成冬澤

青年職工作為國(guó)有企業(yè)的中堅(jiān)力量，承擔(dān)著企業(yè)未來發(fā)展的重要責(zé)任，其思想狀態(tài)和政治素質(zhì)直接影響和決定著企業(yè)未來的發(fā)展，職工素質(zhì)的不斷提高，也是企業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的精神動(dòng)力和智慧源泉。文章以職教中心青年群體為例，通過對(duì)青年職工思想狀況及思想政治工作方法實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)查分析，著重以座談會(huì)為例淺析思政工作的有效性發(fā)揮，探索增強(qiáng)組織凝聚力的工作方法。文章主要采用了訪談法、文獻(xiàn)法等方式進(jìn)行了調(diào)查。

一、座談會(huì)在思想政治工作中的重要作用

企業(yè)思政工作的有效性就是要引導(dǎo)職工具備一定的社會(huì)責(zé)任感，熱愛自己的本職工作，并樂于在工作中研究探索，不斷發(fā)揮主觀能動(dòng)性，使工作更加精進(jìn)。

目前，職教中心35歲以下青年人數(shù)78人，28歲以下團(tuán)員青年12人，其中教學(xué)系統(tǒng)35歲以下青年教師53人，占教學(xué)系統(tǒng)總?cè)藬?shù)的32%，非教學(xué)系統(tǒng)青年職工27人，占非教學(xué)系統(tǒng)總?cè)藬?shù)的29%，從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中可以看到，職教中心團(tuán)青人數(shù)總體基數(shù)并不大，但青年職工分配較為均勻，是職工群眾中三分之一的中堅(jiān)力量，青年群體作為企業(yè)的中流砥柱，他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)，批判心強(qiáng)，自我意識(shí)心強(qiáng)，如何引導(dǎo)青年職工樹立正確的思想觀念，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的使命感、責(zé)任感，加強(qiáng)其立足本職、愛崗敬業(yè)的思想政治教育，顯得尤為重要。尤其，在當(dāng)前我省正在進(jìn)行全面深化改革，國(guó)資國(guó)企改革，企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”的時(shí)代背景下，青年人的思想會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，對(duì)企業(yè)、單位的行動(dòng)部署也顯示出了更高的關(guān)注度，思想言論比以往多，輿情監(jiān)控變得更有難度，在這種時(shí)刻，有效的思政工作開展將更為重要。

3月底，我們組織召開了一場(chǎng)宣貫兩會(huì)精神座談會(huì)，青年職工就集團(tuán)公司“兩會(huì)”、中心職代會(huì)等會(huì)議精神的學(xué)習(xí)心得進(jìn)行了交流，與前期預(yù)想不同，會(huì)議效果反應(yīng)非常強(qiáng)烈，“從2000年開始，集團(tuán)公司便一直走在轉(zhuǎn)型發(fā)展的路途中，‘二次轉(zhuǎn)型就是再次發(fā)展，那我們怕什么”，“現(xiàn)在年輕人更多的是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”，“要堅(jiān)定信念，電視劇亮劍精神就是最好的體現(xiàn)，有一句心靈雞湯叫歲月不饒人，我們亦未曾饒過歲月，那么現(xiàn)在市場(chǎng)現(xiàn)在對(duì)我們這么殘酷，我們又為什么要饒過市場(chǎng)！”“幸福是奮斗出來的，”……座談會(huì)19人，人人發(fā)言，全部積極向上，按次序末位發(fā)言的三人均一致誠(chéng)懇表態(tài)，經(jīng)過聽取大家的心得交流，堅(jiān)定表態(tài)要立足本職，發(fā)揮作用。這樣成功達(dá)到政治宣傳目的，凝聚人心的座談會(huì)不是個(gè)例，但也并非每一次都這樣成功。那么，導(dǎo)致這個(gè)問題的原因在哪里？同時(shí)，值得注意的是，當(dāng)前企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展、職教中心進(jìn)行全面深化改革，職工思想有所波動(dòng)，在非公共場(chǎng)所，在小群體內(nèi)或私下交流中，由于事關(guān)切身利益，職工的關(guān)注度明顯上升，在對(duì)大政方針并不明確，甚至在已知曉的情況下，普通職工們?cè)趯?duì)本職工作、企業(yè)發(fā)展或中心發(fā)展中的看法表述上消極心態(tài)占絕大多數(shù)，這與在座談會(huì)或其他正式場(chǎng)合上的表現(xiàn)截然不同。

對(duì)此，我們對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行了研究，針對(duì)職工態(tài)度的轉(zhuǎn)變，在心理學(xué)上的相近釋義是：社會(huì)期許式作答。心理學(xué)在實(shí)際人格測(cè)量工作中發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較嚴(yán)重的現(xiàn)象：故意“裝好”和故意“裝壞”。狹義上說就是用社會(huì)認(rèn)可的方式去反映自我評(píng)價(jià)的問題，是自己或本人看起來更適合社會(huì)需要的一種偏向，主要表現(xiàn)為“裝好”現(xiàn)象，廣義上則既包括“裝好”也包括“裝壞”現(xiàn)象。對(duì)照職工思想表述的對(duì)立表現(xiàn)，可以分別對(duì)應(yīng)到在正式場(chǎng)合的“裝好”，或在非正式場(chǎng)合下的故意“裝壞”，言不由衷，用以表明自己的大眾立場(chǎng)，不想被孤立。然而，對(duì)由“社會(huì)期許式”作答帶來的輿論“引導(dǎo)”，正負(fù)效果影響則非常大，正面效果運(yùn)用得當(dāng)，輿論氛圍的積極態(tài)勢(shì)對(duì)職工的思想起到凝聚作用，對(duì)于青年人數(shù)較少的單位而言，座談會(huì)在這一效應(yīng)運(yùn)用上效果非常明顯，運(yùn)用得當(dāng)便是開展思政工作的有利武器。

二、座談會(huì)的有效性發(fā)揮探索

（一）要重要座談會(huì)的作用

要充分認(rèn)識(shí)到一場(chǎng)成功的座談會(huì)在凝聚青年共識(shí)，創(chuàng)設(shè)良好工作氛圍的有力思想武器，而非簡(jiǎn)單的政治工作會(huì)議，對(duì)工作方法進(jìn)行改變，去除“單一政治化”的工作思路，堅(jiān)持灌輸與滲透并存的工作方法，通過感同身受強(qiáng)化思想凝聚。

（二）重視主持人的作用

電視節(jié)目中的主持人是固定的一個(gè)談話主導(dǎo)者，在座談會(huì)中，我們有一名主持人，它不僅僅是會(huì)議召開的主持者、串詞者，更是對(duì)會(huì)議結(jié)構(gòu)、議程、會(huì)議發(fā)展走向進(jìn)行全面把控的把關(guān)人，同時(shí)要發(fā)展會(huì)場(chǎng)中再坐的每一名發(fā)言座談?wù)叨际且幻鞒秩?，因?yàn)槊恳粋€(gè)人的談話都是在用含蓄的、間接地方法，對(duì)他人的思維施以影響和引導(dǎo)，總主持人是掌舵者，要運(yùn)用合適的語言調(diào)試對(duì)座談發(fā)展方向進(jìn)行調(diào)整。

（三）重視精神領(lǐng)袖的作用

座談會(huì)要想取得良好反饋效果，在人員選擇中，要重視精神領(lǐng)袖的選擇，要注意前三位順位發(fā)言人代表的選擇，要盡量選取善于表達(dá)的正能量代表，開場(chǎng)基調(diào)的定位對(duì)于后續(xù)會(huì)議氛圍有重要影響。

（四）重視盡量多的發(fā)言

數(shù)量多的發(fā)言有利于輿論氛圍的形成，前面的人發(fā)言質(zhì)量越高對(duì)對(duì)面的人啟發(fā)越大，同時(shí)會(huì)產(chǎn)生壓力影響，有利于形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍，推動(dòng)座談會(huì)走向高潮，并對(duì)后面人形成榜樣示范。

（五）重視結(jié)尾

要在會(huì)議的良好氛圍中注重及時(shí)收尾，分情況選擇結(jié)尾方式，把最后思想的決策權(quán)交給與會(huì)者，讓其自身在思想上與大家保持契合。

三、對(duì)思想政治工作的其他有益探索

進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”思想政治工作是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代思想政治工作發(fā)展的必然趨勢(shì)。目前，我們已經(jīng)在“互聯(lián)網(wǎng)+”的道路上摸索出了一條融合交匯的路徑，QQ、微信、網(wǎng)絡(luò)協(xié)同辦公平臺(tái)等己深入融合在中心思想政治工作之中，但下一步我們要更重視員工的需求體驗(yàn)，主動(dòng)尋求跨界與融合，創(chuàng)新工作新方法?？梢越梃b當(dāng)前在思想引導(dǎo)上非常先進(jìn)的TED演講、勵(lì)志演講等形式，對(duì)團(tuán)青活動(dòng)開展進(jìn)行創(chuàng)新。