2019年5月9日，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會的創(chuàng)始人、尊敬的袁寶華會長離開了我們。作為中國工業(yè)界和企業(yè)界的老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩，他被稱為“我國企業(yè)改革的拓荒者”，為我國的經(jīng)濟建設(shè)、企業(yè)改革、企業(yè)管理等事業(yè)都做出了巨大貢獻(xiàn)。

40多年來，袁寶華一直在國家工業(yè)主管部門和國民經(jīng)濟綜合部門擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人，長期領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工作，大力倡導(dǎo)加強企業(yè)管理，推動企業(yè)管理現(xiàn)代化，在企業(yè)管理理論方面有很深的造詣。斯人已去，精神長存，袁寶華會長永遠(yuǎn)活在我們心中。

創(chuàng)立建設(shè)中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會

1978年，黨的十一屆三中全會前夕，我國政府派出了以袁寶華為團(tuán)長，徐良圖、葉林為副團(tuán)長，張彥寧為秘書長，宋季文、張維三、周壁、馬洪、劉昆等為團(tuán)員的中國經(jīng)濟代表團(tuán)，對日本的經(jīng)濟和企業(yè)管理進(jìn)行了考察。在考察交流中，代表團(tuán)看到西方國家的政府對企業(yè)的工作，以運用經(jīng)濟手段和法律手段為主，不直接干預(yù);對企業(yè)的服務(wù)則是積極支持和充分發(fā)揮民間社團(tuán)組織的作用?；貒螅韴F(tuán)在向黨中央和國務(wù)院的報告中指出：“我們深深感到，與工業(yè)先進(jìn)國家相比，我國在管理上的落后，比之技術(shù)上的落后更加突出，引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù)比引進(jìn)先進(jìn)裝備更為迫切?！眻蟾娼ㄗh“成立企業(yè)管理協(xié)會，在國家經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)下，研究國內(nèi)外企業(yè)管理制度、技術(shù)方法和經(jīng)驗，交流、推廣企業(yè)管理經(jīng)驗，培訓(xùn)企業(yè)管理干部，收集情報資料，進(jìn)行國際交流”等。這個倡議得到國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同意，1979年3月在北京成立了中國企業(yè)管理協(xié)會（1999年4月更名為中國企業(yè)聯(lián)合會），袁寶華擔(dān)任會長。這是我國改革開放之初成立的第一個全國性社會經(jīng)濟團(tuán)體。為了加強企業(yè)經(jīng)營者隊伍的建設(shè)，1984年3月，又在袁寶華同志主持下，成立了中國廠長（經(jīng)理）工作研究會（1988年4月更名為中國企業(yè)家協(xié)會）。

中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，在袁寶華的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅持為企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)的宗旨，將實踐性、學(xué)術(shù)性、社會性、服務(wù)性融為一體，開展調(diào)查研究、企業(yè)經(jīng)營者培訓(xùn)、企業(yè)咨詢、報刊出版、信息服務(wù)、國際交流等多方位的智力服務(wù)，受到廣大企業(yè)的歡迎，在國外也開拓了一些重要的交流與合作渠道，得到了黨中央、國務(wù)院的支持，鄧小平、江澤民、李鵬、朱镕基、薄一波等領(lǐng)導(dǎo)同志給予了很多關(guān)懷。目前全國各省、自治區(qū)、直轄市，各個全國性行業(yè)、主要工業(yè)城市也都建立了企業(yè)聯(lián)合會和企業(yè)家協(xié)會。這些成績，體現(xiàn)了由袁寶華同志創(chuàng)建和領(lǐng)導(dǎo)的中國企聯(lián)事業(yè)充滿著活力和生機。

中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會的開創(chuàng)與發(fā)展是伴隨著我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)和經(jīng)濟體制改革的進(jìn)程同步進(jìn)行的。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會成立之初，袁寶華提出協(xié)會工作要“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”，“以企業(yè)管理現(xiàn)代化為重點”，“發(fā)揮橋梁、紐帶作用，當(dāng)好各級政府和企業(yè)的參謀、助手”，“為企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)”。

袁寶華對“兩會”工作的一些重要意見和建議，是建設(shè)和發(fā)展協(xié)會工作的指導(dǎo)方針。如他在“兩會”工作會議上的講話《在經(jīng)濟調(diào)整時期努力做好企業(yè)管理協(xié)會的工作》《為貫徹落實十四屆三中全會的重要決定而斗爭》《實現(xiàn)跨世紀(jì)宏偉目標(biāo)“中國企協(xié)”應(yīng)全力以赴》等，都是袁寶華在各個不同時期提出的協(xié)會工作目標(biāo)和方針。同時，袁寶華對協(xié)會秘書長工作、各專業(yè)委員會工作、提高企業(yè)管理報刊質(zhì)量、發(fā)展同國際雇主組織的合作關(guān)系等也提出了許多極為重要的意見。在袁寶華的領(lǐng)導(dǎo)下，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會的自身建設(shè)進(jìn)一步完善，建立了全國地區(qū)和行業(yè)協(xié)會組織系統(tǒng)，推動了協(xié)會工作順利開展和各項事業(yè)健康發(fā)展。

發(fā)揮政府的參謀助手作用

改革開放后，我國進(jìn)入了經(jīng)濟體制改革、對外開放和社會全面進(jìn)步的重要時期。作為改革開放的產(chǎn)物，從創(chuàng)建協(xié)會開始，袁寶華會長就直接領(lǐng)導(dǎo)并推動協(xié)會圍繞政府和企業(yè)關(guān)注的熱點、難點問題廣泛開展調(diào)研，積極發(fā)揮政府參謀助手作用，主動參與我國經(jīng)濟體制改革和現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)進(jìn)程。

袁寶華強調(diào)，企協(xié)發(fā)揮好政府機關(guān)參謀助手作用，也是在為企業(yè)服務(wù)。1983年3月，在中國企協(xié)第四次年會上，他明確指出，“企業(yè)管理協(xié)會是各級經(jīng)濟部門的參謀機構(gòu)，做好這項工作，是衡量協(xié)會工作成績的主要依據(jù)?！?988年4月，在企協(xié)第四屆理事會一次會議上，他提出，要“使企協(xié)在密切政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)、理論界與實際工作部門之間的聯(lián)系中，進(jìn)一步發(fā)揮橋梁紐帶作用;使企協(xié)為國家的宏觀決策和企業(yè)的微觀經(jīng)營進(jìn)一步發(fā)揮參謀助手作用。”1991年，他提出政府機關(guān)與社會團(tuán)體之間有互補作用，認(rèn)為政府機關(guān)需要社會團(tuán)體開展一些活動，向政府部門反映企業(yè)情況;企協(xié)要發(fā)揮好參謀作用，發(fā)揮好承上啟下的作用。

袁寶華率先垂范，經(jīng)常親自帶隊深入企業(yè)開展調(diào)查研究，反映企業(yè)家的呼聲與建議。1987年，他推動企協(xié)建立了廠長（經(jīng)理）座談會制度，親自主持召開了近百次座談會，與廠長（經(jīng)理）對話交流，并將會議內(nèi)容形成會議紀(jì)要或?qū)ｎ}報告，報送國務(wù)院和有關(guān)部門。特別是對一些事關(guān)改革的重大問題，他都給予高度關(guān)注。1991年6月25日，他主持召開第25次廠長（經(jīng)理）座談會，就清理“三角債”問題進(jìn)行專題座談。1993年2月4日，他主持召開第32次廠長（經(jīng)理）座談會，就“翻牌公司”問題進(jìn)行專題座談。1995年4月26日，他主持召開第44次廠長（經(jīng)理）座談會，就現(xiàn)代企業(yè)制度中“新老三會”關(guān)系問題進(jìn)行專題座談。

袁寶華工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有時為了全面了解企業(yè)情況，把握問題實質(zhì)，促進(jìn)問題解決，會就某一專題多次組織企業(yè)進(jìn)行座談。1987年，我國企業(yè)經(jīng)營遭遇較大困難，他先后六次組織召開“搞活企業(yè)座談會”，這些座談會的重要成果，會后都形成專題報告，上報給國務(wù)院及部委領(lǐng)導(dǎo)參閱，受到高度重視。

袁寶華十分重視配合政府重點工作開展調(diào)研，根據(jù)他的要求和部署，從1987年到1989年，企協(xié)對企業(yè)管理方法創(chuàng)新進(jìn)行跟蹤研究，并在研討基礎(chǔ)上形成了《發(fā)展承包經(jīng)營，創(chuàng)造適合本企業(yè)實際的內(nèi)部管理方法》專題報告，上報后獲得時任總書記與總理批示。從1985年到1991年，企協(xié)研究部與其他單位合作，在深入研究基礎(chǔ)上，協(xié)助原國家經(jīng)委完成了“七五”、“八五”《企業(yè)管理現(xiàn)代化綱要》制定。1998年上半年，企協(xié)組成課題組對國有企業(yè)三年脫困問題進(jìn)行了研究，形成了《國有大中型企業(yè)脫困的對策報告》，時任國務(wù)院總理朱镕基圈閱了這份報告，吳邦國副總理做出了批示。

正是在袁寶華同志的直接領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，長期以來，企協(xié)各部門圍繞發(fā)揮好政府參謀助手作用這一定位，積極主動開展了大量工作，取得了突出成績，為推動我國經(jīng)濟體制改革和企業(yè)健康發(fā)展，做出了積極的貢獻(xiàn)。

發(fā)揮企業(yè)代表組織作用

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，是經(jīng)過100多年實踐而形成的處理勞動關(guān)系的國際通行運作機制。袁寶華擔(dān)任會長的1983年，是中國恢復(fù)國際勞工組織活動的第一年。中國企協(xié)開始作為中國國家三方中的雇主方代表，出席一年一度的國際勞工大會及國際勞工各項活動。

在袁寶華會長的大力支持下，國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于中國企業(yè)家協(xié)會代表地位問題的復(fù)函》（國經(jīng)貿(mào)廳企[1998]3號）、《關(guān)于明確各地方企業(yè)家協(xié)會代表企業(yè)參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》（國經(jīng)貿(mào)廳[1999]27號）等文件，明確了中國企業(yè)家協(xié)會作為企業(yè)方代表參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的地位。為中國企聯(lián)承擔(dān)雇主組織職能、在2003年6月正式加入國際雇主組織、在中央文件中明確企業(yè)代表組織地位等，打下良好的工作基礎(chǔ)。

袁寶華十分關(guān)心和支持協(xié)會參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。他不僅支持協(xié)會在國際上獲得雇主組織代表地位，還與原勞動部領(lǐng)導(dǎo)積極協(xié)調(diào)，使參與國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)工作得到政府部門的大力支持。中國企協(xié)從20世紀(jì)80年代末起，就積極參與國家有關(guān)涉及勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)和政策制定，指導(dǎo)與協(xié)調(diào)各地、各行業(yè)企協(xié)、企業(yè)家協(xié)會開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。在袁寶華的重視指導(dǎo)和大力支持下，中國企協(xié)最早作為雇主（企業(yè)）組織參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作，為中國企聯(lián)成為國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制創(chuàng)始成員單位奠定了堅實的基礎(chǔ)。

袁寶華重視企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作。他對企業(yè)勞動關(guān)系有著深刻的認(rèn)識和理解，較早提出企業(yè)和諧勞動關(guān)系的理念，并對企業(yè)處理好與職工的關(guān)系做出過一系列的要求。袁寶華在1994年的談話中曾經(jīng)指出，一個企業(yè)“要發(fā)展生產(chǎn)，要提高經(jīng)濟效益，沒有良好的勞動條件與和諧的勞動關(guān)系是不可能實現(xiàn)的”。袁寶華在國際勞工組織1996年11月舉辦的“企業(yè)論壇”研討會上強調(diào)，“保持和諧的勞動關(guān)系，公正地解決勞動糾紛，是保證企業(yè)正常經(jīng)營和調(diào)動廣大員工積極性的重要條件。因此處理好政府、工人、經(jīng)營者三方的關(guān)系就十分重要。要努力使三者真正形成一種社會伙伴關(guān)系。這對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型國家來說更有現(xiàn)實意義?！?/p>

袁寶華一直關(guān)注中國企聯(lián)作為企業(yè)代表組織的建設(shè)和發(fā)展。2001年，我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制正式建立后，他仍然十分關(guān)心中國企聯(lián)的三方機制工作。袁寶華一再指出，加強三方機制建設(shè)，參加國際雇主組織，對于中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會的地位有很大的提高，這一點非常重要，這就開拓了我們的工作。

在袁寶華的關(guān)心和支持下，企聯(lián)系統(tǒng)雇主工作有了長足的發(fā)展。在參與勞動領(lǐng)域法律法規(guī)政策的制定、推動企業(yè)勞動合同制度的建立完善、促進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商制度的推廣、加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生、開展勞動關(guān)系相關(guān)服務(wù)、創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系等方面做了大量的工作，為企業(yè)構(gòu)建良好和諧的勞動關(guān)系，保持社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。2015年《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》對中國企聯(lián)作為企業(yè)代表組織，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的定位、職責(zé)、任務(wù)做了全面、清晰的論述，成為企聯(lián)系統(tǒng)做好雇主工作的依據(jù)。這一切成績的取得，都離不開袁寶華會長為開創(chuàng)這一份事業(yè)的付出。

推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化

袁寶華會長一直高度重視企業(yè)管理現(xiàn)代化工作。1979年1月，在中國企協(xié)成立前與幾位同志的談話中，袁寶華就明確提出，成立企業(yè)管理協(xié)會的主要目的，是承擔(dān)企業(yè)管理宣傳研究工作，收集整理和研究國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)管理的制度、方法和經(jīng)驗，組織專家學(xué)者培訓(xùn)企業(yè)管理干部，開展各種管理講座，參加有關(guān)企業(yè)管理的一些國際活動，進(jìn)行國際間交流等等。1985年3月，袁寶華在全國第三次企業(yè)管理現(xiàn)代化座談會上強調(diào)：“企業(yè)管理現(xiàn)代化就是一項改革工作。推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化就是對管理思想、組織、制度、方法、手段等方面的改革。因此，企業(yè)管理現(xiàn)代化應(yīng)當(dāng)說是整個經(jīng)濟體制改革一個重要內(nèi)容、一個重要的組織部分。”

上世紀(jì)80年代初期，我國企業(yè)經(jīng)過恢復(fù)性整頓和建設(shè)性整頓后，開始學(xué)習(xí)吸收借鑒發(fā)達(dá)國家的企業(yè)管理經(jīng)驗。袁寶華深入系統(tǒng)考察了美國、英國、法國、德國、瑞士、比利時、日本等國的企業(yè)管理情況。中國企協(xié)也按照袁寶華要求連續(xù)數(shù)年每年召開一次全國企業(yè)管理現(xiàn)代化座談會并出版發(fā)行《中國企業(yè)管理百科全書》和《工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理》叢書。1983年1月，袁寶華指出，“我認(rèn)為學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，要采取‘以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家的方針?！?/p>

中國企協(xié)按照袁寶華提出的“十六字方針”，把推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化作為重點工作，從1983年到1988年，一共召開了六次企業(yè)管理現(xiàn)代化座談會。

為落實袁寶華的要求，由中國企業(yè)管理協(xié)會管理現(xiàn)代化研究會倡導(dǎo)，由原國務(wù)院企業(yè)管理指導(dǎo)委員會、國務(wù)院生產(chǎn)委員會于1990年4月21日發(fā)出通知并頒布《全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評審?fù)扑]暫行辦法》，決定在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果申報、推薦、審定和宣傳推廣工作。

這項工作得到了各地區(qū)、各行業(yè)主管部門的大力支持和企業(yè)的積極響應(yīng)。首屆管理創(chuàng)新成果就接受申報202項并最終審定出28項。袁寶華在為首屆創(chuàng)新成果集所作的序言中指出：這是我國企業(yè)界的一件大事。它標(biāo)志著我國企業(yè)管理的發(fā)展進(jìn)入了一個新的階段，也展示了我國企業(yè)管理現(xiàn)代化的發(fā)展方向，對豐富和發(fā)展具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)將起著重要的作用。

1992年10月，原國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室決定設(shè)立“全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會”，負(fù)責(zé)主辦成果審定工作，并明確此項成果為國家級。首屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會，由國務(wù)院有關(guān)經(jīng)濟綜合部門、科研單位、高等院校專家學(xué)者組成，袁寶華等擔(dān)任顧問。

為加速實現(xiàn)我國企業(yè)管理現(xiàn)代化，表彰、宣傳和交流企業(yè)管理創(chuàng)新成果與實踐經(jīng)驗，中國企聯(lián)自2003年起每年舉行“全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會”，總結(jié)和推廣我國企業(yè)管理創(chuàng)新經(jīng)驗、探討企業(yè)改革和管理面臨的突出問題、傳播國內(nèi)外先進(jìn)管理理論和方法。袁寶華從2003年到2008年連續(xù)出席大會，并為全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果創(chuàng)造單位和“袁寶華企業(yè)管理金獎”獲得者頒發(fā)獎項。

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

袁寶華會長高度關(guān)注、高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作。為充分發(fā)揮企業(yè)文化在提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的積極作用，充分發(fā)揮中國企聯(lián)的功能，在袁寶華的關(guān)心、支持和領(lǐng)導(dǎo)下，中國企聯(lián)自2002年開始，有計劃、有步驟地開展了一系列推進(jìn)全國企業(yè)文化建設(shè)的工作，主要包括：召開“全國企業(yè)文化年會”，表彰“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”，開展全國企業(yè)文化示范基地和全國企業(yè)文化最佳實踐企業(yè)等活動。

作為長期工作在我國經(jīng)濟戰(zhàn)線思想政治工作領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，袁寶華很早就開始關(guān)注、思考思想政治工作的傳承與創(chuàng)新問題、思想政治工作與企業(yè)文化的相互借鑒、融合問題。他在上世紀(jì)80年代初提出了改革開放中企業(yè)的思想政治工作和思想政治工作自身的改進(jìn)、改革問題，指出思想政治工作的主要任務(wù)是調(diào)動企業(yè)職工的積極性，要加大思想政治工作改進(jìn)力度就必須實現(xiàn)思想政治工作現(xiàn)代化。他認(rèn)為，要積極地、有選擇地吸收和借鑒先進(jìn)管理科學(xué)、企業(yè)文化及相關(guān)學(xué)科的有益成果，不斷研究職工思想新情況、新問題，總結(jié)經(jīng)驗，探索思想政治工作現(xiàn)代化的新路子。

袁寶華深刻指出，企業(yè)文化建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)培育“四有”職工隊伍的重要途徑，也是思想政治工作的載體。他認(rèn)為，通過建設(shè)企業(yè)文化，對職工進(jìn)行潛移默化的教育，效果很好。他多次要求，企業(yè)文化要堅持以人為中心，以文化引導(dǎo)為基本手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的。借鑒、吸收企業(yè)文化有關(guān)理論和實踐經(jīng)驗，把建設(shè)企業(yè)文化作為思想政治工作的組成部分，有助于思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合。許多企業(yè)通過宣傳企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，加強職業(yè)道德建設(shè)，將它引入班組建設(shè)、強化一線的管理，讓思想政治工作進(jìn)車間、入班組、到人頭，發(fā)揮了意想不到的作用。

袁寶華對企業(yè)文化建設(shè)工作給予了直接的關(guān)懷和指導(dǎo)。2002年12月，袁寶華欣然為首屆全國企業(yè)文化年會開幕題詞——“總結(jié)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設(shè)”。這既是對企業(yè)文化建設(shè)工作的總體要求，也是對這項工作的殷切希望，極大地鼓舞了全國企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)線的廣大同志。

2002年至2007年，袁寶華不顧年事已高，連續(xù)出席了六屆全國企業(yè)文化年會，與參會領(lǐng)導(dǎo)、專家、企業(yè)家共同探討、交流我國企業(yè)文化建設(shè)之道。

加強企業(yè)法治建設(shè)

1988年出臺的《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》（簡稱《企業(yè)法》），是我國企業(yè)發(fā)展史上的里程碑，對于鞏固和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，確立具有中國特色的企業(yè)制度，健全社會主義法制有著重要的意義。《企業(yè)法》立法過程經(jīng)歷十年，草案修改21次，時間之長、易稿次數(shù)之多，在我國經(jīng)濟立法史上也是為數(shù)不多的。

袁寶華會長全程參與并推動了《企業(yè)法》立法工作。不僅以開放包容的胸懷組織各方進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的立法論證，聽取社會各界的意見和建議，更不辭辛苦地帶領(lǐng)工作人員奔赴各地開展調(diào)研和企業(yè)試點?！镀髽I(yè)法》的最終出臺和實施，有力地推動了國有企業(yè)改革，擴大了企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，釋放出中國企業(yè)的活力和發(fā)展動力。

為了更好地貫徹實施《企業(yè)法》，推動國有企業(yè)進(jìn)入市場，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，1992年國家又出臺了《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》。袁寶華高度重視《條例》的貫徹執(zhí)行，將其視為落實企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要依托，強調(diào)要真正放活企業(yè)，同時也要加強宏觀調(diào)控。

袁寶華很早就注意到維護(hù)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益對企業(yè)健康發(fā)展和企業(yè)法治建設(shè)的重要意義，為此專門指示中國企協(xié)于1995年籌備成立了維護(hù)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益工作委員會（以下簡稱維權(quán)工委）。

關(guān)于企業(yè)維權(quán)工作的具體開展，袁寶華指示：第一，要大張旗鼓地宣傳國家的法律法規(guī)。第二，認(rèn)真抓幾個典型，為維護(hù)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益要大喊大叫。第三，要幫助或引導(dǎo)企業(yè)學(xué)會運用法律自我保護(hù)。第四，要抓好調(diào)研工作。工作委員會要充分運用組織作用，對經(jīng)濟立法要積極參與，對立法或執(zhí)法中的問題，要加強調(diào)查研究，及時向國家立法或執(zhí)法機關(guān)反映。各級企聯(lián)、企協(xié)都要把依法維護(hù)企業(yè)權(quán)益作為重要工作來抓。

一手推進(jìn)企業(yè)立法事業(yè)，一手推動企業(yè)維權(quán)工作。袁寶華為改革開放中的中國企業(yè)法治建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

加強企業(yè)家和職工教育工作

中國企聯(lián)成立40年以來，袁寶華會長一直高度重視企業(yè)家和職工教育培訓(xùn)工作，把組織和推進(jìn)我國管理咨詢與培訓(xùn)事業(yè)的健康發(fā)展，作為中國企聯(lián)為企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)的重要職能。

1979年3月3日，中國企業(yè)管理協(xié)會（中國企業(yè)聯(lián)合會的前身）成立大會與第一期企業(yè)管理研究班在北京鐵道部禮堂舉辦，開啟了中國企聯(lián)長達(dá)40年為政府、企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)的征程，也開啟了改革開放新時期企業(yè)管理培訓(xùn)的先河。時任國家經(jīng)委副主任、中國企業(yè)管理協(xié)會會長袁寶華作了題為“培訓(xùn)干部是當(dāng)務(wù)之急”的開班講話，他還親自擔(dān)任研究班主任，每期都與學(xué)員們一同探討企業(yè)管理的理論與實踐問題。

在中國企聯(lián)成立的第二年，即1980年，在袁寶華的直接關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，中國企聯(lián)采取“派出去、請進(jìn)來”的方式，先后選派109名同志分7批赴日本和法國學(xué)習(xí)管理咨詢，并邀請日本生產(chǎn)性本部、法國和澳大利亞的咨詢專家來華講學(xué)和指導(dǎo)，拉開了我國學(xué)習(xí)引進(jìn)管理咨詢的序幕，使中國企聯(lián)成為中國本土管理咨詢業(yè)的搖籃和發(fā)源地。

1980年2月28日，袁寶華提出必須研究對干部的系統(tǒng)培訓(xùn)，必須建立永久性的培訓(xùn)基地。隨后在國家經(jīng)委的統(tǒng)一部署下，陸續(xù)在全國建起了94所經(jīng)濟管理干部學(xué)院，36個企業(yè)管理培訓(xùn)中心，2.8萬所職工學(xué)校，專職教師達(dá)20多萬人。同年4月28日，由袁寶華任主任的“全國職工教育管理委員會”成立，成為當(dāng)時黨和政府從宏觀上指導(dǎo)全國經(jīng)濟管理和企業(yè)管理培訓(xùn)的重要機構(gòu)。

1984年開始，國家經(jīng)委與歐共體成立了中歐管理中心（中歐國際工商管理學(xué)院的前身），合辦工商管理碩士研究生，開創(chuàng)了中外合作辦學(xué)并授予國外學(xué)位的MBA正規(guī)教育先河。2005年6月1日，中國企聯(lián)管理咨詢委員會作為中國內(nèi)地的唯一代表加入國際管理咨詢協(xié)會理事會（ICMCI），引進(jìn)開展國際注冊管理咨詢師（CMC）認(rèn)證，開啟中外管理咨詢業(yè)交流與合作的新篇章。

1983年6月，在袁寶華同志的關(guān)心和指導(dǎo)下，中國企聯(lián)在京舉辦了第一期企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)班，正式開啟中國本土管理咨詢顧問的培訓(xùn)與認(rèn)證工作。2005年9月23日，受國家人事部委托，組織開展全國管理咨詢師職業(yè)水平考試。截至目前，中國企聯(lián)培訓(xùn)認(rèn)證的專兼職管理咨詢顧問達(dá)3.3萬余人。

2003年國家經(jīng)貿(mào)委撤銷后，中國企聯(lián)培訓(xùn)工作委員會主動承擔(dān)起了協(xié)助政府部門組織開展我國企業(yè)培訓(xùn)的任務(wù)。2004年8月19日，中國企聯(lián)在京召開“全國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作會議”，啟動開展全國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作，袁寶華題詞“實施人才強國戰(zhàn)略，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度”，并于2008年提出要“提高履職能力，造就規(guī)模宏大的職業(yè)經(jīng)理人隊伍”。截至目前，中國企聯(lián)共培訓(xùn)認(rèn)證職業(yè)經(jīng)理人3.5萬余人。

推動企業(yè)家隊伍建設(shè)

在袁寶華會長領(lǐng)導(dǎo)下，成立之初的中國企業(yè)管理協(xié)會非常重視企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。1984年3月，在中國企協(xié)第五次年會上，成立了專業(yè)性的研究組織中國廠長（經(jīng)理）研究會，受到廣大廠長（經(jīng)理）的熱情歡迎。為激勵企業(yè)家在我國改革開放事業(yè)中奮發(fā)努力，勇于創(chuàng)業(yè)的精神，在當(dāng)年召開的廠長（經(jīng)理）首屆年會上，決定自1985年開始每年評選表彰全國優(yōu)秀廠長（經(jīng)理）“金球獎”。1988年，中國廠長（經(jīng)理）研究會更名為中國企業(yè)家協(xié)會。在當(dāng)年召開的中國企業(yè)家協(xié)會成立大會上，表彰了首屆20位全國優(yōu)秀企業(yè)家。此后，在每年舉辦的全國企業(yè)家活動日上（2010年后改為兩年一次），對評選出的全國優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行表彰。至2018年，累計表彰了1000余位全國優(yōu)秀企業(yè)家。

在全國企業(yè)家活動日上，袁寶華多次提出加強企業(yè)家隊伍建設(shè)，呼吁為企業(yè)家創(chuàng)造良好環(huán)境。在1995年4月21日舉辦的第二屆全國企業(yè)家活動日大會上，袁寶華發(fā)表了《論企業(yè)家修養(yǎng)》的主題講話，指出造就企業(yè)家隊伍是當(dāng)前我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)中一個非常急迫的問題。在1996年的第三屆全國“企業(yè)家活動日”大會上，袁寶華會長提出， 建設(shè)一支優(yōu)秀的企業(yè)家隊伍，是國家富強、民族興旺的需要，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要。如何建設(shè)好這支隊伍，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本人加強修養(yǎng)外，社會要給他們健康成長提供良好的環(huán)境，或者說，要為他們形成一個有利于成長的社會機制，即：選拔、培育、激勵和監(jiān)督機制。1997 年第四屆全國企業(yè)家活動日，袁寶華會長作了題為《營造社會主義企業(yè)家成長的良好環(huán)境》的主題報告，呼吁為企業(yè)家的健康成長提供良好的環(huán)境。1998年4月21 日，第五屆“全國企業(yè)家活動日”，袁寶華在座談會上指出，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的自身修養(yǎng)，提高企業(yè)經(jīng)營者的政治修養(yǎng)，是當(dāng)前保證企業(yè)家隊伍健康成長的一個十分重要的問題。從目前出現(xiàn)的新情況、新形勢、新問題及企業(yè)擔(dān)負(fù)的新任務(wù)來看，很需要強調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身素質(zhì)的提高，加強自身修養(yǎng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要提高認(rèn)識，思想觀念要跟上形勢的變化，特別是要增強克服困難的信心;要加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，并嚴(yán)于自律;要發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督。

袁寶華會長的這些講話，在社會各界特別是在企業(yè)界、經(jīng)濟界引起了強烈反響。在他的影響下，一大批優(yōu)秀企業(yè)家在企業(yè)改革和市場經(jīng)濟中成長起來，成為企業(yè)改革和發(fā)展的帶頭人。

關(guān)心企業(yè)家健康和成長

進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)家健康問題開始引起社會各界的廣泛關(guān)注。中國企聯(lián)提出要建立一個為中國企業(yè)家提供健康保障的工程，整合優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保健服務(wù)資源，幫助企業(yè)家解決健康與醫(yī)療難題。時任中國企聯(lián)常務(wù)副會長兼理事長張彥寧還特別要求我們，專門向?qū)毴A會長匯報工作籌備情況，聽取他的意見。當(dāng)我們提出希望請寶華會長出任中國企業(yè)家健康工程名譽主席，為健康工程題詞的時候，袁寶華會長也欣然應(yīng)允。2002年11月23日，經(jīng)過一年的籌備，中國企業(yè)家健康工程啟動發(fā)布會在北京人民大會堂召開，87歲高齡的袁寶華會長欣然出席，并出任健康工程名譽主席。

袁寶華會長不光是我國經(jīng)濟戰(zhàn)線的一位杰出領(lǐng)導(dǎo)，他的詩書文章也極具人文情懷和藝術(shù)高度。從健康工程建立伊始，2002—2012年的十年間，他先后多次奉獻(xiàn)墨寶：2002年，中國企業(yè)家健康工程啟動，袁寶華會長題詞“健康有保障，事業(yè)更輝煌”。2004年，中國企聯(lián)決定為企業(yè)家配發(fā)“中國企業(yè)家健康卡”，袁寶華會長又親筆書寫。2006年春節(jié)前夕，袁寶華會長通過健康工程發(fā)出“擁有健康，享受財富！向全國企業(yè)家祝賀春節(jié)”的祝福。2007年元月，袁寶華會長再一次通過健康工程向企業(yè)家們發(fā)出濃濃的祝福：“新春佳節(jié)將至，祝愿全國的企業(yè)家朋友們健康快樂……”2012年，中國企業(yè)家健康工程十周年慶?；顒?，寶華會長再一次題詞“做時代的企業(yè)家、健康的企業(yè)家、文化的企業(yè)家”。

開展國際交流與合作

經(jīng)過多年的發(fā)展，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會已同日本、美國、德國、法國、瑞士、澳大利亞、新加坡、韓國、挪威、烏干達(dá)等約77個國家和地區(qū)的近97個組織以及其他一些國際組織建立了友好合作關(guān)系和經(jīng)常性往來。為世界了解中國、中國企業(yè)走向世界，推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)揮了積極作用。

在中國企聯(lián)的對外交流工作中，袁寶華、陳錦華、張彥寧等領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合改革開放的客觀形勢和中國企聯(lián)的發(fā)展需要，與時俱進(jìn)地提出了國際合作工作的指導(dǎo)思想和工作思路，有效促進(jìn)了中國企聯(lián)國際合作工作的健康發(fā)展。其中一些重要的組團(tuán)出訪，對加強國際交流與合作起到了積極的促進(jìn)作用。

中國企協(xié)成立伊始的1980年3月31日，鄧小平同志在人民大會堂會見以日本生產(chǎn)性本部副會長、日產(chǎn)汽車公司董事長川又克二為團(tuán)長的日本生產(chǎn)性高級訪華團(tuán)全體成員。袁寶華、馬儀、張彥寧參加了會見。中國企協(xié)認(rèn)真落實鄧小平同志和國務(wù)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于加強企業(yè)管理的指示，做了大量的國際交流與合作工作，并取得了良好成效，受到了企業(yè)的熱烈歡迎。

中國企協(xié)成立伊始，就與歐洲管理論壇建立了聯(lián)系。1980年4月，應(yīng)歐洲管理論壇邀請，以袁寶華為團(tuán)長、馬洪為顧問的代表團(tuán)訪問瑞士、聯(lián)邦德國和奧地利，與歐洲管理論壇商定于1981年在我國共同召開企業(yè)管理國際討論會，每年召開一次。從1981年到2006年間，該項活動除1997年香港回歸在香港舉辦一次外，連續(xù)在北京舉辦，它伴隨著中國改革開放進(jìn)程，在宣傳我國改革開放政策及成就，探討中國經(jīng)濟發(fā)展所面臨的熱點問題，促進(jìn)了外國各界人士對中國的理解和中外企業(yè)間的交流與合作。

1995年12月27日，袁寶華會長會見了日經(jīng)聯(lián)會長根本二郎，就翌年在中國召開首屆中日產(chǎn)業(yè)研討會事宜交換了意見。1996年中國企協(xié)會長袁寶華與當(dāng)時的日經(jīng)聯(lián)會長根本二郎在雙邊會晤中商定成立“中日產(chǎn)業(yè)研討會”。每年圍繞一個主題，輪流在中國和日本召開，是中日企業(yè)界的高層對話會議。1999年4月23日，朱镕基總理在人民大會堂會見日本日經(jīng)聯(lián)會長根本二郎先生。雙方就中日經(jīng)濟形勢和中日關(guān)系等問題進(jìn)行了交談。袁寶華會長、張彥寧理事長參加了會見。

1983年5月，中國企協(xié)會長袁寶華、理事長張彥寧和日中人文社會科學(xué)交流協(xié)會（簡稱：日中人文）會長有澤廣巳、副會長安藤彥太郎達(dá)成協(xié)議，商定于1984年5月7日召開第一次會議。以后每年分別隔年異地圍繞一個主題由雙方專家、學(xué)者、企業(yè)家進(jìn)行討論。

1997年，袁寶華會長、張彥寧常務(wù)副會長在日本開會期間，與日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會簽署了開展MTP（管理研修教程）、TWI（現(xiàn)場管理培訓(xùn)）研修協(xié)議。由協(xié)會獨家引進(jìn)，經(jīng)原國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會培訓(xùn)司審核確定為我國企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)推薦教材，批準(zhǔn)向企業(yè)推廣。

協(xié)會成立以來，曾與多個美國經(jīng)濟組織和著名企業(yè)建立聯(lián)系或合作組織有關(guān)活動。自1998年協(xié)會與美國大企業(yè)協(xié)會開始接觸以來，一直保持交往關(guān)系，袁寶華、張彥寧曾分別與來訪的該組織總裁兼首席執(zhí)行官理查·卡瓦那和高級執(zhí)行副總裁杰克·沃爾茲舉行座談，陳錦華、張彥寧曾借訪美之機訪問該組織總部，與有關(guān)高層官員進(jìn)行了交流。

做好雜志書籍出版工作

袁寶華會長對企業(yè)管理出版社和《企業(yè)管理》、《市場觀察》雜志社的創(chuàng)辦、成長、發(fā)展傾注了大量心血、給予殷殷的期望和關(guān)懷。對三社傳播現(xiàn)代管理知識，推廣先進(jìn)管理經(jīng)驗，作企業(yè)經(jīng)營管理者的良師益友付出辛勤的指導(dǎo)和幫助。

1979年，十年內(nèi)亂剛剛結(jié)束，企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)、人們渴望從書中獲得更多的管理知識。由袁寶華等創(chuàng)立的中國企業(yè)管理協(xié)會在很短的時間內(nèi)積累了大量的管理方面的文字資料，達(dá)200萬字之多，其中有50多萬字是協(xié)會組織社會力量翻譯的國外企業(yè)管理方面的資料。

1982年5月，在袁寶華的倡議下，根據(jù)中共中央宣傳部和國家經(jīng)委的決定，編輯出版《中國企業(yè)管理百科全書》，由企業(yè)管理出版社出版發(fā)行。袁寶華親任編委會主任。1985年3月3日，《中國企業(yè)管理百科全書》榮獲1984年度全國企業(yè)管理優(yōu)秀論著獎?！吨袊髽I(yè)管理百科全書》是我國第一部企業(yè)管理方面的專業(yè)百科全書，是對古今中外企業(yè)管理理論和實踐經(jīng)驗最完整的記載。這套書的出版傾注了袁寶華大量的精力和心血。

經(jīng)過近10年的發(fā)展，企業(yè)管理出版社也遇到了發(fā)展的瓶頸，改革被提到了議事日程上來。1989年3月，袁寶華等中國企協(xié)領(lǐng)導(dǎo)研究決定將競爭機制和風(fēng)險機制引入企業(yè)管理出版社的經(jīng)營管理工作，對出版社實行風(fēng)險抵押責(zé)任承包制、競爭上崗，這是企業(yè)管理出版社發(fā)展進(jìn)程中具有歷史意義的事件，為后來成為中央文化企業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。

由于當(dāng)時圖書出版周期較長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了當(dāng)時企業(yè)廠長（經(jīng)理）們學(xué)習(xí)管理知識、渴望讀書的需求，1980年袁寶華提出創(chuàng)辦《企業(yè)管理》雜志的想法，得到了廣泛的支持，1980年3月中國企業(yè)管理協(xié)會創(chuàng)辦了《企業(yè)管理》雜志。創(chuàng)刊號經(jīng)袁寶華親自審閱后于1980年4月5日出版，出版后受到廣泛歡迎。

多年來，袁寶華非常關(guān)心《企業(yè)管理》雜志，要求編輯部工作人員“要注意提高質(zhì)量，以加強刊物的指導(dǎo)作用”，“要在選題上多動腦筋，切不可滿足于發(fā)行量”等。

袁寶華的關(guān)心和指導(dǎo)，使編輯部的全體同志備受鼓舞，在歷任主編的領(lǐng)導(dǎo)下，通過不懈的努力，逐步形成了《企業(yè)管理》雜志的辦刊特色，已經(jīng)出版了453期的《企業(yè)管理》雜志，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

辦好《中國企業(yè)報》

1987年，在袁寶華會長的倡議下，國家經(jīng)委向中宣部提出了創(chuàng)辦《中國企業(yè)報》的申請。3月7日中宣部給國家經(jīng)委發(fā)回了“關(guān)于同意創(chuàng)辦《中國企業(yè)報》的復(fù)函[中宣發(fā)函（87）018號]”。同年8月11日國家新聞出版署發(fā)出第025號通知：同意《中國企業(yè)報》辦理登記注冊手續(xù)，以國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN11—0029向國內(nèi)外公開發(fā)行。

1988年1月4日，《中國企業(yè)報》第一期報紙正式出版，并在頭版開宗明義告知讀者，這是國家經(jīng)委和中國企業(yè)管理協(xié)會用于指導(dǎo)工作的一張報紙，是專門為中國企業(yè)服務(wù)的報紙。

由寶華同志出面，邀請當(dāng)時中央主管財經(jīng)工作的陳云同志為報紙題寫了報頭，邀請鄧力群同志擔(dān)任報社的名譽顧問，寶華同志也為報紙創(chuàng)刊題詞：“面向企業(yè)，注重實際，堅持改革促進(jìn)管理。” 并擔(dān)任報社的名譽社長。

針對報社的實際情況，袁寶華提出了“面向企業(yè)，依托企業(yè)辦報”的工作思路。按照這一方針，報社在1988年4月16日成立了由首鋼、寶鋼、吉化、一汽等237家國內(nèi)知名企業(yè)組成的中國企業(yè)報指導(dǎo)委員會，袁寶華親自擔(dān)任主任委員。

30多年來，袁寶華都始終關(guān)心著報紙的成長和發(fā)展。在他的書房，總擺著兩份報紙，一份是《人民日報》，另一份就是《中國企業(yè)報》。他說，《中國企業(yè)報》每一期必看，看看有什么可讀的好文章，同時，還要挑挑毛病。

1998年袁寶華對辦好《中國企業(yè)報》提出了三點要求，一是要搞好管理，總結(jié)好企業(yè)管理經(jīng)驗并加以推廣;二是講真話、講實話、講明白話。他認(rèn)為報紙和刊物總講老話不行，總講模棱兩可的話也不行，總講空話更不行。因此要深入實際，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，研究問題。及時了解和反映職工、企業(yè)的思想、看法、呼聲和要求;三是辦出特色，不斷創(chuàng)新，辦報只有創(chuàng)出特色才有生命力，而創(chuàng)新是報紙的靈魂。

在《中國企業(yè)報》2018年1月迎來創(chuàng)刊30周年的時候，袁寶華給改制后的《中國企業(yè)報》股份有限公司發(fā)來賀信，向全體干部員工表示祝賀。他希望《中國企業(yè)報》繼續(xù)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，為營造中國企業(yè)家健康成長環(huán)境，弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用，推動中國企業(yè)繼續(xù)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快轉(zhuǎn)型升級，爭創(chuàng)世界一流企業(yè)，做出新聞媒體應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在新的征途中再譜新的篇章。

重視關(guān)愛企聯(lián)后勤建設(shè)

袁寶華會長是中國企業(yè)聯(lián)合會的創(chuàng)立者，幾十年來，為中國企聯(lián)的建設(shè)和發(fā)展傾注了大量心血。在他的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和指導(dǎo)下，中國企聯(lián)機關(guān)有了現(xiàn)在的良好工作環(huán)境，機關(guān)后勤工作有了今天的新局面。袁寶華會長在中國企聯(lián)的改革和發(fā)展歷程中，為中國企聯(lián)留下了寶貴的精神和物質(zhì)財富，為今天中國企聯(lián)各項事業(yè)發(fā)展和后勤服務(wù)保障工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

中國企聯(lián)成立初期，袁寶華會長親自領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)了中國企聯(lián)和原國家經(jīng)委經(jīng)濟干部培訓(xùn)中心辦公新址的建設(shè)工作。他在百忙的工作中，不辭辛勞，與國家計委、國家經(jīng)委、北京市委市政府進(jìn)行溝通協(xié)商，于1983年得到了有關(guān)部委和北京市政府的批復(fù)，建設(shè)起了中國企聯(lián)和原國家經(jīng)委經(jīng)濟干部培訓(xùn)中心辦公區(qū)。每一份報告、批復(fù)、信函都凝聚著他的心血，特別是在建設(shè)過程中，袁寶華會長親自給北京市當(dāng)時主要負(fù)責(zé)人寫信，為中國企聯(lián)與歐共體共同舉辦的第一屆工商管理碩士研究生班臨建了一座教學(xué)簡易樓，保證了研究生班按期開學(xué)授課，率先將MBA教育引入了中國。

袁寶華會長謙虛謹(jǐn)慎，平易近人。他非常關(guān)心愛護(hù)企業(yè)家，關(guān)愛職工生活。他對來中國企聯(lián)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作的企業(yè)家的學(xué)習(xí)環(huán)境、食宿都一一過問，關(guān)心備至;將企聯(lián)工作人員的生活問題記掛在心，在當(dāng)年建設(shè)辦公新址的過程中，為職工建了一座宿舍樓，解決了當(dāng)時職工住房緊張的困難。袁寶華會長在中國企聯(lián)參加會議、會見外賓等活動結(jié)束后，總要見一見會議和活動的后勤服務(wù)人員，問寒問暖，進(jìn)行表揚和鼓勵。

在給企聯(lián)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的親筆信中他飽含深情地寫道：“荏苒五日短，殷勤友情深。后勤各單位，包括食堂、招待所對我們熱情接待，周到服務(wù)，使我們真心體會到賓至如歸。現(xiàn)將離去，特表謝意，并致敬禮！”在給招待所職工的表揚信中，他向招待所全體職工問好，并評價招待所的工作“服務(wù)周到，溫馨如家”。在給餐廳的表揚信中，他寫道：“你們辛苦了！飯菜可口，服務(wù)熱情，我們盡情地享受了?！彼诙鄠€場合對企聯(lián)后勤工作提出了殷切的希望和要求，要求后勤工作要適應(yīng)新環(huán)境，不斷改革創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量。

發(fā)揮中國企業(yè)管理科學(xué)基金會作用

作為我國經(jīng)濟界和企業(yè)界德高望重的老領(lǐng)導(dǎo)，袁寶華會長不僅是我國現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)的奠基人，同時也是中國企聯(lián)和中國企業(yè)管理科學(xué)基金會（以下簡稱基金會）的創(chuàng)始人。為了更好地支持推動中國企業(yè)管理科學(xué)事業(yè)和中國企業(yè)家隊伍建設(shè)，在寶華會長的決策、指示下，在原國家經(jīng)委的支持下，經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，于1987年3月正式成立基金會。基金會是非營利性的社團(tuán)組織，屬于全國性公募基金會。業(yè)務(wù)主管單位是國務(wù)院國資委，并由中國企聯(lián)代管。

32年來，寶華會長一直高度重視和支持基金會的工作。令人感動的是，寶華會長多次以個人名義給基金會捐款，充分凸顯出他對中國企業(yè)管理科學(xué)事業(yè)的支持和對基金會工作的重視。為了更加有效地踐行“為企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)”的宗旨，基金會有計劃、求實效地開展了不同形式的公益活動，為推進(jìn)我國企業(yè)管理科學(xué)事業(yè)做了許多卓有成效的工作，不僅受到了企業(yè)、企業(yè)家的歡迎和社會各界的廣泛好評，也得到了寶華會長的充分肯定和鼓勵。

為了激發(fā)廣大企業(yè)和企業(yè)家積極投身于中國特色的企業(yè)管理現(xiàn)代化事業(yè)，促進(jìn)中國企業(yè)家隊伍健康成長，中國企聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)決定，以袁寶華會長的名字來命名中國企業(yè)管理領(lǐng)域的最高獎項，并于2005年正式設(shè)立了“袁寶華企業(yè)管理金獎”，以此表彰在企業(yè)管理理論與方法上具有突出建樹，對中國企業(yè)管理實踐作出杰出貢獻(xiàn)的中國企業(yè)家?！霸瑢毴A企業(yè)管理金獎”代表了我國企業(yè)管理實踐的最高成就和榮譽。

14年來，“袁寶華企業(yè)管理金獎”的社會關(guān)注度越來越高，品牌影響力和知名度越來越大，不僅對我國企業(yè)家不斷探索創(chuàng)新管理模式，加強學(xué)習(xí)與自我修煉起到了極大鼓勵和鞭策作用，而且對促進(jìn)企業(yè)管理領(lǐng)域的交流與合作，產(chǎn)生了積極的影響和推動作用。獲獎企業(yè)家截止到2018年，已舉辦了10屆 “袁寶華企業(yè)管理金獎”評選表彰活動，共有38位中國企業(yè)家獲此殊榮。與此同時，為做好對“袁寶華企業(yè)管理金獎”的延伸服務(wù)，傳播推廣企業(yè)成功管理經(jīng)驗與先進(jìn)管理方法，基金會與清華、北大、人大等高校合作，開展“袁寶華企業(yè)管理最佳實踐講壇”活動，邀請“袁寶華企業(yè)管理金獎”獲得者走進(jìn)大學(xué)講堂以現(xiàn)身說法的方式講授企業(yè)的管理實戰(zhàn)和企業(yè)家的成功之道，這種別開生面的活動深受大學(xué)師生的歡迎和社會各界的廣泛好評，對擴大“袁寶華企業(yè)管理金獎”的社會影響產(chǎn)生了積極作用。