張健

【摘要】隨著社會主義現代化建設的不斷深入，人們的綜合素質越來越高，他們對身體素質和身心健康的要求越來越看重。提高生活質量、加強體育鍛煉，已經成為我國精神文明建設中的一項重要組成部分。于是社會體育指導員的重要性也就突顯出來，因為社會體育指導員不但可以推動社會體育事業(yè)的健康發(fā)展，更能給人們的體育活動以正確的指導和教育。但就我國當前的形勢來看，社會體育指導員的作用還沒有充分的發(fā)揮出來，需要對體育指導員在走向社會中所存在的問題進行深入的分析和研究，并找到其具體的解決方案及措施。

【關鍵詞】推動 社會體育 指導員 走進 社會

要想讓社會體育指導員在我國體育事業(yè)發(fā)展、全民健身活動中充分發(fā)揮其有效性，就必須對他們走向社會的一系列問題進行深入的分析與研究，找到其問題的根源，然后再制定出合理的監(jiān)督及評價機制，從根本上了解廣大人民群眾的社會體育需求，推動我國社會體育指導員更好的服務于社會，服務于人民。

一、社會體育指導員所存在的問題分析

（一）年齡大，素質低，人員缺乏

從當前我國社會體育指導員的現狀來看，他們的年齡偏大，素質不一，數量也非常的少，根本就起不到促進社會體育事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的作用。而且從事社會體育指導員工作的大多數人都是一些退休老干部或者體育愛好者，他們文化素質較低，并且也不具備專業(yè)的體育知識，全憑著對體育事業(yè)的一腔熱情去工作，這就使他們在具體的工作開展中沒有自己的思維理念，也找不到正確的方法和策略，因而在實際工作中收效甚微。

（二）缺乏法律支持和激勵機制

在我國社會體育指導員隸屬于體育行政部門，沒有專門的機構來進行管理，也沒有法律法規(guī)的依據，所以在社會中的影響很小，工作不容易開展。而且我國對于社會體育指導員也沒有制定專門的激勵機制，在薪酬待遇方面更沒有明確的規(guī)定，這就使一些滿懷熱情的體育指導員，在經過一段時間的磨合后，因為工作無法進展，待遇上不去，從而缺乏動力、失去信心，制約著社會體育事業(yè)的快速發(fā)展。

（三）工作效率低下

因為我國社會體育指導員尚且處于一種社會公益活動的地位，因此從事這項工作的人員比較復雜，層次也非常的混亂，大多數社會體育指導員都是一些年齡偏大的退休干部，他們沒有專業(yè)的體育知識，而且也沒有太大的精力去進行體育指導，再加上這項工作的公益性質，在很大程度上很難保證他們的指導效果和工作效率。另外，在我國對于社會體育這項工作并沒有專門的監(jiān)督和評價機構，使很多工作人員失去了動力和信心，在工作中更缺乏積極性和主動性，從而導致工作效率十分的低下。

二、推動社會體育指導員走進社會的策略及措施研究

（一）加大宣傳力度

只有加大宣傳力度，才能讓社會體育指導員的工作得到大家的認可和肯定，才能讓人民群眾對社會體育指導員的工作有一個正確的認識，促使體育指導員更愿意投身到社會體育事業(yè)當中，推動社會體育事業(yè)的發(fā)展。而且，作為地方相關部門，也要大力支持體育指導員的工作，為他們組織各項活動，讓他們走進社區(qū)、走近群眾、走進社會，這樣才能讓他們近距離的與廣大人民接觸，得到人們的擁護和歡迎，使社會體育事業(yè)取得更快的進展。

（二）加大社會體育指導員隊伍建設

作為管理部門一定要重視社會體育指導員的工作，加強隊伍建設和管理，既要注重數量，更加提高質量，為社會體育指導員隊伍納入更多的專業(yè)性人才，提高他們的綜合性素質和指導水平，讓他們用自己的實際行動去帶動廣大人民投身到體育健身當中，達到真正為人民服務的目的。

（三）建立健全各項管理及監(jiān)督機制

在我國當前的社會體育指導員的工作中，并沒有完善的管理制度和監(jiān)督機制，更沒有相應的獎罰制度，他們做與不做一個樣，指導的次數、天數及效果也并沒有專門的管理人員進行監(jiān)督和檢查，使他們的工作沒有熱情也沒有激情，只有建立健全各項管理制度，制定出一系列的獎罰機制和監(jiān)督機制，才能提高社會體育指導員的主觀能動性，才能讓他們的指導效果更加突出，指導效率更加的明顯，為社會體育事業(yè)的快速發(fā)展服務。

（四）加寬社會體育指導員的培訓范圍

我國當前只有八大體院具有培養(yǎng)社會體育指導員的資格，而且其培訓工作做得也不完善，使社會體育指導員的后備人員貧乏、素質低下。所以，要想讓社會體育指導員更快的走進社會、融入社會、帶動社會體育事業(yè)的發(fā)展，就必須要加大其培訓范圍，擴大社會影響力，放寬培訓條件，只有這樣才能為社會培養(yǎng)出更多、更年輕、更優(yōu)秀的社會體育指導員，為我國的全民體育事業(yè)做出貢獻。

三、結束語

總而言之，在我國科學技術不斷進步的今天，人們的思想意識越來越高，生活越來越富裕，對于生活質量的要求越來越高，使社會體育指導員的職業(yè)也顯得非常的不可或缺。要想讓社會體育指導員更快的走進社會，就必須要進行合理的資源配置，制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理制度和激勵機制，這樣才能提高工作效率，增進身心健康，加強體育修養(yǎng)，帶動體育發(fā)展。

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