摘? 要：2019年4月2日，一年一度的全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會在北京召開，來自各行各業(yè)的企業(yè)家以及管理家就如何“深入推進管理創(chuàng)新，加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”發(fā)表了意見。目前我國經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)型階段，如何實現(xiàn)從高速發(fā)展階段向高質(zhì)量發(fā)展的平穩(wěn)過度是中國經(jīng)濟面臨的重要課題，同樣也是中國企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，而創(chuàng)新是企業(yè)的生存之本，只有提高自己的創(chuàng)新能力，才能在經(jīng)濟全球化中抓住機遇迎接更多的挑戰(zhàn)。本文主要從企業(yè)內(nèi)外部兩個方面探討企業(yè)創(chuàng)新的影響因素。

關(guān)鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新;影響因素

隨著一帶一路的推進和經(jīng)濟全球化的范圍不斷擴大，企業(yè)只有保持持續(xù)創(chuàng)新的能力才能增強核心競爭力，因此創(chuàng)新不僅是國家發(fā)展的動力也是企業(yè)生存的根本。自2006年提出建設(shè)創(chuàng)新型國家以來，不斷增加研發(fā)投入，我國的創(chuàng)新能力不斷提升，但是創(chuàng)新水平仍然有很大的進步空間，與發(fā)達國家的差距比較明顯。從企業(yè)微觀層面分析，企業(yè)創(chuàng)新程度受到多種因素的影響，可以概括為兩個方面，分別是企業(yè)內(nèi)部因素和外部因素。

一、內(nèi)部因素分析

企業(yè)內(nèi)部因素是影響創(chuàng)新能力的主要因素，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)主要取決于企業(yè)創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力，綜合兩方面考慮，著重考慮企業(yè)內(nèi)部員工創(chuàng)新行為、管理層薪酬激勵股票流動性和企業(yè)規(guī)模。

（1）員工創(chuàng)新行為

員工是一個企業(yè)創(chuàng)新的源泉，也是企業(yè)最寶貴的財富。例如，2019年五月以來美國的一系列措施將中美貿(mào)易戰(zhàn)推向高潮，華為被列入美國商務(wù)部工業(yè)和安全局（BIS）的實體名單（entity list）。5月17日凌晨華為海思總裁發(fā)布了致華為員工的一封信在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議，我們才知道原來在過去的數(shù)十年中華為人早已未雨綢繆，自行研制出了備用芯片，從今天開始正式投入使用，這充分展現(xiàn)了華為員工的創(chuàng)新能力。任何一個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，并且創(chuàng)造一個開放和包容的工作環(huán)境進而激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力。

（2）管理層薪酬激勵

兩權(quán)分離和代理理論的背景之下，管理層的薪酬與企業(yè)業(yè)績有著密切的關(guān)系，但是進行企業(yè)研發(fā)是一個比較長的過程，通常需要跨越幾個會計年度，所以管理層基于短期業(yè)績的壓力會減少研發(fā)費用的投入進而抑制了創(chuàng)新能力。

（3）股票流動性

股票流動性不僅會影響投資者的投資決策，也會影響公司的創(chuàng)新活動。股票流動性越強，敵意收購者更容易偽裝自己，增加了企業(yè)被收購的風(fēng)險，從而抑制上市公司的創(chuàng)新活動。

（4）企業(yè)規(guī)模

現(xiàn)有研究已經(jīng)表明，企業(yè)規(guī)模和創(chuàng)新產(chǎn)出呈現(xiàn)倒“U”型的關(guān)系，說明企業(yè)規(guī)模的擴張可以促進企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出，但是當(dāng)企業(yè)達到一定規(guī)模之后企業(yè)的創(chuàng)新能力將會下降。

二、企業(yè)外部因素

企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出還受到諸多外部因素的影響，其中稅收政策，行業(yè)差異和證券分析師以及產(chǎn)權(quán)保護制度的健全程度都是比較重要的因素。

（1）稅收政策

近年來國家不斷調(diào)整稅收政策，激勵企業(yè)的研發(fā)投入，通過稅收補貼的形式支持科技創(chuàng)新。2018年7月23日國務(wù)院常務(wù)會議決定，將研發(fā)投入按照實際發(fā)生額的75%在稅前加計扣除;形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的175%在稅前攤銷。

稅收激勵政策減輕了企業(yè)負擔(dān)，降低了企業(yè)面臨的經(jīng)營和財務(wù)風(fēng)險，進而增強了企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出。這也在一定程度上緩解了管理層的業(yè)績壓力，從長遠來看，創(chuàng)新產(chǎn)出將會給企業(yè)帶來更多的現(xiàn)金流，有利于增加企業(yè)未來業(yè)績。

（2）行業(yè)差異

不同行業(yè)的創(chuàng)新能力有很大的差異性，高新技術(shù)行業(yè)的企業(yè)更愿意進行自主創(chuàng)新，尤其是近幾年大數(shù)據(jù)迅速發(fā)展，產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度極快，如果不保持創(chuàng)新能力將很快會被淘汰。比如柯達公司，曾經(jīng)無比輝煌的百年巨頭因為沒有及時意識到數(shù)字科技給予傳統(tǒng)影像部門的沖擊，依賴于傳統(tǒng)的膠卷行業(yè)，最后走向破產(chǎn)。相比之下，傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)較少的進行自主研發(fā)創(chuàng)新，更多的是通過技術(shù)引進來實現(xiàn)產(chǎn)品業(yè)務(wù)的更新。但是從企業(yè)長遠發(fā)展的角度來講，自主研發(fā)創(chuàng)新更有利于

（3）證券分析師

證券分析師作為企業(yè)的外部監(jiān)督力量可以有效緩解信息不對稱程度和管理層的機會主義行為，一方面投資者可以根據(jù)分析師的分析意見評估企業(yè)價值和管理層的經(jīng)營能力，對管理層進行逆向選擇。另一方面證券分析師對企業(yè)的創(chuàng)新活動進行持續(xù)跟蹤，提高了資金的使用效率。因此由于分析師的存在，管理層更愿意進行創(chuàng)新活動，提升企業(yè)價值。

（4）法律環(huán)境

我國的專利制度的建立和實施這一工作與國際上發(fā)達國際相比起步較晚，產(chǎn)權(quán)保護制度不健全，在很大程度上降低了企業(yè)的創(chuàng)新意識。而在產(chǎn)權(quán)保護制度健全的國家，企業(yè)通過申請專利保護來提升 自身的競爭力，我國亟需從國家層面上通過推進相應(yīng)的專利保護戰(zhàn)略以彌補自身起步較晚的劣勢。

三、總結(jié)

通過分析影響企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)外部因素可以得出結(jié)論，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，增強自主創(chuàng)新意識，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)新潛力同時完善管理層的薪酬激勵制度。國家應(yīng)盡快完善相關(guān)的法律制度，加大對創(chuàng)新企業(yè)的補貼力度，對表現(xiàn)好的企業(yè)和個人給予榮譽和資金獎勵。

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作者簡介：李玉，1995，女，漢族，山東省，研究生，財務(wù)會計，天津財經(jīng)大學(xué)，天津市。