近日， 996工作制又火了。面對(duì)心中的夢(mèng)想和骨感的現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)代職場(chǎng)人對(duì)加班這件事的態(tài)度總是很復(fù)雜。為了了解職場(chǎng)人的加班現(xiàn)狀，BOSS直聘聯(lián)合微博職場(chǎng)共同發(fā)起了“2019職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查”，共收到2268位職場(chǎng)人反饋，經(jīng)過調(diào)研分析，最終得出《2019職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，圍繞薪酬福利、加班時(shí)間、加班原因等多個(gè)維度展開探討。

19.4%

調(diào)查顯示，僅僅只有19.4%的職場(chǎng)人認(rèn)為目前公司的加班制度挺好的，無需更改，還有26%的公司根本沒有特定的加班制度。36.7%的職場(chǎng)人呼吁公司可以對(duì)加班員工多一些關(guān)懷，比如提供加班餐食，或者領(lǐng)導(dǎo)給予更多的鼓勵(lì)。還有17.9%的職場(chǎng)人希望有正式的加班制度，能有加班工資。

27%

無效率加班不僅消磨員工的意志和熱情，也損害公司的資源和利益，是一門“雙輸”的生意。有過半數(shù)的人認(rèn)為出現(xiàn)無效率加班情況的原因是領(lǐng)導(dǎo)能力不夠，沒做好工作的統(tǒng)籌安排，還有27%的人認(rèn)為是公司制度問題，僅有22%的人是因?yàn)樽约簩?duì)工作不熟悉。出現(xiàn)這種局面既有可能是直屬領(lǐng)導(dǎo)真的能力欠缺，也有可能是與領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢乃至氣場(chǎng)不合。如果在面試階段就能和直屬上司做深入交談，或許能避免后續(xù)的很多不暢。

三成

在此次調(diào)查中，受訪者多為在一線城市工作的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，然而算上加班時(shí)間后，近三成的受訪者時(shí)薪在20元/小時(shí)以下，工資低于8小時(shí)工作制下的月薪為3500元的人群。還有34.7%的人時(shí)薪在20-30元之間，約等于8小時(shí)工作制下的月薪3500-5000元，成為典型的“加班型窮人”。

42.7%

“死要面子活受罪”，經(jīng)常被用來形容在生活中逞強(qiáng)的人，在職場(chǎng)中， 礙于面子或成加班現(xiàn)狀罪魁禍?zhǔn)?。在選擇加班的人群中，有41.6%是因?yàn)楣ぷ鳑]完成，還有10.5%的人是因?yàn)橄矚g工作，主動(dòng)自愿加班。其余近半數(shù)的職場(chǎng)人選擇加班并非因?yàn)楣ぷ鳎渲?2.7%的人或因老板未走，或因同事未走而選擇留下。很多人對(duì)如此加班的性價(jià)比打上了問號(hào)。

九成

報(bào)告顯示，只有10.6%的職場(chǎng)人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運(yùn)。其中45.5%的職場(chǎng)人每周加班2-3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。90后和95后面臨的加班情況最為嚴(yán)重。其中在“每天都加班”的職場(chǎng)人中，年齡越小的群體比例越高，95后所占比例高居榜首，有31.28%的95后在此之列。