董書禮 陳剛

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）6-000-01

摘 要 新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展的新形勢(shì)，必須對(duì)基層黨建工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新，以解決管理中存在的各種矛盾與問題。本文主要針對(duì)黨建工作的重要性及面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并提出了黨建工作的創(chuàng)新思路。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 黨建工作 創(chuàng)新思路

國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過程中，基層黨建工作有著不容忽視的價(jià)值，通過開展黨建工作，國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力能夠得到有效增強(qiáng)，黨組織的政治和子女作用能夠得到充分發(fā)揮，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展也有了可以依托的強(qiáng)大動(dòng)力，進(jìn)而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供關(guān)鍵性保障。基層黨建工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展的需求，從內(nèi)容、方式等方面做出科學(xué)有效的創(chuàng)新，只有這樣才能在充分利用機(jī)遇、正確應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)創(chuàng)下企業(yè)發(fā)展的新局面。

一、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的重要性

（一）滿足企業(yè)改革與管理需求

現(xiàn)階段，科技日新月異，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。由于國(guó)有企業(yè)具有特殊的管理需求，在追求發(fā)展的同時(shí)還要做好服務(wù)工作。而基層黨建工作就是為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)凝聚力增強(qiáng)而服務(wù)的，就是引導(dǎo)員工堅(jiān)定正確的思想價(jià)值觀。在新常態(tài)下，企業(yè)要注重和諧氛圍的營(yíng)造，通過黨建工作的創(chuàng)新增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任感，以專注的力量投入到黨建工作中。

（二）保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

新常態(tài)下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)等得到廣泛普及，而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善與發(fā)展，國(guó)有企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就必須緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新。在新常態(tài)下，信息的傳播呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，在這一大環(huán)境下，員工的價(jià)值觀也在發(fā)生變化，既注重個(gè)人利益的追求，更注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，企業(yè)開展黨建工作可以在充分了解員工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，給予員工正確引導(dǎo)，幫助員工解決實(shí)際問題，讓他們以更加積極的姿態(tài)為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

二、新常態(tài)下企業(yè)黨建工作所遇到的挑戰(zhàn)

對(duì)國(guó)有企業(yè)來說，融入新常態(tài)還需要一個(gè)復(fù)雜的過程，因此，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)做到的就是對(duì)新常態(tài)下的發(fā)展特征進(jìn)行科學(xué)分析，找出黨建工作在新常態(tài)下的新出路。實(shí)際上，新常態(tài)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是“新”，因此，這就表示基層黨建工作必須積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)模式，在積極探索中找出新的發(fā)展方向，并對(duì)黨建內(nèi)容、形式與機(jī)制進(jìn)行合理創(chuàng)新。一方面，新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)開展黨建工作必須對(duì)工作思維進(jìn)行轉(zhuǎn)變，為員工的發(fā)展與提升提供充足平臺(tái)與空間；另一方面，新常態(tài)下，基層黨建工作需要擴(kuò)大范圍，管理者必須站在全局的角度，員工需要將自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)關(guān)聯(lián)起來。此外，新常態(tài)下，企業(yè)必須針對(duì)突出問題制定出基層黨建工作規(guī)劃，從容應(yīng)對(duì)新常態(tài)下的新挑戰(zhàn)，以創(chuàng)新的工作方法推動(dòng)黨建實(shí)效的發(fā)揮。

三、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思路

（一）提升思想認(rèn)識(shí)水平，轉(zhuǎn)變基層黨建工作理念

企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)黨建工作與經(jīng)營(yíng)管理之間的關(guān)系，改變過去重生產(chǎn)、輕黨建的思想觀念，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展為重要目標(biāo)開展工作，準(zhǔn)確找出黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)，將黨的路線、方針和政策落實(shí)到企業(yè)各項(xiàng)具體工作中，真正以黨建工作的實(shí)效促進(jìn)黨組織優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)緊抓黨員隊(duì)伍建設(shè)與教育工作，將素質(zhì)高的黨員干部安排到重要崗位中，以創(chuàng)新的思維和優(yōu)化的方法推動(dòng)黨建的創(chuàng)新。

（二）創(chuàng)新黨建工作載體，注入新鮮活力

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，企業(yè)開展黨建工作也必須緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，探究并運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的工作模式，加大計(jì)算機(jī)、數(shù)字信息系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等方面的投入力度，將黨建信息化作為創(chuàng)新黨組織活動(dòng)的重要手段，以新穎的內(nèi)容與形式提升黨建工作的吸引力。在員工思想教育工作中，黨建工作人員應(yīng)當(dāng)注重與員工的有效互動(dòng)，依靠信息化平臺(tái)開展一系列學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，讓黨員干部和基層員工都能積極參與到黨建工作中來。

（三）創(chuàng)新黨建工作方法，組織多樣化的黨建活動(dòng)

首先，企業(yè)在開展黨建工作的過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)黨建教育的形式加以豐富，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)說教式的教育，增加教育者與受教育者之間的活動(dòng)交流、共同探討；其次，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好黨組織平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，以推優(yōu)評(píng)選的方式選出優(yōu)秀的榜樣，充分發(fā)揮榜樣的示范作用為黨建工作的順利開展創(chuàng)造有利環(huán)境，深入發(fā)掘黨員的模范先鋒作用，通過交流互動(dòng)交流經(jīng)驗(yàn)與技能，以個(gè)人的先進(jìn)優(yōu)勢(shì)推動(dòng)集體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮；再者，黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與群眾的密切聯(lián)系，運(yùn)用談心談話的方式及時(shí)準(zhǔn)確地了解黨員干部和基層員工的思想動(dòng)態(tài)，以誡勉的方式督促黨員干部的不斷提升，以此奠定黨建創(chuàng)新的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

企業(yè)加強(qiáng)基層黨建工作創(chuàng)新 ，是黨建工作跟隨時(shí)代發(fā)展的重要體現(xiàn)與關(guān)鍵舉措。在黨建工作開展的過程中，企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新為思路，不斷提升思想認(rèn)識(shí)，對(duì)黨建工作載體與方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，提升黨建工作的質(zhì)量和效率，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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