李榮燦

奮力完成新時代的新使命，迫切需要源源不斷培養(yǎng)造就一批批富有斗爭精神的好干部，迫切要求各級黨委必須堅(jiān)決扛起黨管干部的政治責(zé)任，切實(shí)把習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)的重要指示精神貫穿到干部選拔任用的全過程各環(huán)節(jié)，旗幟鮮明為具有斗爭精神的干部搭臺子、壓擔(dān)子、給位子、壯膽子，真正使斗爭精神在黨員干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。

強(qiáng)黨性，切實(shí)筑牢干部敢于斗爭的思想根基。有沒有斗爭精神，敢不敢進(jìn)行斗爭，是新時代衡量和檢驗(yàn)黨員干部黨性強(qiáng)不強(qiáng)、對黨忠誠不忠誠的重要試金石。斗爭精神源于強(qiáng)烈的黨性自覺、堅(jiān)定的理想信念，必須堅(jiān)持以政治建設(shè)為引領(lǐng)，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)，全面落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定不移用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、鑄魂修身，把敢不敢斗爭、能不能斗爭作為增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”的行動檢驗(yàn)，切實(shí)增強(qiáng)保持斗爭精神、提高斗爭本領(lǐng)的思想自覺、政治自覺和行動自覺。

樹導(dǎo)向，有效激活干部敢于斗爭的內(nèi)生動力。對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向，有什么樣的用人導(dǎo)向，就會涌現(xiàn)什么樣的干部。新時代賦予了斗爭精神新的時代內(nèi)涵，也為各級黨委選人用人確立了新的鮮明導(dǎo)向。當(dāng)前，就是要把敢于斗爭、善于斗爭的鮮明導(dǎo)向亮出來、樹起來，大力選拔使用在事關(guān)黨的前途命運(yùn)的政治斗爭中敢于亮劍、在與一切破壞中國特色社會主義制度的勢力作斗爭中敢于出招、在與改革發(fā)展穩(wěn)定的艱難險(xiǎn)阻斗爭中敢于擔(dān)當(dāng)、在主動應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭中敢于發(fā)聲、在堅(jiān)定不移抓好反腐敗斗爭中敢于碰硬、在開展黨內(nèi)積極的思想斗爭中敢于動真、在有理有利有節(jié)進(jìn)行對外斗爭中敢于勝利的干部，引導(dǎo)廣大黨員干部積極爭當(dāng)新時代敢于斗爭、善于斗爭的奮斗者、搏擊者。

壓擔(dān)子，著力鍛造干部敢于斗爭的能力本領(lǐng)。干部的斗爭精神，來自于日常學(xué)習(xí)教育，更升華于實(shí)踐鍛煉。把涵養(yǎng)斗爭精神、提高斗爭本領(lǐng)作為干部教育培訓(xùn)的“必修課”，不斷深化理論武裝，拓展教育內(nèi)容渠道，（下轉(zhuǎn)第16頁）（上接第21頁）注重用黨史資源、革命歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)和英模事跡，使黨員干部在接受教育中受到熏陶、激發(fā)斗志。堅(jiān)持多個崗位鍛煉、基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、必要臺階歷練，積極推進(jìn)干部輪崗交流、掛職鍛煉、對口支援，多途徑、多渠道、多方式為干部創(chuàng)造斗爭歷練的機(jī)會和平臺，提升干部的斗爭本領(lǐng)。特別是對于斗爭經(jīng)驗(yàn)缺乏、斗爭精神不足的干部，有計(jì)劃地放到三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、深化改革、應(yīng)急處突、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目拆遷等急難險(xiǎn)重崗位和斗爭一線上，幫助他們經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

抓規(guī)范，科學(xué)完善干部敢于斗爭的考評機(jī)制。讓更多具有斗爭精神、斗爭本領(lǐng)的干部脫穎而出，需要科學(xué)有效的考核評價(jià)機(jī)制。把發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)作為考核考察識別干部的重要方面、作為選拔任用干部的重要依據(jù)、作為管理監(jiān)督干部的重要約束、作為樹立表彰典型的重要條件，完善政績考核、改進(jìn)年度考核、注重平時考核，堅(jiān)持“看一時”和“重一貫”相結(jié)合，堅(jiān)持“全方位”和“多角度”相結(jié)合，更加注重在關(guān)鍵時刻、危急關(guān)頭、突發(fā)事件、艱苦環(huán)境、復(fù)雜崗位等斗爭一線中考察干部，更加注重經(jīng)常到基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，真正把具有斗爭精神、斗爭本領(lǐng)的干部“識準(zhǔn)”“考準(zhǔn)”，有效發(fā)揮干部考核的“指揮棒”作用，努力讓斗爭精神成為新時代黨員干部的價(jià)值追求和鮮明特質(zhì)。

重激勵，大力營造干部敢于斗爭的良好環(huán)境。對干部既要從嚴(yán)要求，也要關(guān)心關(guān)愛。干部心里懷著事業(yè)，組織心里就要裝著干部。面對異常艱巨的改革發(fā)展任務(wù)，各級黨委在正視和解決干部不擔(dān)當(dāng)不作為等問題的同時，更要認(rèn)真落實(shí)黨中央關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見，遵循習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示要求，健全完善激勵關(guān)懷和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為敢擔(dān)當(dāng)、敢斗爭的干部減壓力、兜底子，決不讓干部流汗流血又流淚、受苦受累又受氣。對那些敢擔(dān)當(dāng)、敢斗爭的優(yōu)秀班子和干部要進(jìn)行表揚(yáng)，大張旗鼓宣傳報(bào)道先進(jìn)事跡，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。（責(zé)任編輯：張紀(jì) 馮靜 王慧）