孫景紅

黨領(lǐng)導(dǎo)通過開展思想政治工作有助于建設(shè)社會主義精神文明，保證經(jīng)濟(jì)以及其他一切工作的順利進(jìn)行。但是在不斷發(fā)展我國經(jīng)的同時，也逐漸產(chǎn)生了多元化的觀點(diǎn)，進(jìn)而改變了很多人的價值觀以及世界觀和人生觀。面對新形勢，企業(yè)員工的素質(zhì)以及觀念逐漸朝向個性化發(fā)展，差異化十分顯著。同時也有部分員工不具有較強(qiáng)的意識，沒有足夠的素質(zhì)和能力以及責(zé)任心，執(zhí)行力滯后，存在多種問題。這些問題的存在，很容易導(dǎo)致這部分員工被社會所淘汰，甚至?xí)绊懫髽I(yè)發(fā)展。所以企業(yè)管理者需要加強(qiáng)思想政治建設(shè)工作，轉(zhuǎn)變員工的錯誤觀念，使其可以秉承積極、正向的態(tài)度對待生活和工作[1]。

企業(yè)思想政治工作存在的問題

企業(yè)管理者不重視思想政治工作。面對企業(yè)間不斷加劇的競爭關(guān)系，使得很多企業(yè)因為對經(jīng)濟(jì)效益過于追求，而淡化了引導(dǎo)員工思想的意識。甚至在部分管理者看來，引導(dǎo)企業(yè)員工的思想沒有實際意義。認(rèn)為企業(yè)很難通過思想政治建設(shè)工作獲得顯著效益，所以對于思想政治工作沒有予以高度重視?？傊?，在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，西方思想的大量涌入，嚴(yán)重影響著企業(yè)員工的工作態(tài)度與思想觀念，導(dǎo)致員工辦事的時候過于功利化，不愿意履行黨員義務(wù)和責(zé)任。

思想政治工作內(nèi)容和方法比較滯后。因為時代的快速變化，導(dǎo)致員工的思想觀念變化非常巨大，不過很多企業(yè)內(nèi)部并不注重思想政治工作，甚至采用多年前延續(xù)下來的方式開展思想政治工作，沒有充分考慮國家政策和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，濱區(qū)給嚴(yán)重脫離員工需求，繼而對企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重阻礙。立足于工作內(nèi)容層面而言，在思想政治工作內(nèi)容確定方面，企業(yè)沒有予以準(zhǔn)確定位，所規(guī)定的的內(nèi)容過于淺顯，無法達(dá)到顯著的效果，以至于很多員工即便參與了思想政治教育活動，但是依舊無法提升其工作思想和意識。以至于思想活躍且開放的年輕員工無法適應(yīng)過于傳統(tǒng)的思想教育活動，繼而有抵觸心理產(chǎn)生。此外，就實際工作來講，一直以來企業(yè)都難以創(chuàng)新工作方法，這也是因為企業(yè)職員創(chuàng)新思路不足，且黨政工作的穩(wěn)定性和嚴(yán)謹(jǐn)性不足所致。

思想政治工作機(jī)制存在不足。其一是開展思想政治工作的時候缺乏經(jīng)費(fèi)支持，導(dǎo)致很多工作都無法落到實處，以至于思想政治建設(shè)體系不夠完善；其二是開展實際工作期間，受到條件的限制，傳統(tǒng)的工作機(jī)制依舊被大部分企業(yè)所沿用，進(jìn)而導(dǎo)致具體工作無法滿足現(xiàn)實需求。這是因為這些因素的存在，導(dǎo)致在實際工作中，思想政治工作的各利益相關(guān)方面臨的難度加大，使得工會無法順利開展工作，而工會主要負(fù)責(zé)企業(yè)和員工之間的交流與溝通，便于企業(yè)和員工共同進(jìn)步和發(fā)展。但是實際情況并非如此，工會需要承受較大的工作量以及較為繁瑣的工作內(nèi)容，并且企業(yè)也不重視員工的思想政治建設(shè)，以至于在財力以及物力和人力方面，工會都無法得到足夠的支持，繼而阻礙很多工作的順利進(jìn)行[2]。

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的措施

促進(jìn)企業(yè)管理者重視思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度決定了企業(yè)對思想政治工作的重視程度。領(lǐng)導(dǎo)者需要從自身做起，注重學(xué)習(xí)理論知識，對自己的理想信念保持足夠堅定的態(tài)度，強(qiáng)化共產(chǎn)黨員對精神方面的追求，確定建設(shè)思想理論的重點(diǎn)就是理想信念教育，尤其需要對習(xí)總書記系列重要講話精神予以深入學(xué)習(xí)，對會議精髓和要義做出深刻的領(lǐng)悟，站穩(wěn)政治立場，樹立良好的榜樣精神。同時，企業(yè)黨組織在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，需要和新形勢下企業(yè)內(nèi)部思想政治變化相結(jié)合，同時將其貫徹落實的工作實際當(dāng)中。此外，企業(yè)還需要從政策方面入手，將更多的學(xué)習(xí)機(jī)會提供給員工，從福利待遇方面給予員工鼓勵，對于員工工作和生活中遇到的問題給予幫助和支持，使員工感受到來自企業(yè)的關(guān)隘。與此同時還需要從表彰以及獎勵方面入手，建立相關(guān)的機(jī)制，獎勵學(xué)習(xí)并弘揚(yáng)新思想的員工，以此對員工的主觀能動性起到推動作用。

對員工思想政治工作制度予以完善。企業(yè)若是想要順利開展思想政治工作，其前提就是對制度予以完善。思想政治工作制度的內(nèi)容主要有四部分，其一是對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制予以建立和健全。集中一些生活作風(fēng)正派、具有較高覺悟的領(lǐng)導(dǎo)者，組建一個具有較高業(yè)務(wù)能力以及較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力的隊伍。其二是加強(qiáng)保障機(jī)制的建立健全。人力以及物力和財力是開展思想政治工作的必要元素，只有各方面積極主動的配合才可以順利開展，所以企業(yè)需要從實施辦法入手予以細(xì)化。其三需要加強(qiáng)信息反饋機(jī)制的建立，以便廣大員工的思想動態(tài)可以及時被發(fā)現(xiàn)，并對廣大員工的思想政治訴求做出深刻了解，找出存在的思想問題并予以解決。其四需要加強(qiáng)思想政治相關(guān)的獎懲機(jī)制以及考核機(jī)制的建立健全。以思想政治工作的開展情況為依據(jù)，考核具體執(zhí)行情況，獎勵考核成績優(yōu)異的員工，懲罰一些考核成績不合格的員工，對于多次不合格的員工可以予以解聘。立足于物質(zhì)層面，對全體員工進(jìn)行思想政治教育工作的積極性予以監(jiān)督。

對思想政治工作的內(nèi)容和方法予以創(chuàng)新。對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新主要從兩方面入手，其分別是創(chuàng)新內(nèi)容和創(chuàng)新方法。就內(nèi)容層面的創(chuàng)新來講，企業(yè)需要對原有的一成不變的思想政治工作內(nèi)容予以改變，對現(xiàn)實發(fā)展需求予以充分考慮，迎合現(xiàn)實思想風(fēng)向。不僅需要與時俱進(jìn)，同時要與實際情況相結(jié)合，確保改進(jìn)的思想政治工作具體內(nèi)容具有較強(qiáng)的目的性和計劃性，明確工作內(nèi)容的主要目標(biāo)是促進(jìn)員工業(yè)務(wù)能力水平以及思想道德素質(zhì)能力得到提升，將人生觀、道德觀以及法治觀和政治觀融入到思想教育活動當(dāng)中，使員工可以對自身的思想做出及時的了解，并進(jìn)行更新，促進(jìn)員工的集體意識和大局意識得到培養(yǎng)和提升。此外，企業(yè)需要對思想政治工作的新途徑以及新方法予以積極宣傳和推廣。在不斷發(fā)展信息技術(shù)的同時，新媒體時代已經(jīng)到來，越來越多的網(wǎng)絡(luò)社交平臺出現(xiàn)在大眾視野，這些品臺突破了時間和地域的限制，有助于員工在短時間內(nèi)獲取和傳播知識。所以在開展思想政治工作的時候，企業(yè)需要對新媒體的各類傳播媒介予以充分利用，采取多種多樣的方式開展思想政治教育過工作，一改傳統(tǒng)枯燥課堂的局面，便于員工的積極參與[3]。

綜上所述，面對復(fù)雜的新形勢，企業(yè)若是想要獲得健康有序的發(fā)展，就需要加強(qiáng)思想政治教育工作。但是目前很多且有的思想政治教育工作存在或多或少的問題，這些問題將會阻礙企業(yè)的發(fā)展，針對這些問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和黨組織需要結(jié)合實際情況，從觀念、制度以及內(nèi)容和方法等多個方面入手加以改進(jìn)，確保思想政治教育工作的順利開展，提升企業(yè)員工的思想意識，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供良好的思想保障。

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（作者單位：呼和浩特市供排水有限責(zé)任公司）