路程程

摘要：思想政治工作是一切工作的生命線，具有十分重要的地位和作用。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)在不斷攀升，絕大部分企業(yè)都進(jìn)行了深入的改革，而企業(yè)員工的思想觀念、生活方式、行為習(xí)慣等都發(fā)生了不同程度的改變。為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)時(shí)代的新改變，必須加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);思想政治

中國(guó)企業(yè)也進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段。在這樣的新時(shí)代下，如何做好企業(yè)員工的思想政治工作，以人為本，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，在這里從幾個(gè)方面作了思考。

1 思想政治工作的新形勢(shì)

1.1 切實(shí)發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人公精神

加強(qiáng)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣貫學(xué)習(xí)，讓企業(yè)員工了解、掌握黨的十九大精神的政治意義、歷史意義、理論意義和實(shí)踐意義。加強(qiáng)宣貫學(xué)習(xí)中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定，讓員工了解國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀，知曉企業(yè)的發(fā)展前景等問(wèn)題，幫員工樹(shù)立企業(yè)發(fā)展的信心和決心，鼓勵(lì)他們發(fā)揮聰明才智和創(chuàng)新能力，立足崗位建功立業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，當(dāng)好企業(yè)的主人公，共創(chuàng)美好未來(lái)。

1.2 切實(shí)發(fā)揮大國(guó)工匠精神

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正面臨人才流失的嚴(yán)峻形勢(shì)。如何才能留住人才，已成為很多企業(yè)，尤其實(shí)體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層考慮的主要問(wèn)題之一。可以從完善員工薪資方案、增加員工福利待遇，為員工成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)、建立核心員工數(shù)據(jù)庫(kù)、制定激勵(lì)考核機(jī)制、制定企業(yè)階段發(fā)展規(guī)劃等方面著手，真正讓員工看到希望，看到一個(gè)鮮活的企業(yè)，看到一批有作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，看到企業(yè)的發(fā)展愿景，看到自己的晉升前途，只有這樣，才能留住人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，才能把企業(yè)做大做強(qiáng)。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)人，人是企業(yè)的主體，是企業(yè)的根基，即便企業(yè)將來(lái)要朝著智能制造方向發(fā)展，也離不開(kāi)人的聰明才能和創(chuàng)造力。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，必須尊重員工的勞動(dòng)付出，逐年提高員工的薪資待遇，把工資分配向一線員工、核心員工傾斜，多勞多得，無(wú)論是體力付出還是腦力付出，只要員工為企業(yè)效益作出了貢獻(xiàn)，都應(yīng)給予回報(bào)，這既是對(duì)員工辛勤工作的感謝，也是對(duì)員工業(yè)績(jī)的認(rèn)可。從另一個(gè)角度講，企業(yè)的吸引力實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)管理的魅力，企業(yè)有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能有好的發(fā)展，正所謂“管理出效益”，員工才能逐年漲工資，才能實(shí)現(xiàn)心中的“中國(guó)夢(mèng)”，才能穩(wěn)定思想，與企業(yè)擰成一股繩，才能把企業(yè)當(dāng)家來(lái)經(jīng)營(yíng)，才能立足崗位發(fā)揚(yáng)工匠精神，推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

1.3 切實(shí)激發(fā)員工努力工作的思想

思想政治工作要貼近班組、貼近員工、貼近實(shí)際。這既是靈魂，又是精髓，把好思想政治工作的脈搏，關(guān)鍵在于“接地氣”，讓員工能體會(huì)到各級(jí)組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)。思想政治工作的兩大最基本的功能是導(dǎo)向和激勵(lì)。管理者要善于在關(guān)心中進(jìn)行引導(dǎo)、在關(guān)愛(ài)中去疏導(dǎo)，這樣一來(lái)，員工易于接受，能有效消除員工的抵觸情緒。定期開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，講國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，講國(guó)家政策和方針，講國(guó)企改革的進(jìn)展情況，講新時(shí)代新思想新征程，讓員工從思想的高度認(rèn)識(shí)到立足崗位干好本職的重要性，從而與企業(yè)榮辱與共。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)思想政治工作都是“開(kāi)會(huì)講精神，會(huì)后無(wú)人知”。要善于跳出固有模式，盡可能貼近企業(yè)和員工的實(shí)際需要，把幫助員工提高思想素質(zhì)作為政工工作的重點(diǎn)和切人點(diǎn)，做到三個(gè)創(chuàng)新，一是在觀念上要?jiǎng)?chuàng)新，二是在方法上要?jiǎng)?chuàng)新，三是在內(nèi)容上要?jiǎng)?chuàng)新。由務(wù)虛型向務(wù)實(shí)型轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)工作向主動(dòng)工作轉(zhuǎn)變。要打主動(dòng)仗，做好事先教育工作，不能遇到難題就繞道走，問(wèn)題出了才擔(dān)憂?？梢?jiàn)，正面的引導(dǎo)教育是做好新時(shí)代企業(yè)員工思想政治工作的關(guān)鍵。要利用互聯(lián)網(wǎng)通訊工具新興媒體，做好員工思思政治工作。在企業(yè)，有的支部建起“黨支部交流工作群”，工會(huì)建立了“工會(huì)工作群”。建群，方便開(kāi)展工作，可以把身邊的員工緊密團(tuán)結(jié)起來(lái)。在群里，大家積極探討如何搞好班組建設(shè)，如何帶好員工隊(duì)伍，分享經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)不足，形成良好的互動(dòng)運(yùn)行機(jī)制?！叭褐鳌蓖ǔＪ枪芾碚邠?dān)任，有班長(zhǎng)、段長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、工會(huì)主席等，群主在群里傳播正能量，擺正輿論導(dǎo)向，提醒員工遠(yuǎn)離外界的誘惑、遠(yuǎn)離垃圾人，當(dāng)好群主，就能時(shí)刻掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭，才能及時(shí)“對(duì)癥下藥”，將有思想問(wèn)題的員工從負(fù)能量和外界影響中拉回正軌，全身心投人到生產(chǎn)工作中。

2 做實(shí)思想政治工作需注意的問(wèn)題

2.1 領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)員工要有“愛(ài)人之心”

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)所有員工，包括可能對(duì)自己“有意見(jiàn)”的員工，都要有顆“正心”，堅(jiān)持人心本善，正確看待員工思想、行為的出發(fā)點(diǎn)，檢視自身不足，有則改之無(wú)則加勉;要能“讀心”，知道員工心里想什么、關(guān)注什么、心中的目標(biāo)是什么，這樣才能有的放矢、有效解決員工的思想問(wèn)題;要有“閱人”之能，清楚員工的品格、懂得員工的心思、掌握員工的所為、知曉員工的優(yōu)缺，做到知人善任，取其所長(zhǎng);要有“容錯(cuò)”胸懷，給每個(gè)人特別是年青員工改過(guò)機(jī)會(huì)，對(duì)犯了不是違法違紀(jì)的錯(cuò)誤，不應(yīng)一棒子打死，不因一事誤而全盤否，更不能以公權(quán)報(bào)私怨;要有顆“愛(ài)人”之心，關(guān)心員工的生活，關(guān)注員工的需求，關(guān)懷員工的成長(zhǎng)，用情、用心、用力愛(ài)護(hù)員工。

2.2 注重在發(fā)展中解決思想問(wèn)題

思想政治工作融于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)之中，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展將直接影響員工的思想和行為。在業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展時(shí)期，或業(yè)務(wù)發(fā)展較好的機(jī)構(gòu)，往往員工的思想問(wèn)題就相對(duì)較少;在業(yè)務(wù)停滯不前及風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)時(shí)期，或業(yè)務(wù)萎縮落后的機(jī)構(gòu)，員工思想上的問(wèn)題及消極情緒往往就會(huì)滋長(zhǎng)蔓延。要調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素，下任務(wù)、壓擔(dān)子、嚴(yán)考核、定獎(jiǎng)懲，使全體員工的心圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)緊緊凝聚在一起，形成愛(ài)廠如家、廠興我榮、廠衰我恥的集體主義觀念，用發(fā)展的動(dòng)力沖破員工思想問(wèn)題產(chǎn)生的阻力。

2.3講究思想政治工作的方式方法

要教育員工確立正確的三觀，堅(jiān)決排除各種錯(cuò)誤思想和傾向的干擾，在大是大非問(wèn)題上保持清醒頭腦，弘揚(yáng)正能量。不僅要曉之以理，還要?jiǎng)又郧?不僅要以理服人，還要以情感人。對(duì)員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)和一些敏感的問(wèn)題不能回避，要實(shí)事求是地真誠(chéng)對(duì)待。對(duì)出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題要敢于面對(duì)，作出客觀、有說(shuō)服力、符合實(shí)際的解釋與說(shuō)明，盡全力解決問(wèn)題，以真情動(dòng)人，用誠(chéng)實(shí)服人。對(duì)員工的面訪、信訪、上訪訴求，要根據(jù)實(shí)際情況分類，不同類型的訴求采取不同的處理意見(jiàn)。對(duì)合理訴求，認(rèn)真研究解決，達(dá)到員工滿意，對(duì)超出政策允許范圍的訴求，認(rèn)真做好政策解釋，爭(zhēng)取員工理解;對(duì)不合理的要求，甚至是無(wú)理取鬧，如果做不通思想工作，就要堅(jiān)持原則，不能讓步，不能突破政策底線。

2.4 思想政治工作者要做到躬身垂范

思想政治工作承擔(dān)著教育、引導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督的職能，要求思想政治工作者本身必須要做到率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)思想政治工作的主要職責(zé)，首先要做到“三嚴(yán)三實(shí)”，時(shí)刻把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)持原則，秉公辦事，廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻(xiàn)，樹(shù)立“言必行，行必果”的嚴(yán)明的工作紀(jì)律和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，躬身垂范，用自己的人格和行動(dòng)感動(dòng)人、引導(dǎo)人。

3 結(jié)語(yǔ)

總之，思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，做好新時(shí)代企業(yè)員工思想政治工作，要探索新途徑、新方法，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)與活力，才能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。

參考文獻(xiàn)：

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