于宏霞

中圖分類(lèi)號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-142-01

摘 要 在現(xiàn)階段石油的國(guó)際背景影響下，我國(guó)的油田企業(yè)面對(duì)著很大的發(fā)展壓力。也正是因?yàn)槿绱?，?duì)油田企業(yè)職工的要求也在日益增長(zhǎng)。而女職工作為油田企業(yè)的重要力量，要緊隨時(shí)代的步伐，通過(guò)油田企業(yè)工會(huì)實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工的思想提高以及對(duì)工作途徑的探索，從而發(fā)揮出女職工的作用和價(jià)值，促進(jìn)油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 工會(huì)女職工 工作途徑

就目前而言，國(guó)際石油的大背景受戰(zhàn)亂、自然災(zāi)害等因素的影響很大，進(jìn)而我國(guó)的油田企業(yè)也受到了一定的影響，企業(yè)的發(fā)展也受到了一定阻礙。在石油企業(yè)中，女性職工的作用不言而喻，因此在當(dāng)前時(shí)期實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工工作途徑的發(fā)展和探究，將女性職工的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，提升女性職工能力的高效性和專(zhuān)業(yè)性就顯得格外重要。只有真正的將女性職工的能力最大化的體現(xiàn)，才能助力油田企業(yè)，提升其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其進(jìn)一步的發(fā)展。

一、現(xiàn)階段女性職工工作的發(fā)展

我國(guó)的油田企業(yè)基本上都是屬于國(guó)企或央企，因此油田企業(yè)對(duì)于女性職工還是較為重視的。因此，近年來(lái)針對(duì)女性職工工作，各油田企業(yè)都采取了一系列的措施和政策，并形成了較為完善的體系，取得了很好的效果。首先，油田企業(yè)高層對(duì)于女職工工作重視，不僅行政部門(mén)把女職工的工作進(jìn)行了統(tǒng)籌和規(guī)劃，工會(huì)組織也把女職工工作劃為了工作的重點(diǎn)，進(jìn)而為女職工工作的有效開(kāi)展提供了基礎(chǔ)。其次，油田企業(yè)對(duì)女職工組織進(jìn)行不斷完善，現(xiàn)階段很多的油田企業(yè)都建立了女性職工組織，并成了專(zhuān)門(mén)的女性職工委員會(huì)，使女職工工作的管理更加的精細(xì)化、精準(zhǔn)化。而且，相關(guān)的工會(huì)組織，都制定了專(zhuān)門(mén)的女職工管理制度，對(duì)女性的管理更加的人性化。另外，石油企業(yè)對(duì)于女性職工的管理、勞動(dòng)保護(hù)以及各項(xiàng)活動(dòng)方面的投入也都有所增加，對(duì)于資金都做到了專(zhuān)項(xiàng)管理、專(zhuān)款專(zhuān)用，為女性職工工作提供了經(jīng)費(fèi)上的保障。除此之外，各政府部門(mén)也都制定了相關(guān)的女職工保護(hù)法規(guī)，這些都使得女職工的合法權(quán)益得到了有效的保證。總體來(lái)說(shuō)，近年來(lái)我國(guó)油田企業(yè)在女職工工作方面，取得了明顯的成效。

二、現(xiàn)階段女性職工工作的挑戰(zhàn)

就目前而言，雖然油田企業(yè)在女性職工工作方面取得了不小的成績(jī)，但是在石油大背景下以及新時(shí)代的發(fā)展需求下，女性職工工作面臨的挑戰(zhàn)依舊有很多。例如經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變革帶來(lái)的挑戰(zhàn)、利益關(guān)系多樣化帶來(lái)的挑戰(zhàn)、制度更替帶來(lái)的挑戰(zhàn)以及新時(shí)代女職工思想觀念和能力素質(zhì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)等等?，F(xiàn)階段，很多的油田企業(yè)都根據(jù)時(shí)代的需求進(jìn)行了體制改革，這就使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的從單一結(jié)構(gòu)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榱硕鄻踊Y(jié)構(gòu)，從而就使女職工工作也要進(jìn)行相應(yīng)的變革。也正是因?yàn)轶w制的改革，女職工的工作也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛霉ぁ⒎峙涠嘣男问?，這就造成了在女職工的管理及維權(quán)體制上會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題。另外，在新時(shí)代、新背景下，女職工的傳統(tǒng)思想觀念以及能力素質(zhì)，已經(jīng)不能滿足油田企業(yè)需求。這些問(wèn)題都為女職工的工作和生存帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，為此就迫切需要對(duì)女性職工進(jìn)行進(jìn)一步的培養(yǎng)，通過(guò)對(duì)其綜合能力的提升，使女職工可以適應(yīng)新時(shí)代石油企業(yè)的發(fā)展。

三、促進(jìn)女性職工工作發(fā)展的有效途徑

（一）增強(qiáng)女性職工的適應(yīng)能力

油田企業(yè)的體制改革和結(jié)構(gòu)變革是企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必要過(guò)程，因此要增強(qiáng)女性職工的適應(yīng)能力，做好女性職工在適應(yīng)期間的針對(duì)性措施。首先，要對(duì)改革的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行普及、宣傳，充分的調(diào)動(dòng)其女職工的積極心，由女職工工會(huì)等組織帶領(lǐng)女職工積極的去適應(yīng)改革。其次，要在宣傳中，對(duì)女職工的心態(tài)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，使能能夠真正的參與到企業(yè)的改革中去。最后，要將改革的優(yōu)勢(shì)充分的發(fā)揮出來(lái)，利用有利條件，對(duì)女職工進(jìn)行培訓(xùn)、教育，使女職工能快速的融入到企業(yè)新的發(fā)展階段中。

（二）做好新形式下的工作接軌

在新時(shí)代、新形式下，必須要做好女職工工作的中的各項(xiàng)接軌工作，從而使女職工工作可以進(jìn)行平穩(wěn)的過(guò)度，使女職工工作能夠快速進(jìn)去新的發(fā)展階段中去。首先，就是對(duì)于女職工組織的接軌，在新形式下，例如像女職工工會(huì)等組織也要順應(yīng)時(shí)代的需求，進(jìn)行及時(shí)的更新和挑戰(zhàn)。其次，就是在工作機(jī)制方面的接軌，要結(jié)合新形式下石油企業(yè)女職工工作的多樣化結(jié)構(gòu)，對(duì)女職工工作進(jìn)行新的定位，實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工工作的新認(rèn)知，從而進(jìn)一步提升女職工工作。

（三）完善相關(guān)制度，提高女職工綜合素質(zhì)

就現(xiàn)階段而言，關(guān)于女職工工作的相關(guān)制度仍有待完善。因此油田企業(yè)女職工工會(huì)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)工作條例做好組織工作，建立完善的女職工干部體系。同時(shí)，與新時(shí)代油田企業(yè)的需求相結(jié)合，制定完善的女職工工作管理制度，對(duì)現(xiàn)有的相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)女職工工作的新特性進(jìn)行及時(shí)更新，從而實(shí)現(xiàn)女職工工作與企業(yè)發(fā)展的完美契合。另外，女職工工會(huì)等組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)于女性職工綜合素質(zhì)的提升，可以定期的對(duì)女性職工開(kāi)展思想教育以及技能培訓(xùn)，以及適當(dāng)?shù)呐e行技能競(jìng)賽、閱讀活動(dòng)等。另外，可以通過(guò)工會(huì)女干部的帶頭作用，利用綜合素質(zhì)較高的女干部對(duì)女性職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，從而逐步提升女性職工的整體水平。

四、結(jié)語(yǔ)

女職工作為油田企業(yè)的重要力量，為油田企業(yè)的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)。所以做好油田企業(yè)女職工工作就顯得格外重要，但女職工工作不是一朝一夕就能完成的。做好女職工工作不僅需要油田企業(yè)工會(huì)進(jìn)行不斷的探究，更是需要政府以及政策的支持，也只有如此才能促進(jìn)女職工工作的發(fā)展，發(fā)揮出女職工的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

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