葛亞欣
摘要:本文將以稅務(wù)管理意義為著手點,從企業(yè)經(jīng)營的需求出發(fā),分析稅務(wù)管理對企業(yè)發(fā)展的改變作用。隨后分析了當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)普遍存在的稅務(wù)管理問題,站在個人的理解與經(jīng)驗,提出解決做法,希望能夠幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:新形勢;企業(yè)稅務(wù)管理;策略
中圖分類號:F810.42 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2019)015-0209-01前言
在市場經(jīng)濟作用下,我國經(jīng)濟獲得了快速的發(fā)展。需說明的是這一切離不開國內(nèi)各大企業(yè)。當(dāng)然從實際情況來看,如今企業(yè)采用傳統(tǒng)模式已經(jīng)無法再滿足自身發(fā)展需求。為了更好的推動社會發(fā)展,就需要結(jié)合實際條件做好稅務(wù)管理工作,這是所有企業(yè)都必須重視的問題。
一、稅務(wù)管理意義
所謂的稅務(wù)管理實際上指的就是站在企業(yè)的角度對自身所有與稅務(wù)有關(guān),包括納稅項目的監(jiān)控處理、計劃籌劃、分析研究、報告預(yù)測、協(xié)調(diào)溝通管理。企業(yè)需要基于成本效益、誠實守信、事先籌劃、合法合規(guī)的基礎(chǔ)上展開稅務(wù)管理,優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu),控制稅收成本與稅務(wù)風(fēng)險。以上種種活動能夠很好的提升經(jīng)濟效益與綜合競爭力。
(一)降低企業(yè)稅收成本
對企業(yè)來說稅務(wù)開支是非常重頭的一部分支出,直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營利潤。為此企業(yè)必須做好稅務(wù)管理工作。在合法合理的情況下,利用各種稅收政策,為自己提供優(yōu)化。用減稅、遞延繳稅的方式控制企業(yè)稅收成本,創(chuàng)造更大的稅后利潤。
(二)控制涉稅風(fēng)險
在企業(yè)發(fā)展過程中,必須做好稅務(wù)的管理與控制工作。企業(yè)涉稅風(fēng)險包括生存發(fā)展、信譽、負(fù)擔(dān)稅款、稅收違法等等風(fēng)險。為了避免損害國家的利益,企業(yè)就需要做好對各種涉稅業(yè)務(wù)的處理、協(xié)調(diào)、組織、評估、分析與謀劃。其結(jié)果就是能夠很好的控制企業(yè)稅費成本,減少企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。
(三)提高財務(wù)管理能力
企業(yè)財務(wù)部門是企業(yè)發(fā)展的核心,財務(wù)部部門的管理工作決定著企業(yè)稅收的管理效果。為了做好企業(yè)的財務(wù)管理、稅務(wù)管理,工作人員除了要了解稅收政策以外,同時也要熟知會計制度、會計準(zhǔn)則與會計法。會計人員需要嚴(yán)格參照有關(guān)法律法規(guī)核算會計任務(wù)、會計工作。以上種種活動能夠很好的提高企業(yè)的整體財務(wù)管理、財務(wù)處理能力。
(四)優(yōu)化資源配置
企業(yè)稅務(wù)管理能夠幫助企業(yè)實時獲取國家稅收動態(tài)情況,結(jié)合國家稅收稅率差異、鼓勵政策與優(yōu)惠合理調(diào)整技術(shù),實現(xiàn)對投資的有效分配,能夠更好的達成預(yù)期管理目標(biāo)。
(五)達成財務(wù)目標(biāo)
在市場經(jīng)濟大環(huán)境下,企業(yè)是最重要的經(jīng)濟主體結(jié)構(gòu),企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目的是為了獲得更多的市場資源、市場利潤。所以企業(yè)財務(wù)目標(biāo)通常圍繞最大化經(jīng)濟效益制定。企業(yè)在管理內(nèi)部稅務(wù)的時候有必要結(jié)合大環(huán)境氛圍調(diào)整、籌劃稅收,選用最適合自己的稅收方案,實現(xiàn)對企業(yè)成本支出的有效控制,保障企業(yè)能夠順利盈利。
二、稅務(wù)管理問題
(一)認(rèn)知片面
國內(nèi)企業(yè)在稅務(wù)管理方面相較于發(fā)達國家的很多企業(yè)而言,大多存在稅務(wù)管理意識差的問題,很多企業(yè)實際上都缺少應(yīng)有的稅務(wù)管理重視,錯誤的估計與人為稅務(wù)是非常簡單的工作。于是將稅務(wù)工作交由財務(wù)人員或是會計人員負(fù)責(zé),沒有成立專門機構(gòu)負(fù)責(zé)稅務(wù)的處理。此外很多企業(yè)將稅務(wù)籌劃的方法、技巧等內(nèi)容全部納入到企業(yè)稅務(wù)管理當(dāng)中,企業(yè)認(rèn)為只要合理籌劃稅務(wù)就能夠處理好稅務(wù)要求。所以當(dāng)前稅務(wù)管理普遍存在方法單一,效果有限的問題。企業(yè)稅務(wù)管理工作往往在最后并不能發(fā)揮協(xié)調(diào)與預(yù)測稅務(wù)管理的作用。
(二)素質(zhì)較低
從當(dāng)前的實際數(shù)據(jù)可以看出,很多企業(yè)都存在缺少足夠優(yōu)質(zhì)人才、專業(yè)人才的問題。部分企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理人員為兼職成員。這些工作人員缺少專業(yè)技能與過硬技術(shù)知識。很多企業(yè)稅務(wù)人員錯誤的估計稅務(wù)管理實際上與記賬沒有任何區(qū)別,沒有考慮稅務(wù)管理的復(fù)雜性。許多部門同樣也有著這樣的想法與態(tài)度,忽視了稅務(wù)管理培訓(xùn),沒有予以足夠的資源用于人才培養(yǎng)。很多企業(yè)的稅務(wù)管理工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能并不能滿足企業(yè)發(fā)展要求。
(三)基礎(chǔ)不到位
企業(yè)稅務(wù)管理涉及很多項目,包括原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計、收集、總結(jié)、歸納等。此外還包括檔案管理、制度清理、日常事務(wù)分析等等內(nèi)容。以上種種基礎(chǔ)工作是企業(yè)掌握全局、有效分析資料、實現(xiàn)企業(yè)有效管理的重要依據(jù)與保障。當(dāng)前很多企業(yè)稅務(wù)管理都存在不招工時基礎(chǔ)工作的問題。部分企業(yè)將稅務(wù)工作直接限定在應(yīng)付稅務(wù)申報與核算等業(yè)務(wù),沒有建立管理制度、分析制度。
(四)缺少風(fēng)控機制
不少企業(yè)都存在管理理念落后的情況,沒有明確的法律意識,缺少對依法納稅的正確認(rèn)知。很多企業(yè)管理層都存在風(fēng)險防范淡薄的局面。這種錯誤性的理解與認(rèn)知,包括各種地區(qū)的政策差異就會遭到稅務(wù)部門的制裁與控制。雖然很多企業(yè)有做稅務(wù)管理,可是因為其本身的出發(fā)點存在問題,即僅重視利用技巧控制稅款、減少稅款,沒有綜合考量監(jiān)管要求、法律法規(guī)與稅收政策,缺少系統(tǒng)性的防控風(fēng)險機制。假設(shè)企業(yè)在納稅過程中被監(jiān)管部門認(rèn)定是偷稅漏稅,企業(yè)將會受到非常嚴(yán)厲的處罰。
三、新形勢下企業(yè)財務(wù)管理新途徑
(一)轉(zhuǎn)變思想觀點
當(dāng)前國內(nèi)已經(jīng)全面推進了營改增。這種模式能夠很好的減少企業(yè)稅負(fù),規(guī)避企業(yè)重復(fù)繳稅的問題發(fā)生。這種方法實際上對于稅務(wù)管理提出了很多新的要求。為此企業(yè)必須做好工作人員理念的轉(zhuǎn)變工作,明確新稅務(wù)管理意識,確保工作人員能夠嚴(yán)格按照我國法律規(guī)定執(zhí)行工作。
(二)提高人員素質(zhì)
在國內(nèi)市場經(jīng)濟系統(tǒng)越發(fā)完善,稅收法律得以健全的今天,稅務(wù)管理工作人員的素質(zhì)與能力成為了我們首要考慮的問題。稅務(wù)管理工作者需要同時兼顧稅收業(yè)務(wù)、政策法規(guī)、道德素質(zhì)、稅收籌劃等能力。當(dāng)然稅務(wù)管理從業(yè)者還要具備一定協(xié)調(diào)、組織、溝通能力。企業(yè)必須重視人員培訓(xùn)工作,確保稅務(wù)管理人員能夠充分利用稅務(wù)技能,保障稅務(wù)管理效率與質(zhì)量。
(三)統(tǒng)籌規(guī)劃稅務(wù)
企業(yè)管理稅務(wù)的時候需要充分結(jié)合國家法律,參照企業(yè)自身財務(wù)狀況與實際條件籌劃稅務(wù)。生產(chǎn)、籌資、投資的過程中需要考慮不同產(chǎn)品、不同行業(yè)、不同地區(qū)的稅收政策,盡量減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。做好對所有信息的總結(jié),保障稅收籌劃足夠合理。
(四)建立自查系統(tǒng)
企業(yè)需要定期開展自查活動,這一步的作用在于能夠提高企業(yè)風(fēng)險預(yù)防能力。企業(yè)需要參照國家法規(guī)制定稅務(wù)查詢系統(tǒng),健全風(fēng)險防控體系,保護企業(yè)合法權(quán)益。
四、結(jié)語
對企業(yè)來說,稅務(wù)管理的作用是非常突出的,企業(yè)必須查出自身問題,合理有效處理。只有這樣企業(yè)才能夠獲得更好的效益,立足于激烈的市場環(huán)境。