左崇年

撫順特殊鋼股份公司從奧地利引進(jìn)3臺電渣爐，鉚工魏強(qiáng)最初在專家指導(dǎo)下進(jìn)行安裝，后來便自己主導(dǎo)了安裝。因?yàn)樾薷耐晟瓢惭b設(shè)計(jì)、工期提前等，為企業(yè)節(jié)省資金20多萬元。而魏強(qiáng)之所以能發(fā)現(xiàn)并提出新的安裝辦法，關(guān)鍵是進(jìn)大學(xué)深造后長了本事。該公司從遼寧石油化工大學(xué)畢業(yè)的26名優(yōu)秀技術(shù)工人，很多都像魏強(qiáng)這樣“長本事”為企業(yè)作出了大貢獻(xiàn)。

據(jù)報(bào)道，2016年3月，撫順市總與遼寧石油化工大學(xué)聯(lián)辦大專班，27名來自各行業(yè)的優(yōu)秀技術(shù)工人開始了為期兩年半的大學(xué)學(xué)習(xí)，目前已辦三屆。2018年7月，首屆學(xué)員中有26名畢業(yè)，其中有11名學(xué)員還被遼寧石油化工大學(xué)聘為客座教授。辦這個(gè)大專班，學(xué)校和老師也從中受益。

撫順市總工會與遼寧石油化工大學(xué)聯(lián)辦大專班，工會與高校聯(lián)手為優(yōu)秀技術(shù)工人充電，為培養(yǎng)技能人才出力，充分體現(xiàn)“娘家人”為職工提供精準(zhǔn)服務(wù)的實(shí)際行動(dòng)。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，目前，我國技能勞動(dòng)者總量1.65億人，僅占就業(yè)人員的20%，其中高技能人才4971萬人，不足就業(yè)人員的6‰據(jù)對珠三角企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，33.33%的企業(yè)表示招技工難且招工難情況有從以往的招技能人才難向招普工難蔓延的態(tài)勢。

隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，許多企業(yè)對人才的需求悄然發(fā)生了轉(zhuǎn)變，不再單純以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，而是看其是否具有實(shí)用的專業(yè)技能。技能型人才短缺不是近年才出現(xiàn)，企業(yè)對技能型人才的需求日益強(qiáng)烈，反映了技能型人才在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

“知識型、技能型、創(chuàng)新型”是黨中央對建設(shè)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的期待，也是作為工會娘家人最希望有所作為的履職愿景。從某種意義上說，提供精準(zhǔn)服務(wù)多讓工人“長本事”也是生產(chǎn)力。工會與高校聯(lián)手為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才，充分體現(xiàn)工會“貼近中心促發(fā)展、貼近職工搞服務(wù)、貼近基層辦實(shí)事”的“三貼近”工作思路，精準(zhǔn)服務(wù)職工。因?yàn)槁毠さ募寄芴岣吡?，工資待遇提高了，職業(yè)成就感更強(qiáng)了，社會地位也更高了。這也是為企業(yè)為職工辦實(shí)事、解難事、做好事的多贏之舉。

工會與高校聯(lián)手培養(yǎng)技能人才，多讓工人“長本事”，這是具有長遠(yuǎn)眼光，也是工會工作改革創(chuàng)新，提升服務(wù)水平，不斷增強(qiáng)工會組織的生機(jī)和活力的必然要求。實(shí)事求是地說，工會按部就班工作，循規(guī)蹈矩服務(wù)，都不能算錯(cuò)，但是新形勢下工會工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷推進(jìn)“智慧工會”建設(shè)，構(gòu)建線上線下的有效服務(wù)陣地，以企業(yè)發(fā)展為基準(zhǔn)，以職工多元化需求為導(dǎo)向，不斷提高服務(wù)的精準(zhǔn)度，讓廣大職工群眾共享改革發(fā)展成果，不斷增強(qiáng)工會組織凝聚力，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)功，為企業(yè)發(fā)展提供了一舉多贏的源動(dòng)力。