柳青黃

隨著中國經(jīng)濟飛速發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量也在不斷飛速提高，國內(nèi)大學(xué)生群體競爭力快速增強，與海歸在競爭力方面的差距在逐漸縮小，留學(xué)生海歸群體的光環(huán)也正在逐步淡化。

海歸等于高薪？

或許未必！

在過去很長一段時間里，出國留學(xué)被大部分人視為回國找到好工作的黃金門票，然而，現(xiàn)實卻并非如此樂觀。

2019年4月21日，由職優(yōu)你（UniCareer）發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，近三成海歸2018年實際年薪不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10萬元?15萬元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學(xué)生并不如往日風(fēng)光。

過去很長一段時間，海歸往往是“精英”的代名詞，錢學(xué)森、梁思成、徐志摩等各個領(lǐng)域的泰山北斗便是其中的杰出代表。

然而，隨著中國經(jīng)濟飛速發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量也在不斷飛速提高，國內(nèi)大學(xué)生群體競爭力快速增強，與海歸在競爭力方面的差距在逐漸縮小，留學(xué)生海歸群體的光環(huán)也正在逐步淡化。

世界很大，走出去看看

教育部的數(shù)據(jù)顯示，2019年，全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計834萬人，比2018年增加14萬人，再創(chuàng)新高;2018年度，我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94萬人，留學(xué)回國人數(shù)增加3.85萬人，比2017年增長了8%。隨著中國經(jīng)濟與科技的高速發(fā)展及國際化進(jìn)程的逐步擴大，正在吸引著越來越多的留學(xué)生回國發(fā)展，因此，2019年海歸人數(shù)將有增無減。

在不斷增長的海歸人數(shù)的另一端，是近幾年居高不下的留學(xué)人數(shù)。

2019年3月27日，教育部發(fā)布的2018年度我國出國留學(xué)人員情況統(tǒng)計顯示，2018年度，我國出國留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人，其中，國家公派3.02萬人，單位公派3.56萬人，自費留學(xué)59.63萬人。

在出國留學(xué)生結(jié)構(gòu)中可以看出，自費留學(xué)占總?cè)藬?shù)的90%以上。2019年5月7日，新東方發(fā)布的《2019中國留學(xué)白皮書》對比5年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，留學(xué)人群父母職位背景是“一般員工”的比例逐年上升，并在2019年以43%的占比成為最主流的父母職務(wù)類型。過去5年間，父母職位為“中層領(lǐng)導(dǎo)”的留學(xué)家庭所占比例最多。

這在一定程度上反映出家庭教育觀念的持續(xù)開放，自費留學(xué)已成為很多家庭的一種選擇。事實上，自2013年以來，我國一直是世界上最大的留學(xué)生生源國。究其原因，一方面，越來越多的家庭產(chǎn)生了留學(xué)意向，希望借此應(yīng)對就業(yè)競爭的壓力等社會環(huán)境的變化;另一方面，國際教育資源的開放、國內(nèi)教育服務(wù)行業(yè)的發(fā)展也為更多普通家庭學(xué)生的留學(xué)創(chuàng)造了條件。

《2019中國留學(xué)白皮書》還顯示，過去5年中擁有留學(xué)意向的本科及以上教育背景的人群始終占比超過70%，且目前仍呈上升趨勢。另外，縱觀過去5年的數(shù)據(jù)，為追求自我提升而留學(xué)的人群正在增多，為移民等原因留學(xué)的人數(shù)占比在逐漸減少。

教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也證實了這一結(jié)論。在2018年度51.94萬各類留學(xué)回國人員中，國家公派2.53萬人，單位公派2.65萬人，自費留學(xué)46.76萬人。2018年度與2017年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比較，出國留學(xué)人數(shù)增加5.37萬人，增長8.83%;留學(xué)回國人數(shù)增加3.85萬人，增長8.00%。

教育部數(shù)據(jù)還顯示，從1978年到2018年年底，各類出國留學(xué)人員累計達(dá)585.71萬人。其中153.39萬人正在國外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究;432.32萬人已完成學(xué)業(yè);365.14萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84.46%。

《2019中國留學(xué)白皮書》分析過去5年的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)后立刻歸國就業(yè)的人群占比呈持續(xù)上升的趨勢，在2019年的占比達(dá)到28%。新東方分析，這一方面與國外就業(yè)市場趨近飽和有關(guān)，另一方面也與留學(xué)群體原本就是為了增加在國內(nèi)就業(yè)競爭力而留學(xué)有關(guān)。

學(xué)歷顯然是海歸的一大傳統(tǒng)優(yōu)勢，《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，英語（或其他外語）表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是海歸的三大競爭力。

但隨著大量留學(xué)生學(xué)成歸來，以及本土高校畢業(yè)生的綜合能力和素質(zhì)不斷提升，海歸身上的光環(huán)正在逐漸降低。企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實習(xí)/工作經(jīng)驗、相關(guān)工作技能。

某業(yè)內(nèi)人士指出，學(xué)歷和學(xué)校是學(xué)習(xí)能力的一種體現(xiàn)，但對于一個求職者，專業(yè)能力和職業(yè)化的準(zhǔn)備是企業(yè)更為看重的，如果一個人在這兩點都做得很出色，是比高學(xué)歷更有吸引力的。

高投資等于高回報？

美國大學(xué)理事會（College Board）發(fā)布的《2018大學(xué)學(xué)費定價報告》（2018 Trends in College Pricing Report）顯示，1988年-2018年，美國四年制公立大學(xué)學(xué)費從3360美元上漲到了10230美元，上漲近3倍;美國四年制私立大學(xué)學(xué)費從17010美元，上漲到35830美元，學(xué)費翻倍。

可以看出，30年間，美國私立學(xué)校的學(xué)費幾乎以每10年5000美元的速度在增長，而在2008年-2018年上漲了近7000美元。美國公立四年制大學(xué)的學(xué)費，則是在以每10年2500美元的速度增長。

某留學(xué)機構(gòu)分析指出，澳洲八大名校每年的學(xué)費在2.8萬澳元左右，生活費用1.2萬澳元左右，如果讀2年的研究生需要籌備50萬元人民幣左右的留學(xué)費用。

與國內(nèi)相比，留學(xué)成本無疑比較高，但對于海歸來說，回國之后的預(yù)期收入?yún)s并不理想。全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘在2018年8月聯(lián)合發(fā)布的《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，80%的海歸收入遠(yuǎn)低于預(yù)期，僅1%認(rèn)為自己的收入高于預(yù)期。不僅如此，報告還指出超過七成海歸認(rèn)為，自己留學(xué)的專業(yè)與實際工作的匹配度偏低，無法做到學(xué)以致用。

不過，也有行業(yè)分析人士指出，由于統(tǒng)計口徑不同，最后得出的結(jié)論可能大相徑庭，也會與事實存在較大出入。但有一個趨勢值得注意，即如今海歸就業(yè)市場越來越呈現(xiàn)出分化特點，市場對高層次人才需求大，優(yōu)質(zhì)海歸非常搶手，而競爭力相對較弱的留學(xué)生，求職遇冷的現(xiàn)象則時常發(fā)生。

《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期;而在企業(yè)方面，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評價過高。

《2019中國留學(xué)白皮書》顯示，海歸在求職過程中無疑面臨著多種挑戰(zhàn)，其中最為突出的弱項仍在于缺少實踐經(jīng)驗。與2018年相比，海歸在自我包裝和表現(xiàn)自己的方面也遇到不小挑戰(zhàn)。整體來說，海歸求職的難處愈加個性化，集中突出的問題在減少。

但值得一提的是，海歸對工作發(fā)展的滿意度有所提升。2019年，回國工作的留學(xué)生對目前工作崗位、發(fā)展空間、職位頭銜的滿意度均超過50%。

據(jù)普林斯頓大學(xué)的一位博士Mingyu Chen調(diào)查研究顯示，在中國求職市場上，本土大學(xué)畢業(yè)的求職申請者得到應(yīng)聘者的回復(fù)率比從美國大學(xué)畢業(yè)的求職者更高。甚至從美國名校畢業(yè)的求職者得到的回復(fù)還沒有從中國本土一般大學(xué)得到的回復(fù)多。

Chen博士向中國電腦科技以及商業(yè)公司投出了超過2.7萬份填有美國大學(xué)學(xué)歷的虛構(gòu)簡歷。他發(fā)現(xiàn)，在中國的求職市場上，美國大學(xué)畢業(yè)的申請者平均比本土學(xué)校畢業(yè)的申請者收到回復(fù)的可能性低18%，即使是名校，這個回復(fù)率還是要低7%。而在外企和一些高薪企業(yè)中，這樣的差距要小一些。

Chen博士又對中國的260位招聘經(jīng)理做了問卷調(diào)查，同一份簡歷，只是畢業(yè)大學(xué)不同，而80%的招聘經(jīng)理都會選擇中國大學(xué)畢業(yè)的求職者面試。當(dāng)被問及為何會選擇中國大學(xué)的畢業(yè)生時，35%的招聘經(jīng)理回答最主要的原因是，美國大學(xué)的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩(wěn)定下來;另外35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為中國大學(xué)的畢業(yè)生更加適合公司的職位;只有7%的人認(rèn)為中國大學(xué)的教育質(zhì)量更好。而對于一些對美國大學(xué)有所了解的招聘經(jīng)理而言，這樣的差異就會縮小。

國內(nèi)企業(yè)對于國外大學(xué)并不太了解，或許也是影響海歸首份工作的原因，不過提前做好職業(yè)規(guī)劃也是一個關(guān)鍵因素。

曾留英的某海歸表示，越來越多的學(xué)子選擇回國工作是必然趨勢?！半S著國家的發(fā)展，越來越多的學(xué)子會選擇回國工作，而且回國工作有很多鍛煉的機會，比如一起工作的年輕同事，大家的干勁很足，可以互相影響。但隨著海歸增多，就業(yè)競爭日趨激烈也是必然的，只有提前做好職業(yè)規(guī)劃，揚長避短，才能讓自己在競爭中脫穎而出?！?/p>

在留學(xué)這件事上，高投入未必會有高回報，提前做好職業(yè)規(guī)劃顯得很關(guān)鍵。

《啟德2019中國學(xué)生留學(xué)意向調(diào)查報告》顯示，一半以上的有意向留學(xué)者認(rèn)為，留學(xué)前的職業(yè)規(guī)劃非常必要，大多數(shù)學(xué)生在出國前就已形成職業(yè)規(guī)劃意識。在希望獲得的職業(yè)發(fā)展信息中，選擇“專業(yè)就業(yè)方向”者所占比例排在第一位，達(dá)到76.5%，接下來依次是“就業(yè)前景”“專業(yè)就業(yè)率”和“薪酬”。

不過，雖然如今海歸的光環(huán)在減弱，但也無須過度擔(dān)憂，某留法海歸如是認(rèn)為，留學(xué)生回國后“第一份薪水”的高低或許沒有那么重要?！俺鰢魧W(xué)的意義有很多，了解更廣闊的世界是更重要的目的。不同的國度、不同的風(fēng)土人情，每個留學(xué)生本身就是交流的窗口。過分關(guān)注‘第一份工作薪水的高低顯得片面和短視，留學(xué)所帶來的視野和多層次的知識結(jié)構(gòu)將會持久地影響一個人的工作和生活?！?/p>