賈亦真

摘要：近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)越來越多，社會提供的就業(yè)崗位難以滿足就業(yè)人數(shù)的需求。高校畢業(yè)生的在選擇就業(yè)崗位時(shí)往往會考慮許多因素，出于考量畢業(yè)后基本的生存需要，底薪因素成為畢業(yè)生首要參考的重要指標(biāo)，因此研究高校畢業(yè)生底薪影響因素具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生畢業(yè)底薪

第一章 序言

中國薪酬網(wǎng)公布了一份2018年中國大學(xué)畢業(yè)生薪酬排行榜Top200，清華大學(xué)畢業(yè)生平均薪酬最高達(dá)9065元，從專業(yè)上看，理學(xué)和工學(xué)類專業(yè)薪酬水平較高;農(nóng)學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)較低，大多數(shù)專業(yè)平均薪酬不到3000元，理學(xué)和工學(xué)類專業(yè)薪酬水平相對較高，軟件工程、材料物理、汽車類綜合、應(yīng)用化學(xué)、生物科學(xué)、高分子材料與工程、石油工程等，語言類綜合、臨床醫(yī)學(xué)、應(yīng)用生物科學(xué)等非理工類專業(yè)薪酬水平同樣較高。上述統(tǒng)計(jì)專業(yè)的薪酬構(gòu)成一般是底薪加績效的形式，但剛畢業(yè)的學(xué)生績效一般不高，因此薪酬的水平很大程度上反映的是底薪的水平。雖畢業(yè)生的薪酬水平影響因素眾多，比如我國整體宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，導(dǎo)致企業(yè)提供的就業(yè)崗位有限，但我國高校畢業(yè)生每年畢業(yè)人數(shù)眾多，因此就業(yè)競爭激烈，但從數(shù)據(jù)上依然能夠看出，畢業(yè)生薪酬水平與畢業(yè)院校以及所學(xué)專業(yè)具有較大的關(guān)系。

第二章 高校畢業(yè)生底薪影響因素分析

一、高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)因素

高校畢業(yè)生底薪往往與所學(xué)專業(yè)具有直接的關(guān)系。目前，我國對于某些專業(yè)的畢業(yè)生需求旺盛，相應(yīng)人才缺口很大，比如電競、物聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)等與新鮮事物發(fā)展有關(guān)的專業(yè)。高校畢業(yè)生如果所學(xué)這些專業(yè)，用人單位往往提供比較高的底薪。如果高校畢業(yè)生所學(xué)的屬于冷門專業(yè)，比如哲學(xué)、宗教學(xué)以及草業(yè)科學(xué)等專業(yè)，高校畢業(yè)生在就業(yè)期間難以找到與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的職位，往往選擇與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的基礎(chǔ)性工作，比如銷售、文秘以及安保，這些工作由于就業(yè)門檻低、技術(shù)含量低、市場供給大于需求等因素，提供的底薪往往較低。

二、高校畢業(yè)生畢業(yè)院校因素

高校畢業(yè)生畢業(yè)院校與用人單位提供的底薪具有很大的關(guān)系。對于高等院校進(jìn)行劃分，分為a類、b類、c類院校，以及a類院校里面進(jìn)行更細(xì)致性的分類，比如985、211高校。由于國人的傳統(tǒng)觀念根深蒂固，普遍認(rèn)為a類院校畢業(yè)的學(xué)生將來就工作能力強(qiáng)、工作潛力大，為企業(yè)發(fā)展帶來很大的價(jià)值。而對于一般院校的畢業(yè)生認(rèn)為工作能力一般，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值有限，因此用人單位提過的底薪就相應(yīng)的過低，畢業(yè)院校歧視的存在往往那個反映在招聘單位提供的底薪上面。

三、高校畢業(yè)生實(shí)踐活動因素

高校畢業(yè)生實(shí)踐活動與用人單位提供的底薪之間存在較大的關(guān)系。用人單位在招聘高校畢業(yè)生時(shí)不僅看重畢業(yè)生理論所學(xué)情況，還往往注重畢業(yè)生在校期間的實(shí)踐情況，以此判斷該畢業(yè)生對于工作的適應(yīng)、溝通交流以及組織管理等方面的能力。畢業(yè)生如果在校期間擔(dān)任過某些重要職務(wù)，比如班長、學(xué)習(xí)委員、文藝委員等，以及在校期間組織過一些活動，比如校園歌手大賽、英語角、學(xué)術(shù)沙龍等，這些實(shí)踐活動的存在往往給用人單位留下較好的印象，進(jìn)而會提高相應(yīng)的招聘底薪來留住人才。此外，畢業(yè)生如果在校期間參加過一些兼職工作，比如銷售、家教以及企業(yè)實(shí)習(xí)等，同樣用人單位會適當(dāng)提高招聘底薪。

四、高校畢業(yè)生面試表現(xiàn)因素

高校畢業(yè)生面試表現(xiàn)情況與用人單位提供的底薪之間同樣具有較大的關(guān)系。用人單位對于畢業(yè)生綜合能力的判斷除了依據(jù)簡歷所填的信息外，另一個重要的判斷方式就是設(shè)置面試環(huán)節(jié)，比如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論型的面試可以判斷出畢業(yè)生的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力以及溝通交流的能力等，對面試者進(jìn)行了相對全面的考察。如果畢業(yè)生在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)優(yōu)異，用人單位就會傾向于認(rèn)為其更加匹配所提供的崗位，相應(yīng)會提供較高的薪酬來留住人才。如果畢業(yè)生在面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)平平，面試者則失去了與用人單位談判底薪的籌碼，提供的底薪相對較低。

五、高校畢業(yè)生家庭背景影響因素

高校畢業(yè)生的家庭背景與工作單位的底薪一定程度上具有直接關(guān)系。如果高校畢業(yè)生的家庭背景較好，比如經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚、人脈資源寬廣等，將為該畢業(yè)生找工作提供很大的幫助，這些工作提供的底薪同樣較高。如果高校畢生家庭背景情況一般，在找工作過程中家里的助力微乎其微，所找的工作大多底薪不高。

第三章 提升高校畢業(yè)生底薪的對策建議

高校畢業(yè)生的底薪主要影響畢業(yè)生1—2年內(nèi)的生活質(zhì)量，因此通過多途徑來提升自身的綜合能力，從而在提高與用人單位談判底薪的籌碼以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與認(rèn)同上具有重要的意義。

高校畢業(yè)生學(xué)校的選擇依據(jù)的是高考的分?jǐn)?shù)，因此在高中階段應(yīng)該盡可能傾注更多的時(shí)間精力于學(xué)習(xí)上，進(jìn)而提升高考的分?jǐn)?shù)選擇更優(yōu)的高等院校。其次，對于高考所報(bào)的專業(yè)需要慎重選擇，盡量在結(jié)合自己興趣的基礎(chǔ)上報(bào)考比較熱門、人才需求缺口大的專業(yè)。此外，在大學(xué)期間應(yīng)當(dāng)多參加校內(nèi)以及校外實(shí)踐活動，鍛煉自己的組織協(xié)調(diào)、溝通交流、人際關(guān)系處理等全方位能力，為其應(yīng)聘工作做好前期的充足準(zhǔn)備。最后，還應(yīng)當(dāng)在面試環(huán)節(jié)需要出色的發(fā)揮，可以通過參加面試班的培訓(xùn)、借鑒別人的面試經(jīng)驗(yàn)以及自身多參加面試積累經(jīng)驗(yàn)來提高自己的面試能力，最后獲得用人單位提供的較高薪酬。

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