李杰
摘 要 我國政府在資金利用的過程中僅僅重視資金的投入,但是資金產(chǎn)出效益卻沒有得到應(yīng)有的重視,因此地方政府財政收支矛盾呈現(xiàn)出來一種逐漸加劇的態(tài)勢。因為我國預(yù)算制度并不是十分完善,在預(yù)算支出領(lǐng)域當(dāng)中也沒有有效地管理??冃ьA(yù)算是政府提升預(yù)算管理效率的一種嶄新管理模式。筆者依據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗及相關(guān)文獻(xiàn)資料的記載,首先詳細(xì)針對政府績效預(yù)算改革領(lǐng)域中存在的問題,而后再提出一些適應(yīng)性比較強(qiáng)的改革方法,希望能夠在日后政府績效預(yù)算改革工作進(jìn)行的過程中,起到一定推動性作用。
關(guān)鍵詞 政府 績效預(yù)算 改革 問題 分析
一、政府績效改革問題研究背景
在這里提及的績效預(yù)算,其實(shí)就是在分配和使用財政資金的過程中,切實(shí)依據(jù)績效原則當(dāng)中提出的要求,將結(jié)果當(dāng)成導(dǎo)向性內(nèi)容,將項目成本當(dāng)成衡量標(biāo)準(zhǔn),并將業(yè)績評價作為核心內(nèi)容,將切實(shí)貫徹落實(shí)公共財政受托責(zé)任作為具體目標(biāo),在有效控制成本的基礎(chǔ)上獲取到更多的社會經(jīng)濟(jì)效益。將政府預(yù)算劃歸到可衡量績效基礎(chǔ)上的預(yù)算管理系統(tǒng)當(dāng)中??冃ьA(yù)算是市場經(jīng)濟(jì)背景之下的預(yù)算改革重要方向,也是政府管理理念領(lǐng)域當(dāng)中的一場重要革命。推行績效預(yù)算不單單可以構(gòu)建出來效率高、透明度高和責(zé)任性比較強(qiáng)的政府,也可以促使部門預(yù)算改革力度得到大幅度提升,在我國構(gòu)建社會主義和諧社會的過程中做出一定貢獻(xiàn),并且也能夠在優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)以及緩解收支矛盾的過程中,發(fā)揮出來一定積極性作用,促使我國社會逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上,最終也就可以在我國構(gòu)建和諧型社會的過程中,做出一定貢獻(xiàn)。
二、推行績效預(yù)算改革的原因
現(xiàn)階段績效預(yù)算逐漸成為世界范圍內(nèi)各個國家政府預(yù)算改革的重要趨勢,特別是在西方發(fā)達(dá)國家當(dāng)中,已經(jīng)成為一項常規(guī)性工作。針對現(xiàn)階段我國政府理財模式、財政資金使用效率以及公共服務(wù)水平等領(lǐng)域當(dāng)中存在的問題,推行績效預(yù)算改革是有一定必要性的。
三、目前政府績效預(yù)算改革領(lǐng)域中存在的問題
(一)績效評價指標(biāo)體系不完善
首先各個評級指標(biāo)的直觀性不是很強(qiáng),涉及的范圍也不是十分全面。雖然說會涉及一些項目,但是也沒有編制具體的考核方案,因此難以對績效預(yù)算評價體系的科學(xué)性做出保證。其次,在指標(biāo)設(shè)計領(lǐng)域當(dāng)中,一方面評價指標(biāo)體系當(dāng)中包含的共性指標(biāo)比較多,個性指標(biāo)數(shù)量非常少。因此想要具體的反應(yīng)各個部門、各個行業(yè)的特征及問題是一件比較困難的事情。除去上文中所說的問題之外,現(xiàn)階段指標(biāo)體系設(shè)計工作進(jìn)行的過程中,重視的一般是項目或者部門的產(chǎn)出,并不會對部門創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益及社會效益進(jìn)行評價。最終,評價結(jié)果并沒有得到科學(xué)合理的應(yīng)用?,F(xiàn)階段我國績效考核結(jié)果一般都是用來反映資金的實(shí)際應(yīng)用情況,并不會將其當(dāng)成是資金調(diào)度的依據(jù)并對其進(jìn)行公示,因此難以得到妥善的社會監(jiān)督,從而也就沒有辦法對評價結(jié)果的科學(xué)合理性做出保證。
(二)監(jiān)督機(jī)制不完善
人大在預(yù)算領(lǐng)域中開展的監(jiān)督工作力度不高,因為人大本身的預(yù)算草案審批時間相對來說比較短暫,并且人大代表的專業(yè)知識水平并不高,因此難以對人大對預(yù)算的監(jiān)督效果做出保證。除此之外,預(yù)算監(jiān)督隸屬于內(nèi)部監(jiān)督包含的范圍內(nèi),從而沒有辦法對預(yù)算監(jiān)督工作的獨(dú)立性做出保證,在此背景之下自然沒有辦法對預(yù)算監(jiān)督結(jié)果的科學(xué)合理性做出保證。
四、政府績效預(yù)算改革具體措施
(一)在各個項目中全面推行項目績效預(yù)算
針對各個項目施行全面項目績效預(yù)算之后為全面推行績效預(yù)算奠定堅實(shí)的理論基礎(chǔ),其他各個部門可以依據(jù)自身實(shí)際情況,并參考其項目中的具體工作方法開展改革工作。首先在項目支出量較大的部門當(dāng)中試行項目績效預(yù)算之后,在各個項目當(dāng)中全面施行項目績效預(yù)算,切實(shí)依據(jù)各個項目的特征編制改革方案,以此為基礎(chǔ)對支出成本和成果之間的適應(yīng)性做出保證。
(二)構(gòu)建政府內(nèi)部激勵制度
各個地區(qū)政府有關(guān)部門依據(jù)其他省市的成功經(jīng)驗編制適應(yīng)性比較強(qiáng)的績效預(yù)算制度及考核方法,這其實(shí)也是政府部門實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化預(yù)算管理目標(biāo)的重要標(biāo)志,在開展改革工作的過程中,應(yīng)當(dāng)為預(yù)算績效優(yōu)秀的部門提供一定獎勵,并將今年節(jié)省下來的資金轉(zhuǎn)結(jié)到下一個年度,或者可以使用公務(wù)員浮動工資制度,將節(jié)省下來的資金中得以部分當(dāng)成是公務(wù)員的績效工資來發(fā)放,促使政府部門中的績效管理演變?yōu)橐环N日常化管理。針對預(yù)算績效比較差的部門進(jìn)行處罰,可以降低下一個年度中的預(yù)算資金數(shù)值,或者是對這個部門當(dāng)中的公務(wù)員工資進(jìn)行削減。
五、結(jié)語
詳細(xì)針對以往一段時間中政府績效預(yù)算改革領(lǐng)域中存在的問題,切實(shí)依據(jù)問題形成原因,找尋有效性比較強(qiáng)的績效預(yù)算改革措施,希望能夠妥善解決以往一段時間中我國政府績效預(yù)算改革領(lǐng)域中存在的問題,對政府績效預(yù)算改革效率及效果做出一定保證,促使政府資金實(shí)際運(yùn)行的過程中可以創(chuàng)造出來更多經(jīng)濟(jì)效益,更好地為我國人民群眾提供服務(wù),從而也就可以在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過程中,做出一定貢獻(xiàn)。
(作者單位為邯鄲市邯山區(qū)財政局)
參考文獻(xiàn)
[1] 胡曉東,尹艷紅,陳玨如.中國政府預(yù)算績效管理研究述評——基于2003-2017年文獻(xiàn)[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報,2018(03):47-55+127.
[2] 曹堂哲,施青軍.基于政府治理范式的政府績效評估演變分析——兼論中國政府績效評估發(fā)展的路徑選擇[J].財政研究,2018(03):24-30.
[3] 姚東旻,任芳放.中國績效預(yù)算是結(jié)果導(dǎo)向嗎?——基于政府績效文告的文本分析[J].經(jīng)濟(jì)研究參考,2017(51):12-25.
[4] 陳小華,蘇舟.地方政府績效預(yù)算的能力建構(gòu):浙江省績效預(yù)算改革的探索性研究[J].經(jīng)濟(jì)研究參考,2017(51):25-37.