謝海玉

【摘要】隨著我國經(jīng)濟水平的飛速發(fā)展，國有企業(yè)內(nèi)部會計控制也要加快信息化發(fā)展的步伐，提升內(nèi)部管理人員的管理意識，建立內(nèi)部會計控制體制，培訓內(nèi)部會計人員，完善內(nèi)部會計控制監(jiān)督，讓國有企業(yè)內(nèi)部會計控制工作在信息化環(huán)境下有質(zhì)的飛躍。本文將對信息化環(huán)境下國有企業(yè)內(nèi)部會計控制進行研究。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) ?信息化 ?內(nèi)部會計控制 ?策略

信息化時代的到來，使得企業(yè)會計面臨著新的改革，引入信息化會計讓企業(yè)人事與會計、物資等方面的工作更加融洽，從而提升工作效率。由于信息化技術(shù)的普遍應(yīng)用，許多企業(yè)也利用信息化進行企業(yè)登記、核算等工作，但是會計信息化應(yīng)用工作剛剛起步，許多企業(yè)還沒有將信息化與內(nèi)部會計控制工作有機融合。因此，要加快企業(yè)在信息環(huán)境下的內(nèi)部會計控制研究，下面進行詳細的分析和探討。

一、信息化環(huán)境下國有企業(yè)內(nèi)部會計控制研究的意義

企業(yè)要想緊跟時代步伐，必須加強與完善國有企業(yè)內(nèi)部控制的信息化。這就要了解企業(yè)內(nèi)部會計控制與會計信息化的意義。什么是會計信息化，就是在會計原本工作的基礎(chǔ)上與現(xiàn)代化信息技術(shù)相互融合，同時信息化技術(shù)可以把企業(yè)會計的各項工作快速準確的完成，提高會計工作效率，完善會計工作上出現(xiàn)的紕漏。而企業(yè)為了提升會計信息技術(shù)質(zhì)量，保證財產(chǎn)完整安全，對相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的確保執(zhí)行等，制定及實施的一些控制方法與措施就是企業(yè)內(nèi)部會計控制研究。信息化會計發(fā)展和內(nèi)部控制發(fā)展是所有企業(yè)面臨的艱巨挑戰(zhàn)，但對該發(fā)展對國有企業(yè)來說卻也是一個嶄新的發(fā)展機遇。

二、信息化環(huán)境下國有企業(yè)內(nèi)部會計控制研究策略

伴隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，也推動了信息化的發(fā)展，各行各業(yè)也在積極的利用信息技術(shù)提高自身的生產(chǎn)效率和工作效率。因此，在國有企業(yè)的內(nèi)部會計工作中，也應(yīng)該積極的利用信息化技術(shù)全面的提高內(nèi)部會計控制效果，從而滿足國有企業(yè)內(nèi)部會計控制的質(zhì)量，推動國有企業(yè)的長遠發(fā)展，同時也實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，下面針對于信息化環(huán)境下國有企業(yè)內(nèi)部會計控制研究策略進行如下的探討和研究。

（一）提升企業(yè)內(nèi)部管理人員對信息化的管理意識

隨著信息技術(shù)的普及化，傳統(tǒng)企業(yè)管理理念無法適應(yīng)現(xiàn)在的市場競爭環(huán)境正在逐漸淘汰，使得國有企業(yè)內(nèi)部會計控制在信息化環(huán)境下帶來了一定的難題。依據(jù)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，國企也想到了相應(yīng)的解決方法，從而推動國有企業(yè)內(nèi)部會計控制研究的發(fā)展。當下信息環(huán)境中，解決國有企業(yè)內(nèi)部會計控制在發(fā)展中遇到的問題，這就要提升企業(yè)內(nèi)部管理人員對信息化管理意識，提高企業(yè)管理者的能力水平，這就要需要管理者打破傳統(tǒng)的經(jīng)營理念，沖破傳統(tǒng)束縛，勇于大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮自身潛能，擁有最新的管理理念，從而端正員工的工作態(tài)度。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)管理者要建立一定的權(quán)威與威信，擁有調(diào)動企業(yè)內(nèi)部中各個部門之間工作的能力，并能有效溝通協(xié)調(diào)與員工之間的關(guān)系。長此以往有利于提高企業(yè)內(nèi)部會計的工作效率。企業(yè)管理者要時常學習先進的管理經(jīng)驗，并根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況做到具體問題具體分析，在自我完善的同時也要感染企業(yè)中的每一名員工，與員工將國有企業(yè)內(nèi)部會計在信息環(huán)境下進行控制與研究，充分體現(xiàn)自我價值。

（二）健全內(nèi)部會計控制體制

健全完善的管理體制都每一個企業(yè)而言都顯得至關(guān)重要，它不但為企業(yè)的未來發(fā)展提供了正確的指引方向，還為企業(yè)各項工作提供了重要的信息依據(jù)。然而在信息化環(huán)境下，國有企業(yè)內(nèi)部會計控制發(fā)展卻沒有健全、完善的相關(guān)體制，因此，健全完善內(nèi)部會計控制體制對國有企業(yè)的長久發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。首先企業(yè)管理者需要根據(jù)自家企業(yè)的實際發(fā)展情況和需要進行組織結(jié)構(gòu)的詳細具體規(guī)劃，針對各個部門之間的工作內(nèi)容與責任范圍，要做好詳細說明與安排，防止工作中出現(xiàn)重復現(xiàn)象，提高會計的工作效率。其次，完善健全內(nèi)部會計控制體制后，企業(yè)要嚴格按照要求進行實施，從而有效提高管理者自身管理效率水平，并在該企業(yè)中樹立權(quán)威，促進國有企業(yè)內(nèi)部會計控制在信息化環(huán)境下能夠更好地發(fā)展。

（三）培訓內(nèi)部會計人員，提高專業(yè)素質(zhì)

在信息化發(fā)展中，要想國有企業(yè)內(nèi)部會計控制得到更好的有效發(fā)展，就得增強會計人員專業(yè)水平知識，使其保持積極樂觀的工作心態(tài)，然而國有企業(yè)內(nèi)部會計控制研究缺乏的正是提高會計人員的專業(yè)性。這就需要企業(yè)解決好自身的人力資源管理問題，對企業(yè)會計人員要加強技能培訓，提升專業(yè)素質(zhì)。在招聘會計從業(yè)人員時，國有企業(yè)要自動提升面試門檻，雖然現(xiàn)代社會有才之士匱乏，但在面試時也要重視面試人員的質(zhì)量，只有這樣企業(yè)才能真正尋找到有能力的人，長此以往不僅有利于會計隊伍的建設(shè)管理，還推動企業(yè)自身會計控制的長久發(fā)展。對于新招進來的員工，企業(yè)要進行統(tǒng)一培訓，提高信息知識的應(yīng)用能力。此外，國有企業(yè)會計在信息化環(huán)境下，會計從業(yè)者必須掌握相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，并且依據(jù)會計人員的自身水平與能力制定培養(yǎng)方案，讓每個人從整體上都得到具體提升，將會計專業(yè)知識與信息化能力相結(jié)合。與此同時，對于會計人員企業(yè)要進行定期的績效考核，間接提升會計人員的工作積極性，關(guān)注員工的職業(yè)生涯有效規(guī)劃，調(diào)動企業(yè)會計人員的自主學習能力，從而為企業(yè)內(nèi)部會計控制的發(fā)展塑造一支出色的人才隊伍，推動企業(yè)更為長久的發(fā)展。

三、結(jié)語

在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)飛快的發(fā)展下，國有企業(yè)內(nèi)部會計控制研究也要緊緊跟隨時代信息化發(fā)展步伐，使其良好的企業(yè)運作管理在信息化作用下越發(fā)在穩(wěn)健中快速前行。但是信息化管理中存在的問題也同樣不能忽視，只有提升企業(yè)內(nèi)部管理人員對信息化的管理意識，健全內(nèi)部會計控制體制，培訓內(nèi)部會計人員提高專業(yè)素質(zhì)，才能確保企業(yè)良好高效運轉(zhuǎn)。因此，只有充分意識得到問題的根本原因，分析問題，解決問題，才能使國有企業(yè)內(nèi)部會計控制在信息化環(huán)境中實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，從而提高國有企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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