李文海，米 青，田 超

(慶安集團(tuán)有限公司，陜西 西安 710077)

2016年中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見(jiàn)》，指出“新形勢(shì)下，老干部工作只能加強(qiáng)、不能削弱，只會(huì)加強(qiáng)、不會(huì)削弱”。在離退休管理工作尚未全部社會(huì)化的背景下，相當(dāng)一部分國(guó)企依然延續(xù)養(yǎng)老敬老的傳承，承擔(dān)老干部服務(wù)管理工作。為實(shí)現(xiàn)“讓老干部滿意，讓黨組織放心”的工作目標(biāo)，老干部工作部門需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)老干部的服務(wù)管理工作。

1 老干部服務(wù)管理工作的難點(diǎn)

(1)老干部服務(wù)管理目標(biāo)多樣化，體現(xiàn)在工作價(jià)值、服務(wù)對(duì)象滿意、內(nèi)部流程、員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等諸多方面，急需一個(gè)戰(zhàn)略管理的架構(gòu)將目標(biāo)整合起來(lái)從而有利于集中資源，完善管理，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

(2)老干部需求的多樣化，體現(xiàn)為：一是原有的集中學(xué)習(xí)、閱讀文件等活動(dòng)方式難以滿足相對(duì)年輕老干部的需求，也不方便年事已高的老干部正常參與組織活動(dòng)；二是廣大離退休干部參加黨組織活動(dòng)的愿望強(qiáng)烈，對(duì)老干部工作人員和部門開(kāi)展活動(dòng)的要求高。

(3)老干部服務(wù)管理工作多樣化,涉及老干部的組織領(lǐng)導(dǎo)、政治待遇、生活待遇、發(fā)揮作用、支部工作和部門管理等六大類業(yè)務(wù)，每項(xiàng)業(yè)務(wù)又由諸多事務(wù)性工作支撐，多樣性的工作為老干部工作部門的服務(wù)管理工作帶來(lái)復(fù)雜性。

2 綜合平衡計(jì)分卡的實(shí)施

2.1 綜合平衡計(jì)分卡概述

平衡計(jì)分卡(Careersmart Balanced Score Card)源自哈佛大學(xué)教授Robert Kaplan與諾朗頓研究院(Nolan Norton Institute)的執(zhí)行長(zhǎng)David Norton于20世紀(jì)90年代研究的一種未來(lái)組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系，其目的是建立實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略指導(dǎo)的績(jī)效管理系統(tǒng)，保證企業(yè)戰(zhàn)略得到有效執(zhí)行。平衡計(jì)分卡從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度，并為每個(gè)維度設(shè)計(jì)相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，賦予不同權(quán)重，將組織戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的行動(dòng)計(jì)劃，其主要表現(xiàn)形式為戰(zhàn)略地圖、計(jì)分卡和戰(zhàn)略回顧表。2008年中國(guó)航空工業(yè)在集團(tuán)內(nèi)全面推進(jìn)平衡計(jì)分卡，并為平衡計(jì)分卡賦予四個(gè)維度更豐富的內(nèi)涵，即價(jià)值與目標(biāo)、客戶與評(píng)價(jià)、流程與標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。

2.2 綜合平衡計(jì)分卡的開(kāi)發(fā)與實(shí)施

(1)明確部門戰(zhàn)略目標(biāo)，并進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)排序。其一，在部門召開(kāi)綜合平衡計(jì)分卡動(dòng)員會(huì)進(jìn)行宣貫和知識(shí)培訓(xùn)；其二，組織部門人員運(yùn)用PESTEL、內(nèi)部環(huán)境掃描、 利益相關(guān)者分析、 SWOT分析等管理工具，明確老干部管理辦公室部門戰(zhàn)略目標(biāo)的來(lái)源；其三，在以上綜合分析的基礎(chǔ)上，提煉老干部管理辦公室綜合平衡計(jì)分卡四個(gè)維度的戰(zhàn)略目標(biāo)，分別以V+阿拉伯?dāng)?shù)字、C+阿拉伯?dāng)?shù)字、P+阿拉伯?dāng)?shù)字、L+阿拉伯?dāng)?shù)字對(duì)價(jià)值與目標(biāo)、客戶與評(píng)價(jià)、流程與標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度進(jìn)行標(biāo)示；其四，對(duì)各維度戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行排序。最終形成各維度的戰(zhàn)略目標(biāo)如下：一是價(jià)值與目標(biāo)維度戰(zhàn)略目標(biāo)：V1讓黨組織放心；二是客戶與評(píng)價(jià)維度戰(zhàn)略目標(biāo)：C1讓老干部滿意；三是流程與標(biāo)準(zhǔn)維度戰(zhàn)略目標(biāo)：P1協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部、P2向老干部通報(bào)單位科研生產(chǎn)情況、P3征求老干部意見(jiàn)、P4老干部工作交接、P5老干部閱讀文件、P6舉辦形勢(shì)報(bào)告會(huì)、P7走訪慰問(wèn)老干部、P8老干部參觀考察、P9老干部參加重大活動(dòng)、P10各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障、P11醫(yī)藥費(fèi)管理、P12健康體檢、P13幫扶救助 、P14條件保障、P15搭建平臺(tái)、P16組織生活 、P17黨費(fèi)收繳使用管理、P18部門日常管理、P19各類場(chǎng)所管理、P20報(bào)告重大事項(xiàng)、P21來(lái)信來(lái)訪接待；四是學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度戰(zhàn)略目標(biāo)：L1建立學(xué)習(xí)型組織、L2部門企業(yè)文化建設(shè)、L3推進(jìn)部門管理創(chuàng)新、L4部門6S保密保衛(wèi)管理、L5應(yīng)用老干部管理信息系統(tǒng)、L6建立電子檔案、L7開(kāi)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、L8進(jìn)行中青年骨干培養(yǎng)。(2)鏈接因果關(guān)系，形成戰(zhàn)略地圖(受版面限制，此處省略戰(zhàn)略地圖)。(3)提煉各戰(zhàn)略目標(biāo)的KPI (用戰(zhàn)略目標(biāo)編號(hào)-阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)示)，并經(jīng)部門人員頭腦風(fēng)暴，確定各KPI的權(quán)重。為說(shuō)明問(wèn)題，以下對(duì)每個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)僅列舉一個(gè)KPI ，具體如下：V1-1公司黨委滿意度；C1-1老干部滿意度；P1-1計(jì)劃完成率、P2-1計(jì)劃完成率、P3-1計(jì)劃完成率、P4-1按需完成、P5-1閱讀記錄、P6-1計(jì)劃完成率、P7-1慰問(wèn)記錄、P8-1計(jì)劃完成率、P10-1按需完成、P11-1按需完成、P12-1計(jì)劃完成率、P13-1幫扶記錄、P14-1相關(guān)請(qǐng)示報(bào)告及批復(fù)、P15-1相關(guān)請(qǐng)示報(bào)告及批復(fù)、P16-1組織生活記錄、P17-1黨費(fèi)收繳及使用記錄、P18-1日常管理記錄、P19-1活動(dòng)場(chǎng)所管理相關(guān)記錄、P20-1報(bào)告記錄、P21-1來(lái)訪接待記錄；L1-1建立學(xué)習(xí)型組織方案及計(jì)劃、L2-1企業(yè)文化建設(shè)記錄、L3-1新工具方法應(yīng)用、L4-1部門6S保密保衛(wèi)管理過(guò)程記錄、L5-1應(yīng)用老干部管理信息系統(tǒng)、L6-1建立電子檔案、L7-1業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃及課件、L8-1中青年骨干培養(yǎng)計(jì)劃。(4)制訂支撐各KPI的行動(dòng)計(jì)劃，并制定責(zé)任人和完成時(shí)間，形成部門計(jì)分卡(略)。

2.3 綜合平衡計(jì)分卡的實(shí)施

根據(jù)部門計(jì)分卡，老干部管理部門工作人員根據(jù)工作分工，制定個(gè)人計(jì)分卡，部門根據(jù)個(gè)人計(jì)分卡的完成情況進(jìn)行績(jī)效考核。

3 應(yīng)用綜合平衡計(jì)分卡需注意以下問(wèn)題

(1)各戰(zhàn)略目標(biāo)的KPI數(shù)量不宜過(guò)多，在實(shí)踐中各戰(zhàn)略目標(biāo)的KPI通常以1～3個(gè)為宜，多則繁瑣，失去重點(diǎn)，考核流于形式。(2)KPI指標(biāo)應(yīng)注意結(jié)果性指標(biāo)和過(guò)程性指標(biāo)的綜合使用，老干部服務(wù)管理的具體工作多為事務(wù)性工作，以過(guò)程性指標(biāo)為主，按計(jì)劃完成即可；而黨組織和老干部的滿意度則為結(jié)果性指標(biāo)，綜合體現(xiàn)各項(xiàng)工作完成的效果。(3)在實(shí)施過(guò)程中，可以先試運(yùn)行一年，根據(jù)運(yùn)行結(jié)果調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)和KPI及權(quán)重，以免過(guò)于注重過(guò)程而偏離考核導(dǎo)向。(4)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)往往是多種因素促成的，而各因素之間及與目標(biāo)之間缺少嚴(yán)格的可證明的因果關(guān)系，因此戰(zhàn)略目標(biāo)間的邏輯關(guān)系需要討論。

4 結(jié) 論

通過(guò)應(yīng)用綜合平衡計(jì)分卡，理順了多樣化戰(zhàn)略目標(biāo)間的關(guān)系，建立了老干部管理部門要實(shí)現(xiàn)“讓黨組織放心”的價(jià)值和目標(biāo)，必須“讓老干部滿意”；而要“讓老干部滿意”，必須完善組織領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)生活待遇、落實(shí)政治待遇、發(fā)揮老干部作用和黨組織建設(shè)等六大業(yè)務(wù)類的流程，提高業(yè)務(wù)能力；要完善內(nèi)部流程，提高能力，必須不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的邏輯關(guān)系，使老干部服務(wù)管理工作聚焦部門戰(zhàn)略目標(biāo)。

在綜合平衡計(jì)分卡的應(yīng)用中，需要堅(jiān)持客戶導(dǎo)向的原則，從綜合平衡計(jì)分卡的邏輯鏈條來(lái)看，老干部服務(wù)管理部門需要圍繞“讓老干部滿意”的戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)展工作，在工作中充分考慮多樣化的老干部需求，力所能及地滿足老干部的需求，這也正是老干部服務(wù)管理部門的價(jià)值所在。

在老干部服務(wù)管理工作中應(yīng)用綜合平衡計(jì)分卡，解決了諸多繁瑣工作的計(jì)劃安排問(wèn)題，通過(guò)戰(zhàn)略地圖的形式使每項(xiàng)工作一目了然，并通過(guò)權(quán)重和行動(dòng)計(jì)劃的制訂和實(shí)施做到工作無(wú)遺漏，輕重緩急有序。