趙一奇

摘要：文章分析了基層黨組織建設(shè)的內(nèi)涵及黨組織的作用，剖析了基層黨組織建設(shè)存在的問(wèn)題，從五個(gè)方面提出了加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)的對(duì)策，具有一定的實(shí)踐指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨組織；作用；政治

企業(yè)基層黨組織是中國(guó)共產(chǎn)黨的基層細(xì)胞，要在新的歷史發(fā)展時(shí)期充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的關(guān)鍵作用，并積極面對(duì)新時(shí)期的諸多挑戰(zhàn)，全面分析企業(yè)基層黨組織建設(shè)的新問(wèn)題和新矛盾，探索企業(yè)基層黨組織建設(shè)的實(shí)現(xiàn)路徑，更好地突顯企業(yè)基層黨組織的關(guān)鍵作用和重要意義，加強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的組織保障和精神動(dòng)力。

一、企業(yè)基層黨組織建設(shè)的內(nèi)涵及關(guān)鍵作用分析

企業(yè)基層黨組織建設(shè)主要是從思想、政治、組織等方面入手，突顯基層黨組織的先進(jìn)性和堅(jiān)定的黨性原則，全面貫徹和落實(shí)黨的路線(xiàn)方針，其關(guān)鍵作用和重大意義具體表現(xiàn)為以下方面。

（一）鞏固黨的執(zhí)政能力和地位

企業(yè)基層黨組織建設(shè)要加強(qiáng)宣傳，使職工認(rèn)識(shí)到黨組織對(duì)自己的關(guān)懷，增進(jìn)黨與企業(yè)職工的血肉聯(lián)系，通過(guò)全面貫徹落實(shí)黨的基本路線(xiàn)方針和政策，更好地堅(jiān)定和擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，鞏固黨的執(zhí)政能力和地位。同時(shí)，通過(guò)基層黨組織建設(shè)解決企業(yè)面臨的諸多挑戰(zhàn)和問(wèn)題，從基層隊(duì)伍管理、基層黨支部建設(shè)、精神文明建設(shè)等方面，確保企業(yè)基層黨組織的黨性。

（二）提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)基層黨組織建設(shè)還要立足于企業(yè)自身的實(shí)際情況，把握和了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，使基層黨組織工作圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)的穩(wěn)定。

（三）增強(qiáng)企業(yè)黨組織的生機(jī)和活力

通過(guò)開(kāi)展企業(yè)基層黨組織建設(shè)活動(dòng)，可以暴露出企業(yè)基層工作中的薄弱環(huán)節(jié)和思想問(wèn)題，如：拜金主義、極端個(gè)人主義、享樂(lè)主義等，一些基層黨員受到不良思想觀(guān)念的侵蝕，出現(xiàn)理想信念淡漠和動(dòng)搖的現(xiàn)象，逐漸與職工群眾相脫離，甚至有的黨員還成為了基層黨組織內(nèi)部的“蛀蟲(chóng)”，起到了對(duì)基層黨組織的危害作用。為此，要通過(guò)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)工作，打造堅(jiān)強(qiáng)有力的基層黨組織集體，對(duì)每一個(gè)黨員都要進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和選拔，突顯黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)企業(yè)基層黨組織的生機(jī)和活力。

（四）加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)和黨組織是相互依存的，然而黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力度尚存在欠缺，為此要加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，包括政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)，使黨擁有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，強(qiáng)化黨員工作，探索新的工作機(jī)制，并加強(qiáng)對(duì)黨員干部隊(duì)伍的思想教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，依循“黨管干部”、“黨管人才”的工作思路，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和黨員管理。

二、企業(yè)基層黨組織建設(shè)的問(wèn)題剖析

企業(yè)歷經(jīng)改革開(kāi)放的風(fēng)雨獲得了相當(dāng)可觀(guān)的發(fā)展成果，然而還存在一些遺留問(wèn)題，在新的歷史發(fā)展時(shí)期也面臨新的挑戰(zhàn)和新的問(wèn)題，具體表現(xiàn)為以下內(nèi)容。

（一）忽視基層黨組織建設(shè)

一些企業(yè)管理人員片面追求利益最大化，而對(duì)基層黨組織建設(shè)工作缺乏重視和支持，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過(guò)程中沒(méi)有重視精神文明建設(shè)，導(dǎo)致一些基層黨員的思想出現(xiàn)波動(dòng)和動(dòng)搖，逐漸偏離黨的正確軌道。同時(shí)，在我國(guó)依法治國(guó)的法制化發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)的法治建設(shè)尚未真正實(shí)施，處于相對(duì)被動(dòng)的狀態(tài)，不利于基層黨組織建設(shè)的開(kāi)展。

（二）企業(yè)員工的組織觀(guān)念淡薄

一些企業(yè)員工過(guò)分追求自身的個(gè)人利益，沉浸于個(gè)人享受主義、拜金主義、利己主義的“小圈子”中，理想信念出現(xiàn)搖擺和偏離，不再以無(wú)私奉獻(xiàn)、廉潔奉公為工作原則，在工作中的組織觀(guān)念也逐漸淡薄。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與實(shí)際發(fā)展要求顯現(xiàn)不相契合的狀態(tài)，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏科學(xué)先進(jìn)的決策能力，在業(yè)務(wù)知識(shí)、政治覺(jué)悟等方面尚存在欠缺，在工作中存在相互掣肘、爭(zhēng)名奪利的現(xiàn)象，難以形成黨務(wù)工作合力，使企業(yè)基層黨組織逐漸喪失生機(jī)活力。

（四）基層黨組織文化與企業(yè)文化不同步

企業(yè)文化是企業(yè)無(wú)形的財(cái)富和價(jià)值，對(duì)于企業(yè)的人力、財(cái)力、物力等資源的有效配置和協(xié)調(diào)有不可忽視的重要作用，而當(dāng)前的企業(yè)基層黨組織文化顯現(xiàn)出與企業(yè)文化不相同步的問(wèn)題，沒(méi)有深入滲透和傳遞企業(yè)文化精神和理念，難以將企業(yè)文化與基層黨組織文化建設(shè)相鏈接和整合，不利于企業(yè)基層黨組織的建設(shè)和發(fā)展。

（五）尚未充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作還仍舊采用傳統(tǒng)的運(yùn)作模式，缺乏基層黨組織建設(shè)工作的創(chuàng)新和突破，一些黨員對(duì)工作采用搪塞、敷衍的態(tài)度，還有一些黨員的思想過(guò)于僵化和老化，這就使基層黨組織的黨員先鋒模范作用難以充分發(fā)揮，致使企業(yè)基層黨組織活動(dòng)流于形式和表面。

三、企業(yè)基層黨組織關(guān)鍵作用充分發(fā)揮的實(shí)現(xiàn)路徑

要解決企業(yè)基層黨建工作問(wèn)題，要求黨建工作必須有扎實(shí)的基礎(chǔ)和端正的工作態(tài)度，這些對(duì)做好黨建工作是必不可少的條件。

（一）充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢(shì)

必須強(qiáng)化企業(yè)基層黨組織的先鋒模范作用，發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，具體從以下方面入手：一是加強(qiáng)理論宣傳?；鶎狱h組織要做好理論宣傳和指導(dǎo)工作，重點(diǎn)宣傳馬克思主義理論體系成果和理論品質(zhì)，以其強(qiáng)大的精神感染和影響職工群眾，更好地指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)，使理論成為指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)的指南針，融入到企業(yè)發(fā)展實(shí)踐之中，利用其科學(xué)性、先進(jìn)性指導(dǎo)企業(yè)的科學(xué)、持續(xù)化發(fā)展和進(jìn)步。二是注重組織協(xié)調(diào)。基層黨組織要整合所有黨員的個(gè)體優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和管理，整合各方資源和力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的有力組織保障和支撐。三是密切聯(lián)系群眾。企業(yè)基層黨組織要體現(xiàn)以人為本的理念，切實(shí)了解和掌握企業(yè)職工的利益訴求，運(yùn)用各種措施和手段維護(hù)企業(yè)職工的根本利益，快速高效地處理黨員與職工群眾中的問(wèn)題。四是開(kāi)展多樣化的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教育。要通過(guò)開(kāi)放式學(xué)習(xí)、互動(dòng)式學(xué)習(xí)的方式，提升員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力，使員工擁有與崗位匹配的能力、意識(shí)和素質(zhì)。

（二）培育企業(yè)員工的奉獻(xiàn)精神

要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的奉獻(xiàn)精神的培育，以基層黨組織建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，提高企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟，樹(shù)立奉獻(xiàn)、奮斗、積極樂(lè)觀(guān)的基本價(jià)值觀(guān)和目標(biāo)，并將其傳遞到企業(yè)員工之中，共同提高企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟。同時(shí)，還要加大對(duì)勾結(jié)腐敗行為的處罰力度，推行民主監(jiān)督、民主決策、民主管理，確?；鶎狱h務(wù)工作的公開(kāi)、公正和透明，真正實(shí)現(xiàn)集體和個(gè)人利益的共贏。

（三）發(fā)揮基層黨組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主監(jiān)督作用

要加強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子考核機(jī)制，明確考核原則、內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)，定期開(kāi)展民主測(cè)評(píng)活動(dòng)，完善考核制度，進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。同時(shí)，還要改進(jìn)和完善基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督機(jī)制，要強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)并改善監(jiān)督環(huán)境，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)的有效監(jiān)督，構(gòu)建長(zhǎng)效的監(jiān)督工作機(jī)制和體系，如：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用制度、集體表決制度、重要事務(wù)報(bào)告制度、述職述廉制度、黨務(wù)公開(kāi)制度等，并要做好監(jiān)督巡視工作，重點(diǎn)開(kāi)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一把手的監(jiān)督，及時(shí)研究督察中的新工作和新問(wèn)題，確保監(jiān)督工作持續(xù)有效的開(kāi)展和實(shí)現(xiàn)。

（四）注重基層黨組織文化與企業(yè)先進(jìn)文化的融合

為了充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的關(guān)鍵作用，要注重基層黨組織文化與企業(yè)先進(jìn)文化的融合，可以充分借助于員工代表大會(huì)、員工論壇等渠道，做好員工的思想工作，強(qiáng)化崗位員工的技能培訓(xùn)。同時(shí)，還要圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展基層黨組織文化建設(shè)，如：以宣傳教育為中心進(jìn)行豐富多樣的黨組織文化活動(dòng)；以組織建設(shè)為中心維護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性；以企業(yè)生產(chǎn)工作為中心增進(jìn)員工的責(zé)任感。

（五）發(fā)揮黨員先鋒模范作用

要使基層黨組織工作者與基層人員進(jìn)行相互溝通和交流，獲悉員工的思想動(dòng)態(tài)，并通過(guò)基層諾言、個(gè)人表決心等方式，形成相互協(xié)作、相互幫助的氛圍，充分發(fā)揮員工的潛能和創(chuàng)造性，并加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)，加大黨員網(wǎng)上學(xué)習(xí)的力度，堅(jiān)定黨員的理想信念。

企業(yè)基層黨組織建設(shè)有不可小覷的關(guān)鍵作用和重大意義，要思考和探索與企業(yè)自身實(shí)際相適宜的基層黨組織建設(shè)舉措，更好地增強(qiáng)企業(yè)基層黨組織的凝聚力。

（作者單位：山西潞安工程有限公司）