李慧

摘要：在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，我國(guó)企業(yè)發(fā)展速度不斷提升。但是通過(guò)對(duì)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展質(zhì)量進(jìn)行分析可知，其存在較多問(wèn)題，特別表現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)方面。在企業(yè)現(xiàn)代管理制度實(shí)施下，必須全面優(yōu)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，改進(jìn)當(dāng)前統(tǒng)計(jì)模式。此次研究主要是探討分析企業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)范問(wèn)題，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)人員起到參考性價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè);統(tǒng)計(jì)規(guī)范

中圖分類號(hào)：C29 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）013-0092-01

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理期間比較注重組織結(jié)構(gòu)，經(jīng)營(yíng)模式和運(yùn)行機(jī)制，但是對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的重視力度卻不足。管理人員看重上述內(nèi)容能夠確保企業(yè)滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，增加經(jīng)濟(jì)效益。然而在經(jīng)營(yíng)管理期間若缺乏專業(yè)化、規(guī)范性統(tǒng)計(jì)工作，將會(huì)導(dǎo)致各項(xiàng)管理措施實(shí)施效果不理想。從政府角度來(lái)看，提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范性有利于宏觀調(diào)控;從企業(yè)自身角度看，有利于提升經(jīng)營(yíng)管理決策的科學(xué)性。

一、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題分析

1.缺乏專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員

由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作專業(yè)性比較強(qiáng)，然而通過(guò)分析企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀可知，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層和管理人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部極度缺乏專業(yè)化統(tǒng)計(jì)人員。正是由于多數(shù)企業(yè)沒(méi)有設(shè)置專職專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，才會(huì)導(dǎo)致企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作效率低下。

2.缺乏完善的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始記錄

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制下，企業(yè)開(kāi)始發(fā)展到外商投資、個(gè)體以及私營(yíng)等多種方式并存局面，也相應(yīng)出現(xiàn)了多元化經(jīng)營(yíng)管理模式，以此產(chǎn)生了一大批新企業(yè)。然而由于新企業(yè)沒(méi)有建立企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，并且未設(shè)置獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)部門(mén)和崗位，主要是由其他財(cái)會(huì)人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)和上報(bào)國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表，這就導(dǎo)致部分指標(biāo)無(wú)法根據(jù)統(tǒng)計(jì)制度進(jìn)行計(jì)算。

3.統(tǒng)計(jì)質(zhì)量監(jiān)管力度不足

盡管我國(guó)政府比較注重企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，并且通過(guò)制定相關(guān)法律法規(guī)對(duì)統(tǒng)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范約束。但是從總體上看，政府職能部門(mén)沒(méi)有重視企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，更談不上企業(yè)本身重視程度。企業(yè)內(nèi)部缺乏數(shù)據(jù)監(jiān)督部門(mén)和審核部門(mén)，政府職能部門(mén)也沒(méi)有及時(shí)檢查和督導(dǎo)企業(yè)所上報(bào)的數(shù)據(jù)，因此導(dǎo)致企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作效果不理想。

二、規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的有效措施

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層重視程度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，強(qiáng)調(diào)政府職能部門(mén)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的干預(yù)力度。企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)和執(zhí)行專業(yè)化統(tǒng)計(jì)制度。領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)更新固有觀念，注重統(tǒng)計(jì)工作的資金投入力度，建立一套完整的工作機(jī)制，并且深入探索適合企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)計(jì)優(yōu)化路徑。與此同時(shí)，由于統(tǒng)計(jì)工作專業(yè)性比較強(qiáng)，所以企業(yè)還應(yīng)當(dāng)初中建設(shè)統(tǒng)計(jì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，確保內(nèi)部統(tǒng)計(jì)人員配備充足。通過(guò)各項(xiàng)培訓(xùn)教育制度，及時(shí)掌握統(tǒng)計(jì)人員知識(shí)儲(chǔ)備量和技術(shù)水平，確保其可以滿足工作需求。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)優(yōu)化現(xiàn)有人員福利待遇機(jī)制，減少人員流動(dòng)性。

2.提升統(tǒng)計(jì)人員教育培訓(xùn)力度

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先需要確保企業(yè)員工從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，能夠培養(yǎng)自身工作自覺(jué)性和積極性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織統(tǒng)計(jì)人員到其他企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)和技術(shù)，工作方法進(jìn)行更新升級(jí)，滿足時(shí)代發(fā)展要求。其次，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員職業(yè)道德和法律意識(shí)。統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)不僅于其專業(yè)性有關(guān)，還會(huì)受到職業(yè)道德影響。所以企業(yè)必須注重統(tǒng)計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，確保其能夠以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度面對(duì)工作，持續(xù)加強(qiáng)自身技術(shù)能力，滿足統(tǒng)計(jì)工作要求。

3.建立和完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理制度

按照我國(guó)《統(tǒng)計(jì)法》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，聯(lián)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，對(duì)統(tǒng)計(jì)管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，通過(guò)制定詳細(xì)的制度規(guī)范實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)流程的優(yōu)化配置，確保統(tǒng)計(jì)工作的合理性和科學(xué)性。企業(yè)管理人員還應(yīng)當(dāng)將統(tǒng)計(jì)工作作為戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)之一。在此期間，統(tǒng)計(jì)部門(mén)還應(yīng)當(dāng)建立和完善考核機(jī)制，將統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)績(jī)與福利待遇掛鉤，通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)措施提升統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立責(zé)任追究制度，深入調(diào)查虛假數(shù)據(jù)，錯(cuò)誤數(shù)據(jù)和漏估數(shù)據(jù)行為，予以相關(guān)負(fù)責(zé)人懲處措施。

4.注重統(tǒng)計(jì)質(zhì)量監(jiān)督檢查

政府職能部門(mén)在檢查監(jiān)督中若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，必須按照統(tǒng)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，保證統(tǒng)計(jì)執(zhí)法監(jiān)督的實(shí)效性和權(quán)威性。首先，職能部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立和完善統(tǒng)計(jì)抽查機(jī)制，仔細(xì)檢查和核對(duì)企業(yè)上報(bào)的數(shù)據(jù)資料，尤其是對(duì)數(shù)據(jù)資料中所出現(xiàn)的夸大和虛假內(nèi)容。其次，應(yīng)當(dāng)提升不定期抽檢力度，從源頭上降低企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的虛報(bào)瞞報(bào)問(wèn)題，以此提升統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。

5.加快企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

隨著科技技術(shù)的進(jìn)步發(fā)展，多數(shù)企業(yè)都已實(shí)現(xiàn)信息化管理。要求企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作也能夠?qū)崿F(xiàn)信息化管理，這樣能夠及時(shí)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更新，并且借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)線上傳輸。企業(yè)必須按照自身發(fā)展特點(diǎn)建立一套完整的數(shù)據(jù)庫(kù)，并且建設(shè)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，這樣能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。其次，企業(yè)可以應(yīng)用信息化技術(shù)收集有價(jià)值數(shù)據(jù)信息，對(duì)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行完善，以此保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立臺(tái)賬和原始數(shù)據(jù)管理機(jī)制，高效處理和傳遞統(tǒng)計(jì)資料。提升統(tǒng)計(jì)工作效率的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，使其能夠更好地應(yīng)用到企業(yè)決策中確保決策依據(jù)的科學(xué)性。

三、結(jié)語(yǔ)

為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，必須提升統(tǒng)計(jì)人員教育培訓(xùn)力度、注重統(tǒng)計(jì)質(zhì)量監(jiān)督檢查，加快企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過(guò)以上措施方法能夠從根本上提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)效性，并且保證各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。