林薇

摘要：企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用，其工作環(huán)節(jié)十分繁雜，牽涉的面非常廣。另外，財(cái)務(wù)管理工作的運(yùn)營(yíng)狀況如何，能夠直接反映出企業(yè)財(cái)務(wù)水平以及經(jīng)營(yíng)狀況水平，與企業(yè)的發(fā)展存在緊密的關(guān)聯(lián)性。針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作存在了一系列的突出問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響和壓力。對(duì)此，應(yīng)該積極地將企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作給予高度重視，那么就需要積極提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平。本文首先對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析，然后提出了提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的具體對(duì)策，從而為創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平提供切實(shí)可行的依據(jù)與參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)人員;素質(zhì)水平;問(wèn)題;具體對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）015-0279-01

引言

現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)取得了較快的發(fā)展，這在某種程度上受到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平所決定的。然而，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在著很多方面的突出性問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了直接性的影響。針對(duì)這個(gè)方面的問(wèn)題，應(yīng)該積極地促使財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平地顯著提升。本文在充分分析現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出了提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的具體對(duì)策。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的基本類(lèi)型

目前，企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)主要包括如下3個(gè)方面的基本類(lèi)型：（1）實(shí)踐型。此種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員一般從事財(cái)務(wù)工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，其工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富，但是這種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員也存在著一定的問(wèn)題：文化水平低、受傳統(tǒng)管理思維影響較大、培訓(xùn)次數(shù)較少。（2）純理論型。此種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員一般屬于年輕人，參加工作的年限較短，工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，在對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理時(shí)，存在一定的偏差。具體優(yōu)勢(shì)包括：學(xué)歷較高、年輕有力、理論基礎(chǔ)扎實(shí)等。隨著時(shí)間的推移，他們的優(yōu)勢(shì)被逐漸替代，逐漸顯現(xiàn)出自己的能力。（3）綜合型。此種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員要比前兩種類(lèi)型的財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要高。因此，其對(duì)財(cái)務(wù)工作的適應(yīng)性非常強(qiáng)。此外，集合實(shí)踐型與純理論型的財(cái)務(wù)人員的優(yōu)勢(shì)之處于一身，學(xué)歷較高、精力充沛、協(xié)調(diào)水平強(qiáng)。

二、現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題分析

1.財(cái)務(wù)人員不能對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)行靈活地應(yīng)用

現(xiàn)階段，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，引入信息化以及大數(shù)據(jù)等方面的技術(shù)到財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中。為了能夠更好地與時(shí)代發(fā)展相符，財(cái)務(wù)人員需要對(duì)這些方法加以學(xué)習(xí)，也考取了相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，例如：會(huì)計(jì)電算化資格以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)等。雖然通過(guò)這些方面的形式能夠取得相關(guān)的資格證書(shū)，然而在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，難以將其所學(xué)習(xí)的知識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)際當(dāng)中。對(duì)此，就使得他們對(duì)所學(xué)得的財(cái)務(wù)知識(shí)點(diǎn)的靈活應(yīng)用能力較差。

2.財(cái)務(wù)人員的思想素質(zhì)水平不高

隨著企業(yè)不斷深化改革，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的思想素質(zhì)水平普遍不高，主要表現(xiàn)為：企業(yè)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任心以及事業(yè)心不強(qiáng)等方面?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作積極性較差，也沒(méi)有敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，往往存在消極怠工的情況。甚至還有謀求私利的問(wèn)題出現(xiàn)，道德嚴(yán)重缺失，以致使企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平顯著降低。

3.財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平低

現(xiàn)階段，我國(guó)很多企業(yè)財(cái)務(wù)人員普遍存在業(yè)務(wù)水平低下的問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：一是財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)憑證、報(bào)銷(xiāo)等審核不夠嚴(yán)格，總認(rèn)為只需要領(lǐng)導(dǎo)簽字之后，就能夠?qū)οM(fèi)金額進(jìn)行報(bào)銷(xiāo);二是財(cái)務(wù)人員在填寫(xiě)記賬憑證過(guò)程當(dāng)中，并未遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)范，當(dāng)其存在變更時(shí)，也沒(méi)有加蓋公司的蓋章，而僅僅采用涂改的方法進(jìn)行處理;三是財(cái)務(wù)人員在對(duì)賬目憑證加以管理時(shí)，也沒(méi)有根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及要求進(jìn)行，以導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表等資料存在較大的風(fēng)險(xiǎn)性。

三、現(xiàn)階段提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平的具體對(duì)策

現(xiàn)階段，企業(yè)財(cái)務(wù)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的直接實(shí)施者與執(zhí)行者，企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)水平對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用。針對(duì)上述存在的問(wèn)題，現(xiàn)提出如下幾個(gè)方面的具體對(duì)策：

1.積極地組織企業(yè)財(cái)務(wù)人員開(kāi)展培訓(xùn)

對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該定期或者不定期地組織財(cái)務(wù)人員參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)性的培訓(xùn)，以提高財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)水平。財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)化是企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)非常重要的內(nèi)容，能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況起到?jīng)Q定性的作用。因此，企業(yè)內(nèi)部人事管理部門(mén)必須要組織財(cái)務(wù)人員參加相關(guān)的專(zhuān)業(yè)性的培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，而且充分地掌握以及熟知企業(yè)財(cái)務(wù)人員法律知識(shí)。在企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)工作過(guò)程當(dāng)中，必須要明確地劃清財(cái)務(wù)人員的職責(zé)，嚴(yán)格地審驗(yàn)報(bào)賬標(biāo)準(zhǔn)。

2.不斷更新企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)觀念

當(dāng)前時(shí)期下，目前有很多企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的觀念十分陳舊，意識(shí)水平不高，均認(rèn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作就是記賬以及編制會(huì)計(jì)報(bào)表等方面的工作。很顯然，上述陳舊的觀念已與現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)工作不相符。所以說(shuō)，積極地將企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)觀念加以更新，是提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)的根本基礎(chǔ)?，F(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理工作重點(diǎn)在于管理，如：構(gòu)建財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避以及財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)等方面的內(nèi)容，其作用主要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

3.強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)防控水平地顯著提升

現(xiàn)階段，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的主要工作仍然是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事后核算以及深入地分析，不能有效地對(duì)今后的事項(xiàng)預(yù)測(cè)以及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。所以說(shuō)，經(jīng)轉(zhuǎn)型之后的企業(yè)財(cái)務(wù)人員需對(duì)國(guó)家的相關(guān)政策以及行業(yè)發(fā)展信息的改變情況及時(shí)加以了解，從而能夠?qū)ν獠凯h(huán)境及時(shí)加以預(yù)測(cè)，且采取有效措施，有效預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生了極大的促進(jìn)作用，針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題，應(yīng)該采取有效措施，以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。