摘要：回顧了企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的演進(jìn)歷程，整理出較為普遍接受的內(nèi)涵界定，總結(jié)此領(lǐng)域?qū)W者們用于研究的企業(yè)價(jià)值最大化理論、外部性理論、可持續(xù)發(fā)展理論等相關(guān)理論工具;分析了近年來國內(nèi)外所用的企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法，并梳理了對(duì)于企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任影響因素及其作用;從探究視角多元化、完善測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)、促成理論融合、關(guān)注中間路徑四個(gè)方面展望了未來企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任研究的領(lǐng)域。

關(guān)鍵詞：企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法影響因素綜述

兩次工業(yè)革命后，企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營過程中帶來嚴(yán)重的“資源詛咒”現(xiàn)象已成為當(dāng)今世界高度關(guān)注性議題，承擔(dān)環(huán)境責(zé)任已成為當(dāng)今時(shí)形勢(shì)下社會(huì)對(duì)于企業(yè)的急切吁求。企業(yè)在履行環(huán)境責(zé)任過程中勇于負(fù)責(zé)的態(tài)度有利于提升自身形象，優(yōu)先獲取更多資源，并且促進(jìn)產(chǎn)品和技術(shù)升級(jí)，提高其創(chuàng)新能力。企業(yè)承擔(dān)環(huán)境社會(huì)責(zé)任是市場(chǎng)與政府“雙失靈”困境下的人文覺醒，是法律對(duì)企業(yè)的吁求，是市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)公平有序的保障。企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，順應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任由內(nèi)向外擴(kuò)展趨勢(shì)。學(xué)者們已經(jīng)從生態(tài)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科出發(fā)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任展開了卓有成效的探索，著作頗豐。但是就企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任這一研究領(lǐng)域自身來看，測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)體系、評(píng)價(jià)方法等尚未形成豐富完善的系統(tǒng)，缺乏成熟的具有指導(dǎo)性意義的、適用性強(qiáng)的研究方法，本文綜述企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域已有學(xué)術(shù)成果，并對(duì)未來學(xué)術(shù)提出幾點(diǎn)展望。

一、企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定

（一）企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定

現(xiàn)階段國內(nèi)外學(xué)者對(duì)于企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和內(nèi)容界定雖然沒有形成統(tǒng)一答案，但都趨向于企業(yè)對(duì)環(huán)境的保護(hù)和努力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這兩點(diǎn)。美國學(xué)者喬治·恩德勒認(rèn)為，企業(yè)能夠做到堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展、節(jié)約資源、減少浪費(fèi)就是承擔(dān)環(huán)境責(zé)任。方世南著眼于環(huán)境保護(hù)，認(rèn)為企業(yè)在運(yùn)營過程中，重視環(huán)境保護(hù)工作，自覺愛護(hù)環(huán)境，堅(jiān)決履行環(huán)境保護(hù)義務(wù)就是承擔(dān)企業(yè)環(huán)境責(zé)任[1]。馬燕認(rèn)為企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)有高度重視社會(huì)需求，做好環(huán)境保護(hù)工作，在企業(yè)行為上竭力回應(yīng)大眾對(duì)其在道德和法律上的期望的社會(huì)義務(wù)，因此企業(yè)在追求利潤(rùn)之外要努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與自然的和諧發(fā)展[2]。

企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任具體內(nèi)容主要通過國際與各國關(guān)于環(huán)境保護(hù)的法律體現(xiàn)，使企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任詳實(shí)具體、合理合法，打造永續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)模式，規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任的具體行動(dòng)。

（二）企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)

學(xué)者們引入經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的理論進(jìn)入企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任研究領(lǐng)域，最為常用的有企業(yè)價(jià)值最大化理論、股東財(cái)富最大化理論、利益相關(guān)者理論、外部性理論、可持續(xù)發(fā)展理論、社會(huì)契約理論等，具體見表1。

二、企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)

（一）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)起源于20世紀(jì)70年代，而后不斷豐富和發(fā)展，逐漸形成體系。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織在1976年制訂《跨國公司行為準(zhǔn)則》，規(guī)范跨國企業(yè)經(jīng)營中環(huán)境保護(hù)行為。KLD研究和分析公司（1990）創(chuàng)立了多米尼400社會(huì)責(zé)任投資指數(shù)，以社會(huì)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)建立供企業(yè)投資者所用的股票指數(shù)。環(huán)境管理技術(shù)委員會(huì)（1996）推出的ISO14000環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括國際環(huán)境管理領(lǐng)域內(nèi)的諸多焦點(diǎn)問題，例如環(huán)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境審核、環(huán)境標(biāo)志及生命周期分析等。美國的環(huán)境責(zé)任經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟和聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（1997）共同起草并出臺(tái)了全球報(bào)告倡議，在2006年對(duì)其進(jìn)行了第二次修訂后，誕生了《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》（第三版），報(bào)告中對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)、環(huán)境業(yè)績(jī)和社會(huì)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)均進(jìn)行了詳盡的描述。道瓊斯公司（1999）聯(lián)合斯達(dá)克斯和SAM集團(tuán)共同推出道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)，使用企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)來反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展情況，主要衡量企業(yè)發(fā)展過程中對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等方面產(chǎn)生的影響，從投資價(jià)值視角來評(píng)價(jià)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。2007年啟動(dòng)的全球契約要求跨國公司加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)方面管理，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)高瞻遠(yuǎn)矚，崇尚承擔(dān)更多環(huán)保責(zé)任，創(chuàng)新應(yīng)用無害環(huán)境技術(shù)等。2010年出版的ISO26000社會(huì)指南，首次在全球范圍內(nèi)統(tǒng)一了社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，確立了社會(huì)責(zé)任的原則。

國際企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的確立與發(fā)展還在進(jìn)步與完善的進(jìn)程中，逐漸從一元視角向多元化視角考慮發(fā)展，中國參考國際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定了納入環(huán)境社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。2006年中國正式發(fā)布《雙草案》，其中初級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系由股東責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任構(gòu)成，其中環(huán)境責(zé)任要求企業(yè)減少排放量、推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)、提高資源的利用效率。北大民營經(jīng)濟(jì)研究所于2006年完成了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查評(píng)價(jià)體系與標(biāo)準(zhǔn)》，確立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任三部分內(nèi)容構(gòu)成，環(huán)境保護(hù)投入資金、綠色生產(chǎn)方式等都在環(huán)境責(zé)任考察范圍內(nèi)，該研究成果在2006年被正式用于全國優(yōu)秀中外資企業(yè)的社會(huì)責(zé)任調(diào)查。迄今為止，通過全球各方面努力促成，企業(yè)社會(huì)環(huán)境責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)仍然處于不斷發(fā)展演變、逐步詳實(shí)的過程中。

（二）評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

目前學(xué)界所使用的企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是經(jīng)過世界各國的努力探索、逐步演變和優(yōu)化的成果。利益相關(guān)者理論在企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建中扮演著舉足輕重的角色，與國外相關(guān)研究比較而言，國內(nèi)學(xué)者在研究中制定的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系更為關(guān)注公司履行責(zé)任過程中的具體行為方式及表現(xiàn)情況。

1975年，F(xiàn)olger&Nurt采用污染指數(shù)、對(duì)問題的理解、分析和規(guī)劃、政策制定與執(zhí)行四個(gè)方面構(gòu)造企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，卡羅爾則采用銷售服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、雇傭歧視三個(gè)指標(biāo)來衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任。Sonnefeld以林業(yè)行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)敏感性作為評(píng)價(jià)的維度。Clarkson則以是否直接參與企業(yè)的日常生活為標(biāo)準(zhǔn)，將利益相關(guān)者分為主要利益攸關(guān)方和次要利益攸關(guān)方。Abbott&Monsen（1979）通過對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露程度進(jìn)行探究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)主動(dòng)披露其社會(huì)責(zé)任狀況，公布企業(yè)履行責(zé)任信息，為公眾提供了測(cè)量企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況測(cè)量的最好方式。20世紀(jì)90年代初，Kaplan和Norton將利益相關(guān)者理論引入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)中，并且成功建立了平衡積分卡指標(biāo)體系。Gomez，CarlaPasa（2002）建立了包含市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、社會(huì)表現(xiàn)、社會(huì)行為三個(gè)維度的多層次社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)模型。

在對(duì)國外學(xué)者企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任方面成果的學(xué)習(xí)與吸收之外，國內(nèi)學(xué)者針對(duì)中國國情和中國企業(yè)特點(diǎn)、環(huán)境情況，建立了相應(yīng)的企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。陳留彬建立了主要包括社會(huì)責(zé)任管理、可持續(xù)發(fā)展等方面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，共計(jì)六個(gè)一級(jí)指標(biāo)、三個(gè)層次的[3]。趙斯昕將煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程中對(duì)環(huán)境、員工的安全健康、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展造成的影響納入指標(biāo)范疇，度量煤炭企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任等方面表現(xiàn)[4]。朱永明從環(huán)境保護(hù)的視角來研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，力爭(zhēng)做到評(píng)價(jià)工作準(zhǔn)確、科學(xué)、全面，將環(huán)保投入、環(huán)保實(shí)施、環(huán)保效果、環(huán)保推動(dòng)、環(huán)保持續(xù)性改進(jìn)和資源利用率、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)等七個(gè)方面建立以環(huán)保為基礎(chǔ)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系[5]。莎娜根據(jù)企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則和環(huán)境平衡計(jì)分卡方法，結(jié)合平衡計(jì)分卡指標(biāo)以及企業(yè)環(huán)境績(jī)效的國內(nèi)外研究情況，從綜合效益、利益相關(guān)者、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等四個(gè)維度構(gòu)建了適用于企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系[6]。

（三）評(píng)價(jià)方法

目前國內(nèi)外已有的評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方法達(dá)到上百種，經(jīng)常使用的評(píng)價(jià)方法主要有灰色關(guān)聯(lián)度法、專家評(píng)價(jià)法、主成分分析法、模糊綜合評(píng)價(jià)法、人工智能評(píng)價(jià)方法和一些數(shù)學(xué)方法等。其中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任各相關(guān)指標(biāo)體賦權(quán)值時(shí)，都提出利用多數(shù)學(xué)者采取的專家評(píng)分法或?qū)哟畏治龇▉泶_定各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重。按評(píng)價(jià)形式可以將這些方法分為主觀評(píng)價(jià)法（以專家評(píng)價(jià)法為例）、客觀評(píng)價(jià)法（用數(shù)學(xué)模型分析?）和直接分析評(píng)價(jià)法（收集上市公司信息披露），研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家和學(xué)者經(jīng)常將兩種或兩種以上方法綜合使用。

通過對(duì)近年來企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)的研讀與整理，歸納出一些較具有代表性或創(chuàng)新性的企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法，見表2。

張亞銘/2012企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告分析建立企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)張?zhí)m霞在研究者中通過訪談、問卷調(diào)查等方法構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并采用灰色關(guān)聯(lián)度分析進(jìn)行評(píng)價(jià)，并且用實(shí)例分析說明了其有效性[7]。那保國引入了粗糙集理論中的屬性重要度方法，用基于模糊測(cè)度的模糊積分方法來計(jì)算評(píng)價(jià)綜合得分，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)造了粗糙集——模糊積分企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)模型[8]。宋建波和盛春艷采用線性加權(quán)評(píng)價(jià)法和模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重計(jì)算[9]。指標(biāo)體系中的部分指標(biāo)不能完全量化，專家評(píng)分法確定的權(quán)重也不完全客觀，因此有的學(xué)者采用了模糊評(píng)價(jià)與層次分析相結(jié)合的方法進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)。但也有研究提出利用其他方法進(jìn)行評(píng)價(jià)，如朱學(xué)穎，張丕宏提出并解釋了運(yùn)用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型來評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的可能性[10]。遲國泰等通過聚類-因子分析、超效率DEA、三角模糊熵等方法對(duì)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了研究[11]。買生，匡海波采用熵權(quán)-TOPSIS法評(píng)價(jià)模型，對(duì)樣本單位的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐情況進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，并與中國社科院“中國100強(qiáng)CSR發(fā)展指數(shù)”評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行了比較[12]。采用直接分析法的，如田翠香等通過收集有色金屬上市公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，采用直接數(shù)據(jù)，對(duì)所發(fā)布報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行分析[13]。

三、企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任影響因素

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響因素由外部環(huán)境因素和內(nèi)部自身因素組成，外部環(huán)境因素具體包括政府制訂的法律法規(guī)、公眾自發(fā)的環(huán)保意識(shí)、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和大眾媒體關(guān)注度等，內(nèi)部自身移速包括企業(yè)規(guī)模、文化理念、領(lǐng)導(dǎo)人決策等。

莎娜研究發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者的綠色消費(fèi)理念，綠色供應(yīng)鏈，還有競(jìng)爭(zhēng)者積極履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任都有利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任[14]。SkrOzen，F(xiàn)atmaKsk（2009）的研究認(rèn)為市場(chǎng)定位、產(chǎn)業(yè)集中度和企業(yè)性質(zhì)會(huì)決定企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方式。余瑞祥、朱清認(rèn)為消費(fèi)者人群的環(huán)境保護(hù)意識(shí)日益提高，市場(chǎng)上已經(jīng)掀起一股綠色消費(fèi)潮流，這就迫使企業(yè)必須優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營方式，摒棄環(huán)境污染的生產(chǎn)行為，以提高本企業(yè)的社會(huì)聲望和名譽(yù)，從而提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，以獲取更多的利益[15]。

另外企業(yè)規(guī)模、財(cái)務(wù)指標(biāo)、高管特征、股權(quán)性質(zhì)和結(jié)構(gòu)等因素從內(nèi)部影響企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任行為。董仲義在實(shí)證研究中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營狀況困難的企業(yè)缺乏環(huán)境責(zé)任感;作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益追逐者，企業(yè)力求企業(yè)價(jià)值最大化和股東財(cái)富最大化，短暫的逐利行為使他們?nèi)狈Νh(huán)境社會(huì)責(zé)任感[16]。龔宏斌認(rèn)為影響企業(yè)環(huán)境響應(yīng)的企業(yè)特性因素有企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期和行業(yè)類別[17]。從規(guī)模經(jīng)濟(jì)、資源和能力、交易成本來看，規(guī)模較大企業(yè)更趨向承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任;在不同生命周期階段的企業(yè)有著不同需求，從而其對(duì)履行環(huán)境責(zé)任的態(tài)度也不同，重污染企業(yè)面臨更嚴(yán)格的環(huán)境管制與社會(huì)公眾壓力;CarolynPEgri，DavidARal-ston等（2004）研究表明公司員工的利己主義原則阻礙企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任，相反如果員工具有利他主義精神則會(huì)促進(jìn)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任，具有高利他主義精神的高管或?qū)＜覍?huì)帶領(lǐng)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)更多社會(huì)環(huán)境責(zé)任，這一現(xiàn)象在發(fā)達(dá)國家更為明顯。孟慶峰、李真等人研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)待環(huán)境責(zé)任的態(tài)度和方式與企業(yè)規(guī)模、技術(shù)水平和領(lǐng)導(dǎo)者的環(huán)境意識(shí)等因素顯著相關(guān)[18]。

三、企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任研究的未來展望

通過對(duì)企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域已有文獻(xiàn)成果的研究和分析可以看出，企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的研究重點(diǎn)多落在對(duì)企業(yè)社會(huì)環(huán)境責(zé)任的評(píng)價(jià)上面，對(duì)其作用機(jī)理的研究者甚少。國內(nèi)企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任大多是借鑒和引用國外已有成果和理論，缺乏創(chuàng)新性，筆者認(rèn)為未來在企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任研究領(lǐng)域中以下四個(gè)方面存在較大的研究空間。

（一）探究視角多元化

在研究企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任的意義和作用時(shí)，大多數(shù)學(xué)者都是從企業(yè)角度出發(fā)來探究承擔(dān)環(huán)境責(zé)任會(huì)產(chǎn)生哪些影響，鮮有學(xué)者會(huì)從其他利益相關(guān)者角度出發(fā)。筆者認(rèn)為應(yīng)多視角來探究這個(gè)問題，例如公民視角、政府視角、顧客視角、供應(yīng)商視角、競(jìng)爭(zhēng)者視角等來進(jìn)行問題的研究，更為深入挖掘企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任給其外部環(huán)境帶來的經(jīng)濟(jì)效果、社會(huì)效果。

（二）完善測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)

目前學(xué)者們所使用的企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系各不相同，被采用的指標(biāo)類別繁多，缺乏主流標(biāo)準(zhǔn)，盡管這些指標(biāo)可以用來評(píng)價(jià)和測(cè)量企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任履行情況，其測(cè)量效果難以評(píng)定。未來學(xué)者在進(jìn)行企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任研究時(shí)應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)，促進(jìn)建立統(tǒng)一的指標(biāo)體系，促進(jìn)學(xué)術(shù)規(guī)范研究。

（三）促進(jìn)理論融合

現(xiàn)有文獻(xiàn)里使用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等眾多學(xué)科理論基礎(chǔ)，例如用企業(yè)價(jià)值最大化理論、股東財(cái)富最大化理論、利益相關(guān)者理論、外部性理論、可持續(xù)發(fā)展理論、社會(huì)契約理論等經(jīng)典理論工具來闡釋企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的價(jià)值意義。學(xué)者們對(duì)相關(guān)理論單一使用，沒有建立起各個(gè)理論之間的聯(lián)系，考慮不同理論之間的沖突與矛盾，因此，是否能將不同理論融合來進(jìn)行企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任研究是未來學(xué)者們需要探討的。

（四）關(guān)注中間路徑

現(xiàn)今已有的文獻(xiàn)在對(duì)于企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任進(jìn)行理論研究或?qū)嵶C研究時(shí)，多是直接探究企業(yè)與企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的二元角色，或是對(duì)企業(yè)履行責(zé)任情況做出分析評(píng)價(jià)，鮮有學(xué)者建立起中間路徑，例如從融資視角構(gòu)建聯(lián)系，探究企業(yè)履行環(huán)境社會(huì)責(zé)任能夠帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。希望未來有學(xué)者建立起更多企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的中間路徑，豐富企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任的研究形式。

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〔本文系江西省高校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“基于融資視角的礦業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值研究”（項(xiàng)目編號(hào)：JD17004）;東華理工大學(xué)研究生基金項(xiàng)目“江西省礦業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值研究”（項(xiàng)目編號(hào)：DHYC-201835）研究成果〕

（趙園妹，東華理工大學(xué)）