勞動合同法
- 勞動保護與工業(yè)機器人使用*
——基于《勞動合同法》的準實驗
人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)這一勞動力市場制度的外生變化相關，因為勞動保護的加強可能會激勵企業(yè)使用工業(yè)機器人。鑒于此，本文基于2004—2012 年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫與中國海關數(shù)據(jù)庫的匹配數(shù)據(jù)，以2008 年《勞動合同法》的實施作為準實驗，利用雙重差分法估計勞動保護對中國企業(yè)使用工業(yè)機器人的影響和作用機制。估計結果顯示，勞動保護會顯著增加企業(yè)使用的工業(yè)機器人數(shù)量。這一結論在更換主要變量衡量方式、考慮樣本選擇偏差以及排除其他干擾因素之后依
經(jīng)濟科學 2023年6期2023-12-29
- 《勞動合同法》視角下企業(yè)勞動用工風險管控策略研究
企業(yè)違反《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，引發(fā)勞動糾紛或矛盾的風險。用人企業(yè)缺乏法律意識，勞動用工不規(guī)范或違反法律規(guī)定是導致勞動用工風險的主要原因，且勞動用工風險存在于企業(yè)用工的各個環(huán)節(jié)中。二、《勞動合同法》視角下企業(yè)員工招聘風險和管控策略（一）企業(yè)員工入職管理風險在入職管理模塊，企業(yè)勞動用工風險主要產(chǎn)生于以下三個環(huán)節(jié)。首先，招聘不規(guī)范導致的勞動用工風險。一是違法扣押招聘人員的身份證等證件，現(xiàn)階段的企業(yè)在員工招聘過程中基本上已經(jīng)不會再出現(xiàn)類似的低級錯誤。二是招
現(xiàn)代企業(yè)文化 2023年11期2023-08-27
- 《勞動合同法》緣起及歷史脈絡
最終造就《勞動合同法》誕生?！?span id="syggg00" class="hl">勞動合同法》在不同階段體現(xiàn)不同的價值導向，兼顧公平效率、利益平衡和和諧的勞動關系永遠是其代表的價值目標，指引著勞動者和用人單位的方向。勞動者和用人單位形成利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體，共同為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系而奮斗。《勞動合同法》作為關系到我國勞動關系走向的法律，對于穩(wěn)定社會關系具有十分重要的意義。我國《勞動合同法》的頒布較晚，但是勞動合同制度發(fā)展由來已久，經(jīng)過幾百年的轉變積累才最終成型，《勞動合同法》的價值才
合作經(jīng)濟與科技 2023年3期2023-02-10
- 《勞動合同法》的爭鳴、探索與推動*
法律能像《勞動合同法》一樣因涉及億萬勞動者切身利益而備受社會關注，并因社會法與民法的異同在學術界引發(fā)長達近十年的階段性持久辯爭，最終有力地推動著傳統(tǒng)勞動關系的和諧穩(wěn)定。平臺經(jīng)濟超時工作與社保工傷的去勞動關系化、非升即走的事業(yè)單位勞動關系爭議、知識失業(yè)者的生存狀況等，呈現(xiàn)出《勞動合同法》新的價值導向。在《勞動合同法》頒布即將十五年之際，筆者從“實踐實施”“價值推動”“立法屬性”及“立法宗旨”等角度，對其探索、實施與推動予以回顧探討，以期客觀審視其產(chǎn)生的實踐價
中國勞動關系學院學報 2022年1期2023-01-07
- 《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響
提要］ 《勞動合同法》是一部旨在保護用人單位與勞動者雙方正當、合法權益的重要法律，它的頒布與實施對企業(yè)的人力資源管理工作造成許多前所未有的影響。它既給企業(yè)帶來積極的、正面的效應，同時也給予勞動者相應的勞動保障，但隨之而來的是企業(yè)管理成本的增加。本文從企業(yè)人力資源管理角度分析新修訂的合同法對企業(yè)與員工勞動關系造成的各種影響，并提出具體的應對措施?！?span id="syggg00" class="hl">勞動合同法》的頒布與實施是為了構筑勞動者與用人單位之間的良好的勞資關系。新的《勞動合同法》促進了企業(yè)傳統(tǒng)人力資源
合作經(jīng)濟與科技 2022年5期2023-01-05
- 《勞動合同法》視閾下的求職者權益保護
心要素?！?span id="syggg00" class="hl">勞動合同法》實施以來，已經(jīng)為我國勞工關系的建設、勞工權益的保護提供了可靠的法律依據(jù)。但從現(xiàn)代社會輿論的角度上來講，勞工關系依然是我國社會輿論的討論重點，一方面是由于大多數(shù)求職者對《勞動合同法》的內(nèi)容并不熟悉，導致在沒有簽訂任何勞動合同的情況下就在企業(yè)展開工作；另一方面，我國的勞動合同簽訂發(fā)展較為緩慢，多數(shù)中小型企業(yè)在制定勞動合同時會面臨較大的阻礙，這也是導致中小企業(yè)勞工關系復雜的重要原因。一、《勞動合同法》對求職者權益保護的意義（一）和諧勞工關系
區(qū)域治理 2022年29期2022-12-29
- 勞動合同法之法律性質與體系歸屬
——兼談《勞動合同法》與《民法典》之協(xié)調(diào)、互動
動法尤其是勞動合同法之規(guī)制柔化頻繁衍生政治熱點。2014年底，意大利就曾因放松解雇限制而引發(fā)全國性大罷工。2016至2017年，先后兩屆法國政府又重蹈覆轍，因修法招致暴風驟雨般的抗議，多輪罷工，波及數(shù)百萬人，造成極大的社會影響、政治影響與國際關注。在此般柔化變革熱潮中，我國也難免于波及。事實上，早在2014年《民法典》編撰工作重啟之初，在勞動合同規(guī)制到底應否導向民法式自治的大規(guī)模爭論中，即已暗生出巨大的柔化式變革沖動。其變革中心即在于勞動合同之法律性格與結
清華法學 2022年3期2022-11-29
- 《勞動合同法》中懲罰性賠償制度的立法反思與改進
[提要]《勞動合同法》第82條、第85條和第87條均屬懲罰性賠償制度。與經(jīng)典懲罰性賠償立法范式相比，《勞動合同法》相關立法存在殊異性：適用于勞動合同違約責任而非侵權責任；賠償標準呈現(xiàn)出等量化和小額制的特征，法官對賠償數(shù)額的自由裁量權受到限制；在具體實施過程中沒有產(chǎn)生足夠威懾效果，并誘發(fā)了勞動者“碰瓷”式維權的道德風險，這一定程度上不利于營商環(huán)境?！?span id="syggg00" class="hl">勞動合同法》應吸取《消費者權益保護法》懲罰性賠償制度的經(jīng)驗和教訓，做出如下改進：一方面對已有的懲罰性賠償條款進
西南民族大學學報(人文社會科學版) 2022年7期2022-11-23
- 我國《勞動合同法》經(jīng)濟補償金制度的完善探討
隨著我國《勞動合同法》的出臺，也就不再具備合理性。賈占榮則把補償金的性質視作補償，是補償勞動者在用人單位的工作和貢獻。在這一觀點之上，王全新認為除了要補償勞動者的貢獻之外，還應當補償勞動者的失業(yè)損失和其他損失。王天玉認為，勞動關系雙方中的任何一方無過錯，解除合同的程序合法，支付經(jīng)濟補償金就不具備法律意義上的責任性質，用人單位支付經(jīng)濟補償金的意義在于保障勞動者的離職生活，作用更多地體現(xiàn)在社會保障之上。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金確實具備保障功能，
法制博覽 2022年15期2022-11-23
- 《勞動合同法》“不能勝任工作”中的法律界定
第二款、《勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以無過失性解除勞動合同。由于“不能勝任工作”裁判標準眾說不一，績效考核、末位淘汰等制度五花八門，侵害勞動者權益常有發(fā)生，可見對“不能勝任工作”在法律上進行界定十分必要。一、界定標準的理論之爭理論界存在多種觀點，黃越欽教授傾向于客觀標準，指企業(yè)不斷改進生產(chǎn)技術與管理方式，勞動者自身素質無法跟進導致缺乏適應新技術所需的工作能力［1］。學界也有提倡主觀
法制博覽 2022年4期2022-11-21
- 加付賠償金制度行政前置程序之檢討
——以《勞動合同法》第85條為中心
年生效的《勞動合同法》第85條又做了詳細規(guī)定①，在劃定一定法定區(qū)間的前提下，給予法官個案裁量權。加付賠償金制度的立法目的旨在通過勞動監(jiān)察行政強制力量遏制拖欠基本工資、拒付加班費的情況，從立法上規(guī)制用人單位拖欠工資的行為，以全面保障勞動者的工資權。但該制度在實踐中仍存在一定不足，行政前置程序使得勞動者難以獲得加付賠償金，《勞動合同法》第85條淪為“睡眠條款”。為此需對行政前置程序進行檢討，激活加付賠償金制度。二、加付賠償金制度的適用現(xiàn)狀和困境(一)實務案例的
山東工會論壇 2022年5期2022-09-21
- 勞動合同法第三十八條第一款第（三）項的適用探討
人民共和國勞動合同法》（下稱勞動合同法）第三十八條是關于勞動者在何種情況下可以行使單方解除勞動合同權利的規(guī)定，該條的第二款是屬于危及勞動者人身安全情況下的單方解除權，不在本文的探討范圍內(nèi)，該條第一款下面有六項，除了兜底的第（六）項外，其余（一）至（五）項均是較為常見的勞動者單方解除勞動合同事由。而隨著近年勞動者維權意識的提升，勞動者以其中的第（三）項“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由，請求單方解除勞動合同并要求用人單位支付補償?shù)那闆r越來越多，但關于社保的
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年16期2022-06-24
- 競業(yè)限制在我國商業(yè)秘密保護中的困境及解決路徑
;公司法;勞動合同法本文索引：李昭.競業(yè)限制在我國商業(yè)秘密保護中的困境及解決路徑[J].中國商論，2022（07）：-096.中圖分類號：F722 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）04（a）--03我國對于競業(yè)限制的研究肇始于勞動合同法和公司法領域，大都圍繞公司商業(yè)利益和勞動者自由就業(yè)權的利益平衡以及補償金對于競業(yè)限制協(xié)議效力的影響展開，隨著《中美貿(mào)易協(xié)議》的訂立以及國家不斷加強商業(yè)秘密的保護力度，作為商業(yè)秘密重要保護手段之一的競業(yè)
中國商論 2022年7期2022-04-08
- 《勞動合同法》的實施對勞動生產(chǎn)率影響的實證分析*
中國首部《勞動合同法》出臺，其目的在于構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。但學術界對該法實施后引起的經(jīng)濟后果一直存在不同的看法。以董保華為代表的研究者認為《勞動合同法》一刀切式的過度傾斜保護從長遠來看將導致企業(yè)、勞動者、國家的“三輸”，其主要弊病表現(xiàn)在以下方面。首先，從用工成本來看。勞動保護的加強會增加企業(yè)的用工成本，對于成本增加的反應，多數(shù)企業(yè)會降低勞動力需求，特別是低技能勞動力，企業(yè)在用工方面的轉變在一定程度上會導致市場交易成本上升，整體經(jīng)濟效率下降[1-4
河北科技師范學院學報（社會科學版） 2021年4期2022-01-05
- 制度規(guī)范、勞動保護與企業(yè)創(chuàng)新
——基于《勞動合同法》頒布的準自然實驗
人民共和國勞動合同法》（下文簡稱《勞動合同法》）出臺，為探索法律規(guī)范與勞動權益保護對企業(yè)創(chuàng)新的影響機制提供了契機。一部分學者認為由于《勞動合同法》中關于企業(yè)員工福利、保險等條款過度傾向于保護勞動力，提高了勞動者的薪酬福利，卻增加了企業(yè)的用工成本等，因此對于企業(yè)而言，很難提高經(jīng)營業(yè)績（Li和Freeman，2015［2］；潘紅波和陳世來，2017［3］）。并且企業(yè)在用工靈活性方面也受到了一定限制，由于與勞動者簽訂了較長年限的勞動合同而無法自由解除，企業(yè)無法根
科學決策 2021年10期2021-12-05
- 公益性崗位勞動合同適用法律問題研究
動合同適用勞動合同法的問題，本文試從現(xiàn)有法律文件中對其適用問題進行簡單介紹。關鍵詞：公益性崗位 ?適用法律 ?勞動合同法一、公益性崗位的概念和特征（一）公益性崗位的概念對公益性崗位的概念理解可以從兩方面著手，一方面從官方文件資料中，根據(jù)原勞動和社會保障部《關于開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計的通知》（勞社廳發(fā)[2003]4號）的規(guī)定：“公益性崗位指主要由政府出資扶持或是社會籌集資金開發(fā)的符合公共利益的管理、服務崗位?！贝送庠谥腥A人民共和國中央人民政府網(wǎng)站門戶中可
科技信息·學術版 2021年30期2021-12-04
- 高校人力資源管理專業(yè)《勞動合同法》課程教學改革研究
000）《勞動合同法》是高校人力資源管理專業(yè)開設的基礎學科之一，旨在提高學生的市場適應能力，指導學生合理地維護自身和他人權益。在教學中以學生為中心，堅持理論與實踐的聯(lián)系，不斷創(chuàng)新教學思路、教學方法等，才能激發(fā)學生《勞動合同法》課程學習的興趣，挖掘學生的課程學習潛能，帶動學生對《勞動合同法》課程知識的深化理解，以真正提升學生的綜合能力，最終取得理想的教學預期。一、《勞動合同法》的教學價值《勞動合同法》是人力資源管理專業(yè)的基礎課程，其具有較高的教學價值。社會主
法制博覽 2021年21期2021-11-24
- 《勞動合同法》視閾下的求職者權益保護
725）《勞動合同法》從實施到如今，已經(jīng)成為我國保護勞動者權益的主要法律依據(jù)，在勞動關系中起到了主導性的作用。求職者可以根據(jù)勞動法了解自身和用人單位的權利和義務，了解自身應享的勞動權益。目前有很多求職者在沒有明確自身權益和沒有簽訂勞動合同的情況下就進行工作，有很多基本的權益都得不到保障，求職者要在求職期間就保護好自己的基本權益。一、《勞動合同法》對求職者權益保護的意義（一）求職者和用人單位形成和諧的關系法律能夠有效約束和規(guī)范人們的行為，讓人們在法律允許的范
法制博覽 2021年19期2021-11-24
- 《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響研究
員不穩(wěn)定《勞動合同法》還沒有出臺前，企業(yè)對于人力管理中勞務派遣所進行的方式可謂各有千秋，導致市場環(huán)境、勞務派遣環(huán)境更加無序發(fā)展，員工的利益更是得不到保障。研究數(shù)據(jù)表明，當時全國共有兩萬六千多個經(jīng)營組織，然而社會有關事務部經(jīng)營或獲準的只有不到兩千多家，那時候的工作者能力水平?jīng)]有現(xiàn)階段高。在現(xiàn)階段過程中，雇主通過派遣工人來節(jié)省工作工資成本，并免除了應盡的義務，如：支付社會保險。勞務派遣這一用工模式的惡意鉆空子行為，導致企業(yè)轉移產(chǎn)生工作風險時的責任，很難區(qū)分雇主
法制博覽 2021年19期2021-11-24
- 《勞動合同法》在技工院校的一體化教學研究
必要針對《勞動合同法》在技工院校的一體化教學改革過程中存在的問題和對策等內(nèi)容進行探討［1］。二、《勞動合同法》在技工院校的一體化教學現(xiàn)狀（一）課程設置存在一定的問題，有缺失的情況在技工院校的課程體系構建過程中，其重點所在是相關專業(yè)理論、技能課程的設置，從具體情況來看，在實際的課程設置過程中，往往沒有關注文化理論課程的設置，特別是法律課程等等以及與之相對應的課程類型往往存在缺失的情況，或者設置不夠科學合理，存在很大的問題，除了因某些專業(yè)需要設置了相對應的法律
法制博覽 2021年15期2021-11-24
- 《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的正確適用
形規(guī)定在《勞動合同法》第四十六條，具體情形依次主要有：隨時解除（《勞動合同法》第四十六條第一款）；限于用人單位主動提出的協(xié)商解除（《勞動合同法》第四十六條第二款）；預告解除（《勞動合同法》第四十六條第三款）；經(jīng)濟型裁員（《勞動合同法》第四十六條第四款）；勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或低于原來標準簽約（《勞動合同法》第四十六條第五款）；因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（《勞動合同法》第四十六條第六款）；以完成
法制博覽 2021年31期2021-11-24
- 勞動合同法對于市場經(jīng)濟主體的保護探討
到保護，《勞動合同法》相關條例也在與時俱進，并根據(jù)不同時期發(fā)展下的具體需求進行修正，從而全方面保護新形勢背景下市場經(jīng)濟主體各項合法權益。基于此，本文將根據(jù)不同性質的市場經(jīng)濟主體，分析新時期《勞動合同法》對其進行的具體保護措施，僅為相關學者研究提供參考。關鍵詞：勞動合同法;市場經(jīng)濟主體;保護市場經(jīng)濟主體是指政府、機構、企業(yè)、自然人等具有獨立身份、自身利益和各種不同行為方式的經(jīng)濟組織或個人。而《勞動合同法》則是市場經(jīng)濟主體在日益競爭激烈的市場大環(huán)境下，為確保其
科學與生活 2021年18期2021-11-24
- 《勞動合同法》的實施對企業(yè)用工成本的探討
摘要：《勞動合同法》的頒布是為了構建健康的、和諧的勞資關系，促進就業(yè)市場健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者之間的互利共贏。本文將針對《勞動合同法》的實施對企業(yè)用工成本的影響進行探討。關鍵詞：《勞動合同法》;用工成本;勞動關系引言;《勞動合同法》是2007年6月通過，2018年1月正式實施，2013年又修訂的，是我國目前關于勞動關系領域的一部十分具有權威性的法律法規(guī)。這部法律的出臺和有效實施在規(guī)范企業(yè)用工關系、遏制企業(yè)違法用工方面上起到了震攝性作用，能夠有效保障勞動
科學與生活 2021年4期2021-11-10
- 勞動合同法視角下的人力資源管理法律風險及應對策略
摘要：自《勞動合同法》實施以來，對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了重大影響。本文以新修訂《勞動合同法》中關于勞動合同的新規(guī)則為出發(fā)點，分析了《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理存在的法律風險，并提出了應對策略，以期有效促進企業(yè)和員工的和諧發(fā)展，保護好企業(yè)和勞動者的合法權益。關鍵詞：勞動合同法;人力資源管理;法律風險;應對策略新修訂《勞動合同法》自2013年7月1日起施行，自實施以來，對企業(yè)產(chǎn)生了重大影響，在人力資源管理日常管理中凸顯出諸多勞動法律風險，必須采取有效應對措
科技信息·學術版 2021年16期2021-10-25
- 政策執(zhí)行與市場分割：《勞動合同法》長期影響的異質性研究*
008年《勞動合同法》對不同類型非農(nóng)受雇者勞動合同簽訂、收入和工作時長的長期影響，以圖理解制度變遷和政策執(zhí)行對社會不平等的影響。研究結果表明,《勞動合同法》實施當年勞動合同簽訂率明顯提高，但因政策執(zhí)行力度下降，合同簽訂率隨后有所回落，其后再緩慢上升或穩(wěn)定；《勞動合同法》實施對不同群體的影響存在異質性，主要勞動力市場合同簽訂率較高，增長較快且不易回落，次要勞動力市場勞動合同簽訂率較低，增長相對緩慢；不同群體在合同簽訂方面的差距一度有所擴大，回落后仍始終存在。
開放時代 2021年5期2021-09-22
- 《勞動合同法》強制性規(guī)范研究
，承載著《勞動合同法》構建和諧穩(wěn)定勞資關系的立法宗旨。按照承載內(nèi)容的表達方式差異，可以將內(nèi)含“應當”的規(guī)范分為宣示性規(guī)范、強制性規(guī)范及懲戒性規(guī)范三大類，這三大類分別涵攝具體的制度表達?！?span id="syggg00" class="hl">勞動合同法》中強制性規(guī)范的法價值可從微觀和宏觀兩個層面進行闡釋。對含有“應當”語詞的強制性規(guī)范審視需從強制性規(guī)范與意思自治之間的利益衡量切入。利益衡量的必然性在于法律規(guī)范語言的“歷時性”和“共時性”特征，以及法律規(guī)范語言是利益衡量的產(chǎn)物。對強制性規(guī)范的完善思路要注意避免落入
華僑大學學報·哲學社會科學版 2021年4期2021-09-12
- 多重勞動關系合法性考辯
會保險;《勞動合同法》;新型用工關系[中圖分類號] F249.26;D922.5? ?[文獻標識碼] A? [文章編號] 1002-8129（2021）09-0032-11一、引言多重勞動關系的概念還沒有法定化，筆者認為它可以是多重勞動用工關系之簡稱，二者可以從廣義上通用。它包含雙重勞動用工關系或兼職，其勞動關系屬于廣義的勞動用工關系，既有勞動法語境下的狹義勞動關系，又有民法語境下的勞務關系或雇傭關系，其形態(tài)多樣而復雜[1] 21-34。多重勞動關系還沒有
決策與信息 2021年9期2021-09-05
- 《勞動合同法》強制性規(guī)范研究
——以“應當”語詞為視角
的要求?！?span id="syggg00" class="hl">勞動合同法》作為促進勞動關系和諧的法律，為了強化勞動者的保護，立法者將用人單位擬制為勞動者保護的最大障礙。這一立場使得我國《勞動合同法》烙上了深深的國家主義印記，最典型的體現(xiàn)在《勞動合同法》中強制性規(guī)范條文的設計。“應當”作為典型的強制性規(guī)范語詞，在我國法律條文中屬于高頻語詞，其承載著立法者對勞動者傾斜保護的偏向性立場。但隨著新經(jīng)濟下不同用工形態(tài)的涌現(xiàn)，特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，平臺經(jīng)濟的興起使得用工方式變得愈加多元化和靈活化。(4)對此學界已有
華僑大學學報（哲學社會科學版） 2021年4期2021-08-17
- 大數(shù)據(jù)視角下《勞動合同法》的司法適用
蓓 周秘《勞動合同法》的頒布和實施受到社會各界的廣泛關注，對該法的評價眾說紛紜、莫衷一是。2018年，在《勞動合同法》施行十周年之際，全國人大常委會曾醞釀對其進行第二次修改，但因分歧較大，修法工作始終未能啟動。圍繞《勞動合同法》的修改，學界通過法教義學、比較法學與小樣本實證研究等方法，展開過較為激烈的討論(1)典型研究成果參見：董保華《〈勞動合同法〉修改中的觀念與調(diào)整制度更新》，《企業(yè)家日報》2016年6月3日，第3版；林嘉《審慎對待〈勞動合同法〉的是與非
四川師范大學學報（社會科學版） 2021年4期2021-07-21
- 融合翻轉課堂的開放大學混合式教學模式設計與實現(xiàn)
——以《勞動合同法》課程為例
的課程是《勞動合同法》，該課程是一門應用型的課程，對勞動者和用人單位的勞動關系的運作具有實踐指導意義，適合以翻轉課堂的方式開展教學。下文以《勞動合同法》課程為例進行說明。2.1 教學內(nèi)容體系的設計教學內(nèi)容體系的設計應包含3 個模塊，這3 個模塊分別是課程基本信息模塊、學習內(nèi)容模塊、交互活動模塊。（1）課程信息模塊設計。由于開放大學的學習者知識背景和層次相差程度較大，主要利用工作之余時間學習，學習時間不充足，知識背景也不一致，所以設計課程的基本信息時，應當注
文化創(chuàng)新比較研究 2021年4期2021-05-26
- 基于《勞動合同法》的企業(yè)人力資源管理體系建設
人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）背景下企業(yè)人力資源情況、勞動者情況和政府局面進行分析，并從《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的制約因素、《勞動合同法》背景下企業(yè)自身用工權益保障措施和《勞動合同法》背景下政府措施三方面探究如何做好企業(yè)人力資源管理體系建設，以此對企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略構建提出思路。[關鍵詞]《勞動合同法》;勞動法;人力資源管理;企業(yè)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.04.0811 引言在當前的勞資關系中
中國市場 2021年4期2021-04-06
- 《勞動合同法》、民營企業(yè)薪酬激勵
引言自《勞動合同法》頒布以及正式實施以來，在我國引起了長期且廣泛的討論。從企業(yè)的角度出發(fā)，部分學者認為以“保障勞動者合法權益”為立法宗旨的《勞動合同法》會增加企業(yè)的解雇成本，使得經(jīng)營彈性受到損害，導致企業(yè)在短期內(nèi)面對更大的經(jīng)營不確定性，并且民營企業(yè)的投資水平會有一定程度的降低從而拖累地區(qū)經(jīng)濟增長。從勞動者的角度出發(fā)，唐躍軍等（2009）和陳東（2014）對于《勞動合同法》都持支持意見，前者認為解雇保護使得知識型員工工作努力程度明顯上升，有利于知識密集型產(chǎn)
科教導刊·電子版 2020年33期2021-01-11
- 企業(yè)用工風險及應對策略
來，隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)相繼實施，加大了對勞動者的保護力度，也使勞動者和用人單位法律意識進一步增強。勞動者與用人單位的利益沖突也日益凸顯，矛盾愈加激烈，勞動爭議糾紛案件呈逐年持續(xù)上升態(tài)勢，各種群體性上訪、威脅追討勞動報酬的惡性事件時有發(fā)生，勞動爭議糾紛及案件呈現(xiàn)多樣性和復雜性，勞動爭議糾紛已成為社會關注的重要問題?！?span id="syggg00" class="hl">勞動合同法》頒布實施以來，該法對用工制度帶來比較大的沖擊，作為用人單位，如何適應《勞動合同法》，較好地規(guī)避勞動
中國化工貿(mào)易·下旬刊 2020年6期2020-12-28
- 謀職假之法律問題探討
——兼論《勞動合同法》第四十條之規(guī)定與完善
動合同(《勞動合同法》第三十九條)。但在勞動合同履行期間，如果一方當事人有重要事由，不能或不愿繼續(xù)履行勞動合同，亦可要求提前解除勞動合同，但是為了保障對方當事人的權益，必須事先預告對方，使對方有所準備。預告期的制度設計，意在使預告解除勞動合同期限屆滿之前并不立即發(fā)生勞動合同解除的效力，從而使處于被動地位的對方當事人有適應新的現(xiàn)實環(huán)境和法律環(huán)境的機會，特別是使被解雇的勞動者有時間進行自我調(diào)適以應對就業(yè)形勢變化，尋找新的就業(yè)機會。(二)謀職假之請假程序從國際勞
河南財經(jīng)政法大學學報 2020年1期2020-12-20
- 探討農(nóng)民工權益的《勞動合同法》保護
著重探討《勞動合同法》的實現(xiàn)意義，并對于現(xiàn)實改善以及問題做出分析，并提出意見。農(nóng)民工的意義以及權益保障農(nóng)民工一詞最早提出是社會學家張雨林教授，現(xiàn)如今，農(nóng)民工大致分為兩類解釋：一種是對于農(nóng)村進城務工人員，戶口家人都留在家鄉(xiāng)，但是已經(jīng)不按照傳統(tǒng)的耕作模式生活，而是留在城市做一些工作，比如城市的建筑，以及一些基層服務業(yè)工作。另一種解釋指的是合同制工人，不是完全脫離土地的存在，具有一定的聯(lián)系，但是基本的收入方式也發(fā)生了變化。簽訂保護法對于農(nóng)民工不只停留在表面職業(yè)的
時代人物 2020年31期2020-12-09
- 基于《勞動合同法》探討高校人力資源管理法律風險規(guī)避的研究
過程中，《勞動合同法》起到了指導的作用，如何在遵循法律規(guī)定的基礎上加強高校各個環(huán)節(jié)的人力資源管理工作成為了高校管理中一個重要的問題。高校管理涉及的內(nèi)容較為廣泛，從《勞動法合同法》的角度來看，人力資源管理的很多環(huán)節(jié)都存在不可避免的風險，因此，高校在建立勞動關系的同時，應該利用相應的法律法規(guī)對人力資源管理環(huán)節(jié)的法律風險進行有效的規(guī)避，這樣才能夠提升高校的人力資源管理水平，促進高校的現(xiàn)代化發(fā)展。一、人力資源招聘環(huán)節(jié)的法律風險規(guī)避（一）規(guī)范高校人員招聘宣傳方式。按
法制博覽 2020年30期2020-11-30
- 對基于新《勞動合同法》的酒店業(yè)勞動關系的幾點探討
31我國《勞動合同法》是從2008年1月1日開始施行的，由于隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，其中很多內(nèi)容已經(jīng)出現(xiàn)落后、老化的現(xiàn)象，因此立法部門在2012年12月28日通過《勞動合同法》修改草案，并規(guī)定從2013年7月1日正式開始實施新的《勞動合同法》。新法律對勞動關系的維護起到了良好的作用，也使得企業(yè)員工管理成本不斷提升，企業(yè)要想更好地發(fā)展，必須要對自身的勞動關系管理手段進行調(diào)整，以適應新《勞動合同法》的規(guī)定。而酒店業(yè)作為勞動密集型行業(yè)之一，更要做好勞動關系管理，
法制博覽 2020年18期2020-11-30
- 企業(yè)搬遷情形下勞動合同解除問題研究
能否根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項向用人單位提出解除勞動合同，事關到勞動者能否獲取經(jīng)濟補償金和代通知金。本文通過對鐘榮泳與法雷奧發(fā)動機冷卻（佛山）有限公司勞動爭議一案的分析，總結出對于該爭議焦點的幾種看法，最后提出了個人的看法和理由。關鍵詞：勞動合同法;企業(yè)搬遷;勞動合同解除;經(jīng)濟賠償金一、當事人因企業(yè)搬遷而解除合同的法律適用在目前情況下，企業(yè)搬遷下勞動合同當事人解除勞動合同的法律依據(jù)主要是《勞動法》的第二十六條或者是《勞動合同法》的第四十條。本文將以《
西部論叢 2020年11期2020-11-28
- 基于《勞動合同法》淺析大學生簽訂三方協(xié)議的風險
上并不適用勞動合同法。這就使得三方協(xié)議的法律解析往往會介于民法和勞動法之間，而對于應屆大學生來說簽訂三方協(xié)議尤為重要，簽訂三方協(xié)議有哪些風險，以及大學生應該如何提前規(guī)避這些風險維護自身的合法權益是現(xiàn)今大學生需要思索的問題。本文將以《勞動法》法律構件為依托，淺析三方協(xié)議的風險?！娟P鍵詞】三方協(xié)議 勞動合同法 風險一、三方協(xié)議概述三方協(xié)議本質屬于民事合同的一種，三方協(xié)議不等同于勞動合同。三方協(xié)議的簽訂主體分別是：應屆畢業(yè)生、校方、企業(yè)，協(xié)議一式三份。三方協(xié)議中
商情 2020年13期2020-11-25
- 論《勞動合同法》對人力資源管理影響的見解
性發(fā)展。新勞動合同法頒布之后，既對當前企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生巨大影響，也對企業(yè)內(nèi)部勞動關系的維護產(chǎn)生不小的作用。本文通過對勞動合同法背景的闡述，講解當前勞動合同法的創(chuàng)新與進步，提出有效見解，希望能對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供參考。關鍵詞：勞動合同法;人力資源管理;影響;1勞動合同法背景概述勞動者按照合同規(guī)定付出勞動，用人單位則支付相應的報酬，從而完成此次勞動關系維護。在勞動關系維系期間，勞動者可以行使屬于自己的權力，但也必須承擔相應的義務，而企業(yè)在給予勞動者一定人身
中國市場 2020年28期2020-11-17
- 基于企業(yè)勞動合同規(guī)范背景下的人力資源管理風險防范
，需要根據(jù)勞動合同法要求，構建和諧的勞動關系，明確員工需求，研究勞動合同法內(nèi)容，并發(fā)現(xiàn)政策對員工適當傾斜的立法態(tài)度，在此基礎上完善管理模式，結合勞動合同法要求，按照企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定程序化管理模式，防止企業(yè)在運行期間觸碰勞動合同法底線，違反解雇制裁條約。為此，需要加強企業(yè)聘用管理的合理性，并按照勞動合同法內(nèi)容，明確聘用合同內(nèi)容，憑借績效考核等方式，激發(fā)工作人員工作熱情，確保企業(yè)順利完成戰(zhàn)略目標。關鍵詞 勞動合同法 勞動合同 人力資源管理 風險企業(yè)在當前勞動
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年19期2020-11-09
- 《勞動合同法》第14條適用問題研究
代。我國《勞動合同法》第14條具體規(guī)定了無固定期限勞動合同制度，本文將對其進行深度地剖析，從學術及立法司法層面，找到該制度的漏洞及爭議點，研究不同學術觀點，深挖立法價值，找尋司法完善之路，以平衡用人單位與勞動者之間的不平等地位。關鍵詞：勞動合同法;勞動關系;無固定期限勞動合同制度;立法現(xiàn)狀;司法完善勞動合同是調(diào)整勞資雙方之間勞動關系的重要依據(jù)，其中勞動合同的期限問題對該勞動關系的發(fā)展方向起著決定性作用。我國現(xiàn)行的《勞動合同法》中無固定期限勞動合同制度的設立
西部論叢 2020年2期2020-10-21
- 論《勞動合同法》中傾斜保護與利益平衡
雪摘要：《勞動合同法》不管是在其立法過程中還是2013年首次修改并且實施以來，體現(xiàn)出的對于勞動者傾斜保護的原則一直深受質疑，究其原因是在立法之初立法者就過于傾向保護勞動者的權益而忽略市場經(jīng)濟運行規(guī)律以及對用人單位用工的靈活性特點;在司法實踐中對于傾斜保護原則理解有失偏駁，對于用人單位的合法權益保護缺失。傾斜保護原則在《勞動合同法》有存在的必要性，但是與此同時應該從多個層面綜合考慮各方利益衡量，尊重合同自由原則以及市場經(jīng)濟運行規(guī)律，避免傾斜保護”失度“，從而
青年生活 2020年20期2020-10-21
- 新形勢下勞務派遣制度研究
派遣機構 勞動合同法 勞動者 用工單位作者簡介：章麗娟，水利部南京水利水文自動化研究所人事勞動教育處處長、高級經(jīng)濟師，研究方向：人力資源管理。中圖分類號：D922.5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.10.014《勞動合同法》作為勞動合同制度的法律保障，為構建和
法制與社會 2020年28期2020-10-20
- 基于勞動合同法視角的勞動用工風險研究
也要加強對勞動合同法下防范用工風險的重視程度。為了降低風險系數(shù)，企業(yè)要嚴格規(guī)范勞動用工流程，將勞動糾紛等內(nèi)容納入勞動仲裁體系中，從而有效規(guī)避風險。關鍵詞：勞動合同法;勞動用工風險;風險防范引言人力資源對企業(yè)發(fā)展起到重要作用，為了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，就必須要合理分配人力資源，引導勞動者積極投入到工作崗位中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。而為了實現(xiàn)合理分配人力資源這一目標，最關鍵的是進行勞動關系管理，從源頭上防止勞動風險的發(fā)生，最終實現(xiàn)人力
科教創(chuàng)新與實踐 2020年1期2020-09-10
- 勞動合同法在企業(yè)人力資源管理中的應用
琳玲摘要：勞動合同法是一部對勞動者非常重要的法律，是勞動者各項合法權利保障的利器，隨著我國各項改革的不斷深入，企業(yè)管理的相關制度也在不斷的進行完善。企業(yè)用工需求也在不斷變化，勞資矛盾也比較復雜，人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營中非常重要，在管理中運用好勞動合同法，靈活運用勞動合同法協(xié)調(diào)好各種勞動關系，讓人力資源在企業(yè)運營中發(fā)揮重要的能動作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人力保障，因此，就必須要求企業(yè)人力資源管理部門提高管理高度，讓勞動合同法的方方面面在實際中得以應用。在有利
環(huán)球市場 2020年8期2020-09-10
- 勞動合同法視角的勞動用工風險芻議
風險，提出勞動合同法視角的勞動用工風險防范措施，以期為企業(yè)管理者提供重要參考依據(jù)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。關鍵詞：勞動合同法;勞動用工風險;防范措施;勞動關系為了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)需要對人力資源進行合理分配，從而確保企業(yè)勞動者積極投身工作崗位，創(chuàng)造最大價值。然而，企業(yè)在實行人力資源管理期間，需要與勞動者簽署勞動合同，在勞動合同簽署中可能存在許多風險隱患，如未能對勞動用工風險加以防范，會對人力資源管理效果帶來不良影響。企業(yè)應進一步考量如何基于勞動合同法視
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年21期2020-09-07
- 《勞動合同法》實施對浙江民營制造業(yè)用工行為的影響
浩摘要：《勞動合同法》的出臺，在規(guī)范勞資關系的同時，也使得制造業(yè)民營企業(yè)的勞動成本具有黏性。本文以浙江省制造業(yè)為例，梳理現(xiàn)有研究中《勞動合同法》對宏觀就業(yè)和中觀制造業(yè)民營企業(yè)用工的文獻與理論機制。關鍵詞：勞動合同法;合法用工;就業(yè)近年來，我國不斷推進法制化進程，對勞動保護并規(guī)范勞動關系，緩解勞資矛盾等相關法律制度進一步完善。新勞動合同法在勞動合同期限、解除勞動合同等方面做了較大的修改。自2018年1月1日新勞動合同法實施以來，各方爭論不休。方平潮（2017
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年16期2020-09-02
- 論《勞動合同法》中的“勞動基準”
我國現(xiàn)行《勞動合同法》中包含了大量背離普通民事法律規(guī)則的勞動關系強行運行規(guī)則，但這些規(guī)則仍屬于私法領域，與公法屬性的勞動基準存在本質差別。由公權保障實施，是勞動基準的特征之一。將過多的單位義務納入勞動監(jiān)察的保障實施范圍，分散了勞動基準的公權保護力度，因此，不宜將現(xiàn)行勞動監(jiān)察事項作為勞動基準的判斷依據(jù)。對勞動合同書面形式、二倍工資、經(jīng)濟補償金、用工檔案等具體制度規(guī)則的分析表明，我國《勞動合同法》中的大量強行規(guī)則并非勞動基準。雖然《勞動合同法》與勞動基準關系密
西南政法大學學報 2020年2期2020-08-07
- 《勞動合同法》中競業(yè)禁止制度完善研究
的。我國《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)禁止制度，以期在企業(yè)的商業(yè)秘密權與勞動者自主擇業(yè)權之間實現(xiàn)平衡，推動市場經(jīng)濟的有序發(fā)展。目前我國《勞動合同法》中關于競業(yè)禁止制度的規(guī)定還存在著義務主體寬泛、責任承擔不合理等立法缺陷，需要進一步完善，以適應市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的新情況。【關鍵詞】 勞動合同法 競業(yè)禁止制度 完善競業(yè)禁止實質上是企業(yè)的商業(yè)秘密權與勞動者自主擇業(yè)權之間的博弈[1]。根據(jù)《反不正當競爭法》的相關規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有
大經(jīng)貿(mào) 2020年3期2020-08-03
- 《勞動合同法》對用人單位的保護研究
，因而在《勞動合同法》的立法中采取的是傾向保護勞動者權益的傾斜保護原則，對用人單位的諸多用工自主權進行限制為主，并且針對企業(yè)解雇設置了特別條件，對用人單位的保護方面相對而言顯得相對單薄，本文將從解雇保護制度視角入手，對我國當前企業(yè)用工自主權和解雇保護制度進行解釋，發(fā)掘其中存在不足，并對國外典型制度進行分析，相互借鑒比較，進而提出平衡我國用人單位用工自主權勞動者權益的相關建議，為促進我國市場經(jīng)濟發(fā)展，完善勞動市場法律制度提供借鑒參考。一、企業(yè)用工自主權概述用
時代人物 2020年3期2020-07-04
- 淺談公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的相關法律問題
：公司法與勞動合同法之中都包含了競業(yè)禁止的相關內(nèi)容，然而其在諸多細節(jié)之上仍然存在著較大的差異，需要我們能夠從實際情況出發(fā)，對兩種法律條款進行深入的解讀，提升權利和義務的轉化效力，為我國市場經(jīng)濟的有序發(fā)展提供有力的保障。在本文之中，作者首先探究了競業(yè)禁止的具體內(nèi)容，比較了公司法與勞動法中競業(yè)禁止的差異性，同時對相關法律問題提出了有效的解決對策，希望能對相關行業(yè)的從業(yè)人員起到一定的啟發(fā)作用。關鍵詞：公司法;勞動合同法;競業(yè)禁止引言：隨著我國經(jīng)濟建設水平的不斷提
大眾科學·下旬 2020年6期2020-06-28
- 勞動合同法視角下的勞動用工風險防范
關鍵詞 勞動合同法 勞動用工 風險防范作者簡介：孫世民，江蘇沃禾律師事務所，三級律師，研究方向：民商法學。中圖分類號：D922.5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.185人力資源對任何企業(yè)發(fā)展都具有重要作用，為了使人力資源充分利用，最為關鍵的是勞
法制與社會 2020年14期2020-06-11
- 《勞動合同法》對高校后勤用工管理的影響與對策
運轉。而《勞動合同法》對高校后勤的人力資源管理起著一定的規(guī)范作用，各高校后勤在用人方面要充分考慮到《勞動合同法》帶來的影響，利用《利用勞動合同法》建立起科學合理的后勤人力資源管理體系，以提高高校后勤在實際運行中的工作效率。關鍵詞：勞動合同法;高校后勤;人力資源管理《中華人民共和國勞動合同法》自頒布以來，對各個用人單位、企業(yè)和勞動者之間的利益分配關系起著重要的作用，對于社會各界產(chǎn)生了重要的影響，對于有著復雜人力資源關系的組織，免不了通過《勞動合同法》來進行與
青年與社會 2020年12期2020-06-05
- 《勞動合同法》視角下若干司法實踐問題探析
關鍵詞 《勞動合同法》 司法實踐 問題 探析作者簡介：周小平，中國科學與廣州地球化學研究所。中圖分類號：D923.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.107《勞動合同法》實施十多年來，為新時期勞動關系治理提供了良好的法治保障，對我國構建和諧勞動關
法制與社會 2020年13期2020-06-04
- 公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的相關法律問題探索
公司法 勞動合同法 競業(yè)禁止 法律問題作者簡介：劉藝，北京礦冶科技集團有限公司工程師，研究方向：法律（民商法）。中圖分類號：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.136隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，商業(yè)機密、核心技術等成為企業(yè)發(fā)展的重要根基，
法制與社會 2020年11期2020-06-01
- 《勞動法》中經(jīng)濟補償制度分析
24條與《勞動合同法》第36條中是否存在差別？《勞動法》第28條的規(guī)定在支付方式上是否存在漏洞？《勞動合同法》第46條的情形如何適用？基于此，結合制度規(guī)定的立法目的、文義解釋與規(guī)范性規(guī)定之間的邏輯架構分析等方面，探索該項制度的完善對于實現(xiàn)勞動者與用人單位之間利益平衡的重要意義。關鍵詞：勞動法;勞動合同法;經(jīng)濟補償制度;邏輯矛盾引言1994年《勞動法》問世以來，經(jīng)濟補償制度就被規(guī)定在其中，2008年的《勞動合同法》又對其作了更加清晰的規(guī)定，立法者對該項制度的
山東青年 2020年3期2020-05-22
- 公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的法律問題分析
：公司法及勞動合同法中都對競業(yè)禁止做出相關規(guī)定，本意是維護企業(yè)商業(yè)機密，保護知識產(chǎn)權。但公司法與勞動合同法在競業(yè)禁止的相關規(guī)定中仍存在一定法律問題，因此本文對公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的競業(yè)禁止協(xié)議限定對象過于寬泛、競業(yè)禁止協(xié)議限定缺乏合理性、商業(yè)機密界定概念模糊等法律問題進行了分析，以期明確企業(yè)及員工雙方義務及權利，促進雙方維持和諧穩(wěn)定的勞資關系。關鍵詞：公司法;勞動合同法;競業(yè)禁止;法律問題;分析商業(yè)機密是指能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，且不為公眾知悉的技
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2020年4期2020-05-20
- 淺談建筑領域農(nóng)民工欠薪問題
工;欠薪;勞動合同法建筑行業(yè)的工作是典型的重體力勞動。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，經(jīng)濟大發(fā)展引發(fā)城市建設熱潮，農(nóng)村勞動力不愿意在家種地，一年到頭賺取微薄的收入，而是投入到城市的生產(chǎn)建設過程中來，農(nóng)民工的稱呼由此興起。然而近年來，尤其是在年底，農(nóng)民工欠薪問題越來越嚴重，導致討薪上訪事件越來越多，極大程度上影響了社會的和諧穩(wěn)定。盡管國家多次出臺《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，下大力氣抓清欠問題，但是拖欠農(nóng)民工工資問題依然存在。因此，從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題具有重
卷宗 2020年7期2020-05-20
- 限薪立法有關問題研究
擬修改的《勞動合同法》中增補有關限薪的章節(jié)或條文。第二步，長遠立法還是應當采取單獨立法模式，即吸收分散立法的經(jīng)驗，單獨出臺《限薪法》。[關鍵詞] 限薪;工資法;集體合同法;勞動合同法[中圖分類號] DF418? [文獻標識碼] A? [文章編號] 1002-8129（2020）05-0035-07長期以來有關演員明星和中國男足超高薪酬收入的新聞事件不斷，引起了社會的廣泛關注與熱議，觸動了分配不公、分配不正義之問題。演藝圈“時隱時現(xiàn)”的偷稅漏稅事件不斷，更加
決策與信息 2020年5期2020-05-14