2018年以來，天臺縣作為全市試點之一，將加強團代表履職工作作為縱深推進全縣共青團系統(tǒng)改革的重要抓手，探索完善團代表作用發(fā)揮體系，打造“學習型、服務型、智慧型”的三型團代表，進一步發(fā)揮團代表緊密聯(lián)系青年、參與團內(nèi)事務決策監(jiān)督等方面的作用，充分調(diào)動團代表履職的積極性和主動性，真正變“會議”代表為“實質”代表。

完善提升機制，加強團代表服務青年的精準度

通過完善團代表提升機制，打造特色鮮明的“精準服務”隊伍。一是深化“三聯(lián)三促”工作制度。下發(fā)《天臺縣團代表“三聯(lián)三促”履職辦法》，將團代表聯(lián)系制度進一步細化?！叭?lián)三促”制度，即指一名縣團代表在任期內(nèi)要聯(lián)系選區(qū)1-2個基層團組織，促進基礎夯實；聯(lián)系選區(qū)5-10名團員，促進作用發(fā)揮；聯(lián)系1-2名重點青少年，促進健康成長。二是建立學習“三個一”制度。建立以屆期內(nèi)參加一次集中輪訓、一次專題講座、一次專題調(diào)研等為主要內(nèi)容的“三個一”學習機制，確保屆期內(nèi)每名團代表學習有平臺、有保障、有成效。2018年，完成全縣216名團代表的全覆蓋輪訓，并組織團代表與鎮(zhèn)街團委書記、部門團委書記開展團的業(yè)務知識培訓和“一學一做”專題講座。三是制定“團代表輪值”制度。設立縣級團代表工作室，明確團代表輪值接待、團代表工作室回復等流程，規(guī)定每名團代表每年駐室不少于2次，每次不少于2小時，并根據(jù)實際情況發(fā)布季度輪值安排表。

打造履職平臺，促進團代表作用發(fā)揮的多樣化

通過搭建多樣化履職平臺，不斷拓展團代表在閉會期間的作用發(fā)揮。一是建立團代表編組接待服務平臺。設立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、幫扶關愛等多種形式的團代表專業(yè)小組，開展團代表接待活動，以建立“一月一接待一季一主題一年一特色”制度為抓手，通過“團團競賽、組組PK”的模式，組織開展專題詢問、接待青年、組團服務等活動。2018年以來，縣團代表參與接待青年團員132次，解決問題56件。二是建立團代表參與青年工作決策平臺。建立代表大會發(fā)言、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團代會重大事項票決、團代表列席團內(nèi)重要會議等制度，推動團委在研究重大事項和決策部署時，廣泛聽取代表意見建議。2018年邀請41名團代表參加團委黨組擴大會議，共同參與討論“青年助力鄉(xiāng)村振興”發(fā)展戰(zhàn)略、“廢品小哥”十百千行動等一系列重要決策。三是建立團代表民主監(jiān)督平臺。開展團代表專題詢問工作，各選區(qū)每年組織召開2次以上專題詢問會，及時反映青年團員呼聲，督促團委抓好工作落實，提高青年滿意度。截至目前，團代表通過詢問反映鄉(xiāng)村人居環(huán)境整治、青少年權益維護和青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶等方面共62個問題，均在一周內(nèi)就得到答復，受到廣大青年的普遍贊

許。四是建立團代表項目領辦平臺。每年年初，在年會上通過實事項目票決，推出全縣青年普遍關心的十大項目，團代表根據(jù)自身特點，主動參與其中一件實事項目。

強化動態(tài)管理，實現(xiàn)團代表服務青年的有效性

通過實施系統(tǒng)化動態(tài)管理，推動團代表增強角色意識，提高服務實效。一是加強履職管理。試行團代表履職積分制，將走訪青年群眾、調(diào)研視察、領辦實事等事項納入積分管理內(nèi)容，年底經(jīng)團代表自評、代表團審核后，根據(jù)積分確定履職等次。二是加強結果運用。結合積分制的情況，評定出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格幾個等級。在優(yōu)秀行列里組織開展全縣優(yōu)秀團代表評選，目前已累計評選優(yōu)秀縣團代表10名。同時，對不合格團代表，進行約談告誡；對群眾滿意度不高的團代表，不作為下屆代表的建議人選推薦。目前，共約談告誡團代表12人次。三是加強關心關愛。團天臺縣委在年初預算中設立團代表活動專項經(jīng)費，為團代表履職提供經(jīng)費保障。建立團代表走訪制度；當團代表遇到特殊困難時，所在代表團視情開展上門走訪、幫助解決困難。