拓梅梅

影響大學(xué)生就業(yè)的因素有很多，既有宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，也有社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型調(diào)整帶來的影響，還有大學(xué)生自身因素的影響，其中大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀是影響大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的一個(gè)主導(dǎo)因素。大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量包括大學(xué)生就業(yè)滿意度與就業(yè)機(jī)會(huì)兩個(gè)方面。大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀是指大學(xué)生在擇業(yè)過程中表現(xiàn)出來的看法。研究新時(shí)代背景下大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀對就業(yè)質(zhì)量的影響，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)價(jià)值取向，有助于解決大學(xué)生面臨的就業(yè)問題，對推動(dòng)高校大學(xué)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)具有較為重要的意義。

一、大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀與就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系

（一）薪酬福利

薪酬福利是影響大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀中較為重要的一個(gè)因素，也是影響大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量較為重要的因素。隨著高等教育的逐年大眾化，大學(xué)生的就業(yè)起薪逐漸回歸到市場平均工資水平，部分工作的薪酬甚至低于市場平均工資水平。若大學(xué)生過于看重薪酬福利，扎堆競爭極少數(shù)的高薪崗位，那么競爭失敗的學(xué)生迫于無奈會(huì)選擇低薪酬的工作崗位，造成心理落差較大，降低了就業(yè)滿意度。

（二）工作穩(wěn)定性

工作穩(wěn)定性是影響大學(xué)生就業(yè)價(jià)值中的另一個(gè)重要因素。對大學(xué)生來說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國企等雖是相對較為穩(wěn)定的工作，但這些單位能提供的就業(yè)機(jī)會(huì)較少，能順利進(jìn)入這些單位、企業(yè)的學(xué)生較少。同時(shí)，部分學(xué)生經(jīng)過“過五關(guān)、斬六將”獲得這些職位后，卻往往因?yàn)閷?shí)際工作較為單調(diào)乏味而產(chǎn)生較大的心理落差，部分考上基層公務(wù)員的大學(xué)生面對環(huán)境較為艱苦、壓力較大、人際關(guān)系較為復(fù)雜的基層工作，心理落差較大，就業(yè)滿意度并不高。

（三）發(fā)展空間、興趣愛好與專業(yè)對口

發(fā)展空間對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響呈現(xiàn)出明顯的正相關(guān)。發(fā)展空間越大，大學(xué)生就業(yè)滿意度越高，特別是做好了就業(yè)規(guī)劃的大學(xué)生，他們求職時(shí)更看重的是未來自己職業(yè)發(fā)展的空間，對起薪的高低并不太在意，對工作的困難程度也有一定的心理準(zhǔn)備，因此找工作時(shí)更注重發(fā)展空間的學(xué)生，其就業(yè)滿意度相對較高。興趣愛好、專業(yè)對口度與大學(xué)生的就業(yè)滿意度也呈正相關(guān)，絕大部分的大學(xué)生能找到符合自己興趣愛好的工作，他們的工作滿意度較高。專業(yè)對口降低了大學(xué)生就業(yè)門檻，且給大學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展提供了較大的發(fā)展空間，因此找到專業(yè)對口工作的大學(xué)生，就業(yè)滿意度也較高。

（四）求職時(shí)間與求職花費(fèi)、工作地點(diǎn)

雖然求職時(shí)間與求職花費(fèi)越多，就業(yè)的機(jī)會(huì)越多，但大學(xué)生的就業(yè)滿意度會(huì)相對降低。大學(xué)生花在求職過程中的成本越高，對工作的期待就會(huì)越高，若千辛萬苦找到的工作不盡如人意，就業(yè)滿意度會(huì)大大降低。工作地點(diǎn)對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響越來越小，因?yàn)殡S著改革開放的逐漸深入，一線城市與二線城市的城市現(xiàn)代化程度逐漸縮小，大學(xué)生在選擇工作地點(diǎn)時(shí)越來越理性，不少學(xué)生根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇工作地點(diǎn)，不再扎堆去北上廣。

二、提高大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的措施

（一）做好就業(yè)觀教育

高校要做好大學(xué)生的就業(yè)觀教育。針對當(dāng)前社會(huì)上存在的拜金主義現(xiàn)象，高校要加強(qiáng)大學(xué)生的薪酬觀教育，重視學(xué)生的就業(yè)心理輔導(dǎo)工作。引導(dǎo)學(xué)生正確看待職業(yè)薪酬與職業(yè)發(fā)展空間的辯證關(guān)系，引導(dǎo)學(xué)生不要過多看重職業(yè)的薪酬高低，而是應(yīng)當(dāng)注重職業(yè)未來的發(fā)展前景與個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，將求職的重心放在職業(yè)是否符合自己的個(gè)性特點(diǎn)乃至職業(yè)的社會(huì)價(jià)值上，轉(zhuǎn)變學(xué)生認(rèn)為只有待遇好、福利高、薪酬高的工作才是好工作的錯(cuò)誤價(jià)值觀，提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

（二）做好大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育

高校應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育，從大一開始到大四，從學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃到職業(yè)生涯規(guī)劃，通過生涯規(guī)劃教育拓寬學(xué)生的就業(yè)視野，幫助學(xué)生樹立多元的就業(yè)觀。針對大學(xué)生扎堆機(jī)關(guān)、事業(yè)單位國有企業(yè)求職的現(xiàn)象，高校要做好大學(xué)生就業(yè)視野的教育，幫助大學(xué)生樹立多元的就業(yè)觀。可以通過開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)去基層工作崗位實(shí)踐、學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生對基層工作樹立正確的認(rèn)識(shí)。還可以通過眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)孵化園、校企合作辦學(xué)等方式，拓寬學(xué)生的就業(yè)渠道，給學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)提供機(jī)會(huì)，提高學(xué)生的就業(yè)滿意度。

三、結(jié)語

大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的高低關(guān)系著高校的聲譽(yù)與學(xué)生未來的發(fā)展。高校應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)價(jià)值觀，理智看待職業(yè)薪酬、職業(yè)發(fā)展空間、工作穩(wěn)定性以及工作地點(diǎn)等因素，幫助大學(xué)生樹立多元的就業(yè)價(jià)值觀，提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

【本文系陜西服裝工程學(xué)院2018年校級(jí)專項(xiàng)科研計(jì)劃項(xiàng)目“新時(shí)代就業(yè)價(jià)值觀對就業(yè)質(zhì)量的影響”（2018KYR18）的階段性成果】

（作者單位：陜西服裝工程學(xué)院）