馬毓瀟

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-091-01

摘 要 為了更好地適應(yīng)新時期的發(fā)展，十九大報告中對于新時期黨建工作提出了新任務(wù)和新要求，需要各方共同努力來不斷建設(shè)基層黨建新工作，要用發(fā)展和協(xié)調(diào)的思想來發(fā)展黨建工作，使得企業(yè)基層黨建工作更好地促進企業(yè)的發(fā)展。本文基于加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路展開論述。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建政工 工的新思路

重視企業(yè)基層黨建政工工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，將企業(yè)生產(chǎn)方式與經(jīng)濟效益有效融合，可以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，科學合理的解決基層黨建政工工作中存在的各種問題。對此，要梳理現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題與不足，了解成因，綜合實際狀況探究合理的管理對策與手段，才能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、企業(yè)基層政工工作的重要性

習近平總書記多次強調(diào)，為使我國企業(yè)更好地適應(yīng)國內(nèi)外復雜的環(huán)境，必須做好企業(yè)職工的思想工作，在企業(yè)發(fā)展和 建設(shè)基層黨建工作環(huán)節(jié)，要始終從發(fā)展的角度出發(fā)，在發(fā)展過程始終堅持“以人為本”的建設(shè)理念，使企業(yè)基層黨支部更好地適應(yīng)時代發(fā)展的需要。

二、企業(yè)基層黨建政工工作問題與不足

（一）思想認識不統(tǒng)一

在基層黨建政工工作開展過程中存在的最為顯著的問題就是缺乏對黨建政工工作的認知，認為基層黨建政工工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展之間沒有必然的聯(lián)系，基層黨建政工工作沒有實際價值與意義，是一項耗費時間與精力的工作。在這種思想的侵蝕之下，導致企業(yè)在發(fā)展中缺乏精神文明建設(shè)，員工素質(zhì)能力有待提升，各種貪腐、違法、違規(guī)行為屢見不鮮，嚴重的影響了企業(yè)的日常管理，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）缺乏完善的基層黨建政工管理機制

企業(yè)在發(fā)展中，基層黨建政工的管理機制直接影響工作的有效性。但是在整體上來說，個別企業(yè)缺乏完善的管理制度，導致基層黨建政工工作流于形式，缺乏系統(tǒng)化管理，員工思想覺悟不高，對待工作散漫，缺乏責任意識與集體意識，不利于基層黨建政工工作的開展，不利于各項工作的落實。

三、基層黨建工作開展創(chuàng)新發(fā)展措施

（一）強化思想建設(shè)，提高基層黨員的認識

解放思想、創(chuàng)新思路是一切黨建工作開展的關(guān)鍵。如果對企業(yè)中的基層黨建政工工作沒有重視起來，就會導致企業(yè)中的工作人員對工作沒有相應(yīng)的積極性，而且思想也沒有合理的樹立，這就會導致企業(yè)發(fā)展的滯怠性，進而影響企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展。所以要強化思想建設(shè)，統(tǒng)一員工的思想認識，將思想認識作為一系列行動的重要先導。基層組織需要通過“三會一課”政治學習等來抓好黨員的思想工作。首先，融入駐地文化，深入領(lǐng)會駐地城市建設(shè)理念，并將建設(shè)理念作為項目部黨建工作開展的出發(fā)點和落腳點。其次，加強對相關(guān)的工作人員思想方面合理的管控和培養(yǎng)訓練，對于思想方面的負面影響進行合理的清除，進而提升其各項工作的完成程度，保證企業(yè)中基層黨建政工工作的有效開展。最后，在黨建工作開展的過程中需要定期召開工作會議，積極交流和討論其他單位的發(fā)展經(jīng)驗，汲取各單位的有效經(jīng)驗來更好地開展黨建工作。

（二）加強黨建隊伍的建設(shè)

通過對黨員的教育來增強黨員的責任感和事業(yè)心，鼓勵黨員在具體工作中能夠找準自己的發(fā)展優(yōu)勢和地位，并將黨建責任制考核作為衡量黨員干部工作能力的重要一環(huán)。第二，提升黨員領(lǐng)導班子思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理素質(zhì)。督促、引導黨員干部隊伍學習應(yīng)用最新技術(shù)手段來開展黨員領(lǐng)導班子隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮出黨員在企業(yè)改革發(fā)展中的作用。第三，加強對企業(yè)基層黨建隊伍的學習培訓，使其掌握黨務(wù)知識及其理論與時俱進，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

（三）增強員工的凝聚力

在發(fā)展黨建工作的過程中始終要確立以人為本的發(fā)展理念，無論企業(yè)發(fā)展到何種程度，人始終是企業(yè)發(fā)展的核心。在建設(shè)基層黨支部的過程中，要充分突出群眾的主體地位，開展相關(guān)活動時，要處處為公司職員著想，同時讓員工有參與、了解、監(jiān)督企業(yè)的權(quán)利，提高員工的參與權(quán)。特別是在當代，科學技術(shù)的發(fā)展非常迅速，員工的思想政治工作應(yīng)運用科學發(fā)展觀。在企業(yè)領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在員工的積極配合下，不斷發(fā)展壯大，使企業(yè)更加穩(wěn)固。合理利用理性和情感來幫助政治工作，解決員工的根本困難，使員工更好地發(fā)展。

（四）創(chuàng)新黨建政工工作方法

隨著社會的發(fā)展進步，企業(yè)基層黨建政工工作必須要與時俱進，不斷創(chuàng)新，一方面黨建政工工作人員要深入基層，加深與員工之間的交流，從而了解員工在工作和生活中遇到的實際問題，并盡量幫助員工解決；另一方面黨建政工工作人員還要不斷豐富工作形式，除了傳統(tǒng)的口頭教育之外，可以充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段開展工作，在網(wǎng)絡(luò)平臺上與員工進行實時溝通，提高企業(yè)基層黨建政工工作的效果和效率。

（五）樹典型、立載體

培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨建政工工作隊伍是國企落實“人才強企”的重要舉措，也是促進國企政工工作崗位職能發(fā)揮的重點。當前基層企業(yè)黨建工作人員對工作的內(nèi)涵、發(fā)展要求缺乏足夠的認識，導致其在實際工作的過程中采用的工作方法出現(xiàn)了偏差，工作成效受到了影響。對此，企業(yè)要開展“以人為本”的政工工作培訓，從企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)以及能力發(fā)展入手，定期開展有關(guān)政工工作以及有關(guān)黨中央指導內(nèi)容的培訓以及講座，促使政工工作人員在培訓中深刻理解基層黨建政工工作的內(nèi)涵。同時，政工工作隊伍需要樹立起幾個先進典范，通過“點帶面”的作用，激發(fā)企業(yè)基層黨建政工工作人員的積極性，提升其黨性以及政治覺悟。

四、結(jié)語

總而言之，隨著社會的不斷發(fā)展進步，企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變觀念，正確認識基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對性的改進黨建政工工作，從而幫助企業(yè)樹立良好的形象，提升企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

參考文獻：

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