廖秋梅 張海燕 吳波

黨的十九大對青年寄予了殷切希望，也對新時代青年工作提出了新要求。中國船舶重工集團公司第七○二研究所（以下簡稱七〇二所）作為我國深海裝備研發(fā)的主力軍，研制成功了“蛟龍?zhí)枴薄吧詈Ｓ率刻枴陛d人作業(yè)潛水器等一系列深海裝備，凝練形成的“嚴謹求實、團結協(xié)作、拼搏奉獻、永攀高峰”的“中國載人深潛精神”，成為七〇二所科研發(fā)展和精神文明建設的重要文化力量。七〇二所積極響應黨的十九大的號召，以傳承“載人深潛精神”為抓手，打造“青春接力工程”，依托共青團組織在凝聚青年、引導青年、激勵青年方面的作用，開展青年先鋒團隊和青年創(chuàng)新創(chuàng)效先鋒的創(chuàng)建活動，并著力建立量化考核體系，搭建青年接力奮斗的平臺，提升青年綜合素養(yǎng)與能力。通過實踐，引導青年立足崗位干在前、科技創(chuàng)新走在前、急難險重沖在前、精神文明樹在前。

“青春接力工程”實施背景與對象

“青春接力工程”響應了黨的十九大精神的時代要求。習近平總書記在黨的十九大報告中對青年工作提出了“關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺”的要求，為新時代青年工作指明了目標與方向?！扒啻航恿こ獭泵鎸Ξ敶嗄耆后w，以新時代黨對青年的要求為工作宗旨，通過建立青年工作推進與考評系統(tǒng)，促進青年在各自崗位積極建功立業(yè)，助力青年從各項事業(yè)的生力軍快速成長為主力軍。

當代青年成長于大發(fā)展、大變革的改革開放年代，身處在高速發(fā)展向高質量發(fā)展轉化提升的新時代，外向型社會、多元化文化是青年所處外部環(huán)境的典型特征，該大環(huán)境極大地影響著青年的世界觀、人生觀及價值觀。因此，以青年需求為導向，引導青年傳承和弘揚“中國載人深潛精神”、搭建青年成長平臺就成為七〇二所新時代青年工作的重點。

七〇二所現有30周歲以下的青年370余人，其中碩士研究生以上學歷達260余人。青年職工基本為初、中級職稱或初、中級工。青年人比例高，對單位發(fā)展的貢獻潛力大。青年群體呈現出“三有三缺”的特點，即有想法、有朝氣、有干事熱情，缺經驗、缺引導、缺成長平臺。同時，高學歷、理工科背景、從事科研工作，又使青年群體呈現出思想認知更偏自我學習、個人性格更加內斂低調、實現人生價值需求更為強烈的三個特點。

“青春接力工程”體系構建與設計

“青春接力工程”體系涵蓋具體實施對象、工作開展主線與預期目標成果，體現為“三個度”：

拓寬“廣度”，面向各崗位新青年。該工程體系的對象為30周歲以下、入職5年內的青年，包括科研崗位、行政管理崗位、經營崗位、技能崗位四類工作崗位，覆蓋了科研院所的全部青年，而年齡段重點集中于23～30歲的青年。

夯實“深度”，融入單位中心工作。在評價指標體系的內容設置上，把融入單位中心工作作為主旨，緊密結合單位黨建、中心業(yè)務、企業(yè)文化三條主線，把三塊工作的發(fā)展方向作為該工程系統(tǒng)實施的核心內容。

追求“速度”，助推青年成長成才。在系統(tǒng)的具體分項設置上，既注重青年專業(yè)技術能力的提高，也兼顧青年綜合素質的提升，不僅包括青年創(chuàng)新的內容，同時還加入青年創(chuàng)效的工作，力求通過該工程系統(tǒng)的構建與實施，讓青年能夠較快成才、全面成長。

以“中國載人深潛精神”為工程體系精神內核。將“嚴謹求實、團結協(xié)作、拼搏奉獻、永攀高峰”的精神內涵融入新時代科研所青年具備的工匠精神、團隊精神、奮斗精神與創(chuàng)新精神中，構建青春接力工程體系的精神內核。在工作內容上分為崗位建功、創(chuàng)新創(chuàng)效、團隊建設、文明創(chuàng)建“四大板塊”，涵蓋了科研院所青年理想信念教育、科研創(chuàng)新、志愿服務、文化活動等。

“青春接力工程”實施步驟

“青春接力工程”按照“青春搭臺”——“青春提速”——“青春榜樣”三步走實施推進，各青年團隊及個人實踐成果顯著，取得良好成效。

“青春搭臺”團隊申報。七〇二所團委堅持以黨建帶團建，在所黨委的支持下，各團支部積極組織青年團隊申報，通過科研攻關團隊、產品研發(fā)小組、試驗提升團隊等形式，共梳理組建24支青年團隊。

“青春提速”工作推進。在“青春接力工程”的實施過程中，及時組織各團支部、各青年團隊召開交流會，按照“青春接力工程”體系對各青年團隊的工作進行中期考評。各團隊積極開展年度工作，在各自崗位的技術突破、重大項目攻關上表現出色；一些團隊通過內部公眾號進行學術跟蹤、技術分享，創(chuàng)辦《深海博覽》等內部期刊，鼓勵團隊交流進步；各青年團隊在推進年度工作的同時，也注重青年思想政治學習，圍繞黨的十九大精神、團的十八大精神、中船重工七六〇所英雄事跡等開展各類學習活動，筑牢思想之基；同時，各青年團隊積極開展青年文明工作，積極參與社會公益活動，打造有理想、有擔當的青年隊伍。

“青春榜樣”綜合評定。以“青春接力工程”體系為考評標準，各團隊上報年度工作情況。按照各團隊完成情況，以考評體系為標準，進行綜合評分，按照30%比例評選出2018年度七〇二所“青春接力團隊”。在總結年度青年團隊工作的同時，對青年團隊中年度有突出貢獻、年度成長成才明顯的優(yōu)秀青年進行推薦與考評，年度共有34名青年表現優(yōu)秀，被所在青年團隊推薦。針對科研、設計、研發(fā)等創(chuàng)新類別的青年，評選出年度“青年創(chuàng)新先鋒”8人；針對試驗、技能、行政管理、市場開拓等創(chuàng)效類別的青年，評選出年度“青年創(chuàng)效先鋒” 4人。

“青春接力工程”實踐效果

促進青年積極建功立業(yè)。各青年團隊努力奮斗，在科研攻關、產品研發(fā)等工作中表現優(yōu)異。如：“潛水器技術保障青年團隊”積極參加年度潛水器應用與技術保障工作，參加“深海勇士號”南海測試、試驗性應用技術保障工作，圓滿完成國家重大項目的海上深潛調查任務，以其為主體的團支部獲得“全國五四紅旗團支部”榮譽稱號?！叭S協(xié)同設計技術青年團隊”“鋒啟協(xié)創(chuàng)青年團隊”的青年大多入職時間短，平均年齡27歲，積極申報青年基金等項目，敢于創(chuàng)新創(chuàng)想，設計多型水下潛器方案，并踴躍報名參加集團和省市級創(chuàng)新大賽，在創(chuàng)新創(chuàng)效板塊表現優(yōu)異。“高性能船舶研究青年團隊”不僅認真開展科研攻關，也積極投身志愿服務工作，團隊青年扎根扶貧一線，團隊積極組織各項活動，以優(yōu)異成績獲評市級青年文明號，在文明創(chuàng)建板塊成績顯著。

年度青年各項榮譽增多。依托“青春接力工程”，在年度工作中青年團隊和個人獲得的主要榮譽達十余項。同時，通過“青春接力工程”工作，為今后青年團隊和個人的各項推優(yōu)工作夯實了基礎，提供了考評依據。

團隊青年創(chuàng)新創(chuàng)效進步顯著。各青年團隊和個人積極參加各項創(chuàng)新創(chuàng)效類大賽，在年度“江蘇省科協(xié)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”中，有7個青年團隊積極參賽且均入圍復賽，有3個青年團隊項目榮獲獎項，“船體結構安全性監(jiān)測系統(tǒng)”榮獲一等獎。在集團公司、市級等其他各項創(chuàng)新大賽中，青年團隊均有良好的表現。青年敢于創(chuàng)新、積極創(chuàng)新的良好局面逐漸形成。如：“水下滑翔器研究青年團隊”積極開展創(chuàng)新工作，參加國家工業(yè)和信息化部等聯合舉辦的“首屆中國軍民兩用技術創(chuàng)新應用大賽”總決賽，榮獲銅獎，同時兼顧創(chuàng)效工作，不斷提升工作效率，獲得了年度江蘇省QC成果最高獎——江蘇省國防科技工業(yè)優(yōu)秀QC項目成果獎；“二代穩(wěn)性先端技術研究青年團隊”扎根基礎科研，年度發(fā)表高質量學術論文數十篇，代表中國提交國際海事組織提案3份，積極申報獲并使我國獲得船舶穩(wěn)性領域最高級別國際會議STAB的主辦權（國內首次）。各團隊積極創(chuàng)新創(chuàng)效，在該板塊工作中發(fā)揮的作用越發(fā)重要，逐漸成為各領域技術方向上的主力軍。

探索形成了常態(tài)化、品牌化的“青春接力工程”。通過“青春接力工程”實踐，為七〇二所青年工作的深入開展打開了新思路、探出了新路徑。實踐證明該工程體系具有適用性，同時呈現出優(yōu)良效果。

“青春接力工程”的實踐，為下一步青年工作的更好開展積累了經驗：著力為青年搭好平臺，建立青年成才激勵機制，青年將迸發(fā)出巨大的潛力；科學合理地建立“青春接力工程”體系，要融入單位中心工作，廣泛覆蓋青年群體，兼顧好創(chuàng)新創(chuàng)效，注重青年全面發(fā)展；好的體系更需立足實踐需要，具體推進既要做到開好頭結好尾，更要關注工作的全過程，持續(xù)深入關注關心青年健康成長。