張媛 張帥

摘 要：勞動用工風險存在于當前的勞動用工的整個過程中，涉及管理、招聘、合同簽訂等各個環(huán)節(jié)，其中不同的環(huán)節(jié)其風險點也存在較大的不同。合理進行勞動用工規(guī)范，可以從根本上化解勞動用工風險，避免出現(xiàn)勞動糾紛?；诖?，本文從當前的勞動用工與勞動用工風險概念入手，深入進行分析，并結(jié)合實際情況提出有效的風險防范策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：勞動合同法;勞動用工;風險

中圖分類號：D922.52文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）05-0226-01

作者簡介：張媛（1991-），女，吉林長春人，長春理工大學(xué)，碩士研究生（全日制），研究方向：經(jīng)濟法;張帥（1988-），男，吉林長春人，長春理工大學(xué)，碩士研究生（全日制），研究方向：經(jīng)濟法。

隨著時代不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟發(fā)展速度提升，促使經(jīng)濟體制改革步伐加快，勞動法規(guī)制度逐漸趨于完善，以滿足當前的需求。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況盡快建立完善的勞動用工風險防范體系，充分發(fā)揮出體系的優(yōu)勢作用，加強企業(yè)人力資源的優(yōu)化，從根本上避免勞動用工風險發(fā)生，保證企業(yè)經(jīng)濟效益。

一、勞動用工與勞動用工風險概述

（一）勞動用工

勞動用工是指，當前的勞動者在于企業(yè)單位確定雇傭關(guān)系時簽訂的勞動合同，勞動者利用自身的勞動從企業(yè)單位獲取相應(yīng)的價值報酬而產(chǎn)生的相關(guān)活動。從當前的自用工性質(zhì)角度進行分析，可以將當前的勞動用工分為兩部分，一部分是基于相關(guān)的勞動協(xié)議而發(fā)生的一種用工，例如當前較為常見的勞務(wù)派遣協(xié)議等。另一部分是基于相關(guān)的企業(yè)用人單位與當前的勞動者簽訂的勞動合同，進而勞動者需要為當前的用人單位提供良好的用工，以滿足合同需求。同時，當前的勞動用工屬于合同法規(guī)制下的用工，其與當前的合同法規(guī)制下的勞務(wù)用工存在較大的區(qū)別[1]。

（二）勞動用工風險

當前的勞動用工風險主要是從當前的合規(guī)性角度進行分析，實質(zhì)是企業(yè)用人單位在進行勞動用工過程中，存在違反勞動方面法律法規(guī)的情況，進而產(chǎn)生不良的勞動糾紛，造成嚴重的影響。相對來說，當前的勞動用工風險與當前的勞動關(guān)系管理中的不規(guī)范操作流程、淡薄的法律意識、不合法的操作等存在較大的關(guān)系，其風險始終貫穿整個用工過程。

二、基于勞動合同法視角的勞動用工風險防范措施

（一）合理管理用工流程

在當前的合同法背景下，用人企業(yè)應(yīng)積極進行合理的創(chuàng)新，加強對當前的相關(guān)法律文件進行深入的了解，嚴格遵循當前的規(guī)定，尤其是在當前的合同簽訂過程中，應(yīng)保證其符合當前的法律規(guī)定。例如，在進行人員招聘時，應(yīng)積極將相關(guān)的事項向應(yīng)聘者傳達清楚，保證各項內(nèi)容雙方均認同的情況下簽訂符合法律要求的勞動合同法，尤其是針對當前的主要內(nèi)容來說，如勞動者較為關(guān)注的薪酬、勞動保障、福利待遇以及工作內(nèi)容等，保證其清晰明確，并對自身的用工制度進行合理的完善，促使各方面均進行正規(guī)的發(fā)展，及時為勞動者提供與繳納相關(guān)的保險，促使其安全得到保證。

（二）樹立全面的風險防范意識

對于當前的用工風險來說，受其自身的性質(zhì)影響，其風險的發(fā)生與當前的合同約定存在較為明顯的關(guān)聯(lián)，尤其是在當前的背景下，因此其具有較強的可以預(yù)見性與可控性，并且在結(jié)果上體現(xiàn)出強制性。所以，在日常的管理過程中，應(yīng)樹立全面的風險防范意識，避免在用工過程中出現(xiàn)松懈的情況，進而發(fā)生主觀性錯誤，導(dǎo)致嚴重的后果，積極進行完善的風險防范意識提升，可以促使當前的流程逐漸規(guī)范化，避免出現(xiàn)因繁瑣而造成的隨意情況出現(xiàn)，清除其存在的風險隱患，加強重點防護，提前做好風險應(yīng)對措施，滿足當前的需求。合理對當前的流程進行監(jiān)管，以當前的《勞動合同法》為基礎(chǔ)，遵守當前的法律規(guī)定，重點對高風險點進行控制，制定完善的風險應(yīng)對預(yù)案，主動應(yīng)對風險。

（三）積極培養(yǎng)法律維權(quán)意識

現(xiàn)階段存在的勞動糾紛問題較多，因此，為滿足當前的需求，法律明確對當前的行為進行規(guī)定，進而降低糾紛的發(fā)生幾率，例如，當用人企業(yè)在用工過程中，隨意降低工人的薪酬、非法進行辭退或者解除勞動合同的爭議情況出現(xiàn)后，應(yīng)由當前的用人企業(yè)承擔相應(yīng)的法律責任?；诖?，企業(yè)應(yīng)加強提升自身的法律維權(quán)意識與證據(jù)意識，進而避免由于缺乏證據(jù)的情況下導(dǎo)致自身陷入到爭議中，造成不利的影響。同時，積極進行勞動用工檢查，及時清除用工中存在的風險，提前解決問題，從根本上避免出現(xiàn)法律糾紛[2]。

三、結(jié)論

綜上所述，在當前的時代背景下，勞動合同法逐漸完善，企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)注意當前用工環(huán)境的變化對自身的影響，加強對用工風險的合理防范，避免出現(xiàn)勞動糾紛，進而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，在激烈的市場競爭中始終保持良好的競爭優(yōu)勢，充分發(fā)揮出自身的主體作用，遵循法律法規(guī)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]張昀.基于勞動合同法視角的勞動用工風險研究[J].法制博覽，2018（21）：141.

[2]吳茂偉，周曉娟.勞動合同法視角下的勞動用工風險防范[J].法制與社會，2015（11）：257+264.