文/唐 毅

案例回顧：

馬某于2004年4月進(jìn)入某機(jī)械設(shè)備有限公司擔(dān)任操作工。雙方近年簽訂了一份2014年4月1日至2015年 3月 31日的勞動(dòng)合同。合同約定馬某實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)以不同產(chǎn)品實(shí)際單價(jià)為準(zhǔn)。

工作多年后，馬某認(rèn)為自 2012年 6月25日起，公司除了在法定節(jié)假日安排其休息，平時(shí)的工作日及雙休日均有加班情況，公司應(yīng)當(dāng)支付其加班工資。2014年6月25日馬某申請(qǐng)了仲裁，要求公司支付2012年6月25日至2014年5月8日期間工作日及雙休日的加班工資。馬某提供了2012年6月至2014年5月的《車間日記錄表》作為證據(jù)，其中記錄了包括馬某在內(nèi)的所有該車間人員每天工作起止時(shí)間、加工產(chǎn)品的名稱、單價(jià)及數(shù)量。同時(shí)，馬某還申請(qǐng)制作該表的車間班長(zhǎng)作為證人出庭作證。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè)：第一，公司認(rèn)為雙方的勞動(dòng)合同及公司的規(guī)章制度中已經(jīng)約定，加班必須得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)并填寫加班申請(qǐng)單，否則不視為加班。需加工的產(chǎn)品均存放于車間內(nèi)，馬某可以自行安排工作時(shí)間。因馬某系計(jì)件工資制，其主觀上想增加收入，并非公司安排加班，故無(wú)須支付加班工資。第二，公司提出計(jì)件工資制本身就是多勞多得，員工超時(shí)工作是為了完成更多的產(chǎn)量，從而獲得更多的工資。這些多獲得的工資就是超時(shí)工作的收入，因此無(wú)須再支付加班工資。

對(duì)于第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，仲裁通過(guò)開(kāi)庭審理，結(jié)合公司與勞動(dòng)者當(dāng)庭陳述的內(nèi)容，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)者提供的《車間日記錄表》、車間班長(zhǎng)的證人證言予以采信，認(rèn)定如下事實(shí)：(1)公司統(tǒng)一安排包括馬某在內(nèi)的車間員工整體按班組進(jìn)行加班；(2)馬某在 2012年6月25日至2014年5月8日期間內(nèi)從事計(jì)件工作時(shí)，由公司管理人員在《車間日記錄表》上分別記載了馬某當(dāng)日的工作時(shí)間及其全部計(jì)件產(chǎn)量；(3)該《車間日記錄表》是雙方對(duì)于工作時(shí)間及工作量的確認(rèn)依據(jù)。因馬某系標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，公司未舉證證明除計(jì)件工資外還另行支付過(guò)加班工資，故公司應(yīng)向馬某支付延時(shí)加班工資及雙休日的加班工資。

對(duì)于第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，仲裁審理后認(rèn)為，雖然馬某實(shí)行的是計(jì)件工資制，但是對(duì)于馬某在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由公司安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%支付其加班工資。

案情分析：

本案是一起關(guān)于計(jì)件工資制如何支付加班工資引起的糾紛?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于修訂<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》中規(guī)定，職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。本案中馬某和公司約定實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，故雖然馬某的工資實(shí)行計(jì)件工資制，但仍舊受到上述工作時(shí)間的限制。

原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

從上述的規(guī)定中我們可以看出，計(jì)件工資制仍需遵守法定的工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，單位安排其在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)視為存在加班。關(guān)于計(jì)件定額如何確定，參考其他地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)件定額任務(wù)應(yīng)當(dāng)以大部分勞動(dòng)者能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的數(shù)量來(lái)確定。

本案中公司明確規(guī)定了計(jì)件定額任務(wù)，仲裁通過(guò)確定馬某在完成計(jì)件定額任務(wù)后，超時(shí)工作所完成的產(chǎn)量確定了他所應(yīng)當(dāng)獲得的加班工資。