高鵬

中圖分類(lèi)號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-161-02

摘 要 對(duì)于任何企業(yè)而言，管理的核心要素都是“人”，這不僅是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的基礎(chǔ)性因素，同時(shí)也是最難以管理的內(nèi)容，主要是因?yàn)槿说男睦硎遣豢捎^、不可控的，并且思想和意識(shí)也各有不同，所產(chǎn)生的行為結(jié)果自然也各不相同。并且當(dāng)下，很多員工思想觀念較過(guò)去已經(jīng)有了很大不同，更使得企業(yè)在員工管理上遇到的挑戰(zhàn)也不斷加大。而思想政治工作對(duì)于統(tǒng)一員工目標(biāo)認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)提升，以及提高員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力都有重要作用。在企業(yè)人力資源管理中，一個(gè)重要目標(biāo)就是要通過(guò)科學(xué)的人力資源管理，不斷提升員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和活力，而企業(yè)思想政治工作在員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力提升方面又有著獨(dú)特的作用，如果能夠?qū)⑦@二者有機(jī)融合，對(duì)于促進(jìn)人力資源管理水平和思想政治工作價(jià)值都具有重要意義。本文主要據(jù)此展開(kāi)論述。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工作 人力資源 融合發(fā)展

一、引言

2017年召開(kāi)的黨的十九大，對(duì)于基層思想政治工作也提出了若干要求和導(dǎo)向，尤其是提出要以黨建思政工作不斷促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，提升思想政治工作價(jià)值。目前，很多企業(yè)在思想政治工作方面都設(shè)置了相關(guān)部門(mén)和崗位，思想政治工作對(duì)于統(tǒng)一員工思想，凝聚員工精神也發(fā)揮了一定積極作用。但是隨著客觀形勢(shì)的不斷變化，如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化，使思想政治工作能夠在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮更多的正向價(jià)值也值得很多企業(yè)對(duì)此進(jìn)行深入思考和探索。而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，人力資源管理又是其中的重要環(huán)節(jié)，人力資源管理水平如何，對(duì)于人才隊(duì)伍的建設(shè)有著重要影響，圍繞提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)要對(duì)政治思想工作的獨(dú)特作用進(jìn)行關(guān)注，尤其是政治思想工作對(duì)員工思想激勵(lì)、凝聚、統(tǒng)一等方面的特殊優(yōu)勢(shì)，在此基礎(chǔ)上，將這二者有機(jī)融合，對(duì)于促進(jìn)人力資源管理水平和思想政治工作價(jià)值都具有重要意義。

二、企業(yè)人力資源管理和政治思想工作的關(guān)系

目前，在很多企業(yè)，雖然針對(duì)思想政治工作都設(shè)置了相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和崗位，但是由于絕大多數(shù)企業(yè)都將經(jīng)營(yíng)管理置于發(fā)展的中心，使得思想政治工作往往處于邊緣地位。但是不可忽視的是，思想政治工作作為以思想傳導(dǎo)、文化建設(shè)、黨組織建設(shè)等為主要內(nèi)容的相對(duì)特殊的工作，在企業(yè)人力資源管理方面，也有著自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)的合作，企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)有清醒認(rèn)識(shí)并正確處理好思想政治工作與經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)系。

（一）思想政治工作能夠有助于提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)

在企業(yè)人力資源管理體系中，一個(gè)重要內(nèi)容就是通過(guò)持續(xù)開(kāi)展培訓(xùn)教育，以及在引人、用人中把好關(guān)，來(lái)確保員工綜合素質(zhì)能夠持續(xù)提升。而思想政治工作和人力資源管理中的這一目標(biāo)之間又有著較為明顯的關(guān)系。主要是由于思想政治工作主要是針對(duì)“人”這一核心要素開(kāi)展相關(guān)工作，包括對(duì)員工思想認(rèn)識(shí)的提升，對(duì)觀念意識(shí)的引導(dǎo)，對(duì)知識(shí)體系的豐富等等，在思政工作開(kāi)展過(guò)程中，很多時(shí)候因?yàn)榭陀^需要，也往往會(huì)采用一些合適的方式，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)教育，以達(dá)到促進(jìn)員工思想認(rèn)識(shí)，提高綜合素質(zhì)的提升的作用，從這一點(diǎn)看，思想政治工作和企業(yè)人力資源管理在員工教育、培訓(xùn)等方面有著一定的交集和聯(lián)系。

（二）思想政治工作有助于傳導(dǎo)先進(jìn)的人力資源管理理念

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理理念更新?lián)Q代的步伐也在不斷加快，作為企業(yè)內(nèi)部管理重要內(nèi)容之一的人力資源管理，也在理念層面持續(xù)發(fā)生著各種完善、更新，企業(yè)要能夠做好人力資源管理工作，必然需要做好對(duì)人力資源管理理念的與時(shí)俱進(jìn)，和客觀形勢(shì)接軌。而在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，一個(gè)重要使命就是文化建設(shè)，文化建設(shè)既包括對(duì)現(xiàn)有文化的整合、宣傳，也包括對(duì)先進(jìn)文化的導(dǎo)入、傳遞，因此，思想政治工作在開(kāi)展文化建設(shè)過(guò)程中，如果能夠?qū)⑼饨缧纬傻南冗M(jìn)的、科學(xué)的經(jīng)營(yíng)理念和管理思維進(jìn)行導(dǎo)入，包括人力資源管理方面的先進(jìn)理念，將能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理改善方式、創(chuàng)新模式起到直接的促進(jìn)作用，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)人力資源管理更加高質(zhì)量發(fā)展。

（三）思想政治工作有助于激發(fā)員工活力

員工隊(duì)伍活力主要表現(xiàn)為員工敬業(yè)精神、拼搏精神、創(chuàng)新精神等。在企業(yè)人力資源管理中，一個(gè)重要目標(biāo)就是要通過(guò)科學(xué)的人力資源管理工具，比如激勵(lì)、考核等，不斷提升員工隊(duì)伍活力。但是在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中在運(yùn)用這些工具的時(shí)候，更多是讓員工在一種外在約束和驅(qū)動(dòng)下“被動(dòng)”去提高工作質(zhì)量。而政治思想工作的獨(dú)特作用是，能夠讓員工真正形成一種“內(nèi)化于心，外化于形”的吃苦、求實(shí)和創(chuàng)新精神。尤其是目前隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)內(nèi)部員工在思想觀念上也出現(xiàn)了一些變化，且隨著越來(lái)越多年輕職工的加入，在思想上的分化也越來(lái)越明顯，而通過(guò)有效開(kāi)展思想政治工作，來(lái)解決一些員工思想認(rèn)識(shí)上的困惑，并不斷統(tǒng)一員工目標(biāo)認(rèn)識(shí)，凝聚員工正向精神，將促進(jìn)員工在本職崗位上作出更多貢獻(xiàn)，產(chǎn)出更多效能，這和人力資源管理中的激勵(lì)考核措施，既有互補(bǔ)，又有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

三、如何將企業(yè)思想政治工作和人力資源管理有效融合發(fā)展

（一）通過(guò)思想政治工作，不斷提升員工隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展動(dòng)能

不斷提升人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展能力，使企業(yè)人才隊(duì)伍能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中持續(xù)輸出價(jià)值，是企業(yè)人力資源管理工作的中心內(nèi)容。而員工隊(duì)伍要能夠?qū)崿F(xiàn)可持發(fā)展，就需要一個(gè)有效的動(dòng)能，這個(gè)動(dòng)能就是員工個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)，如果員工能夠具備適應(yīng)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要的思想認(rèn)識(shí)，就會(huì)自覺(jué)加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)能力的提升、自身職業(yè)素養(yǎng)的鍛造，并提升自己在崗位上的價(jià)值輸出，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的貢獻(xiàn)度。因此，企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)要善于利用思想政治工作重點(diǎn)解決三個(gè)方面問(wèn)題，分別是員工認(rèn)識(shí)問(wèn)題，二是工作理念問(wèn)題，三是員工信心問(wèn)題。

具體措施方面，一是企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)和思想政治主管部門(mén)通過(guò)認(rèn)真深入地針對(duì)企業(yè)干部員工的調(diào)研交流，了解目前干部員工對(duì)于客觀形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)方面的認(rèn)識(shí)困惑、認(rèn)識(shí)誤區(qū)，以及在職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力方面的不足，在此基礎(chǔ)上，選擇合適的方法和內(nèi)容開(kāi)展相關(guān)教育培訓(xùn)活動(dòng)，幫助干部員工建立起對(duì)主客觀形勢(shì)的理性認(rèn)識(shí)，并更新優(yōu)化干部員工的知識(shí)體系、經(jīng)營(yíng)理念，不斷提升員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。二是人力資源部門(mén)要在日常工作過(guò)程中對(duì)員工在工作方法、工作理念等方面實(shí)際情況不斷進(jìn)行觀察和了解，尋找其中存在的不足，并從主客觀層面分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地從外界獲取正確的，符合企業(yè)員工實(shí)際需要的新思路、新方法，然后通過(guò)將其滲透到日常思想政治工作，以思想政治教育的方式來(lái)促進(jìn)相關(guān)理念、方略在干部員工中得到有效傳導(dǎo)，使得企業(yè)干部員工能夠具備更加科學(xué)的工作理念和方法認(rèn)識(shí)。三是要人力資源管理部門(mén)可以和思想政治工作主管部門(mén)加強(qiáng)配合，依托思想政治工作載體，經(jīng)常性開(kāi)展一些企業(yè)員工比較容易接受的活動(dòng)，如教育培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等，來(lái)提升員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心，并提振員工活力，使員工能夠更加樂(lè)業(yè)奉獻(xiàn)。

（二）利用思想政治工作，不斷促進(jìn)人力資源管理理念更新

正如前文所述，企業(yè)要能夠做好人力資源管理工作，必然需要做好對(duì)人力資源管理理念的與時(shí)俱進(jìn)，和客觀形勢(shì)不斷接軌。而這里所說(shuō)的理念，不僅包括管理學(xué)術(shù)層面的相關(guān)理論，還包括一些相關(guān)政策、精神等，尤其是十九大所明確指出的“黨管一切”導(dǎo)向，更要求人力資源管理工作不僅要立足在科學(xué)先進(jìn)的理念上，也要圍繞黨和國(guó)家相關(guān)政策、精神。而企業(yè)思想政治工作作為和相關(guān)政策、講話(huà)精神、重要思想接觸較為直接的工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理理念更新提供一定條件。為此，企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在日常工作過(guò)程中加強(qiáng)和企業(yè)思想政治工作主管部門(mén)的溝通協(xié)作，一方面，積極聽(tīng)取對(duì)當(dāng)前有關(guān)的重要政策、精神，尤其是在基層員工隊(duì)伍建設(shè)方面的一些內(nèi)容，來(lái)不斷更新已有觀念；另一方面，要和企業(yè)思想政治工作主管部門(mén)共同研究制定基于當(dāng)前黨和國(guó)家相關(guān)政策精神的人力資源工作指導(dǎo)手冊(cè)，為人力資源工作更好開(kāi)展提供良好的參照。

（三）加強(qiáng)思想政治工作在人力資源管理中的持續(xù)滲透

為了使新形勢(shì)下企業(yè)政工工作與人力資源的融合發(fā)展的步伐不斷加快，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要不斷加強(qiáng)思想政治工作在人力資源管理中的持續(xù)滲透。為此，一是不發(fā)揮思想政治工作在文化建設(shè)方面的重要作用，和思想政治工作一道，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深入的塑造，并將企業(yè)文化滲透到相應(yīng)的人力資源管理制度中，滲透到員工行為守則中，使人力資源管理工作和全體員工有章可循。比如在人才引進(jìn)上，堅(jiān)持以企業(yè)文化中相關(guān)精神基準(zhǔn)作為人才引進(jìn)的原則，新員工加盟后，要進(jìn)行文化教育，讓他們了解企業(yè)成長(zhǎng)歷程，盡快取得“文化傳承者”這張名片和身份證。二是要針對(duì)目前互聯(lián)網(wǎng)在人們生活中日益普及的現(xiàn)實(shí)情況，不斷加強(qiáng)思想政治工作和人力資源管理工作的創(chuàng)新融合程度，比如可以由企業(yè)人力資源管理部門(mén)和思想政治主管部門(mén)共同牽頭開(kāi)設(shè)“職工之家”微信公眾號(hào)、“職工心靈驛站”微博等，來(lái)為員工提供一些舒緩心靈、引導(dǎo)觀念的內(nèi)容，并且通過(guò)一些互動(dòng)功能，來(lái)掌握員工情緒，了解員工動(dòng)態(tài)，為企業(yè)人力資源管理中的“柔性管理”提供實(shí)施的依據(jù)。

綜上所述，當(dāng)前隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)主體的不斷多元化，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也不斷加大，在此背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極尋找方式，將常規(guī)管理工作和思想政治工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，即利用思想政治工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)來(lái)促進(jìn)相關(guān)常規(guī)工作的發(fā)展，也提升思想政治工作的價(jià)值輸出。本文結(jié)合筆者工作經(jīng)驗(yàn)及觀察總結(jié)，對(duì)思想政治工作和企業(yè)人力資源管理融合發(fā)展提出了若干思考，希望可以提供一些有價(jià)值的參考和借鑒。

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