淡水泉

前些日子看了一則新聞，“大學生年薪5萬，比不上農(nóng)民工”，對此沒想明白初出校門的學生為什么要和農(nóng)民工比收入，我思考四個問題：

第一、農(nóng)民工是在身強力壯時期去直接創(chuàng)造可衡量的價值，大學剛畢業(yè)不是去直接創(chuàng)造價值的，而是先繼續(xù)學習職業(yè)經(jīng)驗，再去為無限的未來拼搏，有什么可抱怨。

第二、農(nóng)民工賺的是可衡量的辛苦錢，還沒有保障，有什么可羨慕的。另外，有人攔著你去賺那份辛苦錢嗎？

第三、礙于過早進入勞累生活的視野所限，農(nóng)民工大多缺乏潛在發(fā)展機會，大學生潛在發(fā)展空間卻很大，這怎么不比？

第四、如果這位學士自己做老板，一份崗位，農(nóng)民工只要3000元一個月就能勝任，大學生要求5000元才來工作，而且未必勝任，又如何選擇？

作為受過高等教育的一個大學生，不去將所學轉換為能力與貢獻，卻和民工比工資，這無疑讓人愧對。當然，學歷只是對歷史的見證。你的持續(xù)學習能力才決定你的未來。

這個社會，誘惑太多，欲望太多，我們到底想要什么樣的人生，看見別人大餐，自己想要;看見別人購物，自己也買;看見別人旅游，自己也去;看見別人來一次致青春，自己也放蕩不羈;看見別人跳槽漲薪，也不問原因就自己也要跳;看見別人買房購車，自己唉聲嘆氣。如果你工作能力極佳，月入2萬，你可以和別人一樣。如果你家底殷實，而且財富積累不會受政策、市場帶來的變化所影響，你也可以和別人一樣。如果不是，社會上誘惑太多，陷阱太多，請把控好自己，因為我們還沒資格去享受那份誘惑背后的滿足感。

談到好工作，大多人都會下意識的想到名企，那就從名企作為切入點。因為那里的光環(huán)會給內心帶來深深的滿足，但是千萬不要以為那里都是工作舒雅，待遇豐厚。

工作時間方面，我所認識的寶潔、強生、高盛、三星、德勤、瑞銀的朋友們大多非但不是公私分明，反而事實上基本都在占用自己大量的私人時間，加班加點在為自己的現(xiàn)在和未來在拼搏。究其原因，或因自身素質與認知，或因自尊，或因目標感更強，或因團隊工作壓力，或因要被環(huán)境認可，或因拼搏自己的未來，總之，是為下一個結果而不斷努力。他們白天是工作時間，晚上是加班時間+充電時間+機動應急時間。加班時間不予解釋，就是你白天的額定任務沒干完。充電時漲工資，名企們漲工資的形式一般是根據(jù)每年的崗位能力評估，不充電，不學習，就很難漲工資。機動應急時間是為了處理突發(fā)事件，如半夜一個電話打過來，做網(wǎng)絡危機公關，或第一時間根據(jù)市場最新動態(tài)或炒作點做策劃，通宵搞定算高效。

因此如果你現(xiàn)在沒背景、沒關系、沒物質基礎、又缺乏經(jīng)驗，那就先處理好自己的工作和追求的夢想之間的關系，其他的暫時先放下。要興趣，理想與工作平衡。首先就要立足當下，在工作中學習，在學習中工作。這樣經(jīng)過2～3年時間沉淀，有了一定的實踐經(jīng)驗和財務積累，再結合個人的理想和職業(yè)規(guī)劃做更合理的人生安排。

記住無論在哪個類型的企業(yè)，想要發(fā)展機會和待遇的提升，都需要拿你的貢獻值說話，要把公司化作自己的創(chuàng)業(yè)平臺，投身到每天的工作中去，那么這樣的工作一定是充實和具有挑戰(zhàn)性的。