佳木斯市

通過“三個注重”激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力

駐村扶貧工作開展以來，佳木斯市委認真貫徹落實中央和省委關(guān)心關(guān)愛駐村干部的要求，不斷提升駐村扶貧工作吸引力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。注重人文關(guān)懷，讓來干事的心里熱乎有勁頭。把駐村扶貧作為市委常委聯(lián)系包保內(nèi)容，建立完善走訪慰問、召集談話等制度，開展跟蹤式服務(wù)，幫助解決難題300余件。注重教育培訓，讓想干事的提高能力有方向。市縣鄉(xiāng)三級逐隊逐人摸排培訓需求，三級聯(lián)動、分工配合、各有側(cè)重，確保精準培訓，提高駐村干部“戰(zhàn)斗”能力。注重政治激勵，讓敢擔當能干事的受到表彰有前途。建立優(yōu)秀駐村干部表彰、獎勵制度，每年開展一次優(yōu)秀駐村第一書記、村黨組織書記“雙十佳”評選表彰活動，有效激發(fā)駐村干部服務(wù)“三農(nóng)”、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（李蘋）

依蘭縣

采用“四項機制”，抓好村級黨組織書記教育培訓工作

依蘭縣針對農(nóng)村基層組織建設(shè)實際，建立“選、講、學、管”四項機制，全面深化村級黨組織書記隊伍建設(shè)。多種渠道“選”。尊重黨員意愿，發(fā)揚民主，拓寬選人渠道，保證村級黨組織書記隊伍的素質(zhì)。領(lǐng)導上臺“講”。制定縣領(lǐng)導干部上講臺授課制度，縣委書記帶頭為村級黨組織書記講黨課，闡明今后全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的方向。相互交流“學”。建立健全村級黨組織書記教育培訓機制，對村級黨組織書記進行定期集中培訓，強化交流學習，有效激發(fā)了學習熱情。激勵保障“管”。制定完善《關(guān)于完善村主要干部報酬保障機制的實施意見》，逐步提高村級黨組織書記報酬，確保村級黨組織書記的年基本報酬不低于上年度全縣農(nóng)民人均收入。（馬駿）

哈爾濱市呼蘭區(qū)

立足“三個保障”，舉辦基層黨組織書記培訓班

為進一步提升基層黨組織書記隊伍能力素質(zhì)，增強基層黨組織服務(wù)效能，呼蘭區(qū)立足“三個保障”，對各領(lǐng)域基層黨組織書記培訓實現(xiàn)全覆蓋。保障培訓人員全面性。培訓對象涵蓋全區(qū)所有村黨組織書記、街道社區(qū)黨組織書記、“兩新”組織黨組織書記和各機關(guān)黨組織書記，采取多種方式，確保所有基層黨組織書記全員參訓。保障課程內(nèi)容多樣性。分別從組織建設(shè)、黨建研究、思想教育等方面，圍繞提升基層黨支部書記專項能力進行具體講解，既融匯中央關(guān)于抓好基層黨建工作的部署要求，又貼近基層黨組織工作實際，滿足各領(lǐng)域基層黨建工作需要。保障授課方式靈活性。培訓采取理論講解與分享交流相結(jié)合、課堂授課和課外參觀相結(jié)合的靈活授課方式，既有專題講座，又有一線黨支部書記交流分享基層黨建工作經(jīng)驗做法，相互促進，共同提高。（姜皓）

哈爾濱市道外區(qū)

建立“六位一體”機制，提升考核精準度和公信度

哈爾濱市道外區(qū)從強化干部日?？己巳胧?，建立“六位一體”聯(lián)動考核機制，全力構(gòu)建符合新時代要求的知事識人體系。組織部門主體考核評價融入日常。在全區(qū)劃分七個考核責任區(qū)，將考核評價意見記錄在案，納入干部考核檔案。職能部門合作體考核評價分兵把關(guān)。整合全區(qū)具有管理考核評價職能的考核評價資源，建立聯(lián)席會議制度，考核評價信息共享。干部監(jiān)督員協(xié)助體監(jiān)督評價延伸把脈。建立干部作風觀察點，及時了解干部的工作狀態(tài)和工作效能，并將觀察情況和評價信息反饋給組織部。知情群眾關(guān)聯(lián)體考核評價口碑問效。建立干部群眾口碑分析制度，對群眾口碑較好的作為典型逐步培樹，對群眾口碑較差的及時談話提醒。新聞媒體監(jiān)督評價專題問診。建立正面報道典型關(guān)注紀實制度和負面問題提醒談話制度，幫助干部推進解決問題。被考核干部客體自身評價佐證跟進。建立干部自我評價制度，干部本人每月向責任區(qū)工作隊提交工作成果清單和工作問題清單，作為考核工作的重要參考。（于泮勇）

哈爾濱市直機關(guān)工委

異地舉辦專（兼）職黨務(wù)干部研修班，提升素質(zhì)能力

為進一步提升黨務(wù)干部以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力，哈爾濱市直機關(guān)工委在南京大學舉辦了市直機關(guān)專（兼）職黨務(wù)干部綜合素質(zhì)能力提升研修班。培訓以習近平治國理政思想的科學體系與鮮明特色，習近平新時代反腐敗思想內(nèi)涵、特征及發(fā)展趨勢，新形勢下的基層黨建工作等內(nèi)容為重點。在學習形式上力求實用，采取集中授課與現(xiàn)場教學相結(jié)合、知識測試與研討交流相結(jié)合，通過主述、問答、交流、考察等方式，引導學員們深“學”、善“思”。按照中組部有關(guān)學風、紀律等培訓規(guī)定要求，機關(guān)工委有關(guān)同志全程跟班管理，劃分多個學習小組，充分發(fā)揮學員的自我管理能力。（劉彥?。?/p>

佳木斯市直機關(guān)工委

探索創(chuàng)新黨建工作運行管理模式

佳木斯市直機關(guān)工委為創(chuàng)新機關(guān)基層黨建工作運行管理模式，探索推行“支部爭星、黨員積分”活動，用星級標準衡量黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，用積分管理助推黨員模范作用發(fā)揮。優(yōu)化管理模式，明確活動目標。找準組織生活與黨支部建設(shè)結(jié)合點，明確重點和要求，使黨支部書記和委員明晰責任。科學界定標準，明確活動內(nèi)容。制定機關(guān)“支部爭星”活動評價標準，提出黨員積分量化管理的考評標準及參加組織生活的責任清單，確保黨員全員參與，黨支部全程跟進。從嚴執(zhí)行規(guī)定，明確活動程序。制訂支部爭星計劃，按照評分值分為“四、三、二、一”星級支部。突出激勵作用，明確獎懲措施。對星級支部予以命名表彰、通報表彰，對連續(xù)兩年評為不合格黨支部的書記進行崗位調(diào)整。（孫文奎）

雞西市麻山區(qū)

搭建基礎(chǔ)平臺，提升社區(qū)服務(wù)水平

近年來，雞西市麻山區(qū)著力在增強社區(qū)黨組織的服務(wù)功能上下功夫，逐步走出一條城市基層黨建新路子。搭建辦公服務(wù)平臺，完善社區(qū)服務(wù)功能。在社區(qū)建辦公和活動用房，配備辦公服務(wù)大廳、衛(wèi)生服務(wù)站、健身活動室等便民服務(wù)場所，使社區(qū)的服務(wù)功能得到拓展和完善。搭建共駐共建平臺，整合各類服務(wù)資源。積極對接駐區(qū)單位，搭建共駐共建平臺，建立社區(qū)區(qū)域化黨建聯(lián)席會議制度，提升服務(wù)水平。搭建載體服務(wù)平臺，滿足居民生活需求。以服務(wù)載體為平臺，開展“跑腿代辦搭把手”“惠民雙購”服務(wù)、網(wǎng)格化管理等活動，為社區(qū)居民提供多種服務(wù)。搭建文體活動平臺，豐富居民文化生活。建設(shè)小區(qū)廣場、書香驛站和老年活動中心，規(guī)劃設(shè)計多種設(shè)施設(shè)備，不斷豐富群眾的文化生活。（汪洋）

大慶油田第三采油廠第三油礦

固化“6+N”主題黨日，推動基層黨建有活力

“6+N”主題黨日模式是第三油礦黨委在落實《大慶油田“主題黨日”活動制度》過程中探索實踐的創(chuàng)新做法之一?！?+N”，即六個規(guī)定動作+若干自選動作。六個規(guī)定動作是：學習教育日。通過重溫誓詞、誦讀黨章等形式開展活動。黨性鍛煉日。與“三會一課”和組織生活會等深度融合，過好黨內(nèi)組織生活。黨員服務(wù)日。組織黨員義務(wù)勞動、走訪慰問困難黨員，為群眾辦實事、解難題。先鋒示范日。以“奪油上產(chǎn)百日會戰(zhàn)”為契機，組織黨員亮身份、比作為。黨內(nèi)議事日。組織黨員在研究討論入黨積極分子確定、發(fā)展黨員時發(fā)表意見，行使權(quán)利。文化活動日。講述入黨故事和開展十九大知識競答等活動。在規(guī)定動作之外，開展網(wǎng)上答題和收看《榜樣》及一些大型宣傳片等自選動作，推動基層黨建接地氣、有活力。

（崔英春喬治中劉紅艷）

大興安嶺地區(qū)加格達奇區(qū)

大力推進農(nóng)村實用人才助力脫貧攻堅工程

大興安嶺地區(qū)加格達奇區(qū)把人才隊伍建設(shè)與脫貧攻堅工作相結(jié)合，推行“農(nóng)村實用人才+基地+貧困戶”“雙帶動”模式，把農(nóng)村實用人才培養(yǎng)為脫貧攻堅的領(lǐng)軍人和帶動者。重點扶持以棚室種植、特色種植養(yǎng)殖為主的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，給予每個項目10萬元的發(fā)展扶持資金，幫助其引進新的種植養(yǎng)殖技術(shù)，擴大種植養(yǎng)殖規(guī)模，提高經(jīng)濟效益，增加示范效應(yīng)。每個受扶持的產(chǎn)業(yè)項目分別與3戶建檔立卡貧困戶精準對接，帶動其脫貧，并從項目所獲收益中每年向所居住村繳納1萬元作為村集體經(jīng)濟積累，以此帶動村級集體經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村脫貧攻堅工作。同時，選派科技特派員，深入農(nóng)村開展科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和服務(wù)活動，為農(nóng)民提供技能培訓、難題診斷、技術(shù)咨詢等服務(wù)。（徐天姿）

密山市

激發(fā)城市基層黨建工作整體效應(yīng)

密山市突出黨建引領(lǐng)，深入推進“園區(qū)帶動型”黨建工作模式，有效激發(fā)了城市基層黨建工作整體效應(yīng)。融合共建，搭建組織架構(gòu)。組建社區(qū)黨建聯(lián)合體，進一步發(fā)揮組織優(yōu)勢，建強基層陣地，推動城市基層黨建工作扎根社區(qū)。多元共治，完善運行機制。推進項目“雙向認領(lǐng)”，社區(qū)領(lǐng)辦企業(yè)項目31個，企業(yè)領(lǐng)辦社區(qū)項目17個，激發(fā)社區(qū)黨建新活力。突出特色，構(gòu)建服務(wù)體系。聚集區(qū)域內(nèi)服務(wù)資源，帶動社會力量參與特色黨建服務(wù)活動，充分發(fā)揮駐區(qū)單位在職黨員“八小時外”先鋒模范作用。示范帶動，發(fā)揮引領(lǐng)作用。推行“1+N”工作模式，樹立一個“兩新”組織黨建工作示范點，輻射帶動周邊其他黨組織黨建工作，逐步形成“優(yōu)勢互補、共建共享、共同發(fā)展”的良好局面。（馬鳳英）