華春

摘要：黨建工作的落實(shí)對于企業(yè)來說具有十分重要的作用，作為企業(yè)思想的指導(dǎo)者，黨建工作不僅承擔(dān)傳達(dá)黨的指導(dǎo)的作用，還承擔(dān)著指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)的工作。本文主要對新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)黨支部;建設(shè)

我國黨支部建設(shè)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而得到進(jìn)步，隨著新時(shí)期的發(fā)展，我國的黨支部建設(shè)進(jìn)程也在不斷地加快。黨支部作為企業(yè)的核心內(nèi)容，是中國共產(chǎn)黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)之一。我國的黨支部建設(shè)在發(fā)展過程中能力不斷擴(kuò)大，逐漸成為企業(yè)思想的領(lǐng)導(dǎo)部門，具有凝實(shí)企業(yè)思想、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的作用，能夠有效幫助企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，有利于提高企業(yè)的工作效率，為企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方向。企業(yè)黨支部的不斷發(fā)展還有利于團(tuán)結(jié)內(nèi)部員工加強(qiáng)企業(yè)上下級(jí)之間的聯(lián)系，能夠幫助群眾反饋信息，有利于黨中央信息的傳遞和

表達(dá)。

一、新時(shí)期企業(yè)黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來我國經(jīng)濟(jì)得到了飛速的發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了改變，隨著這種趨勢的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展當(dāng)中受到了更多的挑戰(zhàn)。隨著不良因素的增加，黨支部必須正視這種挑戰(zhàn)，優(yōu)化和更新黨支部的工作，提高企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力，為企業(yè)發(fā)展做出領(lǐng)導(dǎo)作用。在企業(yè)發(fā)展的過程中，黨支部建設(shè)不僅影響到了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，還影響到了企業(yè)內(nèi)部員工的工作狀態(tài)，能夠幫助人們更新思想，提高人們對于工作的熱情程度，避免由于個(gè)人因素導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，給企業(yè)發(fā)展帶來不良的影響。我國企業(yè)內(nèi)部發(fā)展使得員工需要承擔(dān)更多的責(zé)任，因此，一些員工難免產(chǎn)生一定的負(fù)面情緒，我國黨支部需要不斷地加快建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。黨支部建設(shè)從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來說，能夠指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，幫助企業(yè)發(fā)展，有益于企業(yè)開展創(chuàng)造性措施，延長企業(yè)壽命。因此，黨建工作是企業(yè)發(fā)展過程中十分重要的環(huán)節(jié)，但從我國目前的企業(yè)發(fā)展來說，黨建工作依舊存在著許多的不足，需要進(jìn)行更新和升級(jí)。

二、新時(shí)期企業(yè)黨支部建設(shè)存在的問題

（一）不重視黨建工作

從長遠(yuǎn)角度來看，黨建工作能夠有效指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。盡管黨建工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義，但許多企業(yè)仍舊不夠重視黨建工作，認(rèn)為黨建工作是輔助性質(zhì)的，而非必要的。這就導(dǎo)致了企業(yè)黨建工作無法得到有效落實(shí)，不能夠發(fā)揮其應(yīng)有的指導(dǎo)作用，不論是從人員管理的角度還是企業(yè)發(fā)展的角度來講，黨建工作都具有重要的意義。黨建工作被忽略，得不到有效重視，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工的管理困難，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“誤入歧途”現(xiàn)象，不利于企業(yè)的進(jìn)步。

（二）不重視素質(zhì)要求

我國一部分的黨建工作沒有落實(shí)到位，導(dǎo)致一些企業(yè)的發(fā)展較為困難。在黨建工作落實(shí)的過程中，人才是十分重要的資源，企業(yè)對于員工的素質(zhì)要求不予重視，會(huì)導(dǎo)致黨建工作落實(shí)過程中頻頻出現(xiàn)問題，資源刪減、不必要的工作劇增，員工培訓(xùn)時(shí)一知半解等問題都會(huì)導(dǎo)致黨建工作落實(shí)不到位，員工不能夠有效理解黨建工作的含義，不利于企業(yè)風(fēng)氣的落實(shí)。因此，在進(jìn)行員工的篩選時(shí)，不僅需要重視員工的業(yè)務(wù)能力，還應(yīng)注重員工的思想素質(zhì)。

三、新時(shí)期企業(yè)黨支部建設(shè)的建議

（一）完善黨支部建設(shè)的體系

通過研究能夠發(fā)現(xiàn)黨支部建設(shè)對于企業(yè)來說具有十分重要的意義，不僅能夠幫助企業(yè)提高思想方面的建設(shè)，還能幫助企業(yè)發(fā)展核心思想。從我國的黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀中分析，想要合理建設(shè)企業(yè)黨支部，必須強(qiáng)化黨支部建設(shè)的體系，堅(jiān)持“從嚴(yán)從實(shí)，注重改革”的原則，堅(jiān)持落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)為目標(biāo)，強(qiáng)化黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用。在建設(shè)黨支部過程中，需要不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才，建立目標(biāo)明確、頭腦清晰、行動(dòng)力強(qiáng)的黨員隊(duì)伍，運(yùn)用“一帶一”或者“老帶新”的方式發(fā)展黨支部建設(shè)，從群眾中汲取力量，也將力量作用于群眾當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)黨支部建設(shè)方式的升級(jí)，催動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)人才素質(zhì)方面的培養(yǎng)

傳統(tǒng)的企業(yè)在進(jìn)行員工的招收過程中，更注重技術(shù)水平的高低，而忽略了員工素質(zhì)的優(yōu)劣，在黨支部工作人員的甄選中也是如此。黨支部工作人員素質(zhì)的好壞直接影響到黨支部建設(shè)工作質(zhì)量的好壞，因此，需要加強(qiáng)對于人才素質(zhì)方面的培養(yǎng)。在進(jìn)行人才的招收過程中，企業(yè)首先應(yīng)該進(jìn)行素質(zhì)方面的篩選，挑選出勤勞、誠實(shí)、對黨忠誠、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才，以便于更好地開展黨支部建設(shè)工作。其次，企業(yè)為加強(qiáng)黨支部建設(shè)工作，需要不斷地強(qiáng)化員工素質(zhì)，可以通過培訓(xùn)方式強(qiáng)化工作能力，利用考核的方式提高員工工作的積極性，此外，通過考核還能夠?qū)T工的思想、工作進(jìn)行有效評分，從中挑選高素質(zhì)人才，以幫助調(diào)整黨建工作人員隊(duì)伍，保證黨建工作的落實(shí)。

四、結(jié)語

黨建工作對于企業(yè)發(fā)展意義重大，能夠指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但在現(xiàn)階段，我國大部分企業(yè)的黨建工作沒有得到良好的落實(shí)，因此，加強(qiáng)黨建工作勢在必行。本文主要從強(qiáng)化黨建工作入手，為企業(yè)加強(qiáng)黨建工作提供了建議，能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，幫助我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

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