沙春

摘要：我國(guó)經(jīng)歷了四十余年的改革開(kāi)放，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅速，法治建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)，圍繞勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)正在不斷完善的過(guò)程中。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)主要存在于勞動(dòng)用工過(guò)程中，無(wú)論是人員招聘、合同簽署還是用工管理都免不了會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展而效益向好的同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法下防范用工風(fēng)險(xiǎn)的重視程度。為了降低風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工流程，將勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容納入勞動(dòng)仲裁體系中，從而有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法;勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);風(fēng)險(xiǎn)防范

引言

人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展起到重要作用，為了促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，就必須要合理分配人力資源，引導(dǎo)勞動(dòng)者積極投入到工作崗位中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。而為了實(shí)現(xiàn)合理分配人力資源這一目標(biāo)，最關(guān)鍵的是進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，從源頭上防止勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，最終實(shí)現(xiàn)人力資源充分利用。企業(yè)要進(jìn)一步基于勞動(dòng)合同法的視角，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的潛在勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研討和防范，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。

1勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的定義和成因

1.1勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)勞動(dòng)用工的解讀，是指企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同后，勞動(dòng)者在企業(yè)的有償活動(dòng)。勞動(dòng)用工一般分為兩種，一種是以用人單位與勞動(dòng)者的合同為基礎(chǔ)條件，這時(shí)勞動(dòng)者被視作企業(yè)的員工。另一種是以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的用工方式，這就是勞務(wù)派遣。需要注意的是，在履行勞動(dòng)用工關(guān)系的過(guò)程中，勞動(dòng)合同法始終是合同有效的依據(jù)，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行具體操作，就增加了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的可能性。由此說(shuō)明在勞動(dòng)用工過(guò)程中，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)始終存在。

1.2勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的成因

勞動(dòng)過(guò)程中的法律法規(guī)一般被視為一種獨(dú)立的法律體系，相比之下復(fù)雜性特征更加明顯。整個(gè)體系框架下的法律法規(guī)制度在法規(guī)保障作用下，整體上還存在較大難度。也就是說(shuō)，勞動(dòng)用工環(huán)境始終是動(dòng)態(tài)的，勞動(dòng)用工正面臨逐漸增大的壓力。一般而言，勞動(dòng)合同法使勞動(dòng)用工格局發(fā)生不利因素是造成勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)滋生的一大因素。由于受到勞動(dòng)合同法不斷完善帶來(lái)的積極影響，勞動(dòng)者的地位越來(lái)越高，傳統(tǒng)用工格局收到了挑戰(zhàn)，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的矛盾逐漸尖銳。

此外，一些勞動(dòng)者雖然了解法律法規(guī)，但對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)還知之甚少，一知半解的情況比較常見(jiàn)。因此，錯(cuò)誤解讀勞動(dòng)條款的問(wèn)題也比比皆是，這些都是導(dǎo)致勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因。

2勞動(dòng)用工過(guò)程中易產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

2.1招聘風(fēng)險(xiǎn)

在一般條件下，招聘風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾種情況：第一，企業(yè)招聘了未成年人;第二，企業(yè)招聘的人員尚未與上一家單位解除勞動(dòng)合同;第三，勞動(dòng)人員提供的證明不準(zhǔn)確。同時(shí)，招聘期間的高風(fēng)險(xiǎn)也同樣需要注意?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在進(jìn)行招聘時(shí)，要將工作的主要內(nèi)容、地點(diǎn)、面對(duì)的危害以及報(bào)酬等詳細(xì)說(shuō)明，并滿足勞動(dòng)者提出的一些了解要求。用人單位如實(shí)告知真實(shí)情況是在履行自身的義務(wù)，但很多用人單位并未做到如實(shí)告知，增加了勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。

2.2訂立勞動(dòng)用工合同的風(fēng)險(xiǎn)

無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同都起到非常重要的作用。在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，諸如簽訂不及時(shí)等現(xiàn)象總會(huì)給企業(yè)勞動(dòng)用工帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。有一些企業(yè)為了壓縮人力資源成本，不同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而減少繳納社會(huì)保險(xiǎn);如果確有需要，可以隨時(shí)解聘勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》指出，用人單位一旦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)，在企業(yè)試用期內(nèi)仍未簽訂勞動(dòng)合同，也屬于違反合同法的行為。

2.3勞動(dòng)者的待遇風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)者的待遇風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者由于加班、工資績(jī)效等情況未得到按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況下產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)主要存在于社會(huì)保險(xiǎn)和工傷事故的處理。有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是自身必須履行的職責(zé)，同時(shí)也有助于維護(hù)企業(yè)自身的利益，實(shí)現(xiàn)有效的自我保護(hù)。有些企業(yè)為了降低成本，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這就進(jìn)一步上升了自身的用工風(fēng)險(xiǎn)。一旦員工發(fā)生了工傷事故，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和名譽(yù)方面將會(huì)受到極大的負(fù)面影響。

2.4企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的過(guò)程中，主要作用對(duì)象是考勤人員與違規(guī)人員。企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)主要存在于將勞動(dòng)者辭退過(guò)程中，出現(xiàn)的違法辭退或者違規(guī)辭退等現(xiàn)象。企業(yè)在長(zhǎng)期建設(shè)過(guò)程中，如果在人力資源方面存在錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)，在勞動(dòng)者尚處于試用期就隨意辭退或因勞動(dòng)者的違紀(jì)行為而追加辭退，這都是風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生因素。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者屬于用人單位的單方面行為，而用人單位不能隨意辭退勞動(dòng)者。

3企業(yè)防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的策略

3.1立足法律基礎(chǔ)

企業(yè)有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，必須要立足于法律。企業(yè)在開(kāi)展招聘之前，就要對(duì)《勞動(dòng)合同法》的具體內(nèi)容進(jìn)行剖析與解讀，特別是對(duì)企業(yè)招聘環(huán)節(jié)息息相關(guān)的條款擁有全面的理解，從而有效防止企業(yè)陷入勞動(dòng)合同糾紛。對(duì)于企業(yè)用工的所有方面，《勞動(dòng)合同法》都有詳細(xì)的規(guī)定。因此，企業(yè)在需要重點(diǎn)關(guān)注的方面，特別是極易引起勞動(dòng)糾紛的勞務(wù)派遣、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)等方面內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)研究，必要時(shí)可求助于法律咨詢機(jī)構(gòu)，不斷完善招聘流程，防范化解用工風(fēng)險(xiǎn)。

3.2注重經(jīng)驗(yàn)積累

企業(yè)在擴(kuò)大規(guī)模的同時(shí)，用人需求也在不斷提升。因此，招聘將始終存在于企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，從每一個(gè)招聘過(guò)程中積累經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。如果企業(yè)在招聘時(shí)遇到了違反《勞動(dòng)合同法》的法律糾紛，企業(yè)要做的不僅是依法解決，也要從糾紛本身進(jìn)行自我分析和反思，從事例中汲取經(jīng)驗(yàn)，在未來(lái)的招聘時(shí)避免這些問(wèn)題再次發(fā)生。企業(yè)也可以通過(guò)日常招聘經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)招工細(xì)則，在用工思路上加以改變，這就促進(jìn)用工經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步應(yīng)用于用工實(shí)踐，提高了企業(yè)的用工效率。

3.3加強(qiáng)外部監(jiān)管

要注意企業(yè)內(nèi)部管理與政府外部政策相結(jié)合，減少甚至避免用工風(fēng)險(xiǎn)。我們需要注意到，《勞動(dòng)合同法》在小微企業(yè)中的執(zhí)行還存在困難，這需要政府部門加大監(jiān)管力度，采取有力措施提高企業(yè)的執(zhí)行力。對(duì)于違反《勞動(dòng)合同法》的企業(yè)，相關(guān)部門也要進(jìn)行嚴(yán)懲，從行動(dòng)上凈化企業(yè)的用工環(huán)境。

結(jié)束語(yǔ)

勞動(dòng)合同在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了重要作用，面對(duì)不斷完善的法律體系，用人單位不僅要依法辦事，也要從用工過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身建設(shè)，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提升。

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