張志華，芮李婷，杜萬恒

（1.南京郵電大學(xué) 教育科學(xué)與技術(shù)學(xué)院，江蘇 南京 210023；2.中國電信股份有限公司江蘇分公司，江蘇 南京 210000）

協(xié)同創(chuàng)新作為近年來最新發(fā)展的創(chuàng)新范式，不僅受到企業(yè)家們的積極實踐，同時也受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注。以跨組織邊界組建協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，充分識別、獲取并有效整合企業(yè)組織內(nèi)外部的各種優(yōu)勢資源，促進各創(chuàng)新主體之間積極互動來提高創(chuàng)新績效、保持企業(yè)競爭優(yōu)勢為特征的協(xié)同創(chuàng)新模式，既是創(chuàng)新理論不斷豐富發(fā)展的結(jié)果，也是當(dāng)今企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中的戰(zhàn)略選擇。

物聯(lián)網(wǎng)作為新一代信息技術(shù)發(fā)展的重點領(lǐng)域，具有技術(shù)性強、能耗少、污染低、應(yīng)用范圍廣等特征，已被世界各國列為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。近年來，我國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)雖然取得了快速發(fā)展，但在物聯(lián)網(wǎng)核心領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)方面與國外相比仍有不少差距，如何快速提高物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的創(chuàng)新能力面臨諸多挑戰(zhàn)。面對來自全球范圍的競爭態(tài)勢，物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)必須與上下游企業(yè)、客戶、高校、科研機構(gòu)、地方政府和行業(yè)組織建立廣泛的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，并通過與各創(chuàng)新主體之間的積極互動提升創(chuàng)新績效增強創(chuàng)新能力，進而實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

一、文獻綜述與研究假設(shè)

（一）文獻綜述

Hadjimanolis指出，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是指由企業(yè)、用戶、中介組織、供應(yīng)商、研究機構(gòu)等形成的水平或垂直節(jié)點構(gòu)成的關(guān)系總和[1]。國內(nèi)學(xué)者彭紀(jì)生認(rèn)為，在創(chuàng)新的過程中必須將各種創(chuàng)新資源有效整合，并通過協(xié)同行動促進技術(shù)創(chuàng)新的開展實現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)[2]。在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)逐漸走向系統(tǒng)化大背景下，學(xué)者們將協(xié)同理念和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)進行融合界定，逐漸形成了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的概念。解學(xué)梅指出，企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)與各創(chuàng)新主體在創(chuàng)新過程中相互合作和協(xié)同效應(yīng)中形成的長效穩(wěn)定的知識鏈和技術(shù)鏈，具有技術(shù)轉(zhuǎn)移、知識溢出和學(xué)習(xí)特征[3]。

結(jié)合已有研究成果，根據(jù)協(xié)同創(chuàng)新的內(nèi)涵和特征，本文認(rèn)為，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是指企業(yè)以某項具體實施項目或者重大協(xié)同任務(wù)為目標(biāo)，跨組織邊界與相關(guān)供應(yīng)商、用戶、高校、科研機構(gòu)、政府和中介組織等建立合作關(guān)系，通過各協(xié)同主體之間的深度互動、資源整合而形成的一種網(wǎng)絡(luò)體系或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，企業(yè)通過這種協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)可實現(xiàn)1+1+1＞3的創(chuàng)新疊加非線性效用。協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)的企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和“產(chǎn)學(xué)研一體化”有本質(zhì)上的差異，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)超越“產(chǎn)學(xué)研”界限，具有“深度協(xié)同”的特征，它是各要素間關(guān)聯(lián)、互動、協(xié)同的復(fù)雜系統(tǒng)，是復(fù)雜協(xié)同網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新環(huán)境下的自增益循環(huán)的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)[4-6]。與一般的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)相比，企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)更加注重創(chuàng)新主體間的技術(shù)轉(zhuǎn)移、知識交互和信息流通，強調(diào)創(chuàng)新主體間的積極互動和創(chuàng)新行為的整體協(xié)同效應(yīng)。

（二）理論假設(shè)

1.協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新主體互動。關(guān)于協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的特性，國內(nèi)外學(xué)者多有研究。Ferrary認(rèn)為開放性是協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的顯著特點[7]。Eisingerich等把協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)強度定義為企業(yè)與外部組織之間交互的頻率、交往的穩(wěn)定性和互信程度的綜合表現(xiàn)。羅志恒等基于中小企業(yè)的現(xiàn)狀，用實證分析方法探討了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)強度與資源獲取能力有關(guān)。綜合已有學(xué)者研究，本文認(rèn)為，開放度、緊密度和穩(wěn)定度是物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)最顯著的特征，是否具有這些特征以及程度如何可能影響企業(yè)在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的創(chuàng)新活動和創(chuàng)新績效。

Khamseh認(rèn)為，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各主體間積極互動會影響知識、技術(shù)轉(zhuǎn)移的成效，以及企業(yè)整體創(chuàng)新績效[8]。Wang J[9]、Grillitsch M[10]、Guan J[11]等認(rèn)為，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的中心度、主體間互動頻率與知識轉(zhuǎn)移和企業(yè)績效之間存在正向影響。高質(zhì)量的創(chuàng)新主體間的信任關(guān)系和互動效果將促使企業(yè)在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)愿意貢獻自己的創(chuàng)新資源，積極主動的參與協(xié)同創(chuàng)新活動，并充分利用各方優(yōu)勢，形成協(xié)同創(chuàng)新效應(yīng)，促進創(chuàng)新績效[12]。王睢認(rèn)為創(chuàng)新主體間合作的本質(zhì)是整合及利用協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中相匹配、互補的跨組織資源，提高企業(yè)及整個協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的競爭優(yōu)勢。解學(xué)梅在借鑒Wang et al、Fink等研究基礎(chǔ)上，設(shè)計了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)主體互動性的測量指標(biāo)[13]。綜合已有研究，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放度、緊密度和穩(wěn)定性可能有助于各創(chuàng)新主體間的互動，并將影響主體間互動的頻率、強度等。特別是對于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，面對高成本、高風(fēng)險、技術(shù)和市場不太確定的特定任務(wù)型或者特別目標(biāo)型組建或參與的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，其開放、緊密和穩(wěn)定程度可能影響各創(chuàng)新主體之間的互動。因此，本文提出以下假設(shè)：

H1：協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)開放程度對創(chuàng)新主體互動有顯著的正向影響

H2：協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)緊密程度對創(chuàng)新主體互動有顯著的正向影響

H3：協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定程度對創(chuàng)新主體互動有顯著的正向影響

2.創(chuàng)新主體互動與企業(yè)創(chuàng)新績效。Marks、Mathieu&Zaccaro將互動定義為成員之間相互依賴的行動，并且認(rèn)為這些行動是受團隊任務(wù)的導(dǎo)向以實現(xiàn)共同目標(biāo)[14]。林建認(rèn)為互動是團隊成員之間彼此交往接觸的行為，這些行為是以完成共同任務(wù)為目標(biāo)的，其可以通過強度、頻率等來衡量[15]。本文認(rèn)為，“創(chuàng)新主體互動”是指在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，各參與主體的高層、團隊以及成員之間進行的為促進具體協(xié)同目標(biāo)或任務(wù)實現(xiàn)的相互支持依賴的行動，其主要通過強度、深度和持久度的三個特征來表現(xiàn)。

企業(yè)與各創(chuàng)新主體間的信任程度，知識、技術(shù)和信息等資源的交流頻率和整合效果可通過協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)來提升[16]。Ancona等認(rèn)為，團隊互動對于提高團隊績效有顯著作用，尤其是團隊核心成員之間保持良好、緊密的人際關(guān)系和暢通的合作溝通渠道有利于實現(xiàn)團隊目標(biāo)。Barrick和Stewart的研究認(rèn)為，創(chuàng)新績效會受到團隊創(chuàng)新過程的影響，其關(guān)鍵在于團隊內(nèi)部及其團隊與團隊之間的高頻互動帶來的效應(yīng)。何郁冰認(rèn)為，各創(chuàng)新主體間頻繁的互動，面對面交流有助于合作伙伴之間、團隊之間形成穩(wěn)定有效的溝通方式，有助于成員之間提高知識尤其是隱性知識的共享、轉(zhuǎn)移和吸收[17]。多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，團隊互動對協(xié)同創(chuàng)新績效具有顯著影響，互動越強烈，創(chuàng)新績效越高。因此，本文提出以下假設(shè)：

H4：創(chuàng)新主體互動的強度對企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著的正向影響

H5：創(chuàng)新主體互動的深度對企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著的正向影響

H6：創(chuàng)新主體互動的持久度對企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著的正向影響

3.創(chuàng)新主體互動的中介作用。Johnson提出，穩(wěn)定而持續(xù)的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各主體間的合作關(guān)系，能夠減少企業(yè)間的機會主義行為，提高合作互動的質(zhì)量，進而提升創(chuàng)新績效。陳光強調(diào)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響主要通過創(chuàng)新主體間的深度互動來實現(xiàn)的，他認(rèn)為企業(yè)把自己的優(yōu)勢資源與其他創(chuàng)新主體的資源進行整合、建立信任關(guān)系，從而推動整體效益將顯著高于未建立協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的效益[18]。張晶從創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的視角，建構(gòu)了以創(chuàng)新主體為網(wǎng)絡(luò)節(jié)點、以知識協(xié)同為途徑的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)理論模型，探析了與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系[19]。林建從創(chuàng)新資源整合和團隊互動兩個維度構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新的績效提升模型，實證分析了團隊互動在創(chuàng)新資源整合與創(chuàng)新績效之間的中介作用[15]。因此，本文提出以下假設(shè)：

H7：創(chuàng)新主體互動在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效間起中介作用

二、研究設(shè)計

（一）研究框架

在前述研究基礎(chǔ)上，本文提出了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、主體互動與企業(yè)創(chuàng)新績效的研究框架（見圖1）。協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)影響主體互動和企業(yè)創(chuàng)新績效，主體互動起到中介作用。

圖1 研究框架

（二）變量測量

本文用作實證資料的問卷量表，是在借鑒國內(nèi)外相關(guān)文獻研究成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)本研究需要進行了完善和修改。為保證研究中問卷量表的信效度，本文進行了預(yù)測試，并通過預(yù)測試剔除了不合適的問卷題項，最終形成了實證用正式問卷。所有量表采用Linker五點計分，從“非常不同意”到“非常同意”依次記1～5分。

1.對協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的測量。本文將協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)作為研究模型中的自變量，在參考了Ferrary[7]，池仁勇[20]，何郁冰[17]等學(xué)者觀點基礎(chǔ)上，將協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放程度、緊密程度和穩(wěn)定程度作為測量維度和因子，共通過21個題項來測量。

2.對創(chuàng)新績效變量的測量。本文將創(chuàng)新績效作為研究概念模型中的因變量，在參考了Faems et al[21]，解學(xué)梅[13]，段晶晶[22]，趙穎斯[23]，趙波[24]學(xué)者研究成果基礎(chǔ)上，結(jié)合實證研究對象，將成果轉(zhuǎn)化績效、知識創(chuàng)新績效、人才開發(fā)績效和產(chǎn)業(yè)融合績效作為其變量的測量維度，并通過16個題項來反映。

3.對創(chuàng)新主體互動的測量。本文將主體互動作為研究概念模型中的中介變量，在參考了Marks、Mathieu&Zaccaro[14]，林建[15]，陳光[18]等學(xué)者研究基礎(chǔ)上，結(jié)合本文研究的物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特性，將創(chuàng)新主體互動的強度、深度和持久度三個維度作為其測量因子，共通過9個題項來測量。

（三）量表設(shè)計過程和樣本選取

本文經(jīng)過大量文獻研究與物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)調(diào)研，充分吸收已有研究者的成果，并向有關(guān)學(xué)者、專家和企業(yè)管理者咨詢、征求意見，逐步形成量表。為提高問卷量表的信效度和可靠性，研究者還進行了預(yù)試，通過預(yù)試剔除了不合適的題項，最終形成了正式問卷量表。

在樣本的選取上，本文選擇江蘇物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例，原因在于，近年來江蘇物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模在全國占比超過三分之一，已形成以無錫為核心區(qū)，南京、蘇州為支撐區(qū)的物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，區(qū)域內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集聚度較高，發(fā)展基礎(chǔ)較好，典型企業(yè)選擇余地大，總體上看，江蘇已成為國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的先行區(qū)和核心區(qū)，在樣本選擇上具有較好的代表性。研究者共調(diào)研了160家物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，發(fā)出800份問卷，回收720份問卷，回收率90%，其中有效問卷650份。受訪對象主要為企業(yè)的高管，或負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、市場拓展、人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新等業(yè)務(wù)和領(lǐng)域的部門負(fù)責(zé)人。

三、實證分析

（一）信度和效度檢驗

本文采取內(nèi)部一致性指標(biāo)（通常用Cronbach's alpha值表示）對變量進行信度檢驗，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放程度、緊密度和穩(wěn)定程度的Cronbach's系數(shù)分別為0.855、0.883和0.851；創(chuàng)新主體互動的強度、深度和持久度的Cronbach's系數(shù)分別為0.861、0.794和0.861；創(chuàng)新績效的Cronbach's系數(shù)為0.930。結(jié)果均超過了0.7，表明本研究變量在內(nèi)部一致性上具有較好的信度。

效度分析主要是通過內(nèi)容效度和收斂效度兩方面進行衡量。由表1可知，觀測變量的因子載荷均大于0.5，由此，各變量具有較好的收斂效度。

（二）相關(guān)性分析

對數(shù)據(jù)進行回歸分析前，通過相關(guān)分析可以初步檢驗變量之間是否存在相互影響。本文運用SPSS22.0軟件，對模型中所有變量進行Person相關(guān)分析，如表2所示。

從相關(guān)分析結(jié)果來看，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放程度、緊密程度、穩(wěn)定程度與主體互動的3個測量維度以及企業(yè)創(chuàng)新績效顯著相關(guān)（P＜0.01），假設(shè) H1、H2、H3、H4、H5、H6 得到初步支持，適合進行下一步研究。

表1 因子載荷分析結(jié)果

表2 主要研究變量的相關(guān)分析結(jié)果

（三）對假設(shè)的檢驗分析

1.協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新主體互動的回歸分析。在研究者設(shè)定的概念模型中，主體互動的影響因素為協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，包括協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放度、緊密度和穩(wěn)定度，所以估計了四個模型。其中模型1只包含控制變量，有員工人數(shù)、企業(yè)年齡和企業(yè)年平均銷售額，模型2、模型3和模型4分別逐步納入了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)開放程度、緊密程度和穩(wěn)定程度，以驗證協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)因素對主體互動的影響假設(shè)。具體結(jié)果如表3所示。

表3 主體互動影響因素回歸結(jié)果

由表3可以看出，隨著新變量的加入，模型R2值有顯著的提高。在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)因素中，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放程度、緊密程度和穩(wěn)定程度能夠解釋創(chuàng)新主體互動建構(gòu)總體方差的60.9%，三者的回歸系數(shù)都為正，且顯著性水平P＜0.001，說明協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)因素對主體互動建構(gòu)有著顯著的正向影響，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放程度、緊密程度和穩(wěn)定程度對企業(yè)主體互動有顯著正向影響。本文提出的理論假設(shè)H1、H2、H3通過驗證。

2.創(chuàng)新主體互動與企業(yè)創(chuàng)新績效的回歸分析。在研究者的假設(shè)模型中，主體互動對企業(yè)創(chuàng)新績效會產(chǎn)生一定影響，主體互動包括主體互動的強度、主體互動的深度和主體互動的持久度三個維度。所以根據(jù)研究者假設(shè)估計四個模型。其中模型1只包含控制變量，模型2、模型3和模型4分別逐步納入主體互動的強度、主體互動的深度和主體互動的持久度，以驗證主體互動對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，如表4所示。

由表4可以看出，隨著新變量的加入，模型R2值有顯著的提高。在主體互動的結(jié)構(gòu)因素中，主體互動的強度、主體互動的深度和主體互動的持久度能夠解釋創(chuàng)新績效建構(gòu)總體方差的37.3%，三者的回歸系數(shù)都為正，且顯著性水平P＜0.05，說明主體互動的結(jié)構(gòu)因素對創(chuàng)新績效建構(gòu)有著顯著的正向影響，即主體互動的強度、主體互動的深度和主體互動的持久度對企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著的正向影響。研究者所提出的理論假設(shè)H4、H5、H6 通過驗證。

表4 主體互動與創(chuàng)新績效的回歸結(jié)果

3.創(chuàng)新主體互動中介作用分析。根據(jù)研究者提出的假設(shè)模型，主體互動在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效間有中介作用，所以估計三個模型，模型1只包括控制變量，模型2加入自變量協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，模型3加入主體互動，具體結(jié)果如表5所示。

表5 主體互動中介作用分析結(jié)果

由表5結(jié)果可以得出，自變量協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的回歸系數(shù)為正，且顯著性P＜0.001，驗證了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效有顯著的正向影響，而在回歸模型中加入主體互動變量后，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的回歸系數(shù)和顯著性水平下降了，因此，在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效之間，主體互動起到部分中介作用，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)通過主體互動來間接作用于創(chuàng)新績效，假設(shè)H7通過驗證。

四、研究結(jié)論與啟示

（一）研究結(jié)論

1.協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新主體互動有正向積極作用。本文實證分析驗證了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新主體互動的研究假設(shè)，即協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對主體互動有正向影響。研究顯示，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)開放程度越高，會有更多企業(yè)加入其中，其互動強度會增加，從而各方資源與信息會得以共享與利用。另一方面，如果協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)緊密性越高，越有利于合作伙伴間更加頻繁、深入和持久的互動，并且隨著時間的推移，企業(yè)之間的互動會從有形的資源發(fā)展到無形的資源戰(zhàn)略合作，以求共同發(fā)展。此外，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定程度如何也會影響到企業(yè)與其他創(chuàng)新主體之間的互動狀態(tài)，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)越穩(wěn)定，各方的互動也就越持久穩(wěn)定，各方的合作會更緊密。相反，如果協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定，各方的合作會更加不穩(wěn)定，創(chuàng)新主體互動的可能性也會降低。

2.創(chuàng)新主體互動對企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著影響，并在協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效之間存在部分中介作用。實證結(jié)果顯示，創(chuàng)新主體間互動的強度、互動深度以及互動的持久度對物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著的正向影響，企業(yè)與其他創(chuàng)新主體之間增加互動，會更好地共享資源，達到配置最優(yōu)。創(chuàng)新主體間的互動不僅包括人才的互動、技術(shù)的互動和知識的互動，也體現(xiàn)在企業(yè)與各創(chuàng)新主體的高管之間、管理團隊之間，以及個體成員之間的充分互動，這些互動有助于企業(yè)更好的把握市場的發(fā)展規(guī)律和今后的發(fā)展方向?？傊?，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各主體間頻繁、深入、持久的互動會提高創(chuàng)新效率和創(chuàng)新能力，促進企業(yè)創(chuàng)新績效。

在研究了協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、主體互動和創(chuàng)新績效之間的作用機制之后，本文還探究了主體互動的中介作用，研究表明，創(chuàng)新主體互動在物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績效之間有部分中介效應(yīng)。

（二）啟示

研究發(fā)現(xiàn)，那些依托具體項目或協(xié)同任務(wù)而有針對性建立的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)與各創(chuàng)新主體之間才能更有效的形成緊密、穩(wěn)定的合作關(guān)系。因此，物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)以承擔(dān)的物聯(lián)網(wǎng)示范工程或具體的實施項目為依托，選擇高質(zhì)量的合作伙伴，建立參與主體規(guī)模適當(dāng)、開放度高、相互間信任感強、合作互動緊密、穩(wěn)定的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。本文研究還表明，創(chuàng)新主體互動對企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著的正相關(guān)，并且，協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)大部分是通過主體互動對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響，因此，物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)充分重視與協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)其他創(chuàng)新主體之間的積極互動。包括從企業(yè)高層到企業(yè)中層各部門，從創(chuàng)新、管理團隊到一線人員的研發(fā)、管理人員之間都需要對應(yīng)交流互動，根據(jù)協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)實施的目標(biāo)和項目，確保各層級之間互動的強度、深度和持久度，只有在密切的互動中，才能建立更好的互信，進而實現(xiàn)資源共享和緊密合作，促進創(chuàng)新績效的提升。

（三）研究不足

一方面，理論研究的成果需要運用到實踐中才能最終體現(xiàn)出其應(yīng)有的價值，由于時間精力和研究資源有限，研究者沒能將研究得出的理論成果放到更多的企業(yè)案例中作進一步的實踐驗證；另一方面，研究的調(diào)查樣本主要選擇的是物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展情況較好的江蘇區(qū)域相關(guān)地市的企業(yè)，具有一定的省域特征，未來研究可進一步擴大樣本的數(shù)量和規(guī)模，突破區(qū)域的限制。