蔡好國

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-018-02

摘 要 中國工會(huì)第十七次全國代表大會(huì)指出：“我們必須立足新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的新方位、社會(huì)主要矛盾的新變化、共建共治共享社會(huì)治理的新格局、全面深化改革的新階段，把握工會(huì)組織新使命、新目標(biāo)、新要求，在工會(huì)各項(xiàng)工作中全面體現(xiàn)、全面落實(shí)，形成新的生動(dòng)實(shí)踐?！眹衅髽I(yè)工會(huì)組織必須以堅(jiān)定的政治性引導(dǎo)職工，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，找準(zhǔn)工會(huì)組織推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，把工會(huì)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力，讓廣大職工成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支持者、參與者、推動(dòng)者

關(guān)鍵詞 五型 工會(huì) 職工之家

內(nèi)蒙古榮信化工有限公司是兗礦集團(tuán)在內(nèi)蒙古開發(fā)建設(shè)的第一個(gè)煤炭轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，擁有職工1000余人。近年來，面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、發(fā)展新形勢，公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)“主動(dòng)融入、積極維護(hù)、有效監(jiān)督、全員凝聚”的總要求，全力踐行“黨政所需、員工所盼、工會(huì)所能”的工作理念，以工會(huì)工作績效評價(jià)體系為抓手，以提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為中心，以解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益為重點(diǎn)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷推進(jìn)工會(huì)理論與實(shí)踐創(chuàng)新發(fā)展，全力打造學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、服務(wù)型、溫馨型、創(chuàng)新型工會(huì)組織，為推動(dòng)公司高質(zhì)高效發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、打造學(xué)習(xí)型工會(huì)

充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔茫粩嗌罨皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)，在提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)上展現(xiàn)新作為。公司工會(huì)切實(shí)承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，及時(shí)傳播黨政聲音，通過開展形勢任務(wù)巡回宣講、主題大討論、講先模故事、走出去對標(biāo)學(xué)習(xí)等多種載體，努力做好堅(jiān)定信心、凝聚共識(shí)、鼓舞人心的工作，引導(dǎo)職工胸懷全局、開拓奮進(jìn)、心懷感恩、忠誠崗位，把個(gè)人成長、家庭幸福與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)，以主人翁姿態(tài)投身公司改革發(fā)展實(shí)踐。針對公司“做優(yōu)做強(qiáng)一期、高效推進(jìn)二期”的實(shí)際，以“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、提素質(zhì)、促發(fā)展”為目標(biāo)，全力培育企業(yè)工匠，建立職工電子書屋，配置各類學(xué)習(xí)書籍7000余冊，投入29萬元建成多功能職工教育培訓(xùn)教室，開辟學(xué)習(xí)陣地。持續(xù)推進(jìn)全員大培訓(xùn)、技能大比武、崗位大練兵、素質(zhì)大提升，通過“我的崗位我描述”展演比賽、崗位技能比武大賽、“每天悅讀十分鐘”讀書活動(dòng)、創(chuàng)爭巾幗標(biāo)兵崗等形式搭建職工展示自我、成長成才的平臺(tái)，營造比學(xué)趕超、爭當(dāng)工匠的濃厚氛圍，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為公司加快發(fā)展提供了人才支撐。

二、打造務(wù)實(shí)型工會(huì)

圍繞公司“一期安全穩(wěn)定運(yùn)行、二期高效建成投產(chǎn)”中心任務(wù)，主動(dòng)融入生產(chǎn)建設(shè)，打好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)三大攻堅(jiān)仗，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛力和活力。以“查幫教”安全爭優(yōu)競賽為抓手，健全群眾安全工作組織，成立8個(gè)群監(jiān)會(huì)、50名群監(jiān)員組成的群監(jiān)組織網(wǎng)絡(luò)，8個(gè)協(xié)管會(huì)、36名協(xié)管員組成的協(xié)管組織網(wǎng)絡(luò)，加大安全隱患排查和協(xié)管力度，組織開展了現(xiàn)場有獎(jiǎng)答題、“端午佳節(jié)蜜粽香、心系安全關(guān)愛濃”、情暖中秋慰問、簽訂夫妻安全公約、夫妻話安全懇談會(huì)、一封安全家書演講比賽等一系列安全協(xié)管活動(dòng)，濃厚了安全氛圍。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身“大眾創(chuàng)新，全員創(chuàng)效”活動(dòng)，鼓勵(lì)和培養(yǎng)更多的“能工巧匠”、“多面手”，通過征集“金點(diǎn)子銀點(diǎn)子”、合理化建議，開展小革新、小改進(jìn)、小建議、小節(jié)約、小核算、小經(jīng)驗(yàn)“六小”活動(dòng)，創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“六好五型”車間班組等活動(dòng)，為職工搭建建功立業(yè)平臺(tái)。2016年以來，群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)150余項(xiàng)，圍繞富余介質(zhì)外供、余熱發(fā)電、修舊利廢、技改技措等重點(diǎn)，大力開展課題研究、技術(shù)攻關(guān)和導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了多元化創(chuàng)新創(chuàng)效，創(chuàng)效額達(dá)9000萬元。致力勞模工作室創(chuàng)建，成立“朱敏勞模創(chuàng)新工作室”、“劉文勞模創(chuàng)新工作室”，進(jìn)一步完善工作室規(guī)范運(yùn)行機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制、成果分享機(jī)制、考核淘汰機(jī)制，培育了一批技術(shù)工人，打造了一批“創(chuàng)客”群體。公司先后被授予“內(nèi)蒙古自治區(qū)工人先鋒號(hào)”、“鄂爾多斯市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等榮譽(yù)稱號(hào)。

三、打造服務(wù)型工會(huì)

面對新時(shí)代、新形勢和職工訴求日益多元、多樣、多變的新情況，公司工會(huì)在服務(wù)職工方面出實(shí)招、求實(shí)效，堅(jiān)持把職工利益放在首位，做好維權(quán)、維和、維穩(wěn)工作，切實(shí)保障廣大職工利益不受侵害。積極引導(dǎo)廣大職工依法、有序、廣泛參與公司民主管理和民主監(jiān)督。每年定期召開職工代表暨工會(huì)會(huì)員大會(huì)，提案落實(shí)率達(dá)100%，規(guī)范簽訂《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《工資集體協(xié)議》，維護(hù)職工合法權(quán)益。圍繞職工群眾長期關(guān)注的安全管理、清潔文明、項(xiàng)目建設(shè)、職工食堂就餐質(zhì)量等問題，深化職工代表巡視及民主評價(jià)工作，對查出問題一抓到底、督促整改、形成閉環(huán)，助推公司管理升級、降本提效。在廠務(wù)公開方面，堅(jiān)持“陽光治企”，建立公司、車間、班組三級公開體系，加大生產(chǎn)經(jīng)營管理重大事項(xiàng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)鍵問題、工資獎(jiǎng)金分配、職工群眾關(guān)注熱點(diǎn)焦點(diǎn)等事項(xiàng)的公開力度，做到公開內(nèi)容科學(xué)化、時(shí)間制度化、形式多元化、監(jiān)督經(jīng)?；袑?shí)維護(hù)職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，按照“預(yù)防為主、調(diào)節(jié)為主、基層為主”的方針，進(jìn)一步完善以源頭參與、穩(wěn)定預(yù)警和注重調(diào)解三大機(jī)制為支撐的勞調(diào)工作體系，妥善處理基層單位職工反映的問題和矛盾。注重暢通職工群眾合理訴求渠道，堅(jiān)持職工思想月分析月排查月反饋制度，定期開展面對面心連心談心交流活動(dòng)，用好講清小道理、解決小問題、開展小活動(dòng)、做好小事情、宣傳小人物、剎住小苗頭“六小”工作法，加強(qiáng)職工思想教育。同時(shí)，積極開辟獨(dú)具特色的“網(wǎng)絡(luò)群工”陣地，在線了解職工群眾所思、所想、所為，下線及時(shí)協(xié)調(diào)解決訴求和問題，拉近了干群距離，密切了黨群關(guān)系。

四、打造溫馨型工會(huì)

切實(shí)把暖人心、聚人心的工作做深做細(xì)，心為職工所想，情為職工所系，事為職工所辦，話為職工所說，利為職工所謀，打造職工溫馨之家。公司工會(huì)不斷完善幫扶救助工作體系，堅(jiān)持助困、助難、助急、助學(xué)“四助”格局，形成一般困難機(jī)制幫、突出困難重點(diǎn)幫、突發(fā)困難及時(shí)幫的常態(tài)化、長效化幫扶機(jī)制，做到“知會(huì)員家庭成員狀況、知經(jīng)濟(jì)狀況、知思想狀況；會(huì)員家庭有重要變故第一時(shí)間慰問到、有經(jīng)濟(jì)困難第一時(shí)間幫扶到、有急難需求第一時(shí)間幫助到”。3年來，到困難、大病、單親等職工家庭走訪慰問，發(fā)放慰問金近10萬元，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心坎上。積極開展職工過生日送祝福、職業(yè)健康療養(yǎng)、榮譽(yù)療養(yǎng)、康復(fù)療養(yǎng)等工作，維護(hù)職工身心健康，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工幸福感、獲得感。始終堅(jiān)持“職工的事再小也是大事”的理念，扎實(shí)推進(jìn)暖心志愿服務(wù)行動(dòng)，成立“榮信一家人”暖心志愿服務(wù)協(xié)會(huì)，建立了暖心志愿服務(wù)活動(dòng)室，設(shè)置了愛心傘取用、衣物縫補(bǔ)、快遞收發(fā)、自助健康管理、圖書角等多個(gè)暖心工程服務(wù)點(diǎn)，為職工工作生活提了便利；組建了巾幗、青年、黨員三支志愿者隊(duì)伍，經(jīng)常性開展夏送清涼、冬送溫暖、節(jié)送祝福等一系列暖心志愿服務(wù)行動(dòng)。實(shí)施綠亮凈美工程，美化綠化廠區(qū)，給現(xiàn)場崗點(diǎn)配置保溫桶，為全體職工配發(fā)水壺，在職工餐廳安裝電視機(jī)、修建熱水洗刷管道，為職工干事創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)生活創(chuàng)造了良好的條件。努力滿足職工群眾精神文化需求，以“工會(huì)搭臺(tái)、基層唱戲、職工受益”為主線，成立文體協(xié)會(huì)，舉辦書畫、手工、攝影作品展，重大節(jié)日期間組織羽毛球、籃球、乒乓球、拔河比賽、大合唱比賽、聯(lián)歡晚會(huì)等群眾性文體娛樂活動(dòng)，受到了廣大職工及家屬的歡迎和稱贊，營造了和諧向上的文化氛圍。

五、打造創(chuàng)新型工會(huì)

加強(qiáng)自身建設(shè)是工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是工會(huì)組織順應(yīng)時(shí)代變化的必然要求，公司工會(huì)把“持續(xù)改進(jìn)、追求卓越”作為不變的價(jià)值追求，積極落實(shí)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益兩項(xiàng)職責(zé)，適應(yīng)公司加快發(fā)展、高效發(fā)展趨勢，建立實(shí)施工會(huì)工作績效評價(jià)體系，工作中對應(yīng)公司發(fā)展目標(biāo)，將工會(huì)工作內(nèi)容進(jìn)行分解、細(xì)化，構(gòu)建層次清晰、內(nèi)容完善、指標(biāo)量化、具體可行的工會(huì)工作績效考核體系，實(shí)行組織評價(jià)和自我評價(jià)相結(jié)合、定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合，定期檢查考評，提升工會(huì)工作精細(xì)化水平。注重提升工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真組織開展“比斗爭精神，爭做兩個(gè)維護(hù)的表率；比擔(dān)當(dāng)精神，爭做攻堅(jiān)克難的表率；比創(chuàng)先精神，爭做走在前列的表率；比務(wù)實(shí)精神，爭做高質(zhì)高效的表率”為內(nèi)容的“四比四爭”活動(dòng)，激勵(lì)工會(huì)干部擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)。注重進(jìn)一步激發(fā)新活力，深化基層工會(huì)建家競賽，圍繞“五型”工會(huì)創(chuàng)建，大力開展“爭當(dāng)模范職工之家，爭當(dāng)優(yōu)秀工會(huì)干部”活動(dòng)，推進(jìn)“職工之家”互評共建工作常態(tài)化和基層工會(huì)有形化建設(shè)，架好連心橋、建好直通車、增強(qiáng)職工情、當(dāng)好娘家人，打通服務(wù)職工的“最后一公里”，真正把工會(huì)建成接地氣、有底氣、聚人氣的“職工之家”。

六、結(jié)語

新時(shí)代、新目標(biāo)、新作為、新跨越，工會(huì)組織使命光榮、責(zé)任重大。公司工會(huì)將堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握正確的政治方向，不折不扣地落實(shí)公司黨政決策部署和上級工會(huì)工作要求，牢記職工維權(quán)服務(wù)的基本職責(zé)和要求，保持和增強(qiáng)工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，團(tuán)結(jié)職工、組織職工、帶領(lǐng)職工，不忘初心，牢記使命，創(chuàng)新實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)，在推進(jìn)美麗幸福新榮信建設(shè)中譜寫新篇章。

參考文獻(xiàn)：

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