姜蓬勃

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-009-01

摘 要 良好的勞資關系是企業(yè)健康發(fā)展的必需要件。如何充分調(diào)動廣大職工的工作熱情，發(fā)揮職工的主觀能動性，形成凝聚力、向心力，增強企業(yè)競爭能力。對于職工、企業(yè)、社會等各方面意義重大。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，具有階級性、群眾性、自愿性等特征 。最大限度發(fā)揮工會組織的積極作用，將助力企業(yè)健康發(fā)展。健全的工會組織對于健康的企業(yè)組織意義重大。工會能夠發(fā)揮維護企業(yè)職工的合法權益和促進小微企業(yè)的積極作用，從而促進保證社會和諧和穩(wěn)定。

關鍵詞 工會 微小企業(yè) 健康發(fā)展

一、當前私營小微企業(yè)工會組織狀況

私營企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。改革開放以來大量的農(nóng)村富余勞動力從土地中解放出來。優(yōu)惠的經(jīng)濟政策，廣大的市場需求，促使這些富余勞動力中部分人開始從事工業(yè)生產(chǎn)或商業(yè)經(jīng)營。這類企業(yè)主要進入投資少、利潤低的行業(yè)。經(jīng)營規(guī)模小，從業(yè)人員多數(shù)是家庭成員、家族成員，或者是師傅帶徒弟的家庭作坊式。企業(yè)成員大多身兼數(shù)職，他們從事經(jīng)營的主要目的甚至是唯一目的是賺取最大利潤。在他們身上既有工人的特點又有農(nóng)民的標志，正是這些優(yōu)點，使他們能夠不怕臟、不怕累，及時適應市場需求，填補了相關行業(yè)空白。同時通過集體共同勞動改善了自身及家庭經(jīng)濟狀況并繁榮了市場經(jīng)濟，解決了就業(yè)壓力。為國家做出了實實在在的貢獻。但是在這類企業(yè)中缺乏正規(guī)的人事管理系統(tǒng)，老板和工人工會意識淡薄，大多不了解工會的基本常識，組建和加入工會的意識淡薄。

二、我國現(xiàn)行法律關于工會組織建設的規(guī)定

工會法規(guī)定工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。階級性、群眾性、自愿性是工會組織的特征 。以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不論單位性質(zhì)，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

三、工會組織的積極作用

工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商。另外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會說明情況，聽取工會的意見。這些措施使工會組織能夠最大限度的依法維護職工的合法權益。同時工會能實時按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、廣大職工實際需要、相關行業(yè)現(xiàn)狀、當?shù)赜霉こ杀?、地方政府統(tǒng)計部門發(fā)布的最低工資收入標準、地方政府權威部門發(fā)布的就業(yè)信息等數(shù)據(jù)進行分析總結，作出加快企業(yè)發(fā)展并有利于勞動者合法權利保護的最佳勞動用工方案。從而實現(xiàn)勞動力生活幸福、企業(yè)健康發(fā)展、社會穩(wěn)定的繁榮局面。

近年來，據(jù)不完全統(tǒng)計。伴隨依法治國的有力推進，勞動者法制意識普遍增強，加之私營小微企業(yè)經(jīng)營者勞動保護意識不足，勞動者上崗前缺失職業(yè)技能和勞動安全知識培訓，以及勞資雙方契約意識不高，同時市場競爭日益激烈等社會現(xiàn)狀的出現(xiàn)導致勞動糾紛案件逐年增加。由于訴訟行為專業(yè)性強、周期長。勞動者迫于生活壓力、精神壓力等致使負面情緒累積，增加了社會不安定因素。工會在勞動爭議解決中工會能起到積極作用。

工會組織還在關心弱勢群體方面取得了實實在在的成績。使他們真實感受到了社會主義大家庭的溫暖。工會組織為困難職工提供工作、生活、家庭、醫(yī)療救助、文化生活等多方面幫助。幫助他們形成正確的人生觀、利益觀、世界觀。取得了巨大的社會效益。

四、和諧的勞資關系對企業(yè)發(fā)展的重要性

和諧的企業(yè)勞資關系對增強企業(yè)凝聚力、向心力具有重要意義。企業(yè)作為市場主體，以追求利潤最大化為根本目的，企業(yè)的這種性質(zhì)與特點決定了勞資雙方不可避免地存在一些利益矛盾和沖突，同時勞資雙方又存在共同的利益。企業(yè)如果能夠正確處理好雙方之間的關系，實現(xiàn)互利共贏，有利于激發(fā)和調(diào)動員工工作的積極性、創(chuàng)造性。企業(yè)長遠健康發(fā)展需要和諧的勞資關系。企業(yè)追求利潤又提供工作崗位。勞動者努力工作創(chuàng)造了財富，勞資互利共贏。社會責任是市場主體應盡的義務。和諧勞資關系是和諧社會重要內(nèi)容。

五、充分發(fā)揮工會組織作用，助力企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)工會由勞動者自愿組成，目的維護勞動者合法權利。工會組織還是聯(lián)系勞資雙方的紐帶，在促進勞資互信、減少勞資對立、全面履行勞動合同、協(xié)助企業(yè)健康發(fā)展、增強企業(yè)盈利能力、增加社會財富、維護社會和諧等方面發(fā)揮不可替代的作用。

勞動者作為生產(chǎn)一線的具體勞動任務的實施者是一個企業(yè)中最了解、最熟悉本企業(yè)產(chǎn)品和相關制度的主體，也深知企業(yè)的優(yōu)勢和弊端?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求實行民主化管理，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，工會組織具有引導勞動者參與企業(yè)管理的功能，實現(xiàn)勞動者在企業(yè)決策管理中建言獻策，提供合理化建議，使企業(yè)領導者在作出決策前全面考慮各方面利害關系，有效減少潛在風險。同時實現(xiàn)了勞動者在精神層面的獲得感，從情感上拉近職工與企業(yè)的關系。長此以往形成良性循環(huán)，不斷增強企業(yè)的市場競爭能力和抵御風險能力，從而實現(xiàn)了企業(yè)的健康發(fā)展。