jī)制和監(jiān)督體系可以從制度層面加強(qiáng)企業(yè)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除黨建工作未做到或草率應(yīng)付的現(xiàn)象，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，黨建政工工作不是可有可無(wú)的工作，不是流于形式的業(yè)務(wù)，而是企業(yè)發(fā)展和管理中的重要一環(huán)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者必須對(duì)此予以重視。黨建政工工作人員必須秉持以人為本的工作理念，與員工和諧相處，及時(shí)查看和觀測(cè)員工的思想狀態(tài)和心理情緒，幫助員工解決生活和工作中的困難。同時(shí)要不斷更新工作方法，不能一成不變，要根據(jù)實(shí)際情況采取不同的措施。只有這樣，才可以提高企業(yè)的文化軟實(shí)力，鞏固企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定與團(tuán)結(jié)，才可以推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)，推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。

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（作者簡(jiǎn)介：余岸輝，本科，政工師，作者單位：湖南華菱漣源鋼鐵集團(tuán)有限公司;從事組織、宣傳、紀(jì)檢、女工工作。）