摘要：《勞動(dòng)合同法》的頒布是為了構(gòu)建健康的、和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的互利共贏。本文將針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)用工成本的影響進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》;用工成本;勞動(dòng)關(guān)系

引言;《勞動(dòng)合同法》是2007年6月通過(guò)，2018年1月正式實(shí)施，2013年又修訂的，是我國(guó)目前關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的一部十分具有權(quán)威性的法律法規(guī)。這部法律的出臺(tái)和有效實(shí)施在規(guī)范企業(yè)用工關(guān)系、遏制企業(yè)違法用工方面上起到了震攝性作用，能夠有效保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和員工之間正常的、合乎利益的勞動(dòng)關(guān)系。但是這部法規(guī)的實(shí)施增加了勞動(dòng)者的權(quán)力，也在一些方面上增加了企業(yè)的用工成本?！秳趧?dòng)合同法》是把雙刃劍，短期內(nèi)雖然給企業(yè)用工施加了不小的壓力，但是對(duì)于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、健全企業(yè)人力資源管理的發(fā)展來(lái)說(shuō)有重要意義。

一、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)用工成本增加分析

（一）顯性成本

《勞動(dòng)合同法》顯而易見地在薪酬福利、社會(huì)保障、休假制度、解除勞動(dòng)關(guān)系等方面做出了明確的規(guī)定。

1.職工保險(xiǎn)投入增加。《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定要求社保繳納覆蓋面必須達(dá)到100%，但事實(shí)上，我國(guó)目前地方社保繳納實(shí)際覆蓋面只有20%左右[1]。理想目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距之大表明企業(yè)要遵守《勞動(dòng)合同法》繳納社保金，于企業(yè)而言，這將是大大的增加了企業(yè)支出的成本，也是企業(yè)用工成本提高的直接影響因素之一。

2.解約成本的增加。《勞動(dòng)合同法》的第四十六條和第四十七條內(nèi)容，對(duì)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了細(xì)致、明確的說(shuō)明，按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[2]。可以明顯看出，法律是傾向于維護(hù)勞動(dòng)者一方的利益。若企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的年限內(nèi)與員工解除合同，則企業(yè)要承擔(dān)的違約責(zé)任，導(dǎo)致成本將大幅度的增加。

3.休假成本的增加。根據(jù)新的《勞動(dòng)法》2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期[2]。公司員工假期數(shù)量的疊加累積會(huì)給企業(yè)的資金支出增加不小壓力，并且員工休假時(shí)無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造收益，此時(shí)企業(yè)要付出的用人成本則加倍。

（二）隱性成本

隱性成本的增加主要是因?yàn)樾乱?guī)實(shí)施之前有些企業(yè)鉆法律的空子而在聘用員工上巧妙使用了一些可以降低用工成本的措施，但是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，對(duì)企業(yè)用工的監(jiān)管和懲罰力度都加大了不少，對(duì)于想規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)而言自然增加了其用工成本。

1. 同工同酬成本的增加。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，但大多數(shù)國(guó)有企業(yè)正式職工的工資福利較高，很難和社會(huì)用工做到同工同酬。為規(guī)避《勞動(dòng)法》同工同酬的規(guī)定，一些國(guó)有企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司，按照比自己企業(yè)正式員工低很多的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，大量使用和自己企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣工[3]。在新規(guī)實(shí)施之后，這些企業(yè)也不能再通過(guò)使用派遣員工來(lái)達(dá)到降低在員工薪酬方面的支出，對(duì)那些過(guò)于依賴勞務(wù)派遣用工的企業(yè)而言將會(huì)增加其用工成本。

2.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)成本的增加。在過(guò)去的勞動(dòng)糾紛案件中，因?yàn)槠髽I(yè)違規(guī)聘用人員而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占比高達(dá)兩成。其中包括企業(yè)不按時(shí)向勞動(dòng)者支付薪酬，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，以及未簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同等?；蚴瞧髽I(yè)為了想法設(shè)法逃避因新規(guī)實(shí)施帶來(lái)的用工成本增加的奉獻(xiàn)，可能會(huì)對(duì)其采取一系列措施。

二、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)用工的要求及企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的影響

（一）不利于企業(yè)構(gòu)造與員工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系

隨著我國(guó)教育水平的逐漸完善，勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)也逐漸覺(jué)醒?！秳趧?dòng)合同法》的頒布與實(shí)施更是讓勞動(dòng)者多了一把“保護(hù)傘”，給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響就是增加了企業(yè)雇傭員工的難度。企業(yè)主與勞動(dòng)者之間一直存在的關(guān)系不對(duì)等的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》頒布之后，部分企業(yè)主開始意識(shí)到企業(yè)與員工之間是互利共贏的關(guān)系，和諧的、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等和尊重之上的。但企業(yè)主也會(huì)隨之意識(shí)到維系與員工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系的成本是不低的，尤其是法律的天平更傾向于勞動(dòng)者這邊傾斜，企業(yè)如違約將要為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與承擔(dān)違約金，這兩項(xiàng)規(guī)定容易引起企業(yè)主的不滿，導(dǎo)致企業(yè)主將不滿轉(zhuǎn)移到員工身上，激化勞資矛盾。

（二）不利于企業(yè)招聘新員工

新規(guī)實(shí)施之后，由于企業(yè)的用工成本主要增加在勞動(dòng)者休假、福利保險(xiǎn)、事后交易成本方面，因此企業(yè)會(huì)在招聘新員工時(shí)更注重挑選能為企業(yè)創(chuàng)造高利潤(rùn)的員工。企業(yè)因?yàn)槌杀緣毫Φ脑龃蠖岣邔?duì)求職者的要求，意味著就業(yè)市場(chǎng)可能會(huì)出現(xiàn)“用工荒”“就業(yè)難”的尷尬局面。企業(yè)為了保證自身的利益不被損害，會(huì)采取一些手段來(lái)應(yīng)對(duì)新規(guī)，毋庸置疑這將不利于企業(yè)招聘新員工，也不利于就業(yè)市場(chǎng)的正常發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)與實(shí)施確實(shí)對(duì)企業(yè)用工方面造成了顯而易見的影響。從短期內(nèi)來(lái)看，新規(guī)一方面向勞動(dòng)者方傾斜，另一方面加大了對(duì)企業(yè)的監(jiān)管與懲罰力度，尤其是部分違規(guī)企業(yè)，仿佛會(huì)造成就業(yè)市場(chǎng)畸形化，造成企業(yè)內(nèi)企業(yè)主與雇員的勞動(dòng)關(guān)系緊張。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》是為了完善就業(yè)方面的相關(guān)法律法規(guī)、促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)健康發(fā)展而制定的，有利于企業(yè)正確、清晰地認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

[1]浙江社科網(wǎng).浙江省中小企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀和問(wèn)題[EB/OL].（2017-04-l2）

[2]張瑩瑩. 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)用工成本的影響[J]. 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技， 2017， 28（5）：177-179.

作者簡(jiǎn)介：萬(wàn)秋霞（1987出生---），女，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)（中級(jí)），主要民法領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)

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