關(guān)鍵詞 公司法 勞動(dòng)合同法 競業(yè)禁止 法律問題

作者簡介：劉藝，北京礦冶科技集團(tuán)有限公司工程師，研究方向：法律（民商法）。

中圖分類號(hào)：D920.4 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.136

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)等成為企業(yè)發(fā)展的重要根基，是市場經(jīng)濟(jì)是否良好發(fā)展的重要因素。但是由于企業(yè)主要是通過人管理運(yùn)作的，人力資源流動(dòng)性比較強(qiáng)，這在某種程度上加重了企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重威脅企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。商業(yè)據(jù)價(jià)值是由商業(yè)機(jī)密決定的，商業(yè)機(jī)密又可以實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值的最大化。國家通過制定法律干預(yù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可以避免相關(guān)工作人員泄露商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)的合法利益進(jìn)行維護(hù)，為市場發(fā)展?fàn)I造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。公司法以法律的手段明確了公司內(nèi)外關(guān)系、組織機(jī)構(gòu)等規(guī)定，涵蓋了公司組建、設(shè)立、解散等各個(gè)內(nèi)容。勞動(dòng)法是為了補(bǔ)充勞動(dòng)合同制度，要明確雙方的具體責(zé)任，確保當(dāng)事人的根本權(quán)益。兩者對競業(yè)禁止做出了具體法律規(guī)定，但是條款內(nèi)容、主體等方面存在明顯差異。因此，對此開展具體研究具有重要學(xué)術(shù)價(jià)值。

一、競業(yè)禁止的概念

競業(yè)禁止的概念一經(jīng)問世就受到全世界的廣泛認(rèn)可。我國法律體系中公司法和勞動(dòng)合同法，分別明確了競業(yè)禁止的規(guī)定要求，其目的是為了保護(hù)企業(yè)發(fā)展的合法利益，為其創(chuàng)建良好的市場環(huán)境[1]。

（一）競業(yè)禁止的基本內(nèi)容

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)避讓，是企業(yè)對員工開展的為保護(hù)商業(yè)秘密的法律手段，其主要是以我國的公司法與勞動(dòng)合同法作為重要的法律依據(jù)[2]。主要是指勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，用人單位有權(quán)利禁止員工在職期間從事其他競爭性工作，有權(quán)終止勞動(dòng)合同;在對勞動(dòng)合同解除后，禁止員工任職于原單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)，這主要是指禁止在生產(chǎn)同類產(chǎn)品的企業(yè)就職，員工也不能生產(chǎn)制造與原單位有競爭關(guān)系的產(chǎn)品。

（二）競業(yè)禁止的主要特點(diǎn)

1.涉及主體廣泛

競業(yè)禁止的主體范圍比較寬廣，是面向所有人開展的，企業(yè)的員工要遵守公司法、勞動(dòng)合同法的與禁止相關(guān)的法律內(nèi)容[3]。

2. 不同于非正當(dāng)競爭禁止

與非正當(dāng)競爭相比，競業(yè)禁止主要是在特定環(huán)境下進(jìn)行開展，禁止員工做出損害單位利益的商業(yè)行為;非正當(dāng)競爭禁止，主要是針對所有會(huì)對企業(yè)合法利益造成損害的禁止[4]。

3. 科學(xué)合理

競業(yè)禁止，并不是對員工的所有行業(yè)活動(dòng)進(jìn)行限制，只是明確不能開展與原用人單位相關(guān)的商業(yè)行為。

（三）競業(yè)禁止的正當(dāng)性

競業(yè)禁止在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有顯著地位，對于維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益具有重要實(shí)踐價(jià)值，其優(yōu)越性源自自身的優(yōu)勢[5]。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭不斷激烈，彰顯了商業(yè)秘密的重要價(jià)值，競業(yè)禁止受到各個(gè)單位的廣泛關(guān)注。國內(nèi)外企業(yè)通常都會(huì)制定相關(guān)的勞動(dòng)條款，限制企業(yè)員工的離職活動(dòng)，避免出現(xiàn)商業(yè)機(jī)密泄露的現(xiàn)象，以確保企業(yè)自身合法權(quán)益的最大化。

1.競業(yè)禁止可以最大意義上避免商業(yè)機(jī)密外泄

競業(yè)禁止是市場發(fā)展背景下的產(chǎn)物，其目的是為了保護(hù)商業(yè)機(jī)密。這主要是為了最大程度地避免泄露商業(yè)機(jī)密，是重要的經(jīng)濟(jì)防線。市場化經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下， 企業(yè)生存發(fā)展與核心技術(shù)息息相關(guān)[6]。技術(shù)主要掌握在人才手里，人才之間的流通有利于優(yōu)化全球資源配置，將人才利用效率最大化，為社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。但是隨著人才流動(dòng)速度加快，由人才流動(dòng)造成的商業(yè)機(jī)密外泄的情況隨之增多。大部分商業(yè)機(jī)密外泄主要是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部雇員等情況導(dǎo)致的，這與企業(yè)管理商業(yè)機(jī)密的人才以及技術(shù)人員具有重要關(guān)聯(lián)。競業(yè)禁止是避免商業(yè)機(jī)密外泄的重要舉措，在某種程度上保護(hù)了企業(yè)的合理利益[7]。

2.競業(yè)禁止可以保護(hù)現(xiàn)代企業(yè)在市場競爭中的人力資源優(yōu)勢

要想實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新發(fā)展，就要以人才資源作為重要物質(zhì)媒介，其發(fā)展在很大程度上都是以人才資源作為重要發(fā)展依托。企業(yè)生存與發(fā)展離不開高尖端人才，包括高級管理人員、企業(yè)科研人員等，人才因素逐漸發(fā)展成市場競爭中取勝的關(guān)鍵，為企業(yè)生存與發(fā)展提供了重要根基。所以，企業(yè)要適當(dāng)頒布獎(jiǎng)勵(lì)政策，避免高尖端人才的流失，對企業(yè)合法利益進(jìn)行保護(hù)[8]。在企業(yè)的具體管理過程中，靈活應(yīng)用競業(yè)禁止，可以有效對企業(yè)用工權(quán)進(jìn)行保障，積累自己的市場競爭中的人才優(yōu)勢。競業(yè)禁止是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下的產(chǎn)物，應(yīng)用競業(yè)禁止的方式實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，在社會(huì)發(fā)展中具有重要價(jià)值。

3.競業(yè)禁止可以實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展

市場化經(jīng)濟(jì)背景下，自由貿(mào)易區(qū)的數(shù)量不斷增多，開展推行負(fù)面清單制度，這為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了重要契機(jī)。市場化經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，商業(yè)機(jī)密在其發(fā)展過程中具有重要優(yōu)勢，要想高尖端人才不流動(dòng)是不可能的，這為社會(huì)主義市場化背景下的競業(yè)禁止提出了更高的發(fā)展要求[9]。因?yàn)檫@些因素造成的惡性競爭，包括技術(shù)人員攜帶商業(yè)機(jī)密跳槽、或者應(yīng)用商業(yè)機(jī)密開展不正當(dāng)活動(dòng);其次，企業(yè)為了自身的發(fā)展利益，使用不科學(xué)的手段撬走技術(shù)人才，以此滿足自身的經(jīng)營發(fā)展需要。這種不科學(xué)的競爭方式，對良好的市場秩序帶來了嚴(yán)重的威脅，不利于社會(huì)主義市場環(huán)境的穩(wěn)定發(fā)展。我國出臺(tái)競業(yè)禁止的相關(guān)法律，嚴(yán)厲打擊不正當(dāng)競爭行為，實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

二、公司法與勞動(dòng)合同法中競業(yè)禁止的類型比較

（一） 約定的競業(yè)禁止與法定的競業(yè)禁止

在約定的競業(yè)禁止中，契約精神與法律基礎(chǔ)相輔相成。我國的公司法以及勞動(dòng)合同法中，都明確了“競業(yè)禁止。”按照勞動(dòng)法的相關(guān)要求，勞動(dòng)者要自覺履行保護(hù)商業(yè)機(jī)密的社會(huì)責(zé)任。企事業(yè)單位可以通過簽訂保密協(xié)議，對競業(yè)禁止的相關(guān)條款進(jìn)行明確。只有在勞動(dòng)合同完全接觸的前提下，才可以進(jìn)行相關(guān)職業(yè)選擇活動(dòng)。勞動(dòng)合同法對當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中的商業(yè)保密事項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)規(guī)定[10]。法定的競業(yè)禁止，主要是以法律法規(guī)為依托的競業(yè)禁止義務(wù)，面向群體主要是企業(yè)董事、技術(shù)人員等。

（二）傳統(tǒng)的競業(yè)禁止與保護(hù)商業(yè)機(jī)密的競業(yè)禁止

傳統(tǒng)的競業(yè)禁止中，企事業(yè)單位和員工簽訂勞務(wù)合同，明確規(guī)定員工離職后不能去存在競爭關(guān)系的企事業(yè)單位任職。公司法與勞動(dòng)合同法等法律，其關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定是常規(guī)性的，并不承擔(dān)商業(yè)機(jī)密保護(hù)的法律責(zé)任。承擔(dān)保護(hù)商業(yè)機(jī)密保護(hù)責(zé)任的競業(yè)禁止，突出商業(yè)機(jī)密的安全性，這也是實(shí)施競業(yè)禁止開始的重要前提。從根本上講，只有面對商業(yè)機(jī)密存在非法利用的現(xiàn)象，企業(yè)才有權(quán)禁止員工的競業(yè)行為。與此同時(shí)，因?yàn)樯虡I(yè)機(jī)密的相關(guān)檢測過程比較繁縮，這個(gè)措施具有很強(qiáng)的可行性。

（三）任職期間的競業(yè)禁止與離職期間的競業(yè)禁止

競業(yè)禁止，對于主體與時(shí)間點(diǎn)都有不同。根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)，可以分為任職期間、離職期間兩種;按照主體的不同，可以分為在職員工、離職員工兩種。我國法律明確規(guī)定在職員工的競業(yè)禁止，所以對于在職員工來講，屬于法定競業(yè)禁止的范疇。針對在職的競業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定，在公司法與勞動(dòng)合同法中均有體現(xiàn)，并將高級管理者、經(jīng)理等作為密切關(guān)注對象。

三、公司法與勞動(dòng)合同法中競業(yè)禁止的差異

（一）適用范圍的差異

公司法的競業(yè)禁止主體是公司，主要是指在我國境內(nèi)成立的有限公司。在勞動(dòng)合同法中，競業(yè)禁止的主體主要是指用人單位，包括個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、民辦非企業(yè)等。由此可見，與公司法相比，勞動(dòng)合同法的競業(yè)禁止的適用主體更加廣泛。

（三） 法律后果的差異

根據(jù)公司法競業(yè)禁止的具體要求，如果企業(yè)高層管理者沒有遵守競業(yè)禁止的要求，企業(yè)可以科學(xué)使用其權(quán)利，通過法律追回其違法經(jīng)營所得。在勞動(dòng)法中，如果不按照競業(yè)禁止的相關(guān)要求，要根據(jù)合同規(guī)定的內(nèi)容向用人單位付違約金。

（四） 主要目的差異

公司法中競業(yè)禁止的目的主要是為了避免惡性市場競爭，以此牟取非法利潤。公司法的競業(yè)禁止是針對經(jīng)營主體;勞動(dòng)合同法的競業(yè)禁止，是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密不被泄露。

綜上所述，商業(yè)價(jià)值決定商業(yè)機(jī)密，反過來商業(yè)機(jī)密有推動(dòng)商業(yè)價(jià)值的發(fā)展，應(yīng)用法律形式對市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效干預(yù)，可以在最大意義上避免企業(yè)員工泄露商業(yè)機(jī)密，科學(xué)維護(hù)企業(yè)的既得利益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)市場的穩(wěn)定。公司法與勞動(dòng)合同法在競業(yè)禁止方面有所牽涉，但是具有顯著差異性。關(guān)于公司法與勞動(dòng)合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律的研究，具有重要的實(shí)踐價(jià)值。通過了解兩者間的差異性，將其更好應(yīng)用到市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。發(fā)揮競業(yè)禁止的優(yōu)越性，繼而科學(xué)解決市場競爭沖突，保護(hù)企業(yè)經(jīng)營利益，為市場化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)展創(chuàng)造良好的秩序環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]金玲.公司法與勞動(dòng)合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題分析與探究[J].法制博覽，2019（9）：92-93.

[2]譚英凡.淺談公司法與勞動(dòng)合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題[J].勞動(dòng)保障世界，2019（30）：13，27.

[3]司潤博.淺談公司法與勞動(dòng)合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題[J].卷宗，2018（25）：119.

[4]王超.淺談公司法與勞動(dòng)合同法中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題[J].法制博覽，2017（2）：269.

[5]吳靜梅.公司法與勞動(dòng)合同法中競業(yè)禁止法律問題比較研究[J].開封教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，36（11）：265-267.

[6]蔡碧原.公司法與勞動(dòng)合同法中競業(yè)禁止法律問題研究[J].法制與社會(huì)，2016（22）：269-270.

[7] 農(nóng)雅雯.公司法的董事競業(yè)禁止義務(wù)及其完善——結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第23條、24條、25條與90條分析[J].職工法律天地，2017（6）：145-146.

[8]金靈.實(shí)證研究下的競業(yè)禁止制度二象性與立法取向[J].上海商學(xué)院學(xué)報(bào)，2017，18（1）：64-71，87.

[9]王林清.公司法與勞動(dòng)法語境下競業(yè)禁止之比較[J].政法論壇-中國政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2013，31（1）：91-98.

[10]席蘊(yùn)俊.公司法競業(yè)禁止與勞動(dòng)合同法的比較分析[J].商情，2011（52）：196.