国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

“一家親”企業(yè)文化的實(shí)踐與應(yīng)用

2019-06-25 19:27梁錫洋
關(guān)鍵詞:一家親職工文化

梁錫洋

中圖分類號:F270 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2019)3-001-02

摘 要 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,是企業(yè)的核心競爭力。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力和源泉。企業(yè)文化是基于企業(yè)自身管理藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)、品牌文化等長期探索實(shí)踐應(yīng)用的結(jié)晶,是企業(yè)愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)、價值觀的綜合體現(xiàn)。創(chuàng)新培育“一家親”企業(yè)文化,旨在通過思想、情理、文化融合,實(shí)現(xiàn)“心連心”“手牽手”,激活企業(yè)發(fā)展的細(xì)胞和內(nèi)在因子,推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 一家親 企業(yè)文化

一、“一家親”企業(yè)文化構(gòu)建背景

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“要使社會主義核心價值觀內(nèi)化為人們的精神追求,外化為人們的自覺行動”。對于企業(yè)而言,核心價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的有力支撐,堅(jiān)持“以文化人、以文育人”,培育和提升職工的文化素養(yǎng),使職工融入企業(yè)“一家親”與企業(yè)同舟共濟(jì)、和諧共生、共榮。

山東省滕東生建煤礦2010年投產(chǎn)建成,2016年隸屬山東能源棗礦集團(tuán)二級單位。職工來自于監(jiān)獄煤礦、柴里煤礦、八一煤礦等單位,企業(yè)文化、管理模式、職工素質(zhì)各不相同。實(shí)施“一家親”企業(yè)文化,能夠促進(jìn)職工情感融入、文化融合、身心歸屬,同時也是倡樹社會主義核心價值觀的需要,是加強(qiáng)企業(yè)形勢任務(wù)教育的需要,更是企業(yè)“穩(wěn)中求進(jìn)、穩(wěn)中求新、穩(wěn)中求突破”助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要?!耙患矣H”企業(yè)文化,以崗位為平臺,以先鋒為依托,以服務(wù)為載體,倡導(dǎo)“愛礦如家”,團(tuán)結(jié)“一家人”,凝聚“一顆心”,同圓“一個夢”,凝心聚力,同繪改革大發(fā)展的新藍(lán)圖,同譜新舊動能轉(zhuǎn)換的新樂章,同唱新時代奮斗追夢的最強(qiáng)音,同心同德、齊心協(xié)力共建共享幸福和諧企業(yè)發(fā)展的新格局。

二、“一家親”企業(yè)文化的實(shí)踐與應(yīng)用

“一家親”企業(yè)文化是基于“聚心創(chuàng)新鑄精優(yōu)”企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展定位,“陽光公正、制度管理、服務(wù)為基、共贏共享”發(fā)展理念和“真+嚴(yán)”工作方針。圍繞尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人、教育人這一主線,堅(jiān)持以人為中心開展各項(xiàng)工作,使企業(yè)的發(fā)展愿景、價值觀念、精神追求、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范,固化為職工的內(nèi)在自主管理和行為自覺。為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的人文環(huán)境,拓展精神文明建設(shè)的內(nèi)涵,增強(qiáng)職工的責(zé)任感、歸屬感和榮譽(yù)感。

(一)思想引導(dǎo),“心連心”凝聚“一家親”內(nèi)生動力

1.主題論壇宣傳教育凝聚合力。宣傳教育要豐富載體、突出主題,舉旗幟、聚民心,使廣大干部職工在價值理念、思想認(rèn)同上緊緊團(tuán)結(jié)在一起。強(qiáng)化形勢任務(wù)主題,開展“愛礦如家”“思想再解放、觀念再更新暨形勢任務(wù)教育”主題論壇,“我為滕東獻(xiàn)一策”等;突出技能提升主題,開展“專業(yè)人講專業(yè)課”“管理專技上講臺”等;突出安全生產(chǎn)主題,開展“科區(qū)長講安全論壇”“班組長講安全論壇”“從嚴(yán)管理為了誰,安全生產(chǎn)誰受益大討論”等活動,統(tǒng)一了安全發(fā)展共識,集聚了干事創(chuàng)業(yè)合力。

2.人文關(guān)懷營造氛圍凝心聚力。積極探索文化潤心、文化安心、文化暖心的實(shí)踐形式,成風(fēng)化人。通過開展座談會、研討會,組織職工交流討論等活動,實(shí)現(xiàn)形勢任務(wù)教育在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、制度建設(shè)和職工行為上內(nèi)化于心、外化于形、落地生根。積極開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),抓好青年成長成才工作,組織青工技能培訓(xùn),引導(dǎo)青年職工扣好人生第一粒扣子。組織黨員、群監(jiān)員、團(tuán)員、青安崗、服務(wù)崗、示范崗、“匠心”帶動,監(jiān)督檢查的作用,深入基層開展“建設(shè)新滕東、展現(xiàn)新作為”調(diào)研活動,為企業(yè)發(fā)展聚合力。

3.愛礦如家經(jīng)營礦山增添活力。打造企業(yè)“家”的文化氛圍,讓職工在工作之中,把企業(yè)當(dāng)家來經(jīng)營,體現(xiàn)在安全生產(chǎn)工作的方方面面,履職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)。圍繞安全生產(chǎn),開展一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建、“雙重預(yù)防機(jī)制”等活動,促進(jìn)了安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。圍繞經(jīng)營管控,開展降本增效、義務(wù)奉獻(xiàn)日主題實(shí)踐活動,提高了職工修舊利廢的積極性。開展“崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽”“師帶徒”,營造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍,激勵干部職工在創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效中實(shí)現(xiàn)個人價值與企業(yè)效益的共贏。

(二)情理交融,“面對面”集聚“一家親”價值引力

堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛,法律制度剛性與道德親情柔性相結(jié)合,以情動人、情理交融,使“一家親”文化價值理念落細(xì)落小落實(shí)、入耳入腦入心。

1.制度法制建設(shè)相得益彰?!皼]有規(guī)矩不成方圓”。一個科學(xué)合理的企業(yè)制度能夠有章可循,規(guī)范職工行為,提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。堅(jiān)持制度立礦,依法管礦,將法律規(guī)章制度學(xué)在日常、抓在平常、融入經(jīng)常。學(xué)習(xí)宣傳《安全生產(chǎn)法》《社會治安管理處罰條例》等法律法規(guī),開展良法網(wǎng)上法律法規(guī)知識競賽。開展普法教育,法律法規(guī)大講堂,編寫《信訪手冊》,開展法制教育進(jìn)區(qū)隊(duì)宣講,發(fā)放包括信訪條例、工傷條例為主要內(nèi)容的宣傳手冊,使職工增進(jìn)法律知識了解,增強(qiáng)守法意識、規(guī)矩意識,為和諧發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造條件。

2.德育厚愛管理融合并進(jìn)?!八牡隆苯逃芹`行社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容和有效載體,以德樹人,以情育人。開展“四德一信”教育工程活動,用喜聞樂見的方式,職工最熟悉的語言,最鮮活的故事,讓“四德”模范接地氣、有生氣,更走心。倡樹“社會主義核心價值觀”教育,開辟“社會主義核心價值觀”文化墻,大力宣傳身邊好人好事,積極倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、誠實(shí)守信等行為,營造崇德向善的新風(fēng)尚。用親人般的情感激活職工安全誠信行為,女工協(xié)管員親情“三違”幫教、親情服務(wù)活動,用身邊的事教育身邊人,規(guī)范職工的安全行為,打通違章職工的心理隔閡,轉(zhuǎn)變職工的工作態(tài)度,由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

(三)文化育人,“手牽手”匯聚“一家親”發(fā)展合力

1.培育家風(fēng)文化。家風(fēng)是一個家庭的精神內(nèi)核,良好的家風(fēng)是每個家庭的寶貴精神財(cái)富,安全家風(fēng)是聯(lián)系礦山安全的重要紐帶。開展“愛企愛崗、實(shí)干擔(dān)當(dāng)”“礦山好家風(fēng)”實(shí)踐活動,圍繞“家庭、家教、家風(fēng)”樹立家庭文明新風(fēng)尚,積極培育和深化家庭道德建設(shè)。簽訂夫妻安全公約、親情幫教,增強(qiáng)職工的安全意識和安全責(zé)任,讓“平安”家風(fēng)在全礦成為家風(fēng)建設(shè)特別重要的內(nèi)容。

2.開展感恩文化。感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德,是一種情操,一種素質(zhì),更是一種責(zé)任、一種擔(dān)當(dāng)。通過開展系列感恩活動,將心比心爭取理解,以心換心排憂解難,用心細(xì)心加強(qiáng)管理。注重以人為本,打造“暖心”工程,堅(jiān)持職工過生日送祝福,持續(xù)開展困難職工精準(zhǔn)幫扶救助工作。開展春送祝福、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖、平日送安全,節(jié)日送關(guān)愛“六送”活動。打造“穩(wěn)心”工程,開展職工思想動態(tài)分析、心理咨詢活動,傾聽職工心聲,化解矛盾。打造“贏心”工程,開展形式新穎、內(nèi)容豐富、健康向上的職工文化節(jié)活動,增強(qiáng)職工隊(duì)伍的向心力和凝聚力。

(四)典型引領(lǐng),“實(shí)打?qū)崱惫簿邸耙患矣H”創(chuàng)業(yè)活力

1.培育先進(jìn)典型,發(fā)揮示范作用。以典型感召人,以成就鼓舞人。讓先進(jìn)典型成為大家學(xué)習(xí)和效仿的榜樣,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用,讓典型“走”進(jìn)職工心田,“活”在職工心里,引起職工的共鳴。建立上下聯(lián)動機(jī)制,大力開展典型人物和群體選樹活動,推出一批可親、可敬、可學(xué)的“文明和諧家庭”“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”“感動滕東人物”等典型群體和模范個人。讓先進(jìn)典型走進(jìn)基層,走進(jìn)一線,與職工零距離交流,講感受、談體會,將先進(jìn)典型形象“樹起來”,身份“亮出來”,事跡“立起來”,增強(qiáng)先進(jìn)典型對職工的感召力,擴(kuò)大先進(jìn)典型的影響力,讓身邊典型成為職工工作和生活中一道不可或缺的美麗風(fēng)景,潛移默化影響職工,形成強(qiáng)大的正能量,激發(fā)干部職工的整體活力。

2.強(qiáng)化品牌帶動,引領(lǐng)發(fā)展新動能。品牌是在工作中凝練的亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)、特色、成果等,是一種文化傳承與傳播,有利于推動工作的開拓創(chuàng)新和擴(kuò)大影響力。開展品牌創(chuàng)建活動,強(qiáng)化品牌帶動作用,能夠引領(lǐng)各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。山東省滕東生建煤礦通防工區(qū)通過開展“微宣教”“微故事”“微課堂”“微平臺”“微服務(wù)”打造了“無微不至”品牌,較好地促進(jìn)了干部職工在重點(diǎn)工程中勇挑重?fù)?dān)、闖關(guān)突圍,在重要科技攻關(guān)中不斷創(chuàng)新突破,在生產(chǎn)現(xiàn)場中解決了困擾礦井防滅火難題,為礦井防滅火投入,節(jié)約資金、釋放產(chǎn)能100余萬元。同時也帶動了干部職工甘于奉獻(xiàn)、吃苦在前的工作作風(fēng)。

“班組紅細(xì)胞”“先鋒在線”等品牌項(xiàng)目在施工一線、生產(chǎn)戰(zhàn)線開花結(jié)果,彰顯了干部職工把“企業(yè)當(dāng)家來經(jīng)營,把職工當(dāng)親人對待”,不畏困難、沖鋒在前的優(yōu)秀品質(zhì),為企業(yè)發(fā)展釋放了強(qiáng)大的新動能,選煤廠實(shí)現(xiàn)日產(chǎn)精煤屢創(chuàng)新高、采掘工程質(zhì)量屢創(chuàng)精品。品牌創(chuàng)建引領(lǐng)了“一家親”企業(yè)文化在生產(chǎn)實(shí)踐中更顯實(shí)效,更有實(shí)績。

三、結(jié)語

“一家親”企業(yè)文化是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,堅(jiān)持“以人民為中心”的生動實(shí)踐。山東省滕東生建煤礦構(gòu)建的“一家親”企業(yè)文化是以文化管理為紐帶,融思想引導(dǎo)、體制約束、激勵機(jī)制和品牌引領(lǐng)于一體,貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理當(dāng)中,不斷表現(xiàn)出新時代的魅力,迸發(fā)出強(qiáng)大的生命力,是企業(yè)健康發(fā)展的“潤滑劑”,是職工幸福生活的“避風(fēng)港”。

(一)激活蓬勃向上的生機(jī)活力

山東省滕東生建煤礦通過“一家親”親情形勢任務(wù)教育,抓陣地,搭平臺,推動形勢任務(wù)教育全覆蓋;抓宣教,強(qiáng)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)形勢任務(wù)教育常態(tài)化;抓踐行、重實(shí)績,確保形勢任務(wù)教育出實(shí)效?!耙患矣H”企業(yè)文化,融聚、融合、融心,促進(jìn)了職工心靈的感悟、情感的交流、核心價值觀的認(rèn)同,黨員干部素養(yǎng)和職工技能的提升,促進(jìn)了職工文明行為規(guī)范提升,營造了人心齊、風(fēng)氣清、作風(fēng)正的政治生態(tài),激發(fā)了干群團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取的精神斗志,促進(jìn)了礦井安全高效、和諧穩(wěn)定發(fā)展。

(二)凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動力

“一家親”企業(yè)文化實(shí)踐中,不斷涌現(xiàn)出勞動模范、市五一勞動獎?wù)芦@得者等一批先進(jìn)典型,他們在各自的工作崗位上勇做表率、甘于奉獻(xiàn),創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。同時也激發(fā)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱潮,推出了一批在省、市煤炭系統(tǒng)獲獎的創(chuàng)新成果,創(chuàng)造出數(shù)千萬元經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

猜你喜歡
一家親職工文化
以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
職工書畫
年味里的“虎文化”
湘楚一家親
魯湘一家親
一家親
職工“獲得感”這樣來
《最美職工 職工最美》 曲譜
文化之間的搖擺
政和县| 开原市| 梅州市| 三亚市| 兖州市| 石屏县| 建水县| 绥棱县| 裕民县| 柞水县| 通河县| 石棉县| 台中市| 江山市| 灌阳县| 阿勒泰市| 望城县| 石棉县| 孝昌县| 太保市| 凤庆县| 宜兰县| 兴义市| 湄潭县| 芦山县| 柳州市| 绩溪县| 达州市| 遂昌县| 温宿县| 长寿区| 农安县| 民丰县| 周宁县| 丹凤县| 邓州市| 临西县| 高安市| 金溪县| 南丰县| 松江区|