曹博

摘要：中國式管理主要是指在中華民族發(fā)展史中通用的普遍管理模式，在文化哲學(xué)視域中，對中國式管理進行研究可以明確促進人類可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)管理模式，實現(xiàn)管理文化的創(chuàng)新發(fā)展，促進整個社會的和諧穩(wěn)定?；诖耍疚木臀幕軐W(xué)視域中的中國式管理進行探究。

關(guān)鍵詞：文化哲學(xué);中國式管理;共相

前言

學(xué)術(shù)界就科學(xué)是否屬于文化范疇的認識沒有統(tǒng)一。如果認為科學(xué)是一種文化，中國式管理可以納入到科學(xué)文化的范疇中，將其看做是特殊的文化管理模式;如果認為管理既屬于科學(xué)，也屬于文化，則中國式管理需要納入到文化哲學(xué)的范疇中。本文選擇后一種語境，從文化哲學(xué)視域中進行中國式管理的分析。

一、文化哲學(xué)及中國式管理的分析

文化哲學(xué)視域中的文化主要是指自然界中與其他生物存在差異的，人類獨有的生存方式，可以被劃分為一般文化以及普遍文化這兩種類型。如果將管理納入到文化哲學(xué)視域，則管理文化可以為界定為展現(xiàn)人類普遍特征的人類管理文化，以及展現(xiàn)人類特殊特征的民族管理文化。在上述表述中，人類普遍特征是指人類的本質(zhì);人類特殊特征是指人的種族特征?；谏鲜隼碚?，展現(xiàn)出中國人種族特征的民族管理文化，就被稱作是中國式管理。

從時空模式角度而言，中國式管理可以被界定為特殊和普遍兩種。在文化哲學(xué)視域中，特殊管理模式與普遍管理模式均具有兩個方面的內(nèi)涵。對于特殊管理模式來說，其內(nèi)涵包括：同一民族在不同時代背景下呈現(xiàn)出的管理文化或者不同民族間的差異化管理文化。對于普遍管理模式來說，同一民族在不同時代背景下，管理文化中存在一定的傳承關(guān)系，這種關(guān)系使其呈現(xiàn)出普遍管理模式。與此同時，在全球化發(fā)展背景下，世界各國和各民族間的經(jīng)濟文化交流越來越深入，管理理念和管理模式相互滲透，使得目前的管理文化呈現(xiàn)出普遍管理模式^[1]。

二、文化哲學(xué)視域中的中國式管理分析

（一）中國式管理具備的文化哲學(xué)意義

從文化哲學(xué)領(lǐng)域而言，中國式管理的本質(zhì)內(nèi)涵為將中國文化作為核心的中華民族采用的管理模式。和其他國家、其他民族甚至是全世界通用的管理模式相比，中國式管理具備顯著的特殊性。需要注意的是，這里的特殊性并不是指不同民族不同時代差異下管理模式的特殊性，而是中華民族發(fā)展全過程中通用管理模式的特殊性。

從唯物辯證角度而言，客觀世界的事物可以界定為個別、一般、普遍以及特殊這四個內(nèi)容。上述差異關(guān)系全部歸屬于外界事物這一大范圍內(nèi)，僅是通過人們的認知差異進行界定。因此，中國式管理的特殊性是基于人類認識活動呈現(xiàn)出的特性。通過上述分析可知，中國式管理是貫穿于我國發(fā)展史全過程的管理模式，在人們的認知活動中，中國式管理是通過理智對象的表現(xiàn)形式，呈現(xiàn)出的一般事物，也可以被稱作共相。

（二）文化哲學(xué)視域下中國式管理的研究本質(zhì)

通過上述分析可知，文化哲學(xué)視域下的中國式管理屬于共相，而共相可以納入到理智對象的范疇內(nèi)，人類可以通過思維活動來掌握所有的理智對象。而在人類進行思維活動的過程中，產(chǎn)生的成果大都通過語言進行存儲，或者利用語言作為媒介，通過社交和文化傳播完成思維活動成果的傳播。由此可以看出，文化哲學(xué)視域中的共相和自然科學(xué)視域中的共相有較大差異，我們難以通過觀察或者實驗等實證類方法，進行中國式管理的研究。

但是能夠利用中國管理思想史的發(fā)展分析，開展中國式管理的研究。縱觀中華民族的發(fā)展史，涵蓋多種管理思想家們的活動，這些管理活動大都來自于管理思想家們在生活中的體驗，通過體驗獲得生活經(jīng)驗及相關(guān)知識，并對其進行理性分析，從而形成獨特的管理思想。通過對管理思想的分析，可以掌握共相的本質(zhì)特征。由此可以看出，在文化哲學(xué)視域下，可以對管理思想的相關(guān)文本進行研究，明確不同管理共相間的關(guān)系，從而總結(jié)出普遍管理模式，明確中國式管理的內(nèi)涵。

從本質(zhì)角度而言，對中國式管理具備的文化哲學(xué)進行分析，可以看做是文化創(chuàng)造活動。在開展文化創(chuàng)造活動時，我們需要考慮時代性，全球化發(fā)展的當下使得管理與經(jīng)濟間有密切的聯(lián)系，兩者就社會發(fā)展及社會需求的看法保持一致。具體而言，現(xiàn)代管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)均認為社會的可持續(xù)發(fā)展，是建立在將人類從過度膨脹的物欲中脫離的基礎(chǔ)上。在進行中國式管理的研究中，需要將人類的可持續(xù)發(fā)展作為研究目標，明確中國式管理的具體模式。因此，在文化哲學(xué)視域中，中國式管理研究的本質(zhì)在于如何構(gòu)建實現(xiàn)人類可持續(xù)發(fā)展目標的管理模式，這一研究背景下的中國式管理連接了歷史和未來，通過對歷史管理思想的研究，展望未來管理模式，實現(xiàn)辯證思維下的管理文化創(chuàng)新^[2]。

結(jié)論

綜上所述，文化哲學(xué)視域中的中國式管理具有特殊性，其研究本質(zhì)需要進行深度分析。通過本文的分析可知，對于文化哲學(xué)視域中的中國式管理分析，就是在辯證思維開展管理文化創(chuàng)新研究，通過傳承歷史管理思想的優(yōu)勢，結(jié)合社會問題，實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]劉余莉，李紅姍.儒家道德文化與中國式管理[J].中原工學(xué)院學(xué)報，2018，29（05）：1-4.

[2]何金露，王利平.儒家文化與西方管理思想的融合：“君子”企業(yè)的構(gòu)建[J/OL].當代經(jīng)濟管理，2019（02）：38-43.

（作者單位：1.西安電子科技大學(xué);2.陜西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院）