來(lái)源：財(cái)富作者：Anne Fisher時(shí)間：2019年6月1日

不僅求職者—直覺(jué)得工作難找，同樣，企業(yè)招聘人員也依舊覺(jué)得員工不好招。

但是有了人工智能，可以從以下四個(gè)方面讓招聘更有效。

1.知道如何更好地吸引候選人

人工智能公司Textio分析了大約5億個(gè)招聘廣告的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)運(yùn)用合適的招聘措辭可以更好地吸引潛在求職者。例如eBay在招聘中，使用“原有經(jīng)驗(yàn)”這一詞匯使男性申請(qǐng)人增加了50%;另外，“可表現(xiàn)能力”則可多吸引40%的女性求職者，雖然兩個(gè)詞描述的基本是同一個(gè)意思，但是卻帶來(lái)了不同的效果。

2.打破你的選人盲區(qū)

校園招聘常常有局限，比如：不知名的大學(xué)里，其實(shí)有著跟知名大學(xué)—樣優(yōu)秀的學(xué)生，在過(guò)去，企業(yè)難以接觸到他們。但是人工智能可以廣泛獲取潛在求職者的信息，讓更多優(yōu)秀的人進(jìn)入系統(tǒng)里，這樣企業(yè)就會(huì)擁有更多元化的求職群體，以及更多合適的候選人。

3.以技能為維度，更大范圍尋人

招聘網(wǎng)站CareerBuilder的算法可以完全瞄準(zhǔn)某—工作所需的技能，能更精準(zhǔn)地找到擁有這項(xiàng)技能的候選人，即使找到的人選，他們也許是其他職業(yè)的人才，或者在尋求其他領(lǐng)域的職業(yè)，但是其能力卻與企業(yè)的要求相匹配。例如：客戶(hù)服務(wù)代表這個(gè)職位，需要耐心和解決問(wèn)題的能力;同樣的，家庭醫(yī)療保健工作者也需要擁有這些技能。如果沒(méi)有人工智能，是不可能這么配對(duì)的。

4.發(fā)現(xiàn)并糾正企業(yè)招人的固有偏見(jiàn)

招聘中，人們會(huì)不自覺(jué)地帶入自己的喜好和偏見(jiàn)，而自己卻不知如何覺(jué)察和消除它。但是利用人工智能，我們可以準(zhǔn)確地了解招聘方的偏見(jiàn)是什么，進(jìn)而去改善。比如：招聘公司HireVue發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶(hù)公司的算法更青睞具有深沉音色的求職者，也就是，傾向于選擇男性求職者，而同樣優(yōu)秀的女性求職者卻被刷掉了。據(jù)此，HimVue對(duì)客戶(hù)做出了提醒。與此同時(shí)，早期一些人工智能系統(tǒng)因?yàn)樵谝曨l面試中偏好淺膚色的求職者也被發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行了批評(píng)和改變。

ACI讓醫(yī)生更好地關(guān)注病人，而非填寫(xiě)病歷

來(lái)源：MedCity news作者：Erin Dietsche 時(shí)間：2019年6月13日

醫(yī)生出診時(shí)，很多精力在填寫(xiě)病歷上，這常常影響醫(yī)生與患者的交流，也是影響門(mén)診效率的一個(gè)老問(wèn)題。

Nuance公司開(kāi)發(fā)了一種名為Ambient Clinical Intelligence（環(huán)境臨床智能，簡(jiǎn)稱(chēng)：ACI）的技術(shù)，用AI技術(shù)改造診室，可以把醫(yī)生從門(mén)診時(shí)填寫(xiě)臨床病歷中解放出來(lái)。

ACI將硬件安裝在診室的墻上，有16個(gè)麥克風(fēng)，可以捕捉醫(yī)生和患者的對(duì)話，并將患者的相關(guān)反饋添加到注釋中。使用ACI，醫(yī)生不需要在房間內(nèi)安裝臺(tái)式電腦。會(huì)面的關(guān)鍵談話內(nèi)容會(huì)自動(dòng)以臨床記錄的形式輸入。之后，文件可以在房間里的iPad、移動(dòng)應(yīng)用App或電視上顯示出來(lái)。ACI使醫(yī)生能夠?qū)Ｗ⒂诨颊?，并且使醫(yī)生和病人有更好的交流。

編譯：趙嘉怡 責(zé)任編輯：軒轅鏡