謝永彬 于法龍

近年來，中鐵五局四公司將道德講堂作為建設(shè)和弘揚企業(yè)文化的重要陣地，以家風(fēng)家訓(xùn)作為道德講堂的重要內(nèi)容，以營造“愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻”為目標(biāo)，通過抓落實、抓載體、抓創(chuàng)新，推動家風(fēng)與企業(yè)文化相融合、相促進，為企業(yè)發(fā)展注入了正能量。

“三個堅持”讓家風(fēng)家訓(xùn)教育接地氣

在道德講堂建設(shè)中，公司大力培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚和傳承優(yōu)良家風(fēng)家訓(xùn)，以加強“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德” 建設(shè)為主線，大力倡導(dǎo)“立人本、促和諧、樹新風(fēng)”的企業(yè)發(fā)展方針，學(xué)習(xí)典型樹“道德模范”，積極培育企業(yè)家風(fēng)，為員工“崗位建功”提供精神動力和思想保障。在這方面，主要實施了“三個堅持”：

堅持正確導(dǎo)向。公司道德講堂緊緊圍繞“社會主義核心價值觀”，講好身邊故事， 弘揚和傳承優(yōu)良家風(fēng)家訓(xùn)為主題，把家風(fēng)家訓(xùn)文化進行提煉梳理，通過開展專題講座、主題征文、演講比賽、座談會等活動，把傳統(tǒng)美德融入家風(fēng)家訓(xùn)教育各個環(huán)節(jié)。全公司先后開設(shè)了家風(fēng)道德講堂13個，通過區(qū)域講堂、“家風(fēng)講堂”、微信平臺等，用鮮活生動的形式、親切感人的事跡進行宣講，做到企業(yè)精神和家風(fēng)家訓(xùn)進課堂、進項目、進工班，增強員工的道德判斷力和道德榮譽感，不斷引領(lǐng)家風(fēng)文化向企業(yè)管理各個層面延伸。公司共計開展模范典型宣傳78場次，受教育員工達9 300余人。

堅持推陳出新。公司家風(fēng)道德講堂在完成5個基本環(huán)節(jié)基礎(chǔ)上，結(jié)合“1+X+N”黨建管理模式，采取“5+N”模式進行。“5”是基本動作，即“唱歌曲”“學(xué)模范”“誦經(jīng)典”“談感悟”“聽故事”?！癗”是自選動作，在完成規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，適當(dāng)添加部分環(huán)節(jié)，如感悟家風(fēng)家訓(xùn)、家風(fēng)傳承、分享好家風(fēng)、弘揚好家訓(xùn)。通過不斷優(yōu)化中間環(huán)節(jié)，在工作、生活中發(fā)現(xiàn)員工中的“先進典型”，精心組織，通過“請進來、走出去”等形式，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新載體。講堂先后邀請了老京張鐵路青龍橋站長楊存信講述兩代人駐守青龍橋的敬業(yè)事跡，公司退休職工、原鐵道部勞模張鳳林講述一代代中鐵人傳承兢兢業(yè)業(yè)、艱苦奮斗的精神，使聽眾深受教育。

在家風(fēng)道德講堂實踐中，公司注重與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育相結(jié)合，加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部修身、齊家、用權(quán)等方面的修養(yǎng)，以優(yōu)良家風(fēng)樹立正確的業(yè)績觀，查找工作中存在的問題；對一般員工，著力從愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻等幾個方面進行崗位職責(zé)和行為規(guī)范的強化，通過大力宣傳“身邊模范”的先進事跡、開展家風(fēng)家訓(xùn)座談會等，引導(dǎo)和鼓勵員工當(dāng)先鋒，勇于為企業(yè)改革發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。

堅持求真務(wù)實。每期道德講堂都以主題突出、目的明確、事例生動為出發(fā)點和落腳點，集中宣傳推廣公司范圍內(nèi)有影響力的先進典型，用身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人，引導(dǎo)員工見賢思齊、崇德向善。公司還在《人民鐵道》報 、《鐵道開發(fā)》報、企業(yè)微信公眾號等媒體和平臺，大力宣傳公司京張鐵路項目架子二隊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員劉建林背著母親建高鐵、把愛崗與盡孝發(fā)揮到極致的故事，引導(dǎo)大家廣泛開展以傳承家風(fēng)做好本職、弘揚家訓(xùn)修身齊家為主題的大討論。公司各單位積極開展“凝聚家風(fēng)力量，推動企業(yè)發(fā)展”“學(xué)習(xí)家風(fēng)家訓(xùn)，踐行四德要求”“注重家教家風(fēng)，培育家國情懷”等學(xué)習(xí)討論活動，引導(dǎo)全體員工積極參與到家風(fēng)家訓(xùn)教育活動中，使家風(fēng)教育不留死角，員工教育不留空白，推進了家風(fēng)家訓(xùn)教育覆蓋面廣、富有成效。

“三個突出”讓家風(fēng)家訓(xùn)教育吸引人

為增強家風(fēng)家訓(xùn)教育感召力、影響力，吸引更多員工參與到活動中，使大家思想上有觸動，工作上見行動，公司注重加強“三個突出”，不斷提升家風(fēng)道德講堂質(zhì)量，進一步調(diào)動員工參與活動的積極性。

突出群眾性。近年來，公司各單位普遍設(shè)立了家風(fēng)道德講堂，為員工提供了教育的平臺，不斷引導(dǎo)員工走進講堂，感受家風(fēng)家訓(xùn)的道德滋養(yǎng)。道德講堂普遍開設(shè)了家風(fēng)家訓(xùn)專題內(nèi)容，主要有講述經(jīng)典故事、演唱道德歌曲、宣傳模范事跡，以培養(yǎng)大家的家風(fēng)家訓(xùn)道德觀念。為了把家風(fēng)家訓(xùn)教育不斷推向深入，激發(fā)廣大干部員工愛崗敬業(yè)、團結(jié)奉獻的工作熱情，公司從一線員工中選拔選手參與集團公司“情系企業(yè) 愛崗敬業(yè)”道德講堂宣講團，結(jié)合自己工作實際和親身經(jīng)歷，用樸實的語言，聲情并茂地講述“情系企業(yè)，愛崗奉獻”的典型事跡。宣講團深入機關(guān)和項目開展巡回宣講，讓公司2 000余名員工接受了熏陶。

突出感染性。在家風(fēng)家訓(xùn)宣講內(nèi)容上，公司選取的道德故事都是源自員工生活中的真人真事，這樣的事例容易在員工中引發(fā)共鳴，增強了宣講的感染性。例如，公司邀請詹天佑紀(jì)念館館長付志青講述詹天佑的世代家風(fēng)，邀請公司退休職工杞紅仙講述孝順婆婆的感人故事，引起了大家的共鳴。由于每一篇宣講材料都是弘揚家風(fēng)家訓(xùn)的真實展現(xiàn)，每一名宣講成員都是正能量的傳播者，使教育活動產(chǎn)生了強大的吸引力和向心力。

突出示范性。公司通過示范帶動、重點推進，指導(dǎo)、幫助和督促基層單位把家風(fēng)道德講堂辦好辦扎實，推進講堂教育進機關(guān)、進項目、進工班。針對片區(qū)相對集中的項目，公司成立了鄭州、深圳、韶關(guān)等片區(qū)聯(lián)合講堂，累計開展活動8場次，共有2 800人次參加了現(xiàn)場學(xué)習(xí)；各單位相互交流工作經(jīng)驗和心得體會，以區(qū)域優(yōu)勢充分發(fā)揮家風(fēng)家訓(xùn)文化輻射力，切實引領(lǐng)員工道德風(fēng)尚、提升員工素質(zhì)。在家風(fēng)家訓(xùn)教育中，各級領(lǐng)導(dǎo)躬親示范，營造了弘揚家風(fēng)文化的濃厚氛圍，促進了家風(fēng)道德講堂建設(shè)的深入開展。公司機關(guān)講堂、蒙華鐵路5標(biāo)講堂、京張鐵路3標(biāo)講堂等5個道德講堂被評為中鐵股份有限公司和中鐵五局的示范講堂。

“三個強化”讓家風(fēng)家訓(xùn)教育聚力量

通過建立內(nèi)容豐富、形式活潑、參與性強、覆蓋面廣的家風(fēng)道德講堂，傳播道德故事，推動道德實踐，匯聚道德力量，形成道德風(fēng)尚，進一步提升廣大員工的道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)，在全公司營造起“堅守初心 立德樹人 凝心聚力”的濃厚氛圍，推動著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

強化宣傳影響力。公司通過培育家風(fēng)道德講堂示范點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，典型帶動，不斷擴大“道德講堂”影響力，營造濃厚的教育氛圍。為擴大影響力，公司把家風(fēng)道德講堂辦成“大眾講堂” “開放式講堂”，鼓勵員工勇于登臺講述“自己的故事”，充分發(fā)揮家風(fēng)家訓(xùn)優(yōu)秀傳承者的先進典型示范帶動作用，引導(dǎo)員工自覺成為好家訓(xùn)、好家風(fēng)的傳播者和踐行者，不斷擴大家風(fēng)道德講堂影響力，讓家風(fēng)家訓(xùn)匯聚成企業(yè)發(fā)展的正能量。

強化精神觸動力。為把家風(fēng)建設(shè)融進企業(yè)文化建設(shè)之中， 公司深圳地鐵項目部建立起了“家風(fēng)文化長廊”，讓大家更清晰地認識家風(fēng)建設(shè)意義，從家風(fēng)家訓(xùn)文化中汲取成長發(fā)展的正能量。項目黨工委在深入開展踐行“不忘初心 牢記使命”主題教育活動中，要求黨員干部結(jié)合家風(fēng)家訓(xùn)撰寫心得體會，樹立自覺遵循從嚴(yán)治家、嚴(yán)守法紀(jì)、廉潔自律的良好家風(fēng)；要求從家風(fēng)家訓(xùn)文化中感知道德力量，提升處事修養(yǎng)，形成人人爭做先進、人人爭做模范的濃厚氛圍。先后涌現(xiàn)出“全國鐵路火車頭獎?wù)隆鲍@得者張俊、“中國中鐵勞模”劉繼文、“局十大杰出青年”代龍震等先進人物，他們成為廣大干部員工學(xué)習(xí)的楷模。

強化促進推動力。公司積極強化企業(yè)文化建設(shè)，凝聚整體發(fā)展合力，打造獨具特色的“家風(fēng)道德講堂”，把家風(fēng)家訓(xùn)教育內(nèi)化為廣大員工的自覺實踐，使干部員工煥發(fā)了工作激情和動力。企業(yè)逐步從制度管理走向文化管理，讓管理從制度約束走向道德自覺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大動力。