遼寧鞍山市王媛媛問：

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間跨統(tǒng)籌范圍流動人員，退休時養(yǎng)老保險相關(guān)待遇計發(fā)有何規(guī)定？

答：

文件規(guī)定：“參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間跨統(tǒng)籌范圍流動的，待達(dá)到退休年齡時，視同繳費指數(shù)根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）所對應(yīng)的待遇領(lǐng)取地的視同繳費指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)確定；過渡期內(nèi)老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)中的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)2014年9月本人的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）對應(yīng)的待遇領(lǐng)取地退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定；在其他統(tǒng)籌地區(qū)參保繳費時段的實際繳費指數(shù)，可以按照本人相應(yīng)年度繳費工資基數(shù)和待遇領(lǐng)取地對應(yīng)的上年度在崗職工平均工資計算，也可以按照本人相應(yīng)年度繳費工資基數(shù)和其他統(tǒng)籌地區(qū)對應(yīng)的上年度在崗職工平均工資計算，就高不就低。”

人力資源和社會保障部 財政部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕1號）

遼寧黑山市張翔問：

企業(yè)年金由哪些方面構(gòu)成？

企業(yè)和職工的繳費比例如何？

可由企業(yè)從工資中代扣代繳嗎？

答：

文件規(guī)定：“企業(yè)年金基金由下列各項組成：

（一）企業(yè)繳費；

（二）職工個人繳費；

（三）企業(yè)年金基金投資運營收益?！?/p>

“企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定?！?/p>

“職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳?！?/p>

《企業(yè)年金辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華人民共和國財政部令第36號）

河北廊坊市張姣問：

享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員

范圍包括哪些？補(bǔ)貼期限有何具體規(guī)定？

答：

文件規(guī)定：“享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點是大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員?！?/p>

“對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！?/p>

“公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時年齡為準(zhǔn)）?！?/p>

財政部 人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知〉（財社[2017]164號）

甘肅省白銀市楊恒華問：

國家如何處理城鎮(zhèn)企業(yè)成建制跨省轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系？

答：

文件規(guī)定：“關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)成建制跨省轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的處理。按照《暫行辦法》的規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系。在省級政府主導(dǎo)下的規(guī)模以上企業(yè)成建制轉(zhuǎn)移，可根據(jù)兩省協(xié)商，妥善轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系?！?/p>

《暫行辦法》指的是國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人力資源和社會保障部、財政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國辦發(fā)〔2009〕66號。

人力資源和社會保障部《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》（人社部規(guī)〔2016〕5號）

遼寧寬甸市楊乃文注意：

對于著作權(quán)精神損害，僅對情節(jié)嚴(yán)重，使用非財產(chǎn)責(zé)任形式明顯不足以保護(hù)受害人的精神權(quán)益時，才適用精神損害賠償。

江蘇常州市林文娟注意：

《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，上班確有困難者，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，工資不得低于80%。

北京市劉長波注意：

《郵政法》規(guī)定：未保價的郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，最高賠償額不超過所收取資費的3倍。